聶平慘叫一聲，往後就倒。李陽平毫不容情，把聶平按在地上，一拳接著一拳，幾拳下去，血就飆了出來。荊天宇一看不對，李陽平真是沒留手，把聶平往死裏打。他趕緊拉住李陽平，怕他下手太重，把聶平打死了。
“宇哥？這樣就行了嗎？”李陽平問。
“行了行了。”荊天宇說，“你來這裏做什麽？”
“當然是賀宇哥。”李陽平說，“恭喜宇哥，賀喜宇哥。”
“行了行了。”荊天宇說，“那個……木經理。”
“荊主任？”木樂康也沒看明白究竟是怎麽迴事，“我不是經理，我是副經理。”
原來是副經理啊，那也是經理級別的。荊天宇說，“你放心，隻要好好幹活，公司是不會虧待你的。”
“荊主任你就不用安慰我了。”木樂康說，“現在這種時候，誰不知道怎麽迴事。有本事的人早就走了，隻剩下我們這些沒辦法的留在這裏。要是顧老板還在，我們迴去總有個地方拿工資。現在顧老板被人抓了，顧經理又顧不上，我們隻能在這裏硬挨。”
看起來消息很落後嘛，應該都是些外圍，都不知道現在顧家是顧小清做主。想來也是，顧通被抓了，顧明老不出現，還堅守在瀚海的，要麽是走不了，要麽是迴去處境也差不多。不論是那一種情況，都說明這些都不是顧家核心，是可以利用的人。
“你真的可以放心。”荊天宇說。
“我說荊主任啊……你可能不知道我們這裏的狀況。”木樂康歎了口氣說，“瀚海之所以還留著我們，是讓我們做項目的，可是有好多老板看到我們這個狀況，都要撤銷合同呢。我們沒生意做，瀚海還留著我們做什麽，白給工資嗎？”
“撤銷合同？”荊天宇問。
“是啊，都說我們顧家不行了，和瀚海又翻臉了，項目交給我們不放心。”木樂康說，“荊主任，是顧小姐叫你來的吧？顧小姐是個好人，可她做個空頭副董事長，董事會裏別人也不會聽她的。”
“小清等一下也會過來的。”荊天宇說。
“顧小姐要過來？”木樂康問。
“是啊。”荊天宇說，不但顧小清要過來，黃葛樹和戴秘書也要來，還有人事部的幾個主管經理，在公司的幾個副總經理應該也會來，任命一個主管經理可是大事，足夠對公司的權力格局產生重大影響。在主管經理之上，也就隻有副總和總經理那一層了，再上麵就是董事會了。
“那真是太好了，顧經理老不來，我們都很擔心。顧小姐來，不論傑倫怎麽樣，至少都有個準信。”木樂康說著看了一眼李陽平，當著這家夥的麵談顧小清不要緊嗎？
“當時我那麽說顧小姐，真是罪該萬死！”李陽平毫不猶豫的表明態度，“隻希望顧小姐能原諒我。”
“李主任，你現在……是要迴公司嗎？”木樂康問。
“如果宇哥和顧小姐允許的話，我當然希望繼續為瀚海效力。”李陽平說。
木樂康張大了嘴，一時也不知道應該如何迴應，這是發生什麽事情了？顧家不是已經倒黴了嗎，李陽平不是要成還鄉團嗎，怎麽還鄉團直接投奔革命了？還有荊天宇，他不是靠著顧家上位的嗎，為什麽顧通被人抓起來了，他倒更加牛了？
“現在大項目部情況怎麽樣？”荊天宇也不解釋。
“現在？”木樂康苦笑一聲，“就像我剛才說的那樣，人心散了，隊伍不好帶。沒簽合同的客戶走了一大半，已經簽了合同的都鬧著要退錢，還有些做完了的項目，都不知道收不收得到錢。要是我們能幹活，公司可能還會留著，我們賺不了錢白拿工資，那還有什麽前途。走吧沒地方去，留著吧隻能等開除。很多人幹脆不來上班了，大項目部我們過來的就上百號人，現在還上班的也就隻有五六十了。”
“瀚海這邊的人怎麽樣？”荊天宇問。
“他們全部都在啊。”木樂康說，“反正就算是大項目部垮了，這些人也能合並迴去業務部，也就是被嘲笑幾句罷了。”
那肯定不止嘲笑幾句，會來大項目部的，要麽是顧明主動拉去的野心家，要麽是業務部或者別的部門不要排擠出去的，簡單地說，就是在原部門不受待見的家夥。他們在大項目部過一道，身上被打上標簽，迴去原來的部門，以後升職加薪都會被打入另冊，拿工資是可以拿，但是前途什麽的，也不用想了。不過荊天宇想知道的不止這些。
“現在還有多少主任經理在？”荊天宇問。
“顧經理已經很久沒來了，他下麵有三個副主管經理，一個是原來瀚海業務部調過來的，兩個是我們顧家過去的，他們也很久沒來了，聽說整天開會，也不知道在忙什麽。下麵八個項目組，其中三個比較大的項目組由經理管，都是我們這邊的人，另外五個比較小的項目組是副經理或者主任管，四個是瀚海的，一個是我們這邊的。瀚海的人都在，我們這邊的人走了一半。再下麵的人也走了好多，隻剩下一些迴不去的在這邊挨。”
這個管理結構和瀚海原來的結構不一樣，瀚海的結構層次很多，一層套一層，副總經理管資深主管經理，資深主管經理管著副主管經理，副主管經理管著普通經理，普通經理管著主任，主任管著普通員工。在大項目部這裏是扁平化了，顧明上頭沒有副總，直接向黃葛樹負責，下頭直接管副主管經理和項目組。
要說效率，肯定是扁平化管理的效率高，瀚海其他部門這種洋蔥一樣的結構，隻能按部就班的幹活，上情難以下達，下麵的情況上頭也很難了解。可瀚海成立的時間太久，不設置多一些級別，下麵的人哪裏有奔頭。再說一個人的精力是有限的，既要對付客戶，又要對付同僚，還要應付上級，還要管理下級，要是扁平化，下麵幹活的人爽了，隻要應付一個上級，可是上麵管理的人就糟了，各種事情忙都忙不過來，還哪有時間精力給自己弄錢。
下麵的人想升職加薪，上麵的人想省事，黃葛樹都擋不住這股大潮，隻能讓人事部把級別越分越細，效率也就越來越低。也隻有大項目部這種新設立的部門，顧明又是急於想證明自己不怕辛苦，也不會把精力放在給自己弄錢，才可以跳出瀚海原來的企業文化，把大項目部削減得隻剩下必要的層次。
光是從公司管理的意義上來說，黃葛樹也不會想大項目部因為顧家的原因垮了。看看大項目部能取得什麽樣的成績，才會知道其他部門的效率有多大的差距。公司到了撐不下去或者遇上時機可以極速擴張的時候，可以把大項目部當作樣本，削減層次，提高效率，降低成本。
“他們都在吧？”荊天宇問。
“已經走了一些，有些人還上班，不過遲到早退的。”木樂康說。
“那也沒關係。”荊天宇說，“你去叫他們準備一下，等一會兒要開會。”
“好，我叫他們準備好，顧小姐要來，大家肯定很高興。”木樂康急衝衝走迴去辦公室。
“宇哥！”李陽平把聶行拉了起來，“還要繼續打嗎？”
“啊？還打？”聶行暈頭轉向連連搖頭，“不要打了，再打我就死了。”
“呸！你這家夥，居然敢說宇哥壞話，打死也是活該。”話是這麽說，李陽平當然不會打死他，就算要拍馬屁，也不用做到打死人的地步，隻要把聶行打成滿頭都是血，再打斷幾顆牙齒，足夠讓荊天宇解氣，去驗傷的話，最多也就是輕微傷，不賠錢，直接去拘留所住幾天，荊天宇對他的看法再壞，也肯定會原諒。荊天宇原諒了，顧小清也會跟著，那麽李陽平迴瀚海的最大障礙就解除了。
“李陽平，你是不是傻！”聶行忍不住咆哮起來，“你得意個什麽勁啊！顧家都倒黴了，你還拍荊天宇馬屁幹什麽！那家夥占了修理部主任的位置！你要迴公司，頭一個就是要把他拉下馬！”
“你這個傻瓜，什麽都不懂。”李陽平忍不住顯擺，“宇哥才不屑修理部主任這種位置呢，老板已經任命宇哥做大項目部資深主管經理了！”
“什麽！”聶行大吃一驚，“怎麽會這樣？”
其實李陽平也不知道為什麽會這樣，他隻知道荊天宇飛黃騰達了，還不是一般的飛黃騰達，連黃葛樹都得看荊天宇的臉色，所以隻要拍好荊天宇的馬屁，李陽平就能沾光，一邊有戴秘書的人情，一邊有荊天宇的原諒，李陽平就可以走上人生巔峰迎娶白富美了，當不上ceo也沒關係，做個經理已經很不錯了，“告訴你你也不懂。”李陽平說，“總之宇哥的本事大著呢！”
“主……主管？”聶行完全沒聽到李陽平在說什麽，“荊天宇是大項目部主管？”
“宇哥？這樣就行了嗎？”李陽平問。
“行了行了。”荊天宇說，“你來這裏做什麽？”
“當然是賀宇哥。”李陽平說，“恭喜宇哥，賀喜宇哥。”
“行了行了。”荊天宇說，“那個……木經理。”
“荊主任？”木樂康也沒看明白究竟是怎麽迴事，“我不是經理，我是副經理。”
原來是副經理啊，那也是經理級別的。荊天宇說，“你放心，隻要好好幹活，公司是不會虧待你的。”
“荊主任你就不用安慰我了。”木樂康說，“現在這種時候，誰不知道怎麽迴事。有本事的人早就走了，隻剩下我們這些沒辦法的留在這裏。要是顧老板還在，我們迴去總有個地方拿工資。現在顧老板被人抓了，顧經理又顧不上，我們隻能在這裏硬挨。”
看起來消息很落後嘛，應該都是些外圍，都不知道現在顧家是顧小清做主。想來也是，顧通被抓了，顧明老不出現，還堅守在瀚海的，要麽是走不了，要麽是迴去處境也差不多。不論是那一種情況，都說明這些都不是顧家核心，是可以利用的人。
“你真的可以放心。”荊天宇說。
“我說荊主任啊……你可能不知道我們這裏的狀況。”木樂康歎了口氣說，“瀚海之所以還留著我們，是讓我們做項目的，可是有好多老板看到我們這個狀況，都要撤銷合同呢。我們沒生意做，瀚海還留著我們做什麽，白給工資嗎？”
“撤銷合同？”荊天宇問。
“是啊，都說我們顧家不行了，和瀚海又翻臉了，項目交給我們不放心。”木樂康說，“荊主任，是顧小姐叫你來的吧？顧小姐是個好人，可她做個空頭副董事長，董事會裏別人也不會聽她的。”
“小清等一下也會過來的。”荊天宇說。
“顧小姐要過來？”木樂康問。
“是啊。”荊天宇說，不但顧小清要過來，黃葛樹和戴秘書也要來，還有人事部的幾個主管經理，在公司的幾個副總經理應該也會來，任命一個主管經理可是大事，足夠對公司的權力格局產生重大影響。在主管經理之上，也就隻有副總和總經理那一層了，再上麵就是董事會了。
“那真是太好了，顧經理老不來，我們都很擔心。顧小姐來，不論傑倫怎麽樣，至少都有個準信。”木樂康說著看了一眼李陽平，當著這家夥的麵談顧小清不要緊嗎？
“當時我那麽說顧小姐，真是罪該萬死！”李陽平毫不猶豫的表明態度，“隻希望顧小姐能原諒我。”
“李主任，你現在……是要迴公司嗎？”木樂康問。
“如果宇哥和顧小姐允許的話，我當然希望繼續為瀚海效力。”李陽平說。
木樂康張大了嘴，一時也不知道應該如何迴應，這是發生什麽事情了？顧家不是已經倒黴了嗎，李陽平不是要成還鄉團嗎，怎麽還鄉團直接投奔革命了？還有荊天宇，他不是靠著顧家上位的嗎，為什麽顧通被人抓起來了，他倒更加牛了？
“現在大項目部情況怎麽樣？”荊天宇也不解釋。
“現在？”木樂康苦笑一聲，“就像我剛才說的那樣，人心散了，隊伍不好帶。沒簽合同的客戶走了一大半，已經簽了合同的都鬧著要退錢，還有些做完了的項目，都不知道收不收得到錢。要是我們能幹活，公司可能還會留著，我們賺不了錢白拿工資，那還有什麽前途。走吧沒地方去，留著吧隻能等開除。很多人幹脆不來上班了，大項目部我們過來的就上百號人，現在還上班的也就隻有五六十了。”
“瀚海這邊的人怎麽樣？”荊天宇問。
“他們全部都在啊。”木樂康說，“反正就算是大項目部垮了，這些人也能合並迴去業務部，也就是被嘲笑幾句罷了。”
那肯定不止嘲笑幾句，會來大項目部的，要麽是顧明主動拉去的野心家，要麽是業務部或者別的部門不要排擠出去的，簡單地說，就是在原部門不受待見的家夥。他們在大項目部過一道，身上被打上標簽，迴去原來的部門，以後升職加薪都會被打入另冊，拿工資是可以拿，但是前途什麽的，也不用想了。不過荊天宇想知道的不止這些。
“現在還有多少主任經理在？”荊天宇問。
“顧經理已經很久沒來了，他下麵有三個副主管經理，一個是原來瀚海業務部調過來的，兩個是我們顧家過去的，他們也很久沒來了，聽說整天開會，也不知道在忙什麽。下麵八個項目組，其中三個比較大的項目組由經理管，都是我們這邊的人，另外五個比較小的項目組是副經理或者主任管，四個是瀚海的，一個是我們這邊的。瀚海的人都在，我們這邊的人走了一半。再下麵的人也走了好多，隻剩下一些迴不去的在這邊挨。”
這個管理結構和瀚海原來的結構不一樣，瀚海的結構層次很多，一層套一層，副總經理管資深主管經理，資深主管經理管著副主管經理，副主管經理管著普通經理，普通經理管著主任，主任管著普通員工。在大項目部這裏是扁平化了，顧明上頭沒有副總，直接向黃葛樹負責，下頭直接管副主管經理和項目組。
要說效率，肯定是扁平化管理的效率高，瀚海其他部門這種洋蔥一樣的結構，隻能按部就班的幹活，上情難以下達，下麵的情況上頭也很難了解。可瀚海成立的時間太久，不設置多一些級別，下麵的人哪裏有奔頭。再說一個人的精力是有限的，既要對付客戶，又要對付同僚，還要應付上級，還要管理下級，要是扁平化，下麵幹活的人爽了，隻要應付一個上級，可是上麵管理的人就糟了，各種事情忙都忙不過來，還哪有時間精力給自己弄錢。
下麵的人想升職加薪，上麵的人想省事，黃葛樹都擋不住這股大潮，隻能讓人事部把級別越分越細，效率也就越來越低。也隻有大項目部這種新設立的部門，顧明又是急於想證明自己不怕辛苦，也不會把精力放在給自己弄錢，才可以跳出瀚海原來的企業文化，把大項目部削減得隻剩下必要的層次。
光是從公司管理的意義上來說，黃葛樹也不會想大項目部因為顧家的原因垮了。看看大項目部能取得什麽樣的成績，才會知道其他部門的效率有多大的差距。公司到了撐不下去或者遇上時機可以極速擴張的時候，可以把大項目部當作樣本，削減層次，提高效率，降低成本。
“他們都在吧？”荊天宇問。
“已經走了一些，有些人還上班，不過遲到早退的。”木樂康說。
“那也沒關係。”荊天宇說，“你去叫他們準備一下，等一會兒要開會。”
“好，我叫他們準備好，顧小姐要來，大家肯定很高興。”木樂康急衝衝走迴去辦公室。
“宇哥！”李陽平把聶行拉了起來，“還要繼續打嗎？”
“啊？還打？”聶行暈頭轉向連連搖頭，“不要打了，再打我就死了。”
“呸！你這家夥，居然敢說宇哥壞話，打死也是活該。”話是這麽說，李陽平當然不會打死他，就算要拍馬屁，也不用做到打死人的地步，隻要把聶行打成滿頭都是血，再打斷幾顆牙齒，足夠讓荊天宇解氣，去驗傷的話，最多也就是輕微傷，不賠錢，直接去拘留所住幾天，荊天宇對他的看法再壞，也肯定會原諒。荊天宇原諒了，顧小清也會跟著，那麽李陽平迴瀚海的最大障礙就解除了。
“李陽平，你是不是傻！”聶行忍不住咆哮起來，“你得意個什麽勁啊！顧家都倒黴了，你還拍荊天宇馬屁幹什麽！那家夥占了修理部主任的位置！你要迴公司，頭一個就是要把他拉下馬！”
“你這個傻瓜，什麽都不懂。”李陽平忍不住顯擺，“宇哥才不屑修理部主任這種位置呢，老板已經任命宇哥做大項目部資深主管經理了！”
“什麽！”聶行大吃一驚，“怎麽會這樣？”
其實李陽平也不知道為什麽會這樣，他隻知道荊天宇飛黃騰達了，還不是一般的飛黃騰達，連黃葛樹都得看荊天宇的臉色，所以隻要拍好荊天宇的馬屁，李陽平就能沾光，一邊有戴秘書的人情，一邊有荊天宇的原諒，李陽平就可以走上人生巔峰迎娶白富美了，當不上ceo也沒關係，做個經理已經很不錯了，“告訴你你也不懂。”李陽平說，“總之宇哥的本事大著呢！”
“主……主管？”聶行完全沒聽到李陽平在說什麽，“荊天宇是大項目部主管？”