維修部對公司的貢獻固然很大，但是公司養著維修部，耗費也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說外麵單子的利潤要拿一部分出來，這個要求也不一定合理。但是有鍾景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不合理也要合理。隻要這個薪酬體係上頭同意了，整個維修部的人都要感恩戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜歡。
“除要是能通過，倒是好事一樁。”顧小清說。
“絕對是好事。”鍾景輝說。
“除了薪酬體係，還有其他什麽重大改革事項嗎？”顧小清又問。
“除了薪酬體係以外，最重要的就是等級設置了。”鍾景輝說。
“這又怎麽說？”顧小清問。
“我們維修部現在的等級太少了，別的部門都是資深經理，經理，主任，這麽一路下來，再加上副職，頭頭腦腦很多，大家有個奔頭，隻要努力幹活，就能提升等級。可是我們維修部規模小，最高就是主任，主任下麵就是副主任，副主任下麵就是普通的維修工。再說這些副主任主任還經常被別的部門空降下來的人搶了，本部門的人幹得再怎麽好，資曆再怎麽深，就是升不上去。”
荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麽說自己好嗎？
“那你覺得要怎麽改呢？”顧小清問。
“細分級別，讓維修工們有個奔頭，才會努力幹活。”鍾景輝說，“首先，我們要提升領導級別，雖然說我們維修部隻有二十幾人，不過我們可是一個獨立部門，部門領導的級別應該稍微提一提，至少要經理。”
“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”
“不，我還是當主任。”鍾景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不用了。說老實話，顧小姐在，當經理沒問題。顧小姐不在維修部做了，人事部肯定要縮減待遇，到時候減一級，經理沒了，還能爭取個副經理。經理下麵設主任，主任下麵設副主任，副主任下麵再設一個組長，組長下麵又設副組長。誰幹活勤快，技術高明，就可以從普通職工升為副組長。副組長幹得好，可以升級成為組長。組長幹得好，可以升級成為副主任。”
“這組長什麽的人事部又不承認，頂什麽用。”顧小清說。
“人事部不認，我們內部自己承認就行，當了組長可以接多些單子，賺多些分數，拿多些獎金。”鍾景輝說。
“可是升級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案裏麵統統都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多半還是會從業務部或者其他部門調人下來，給他們解決級別。”
“這就需要另外一條改革措施配合。”鍾景輝說，“我們維修部現在的績效考核很粗疏，也不受重視，因為維修部沒有獎金幾乎沒有升職，人事部門隨便打打分就算了。但是經過改革以後，維修部有獎金有成員，人事部門應該把我們的績效考核重視起來，績效高的要依照公司規矩表揚提級別。別的部門要空降人下來可以，大家把績效拿出來比一比。”
“聽起來很不錯。”顧小清說。
“我已經設定了一個詳細方案……”鍾景輝正想細說。
顧小清卻不理他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的報告也寫好了吧，是怎麽樣呢？”
荊天宇微微一笑，說：“其實調整什麽薪酬方案設置什麽級別，都是廢話。”
顧小清眼睛一亮，“你有更好的辦法？”
鍾景輝心裏可不樂意了，他這份報告可不是真的一天就寫出來，自從知道要去維修部，他就開始潛心研究維修部的各個問題，從人事部財務部拿到了全套資料，又利用關係請了專家來研究，最後才形成了報告的雛形。昨天他找了維修部幾個老資格問了一通，其實不是打探消息，而是確認資料，雖然有些出入，不過幅度不是很大，經過簡單修改以後，就拿出來獻寶了。
其實就算顧小清不說，鍾景輝也會在探明維修部的虛實之後把報告拿出來，以精英專家的身份建立威信，釋放好處，收買人心。現在雖然早了一些，可他覺得這份報告已經很完善了，就算要調整也是細微處罷了。荊天宇居然說都是廢話，那肯定是大言不饞。雖然鍾景輝被戴秘書嚴重警告了一番，不敢當麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”
“維修部的問題有，而且隻有一個。”荊天宇說，“就是幹私活。”
“那……我這幾個手段，都是要解決這個問題的啊，首先增加獎金，把他們的吸引力從幹私活上轉移到給公司幹活上。然後是增加級別，讓他們有奮鬥的動力。雙管齊下，再加上其他措施，就能夠最大程度的減少幹私活的人數。以後再有誰幹私活，發現一起查處一起。”鍾景輝說。
“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，外表做得再怎麽華美，內在不過是些餿主意，這樣的報告這樣的改革根本一點用都沒有，“按照你的攝像，就算是第一名，最多也隻有一千五的獎金，平均下來，拿的獎金每人隻有五百左右，何況還有吊車尾的，一分錢都沒有。可是做私活呢，拿得多的，一個單子就能上千，平均下來一人起碼有一千左右，而且還大家都有份。”
“我問過他們了，根本沒這麽多。”鍾景輝抗辯說。
“你是什麽身份，去問他們幹私活能賺多少錢，人家當然往少裏說。”荊天宇笑了一聲。
顧小清也跟著笑了笑，鍾景輝隻好承認自己沒了解到真實情況：“也許他們少報了，但是……但是也不一定無效。”
其實荊天宇自己也才剛剛知道維修部做私活的規模有多大，不過他的內線多，找吳興文和沈誌國一問，就知道真實數據。尤其是沈誌國，大家出去幹私活，要把三分之一的錢交給沈誌國保管，他手頭的賬目反推一下，很容易就知道維修部各人在私活上的收入大約有多少。
“維修部的員工幹私活已經很久了，他們有客戶，有渠道，隻要出去就能收迴來真金白銀。在這種情況下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才能見功效的績效考核，約束力能有多大？”荊天宇說。
“總不能對他們幹私活繼續聽之任之吧。”鍾景輝說。
“那當然不會。”荊天宇說，“私活既然禁止不了，那就幹脆正正規規的幹，直接列入正式工作之中。外麵的單子我們全部都接下來，公司抽一半的錢做行政費用，剩下的一半，就發給幹活的人做獎金。不但私活是這樣，原來外麵的單子也是這樣，利潤交一半給公司，剩下的一半留給幹活的人。”
“這……不太好吧。”鍾景輝出於本能的反對，話都說完了才開始找破綻，幸好他很快就找到了一個，“要是這樣的話，大家都搶著去做私活……額，外麵的單子，公司分派的活沒人幹了。”
“首先，維修部以前的情況就是大家搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些工作絕大部分都推給荊天宇去幹，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排別人做，“然後，這一點當然有解決辦法，幹了公司的活給分數，有分數的人才能做外麵的單子，分數越多能接的單子就越多。”
荊天宇設計的這個係統，其實就是網絡遊戲dkp，幹公司的活就等於參加raid，可以拿到點數，有了點數就可以用來買裝備。當然現實社會不會掉裝備，所以拍賣的是單子，誰覺得哪一個單子利潤高，就可以自己拿點數買。要是大家都不想要，那就由顧小清來分配。
這樣的係統鍾景輝是聞所未聞，一時間找不出什麽話來，隻好從別的角度下手，“交一半是不是太多了，人家還是寧願私下接活怎麽辦？”
“原來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路關係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。而且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應該的。”而且誰會老老實實把收多少錢說出來，肯定會縮減一點，算下來也還是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢？”鍾景輝雞蛋裏麵挑骨頭。
“那就扣分。”荊天宇說，“誰發現了有人接私活，可以向我們舉報，我們查實以後，就扣幹私活員工的分數和工資，獎給舉報者。光靠上頭的垂直管理，成本太大，效果也不好。隻有發動群眾鬥群眾，才能形成實際的威懾力。其實一般有什麽人會找維修部的人幹私活，都是些什麽活，我手裏已經有名單了，隻要按照名單一個個查過去，本來就沒幾個能跑。”
“除要是能通過，倒是好事一樁。”顧小清說。
“絕對是好事。”鍾景輝說。
“除了薪酬體係，還有其他什麽重大改革事項嗎？”顧小清又問。
“除了薪酬體係以外，最重要的就是等級設置了。”鍾景輝說。
“這又怎麽說？”顧小清問。
“我們維修部現在的等級太少了，別的部門都是資深經理，經理，主任，這麽一路下來，再加上副職，頭頭腦腦很多，大家有個奔頭，隻要努力幹活，就能提升等級。可是我們維修部規模小，最高就是主任，主任下麵就是副主任，副主任下麵就是普通的維修工。再說這些副主任主任還經常被別的部門空降下來的人搶了，本部門的人幹得再怎麽好，資曆再怎麽深，就是升不上去。”
荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麽說自己好嗎？
“那你覺得要怎麽改呢？”顧小清問。
“細分級別，讓維修工們有個奔頭，才會努力幹活。”鍾景輝說，“首先，我們要提升領導級別，雖然說我們維修部隻有二十幾人，不過我們可是一個獨立部門，部門領導的級別應該稍微提一提，至少要經理。”
“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”
“不，我還是當主任。”鍾景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不用了。說老實話，顧小姐在，當經理沒問題。顧小姐不在維修部做了，人事部肯定要縮減待遇，到時候減一級，經理沒了，還能爭取個副經理。經理下麵設主任，主任下麵設副主任，副主任下麵再設一個組長，組長下麵又設副組長。誰幹活勤快，技術高明，就可以從普通職工升為副組長。副組長幹得好，可以升級成為組長。組長幹得好，可以升級成為副主任。”
“這組長什麽的人事部又不承認，頂什麽用。”顧小清說。
“人事部不認，我們內部自己承認就行，當了組長可以接多些單子，賺多些分數，拿多些獎金。”鍾景輝說。
“可是升級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案裏麵統統都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多半還是會從業務部或者其他部門調人下來，給他們解決級別。”
“這就需要另外一條改革措施配合。”鍾景輝說，“我們維修部現在的績效考核很粗疏，也不受重視，因為維修部沒有獎金幾乎沒有升職，人事部門隨便打打分就算了。但是經過改革以後，維修部有獎金有成員，人事部門應該把我們的績效考核重視起來，績效高的要依照公司規矩表揚提級別。別的部門要空降人下來可以，大家把績效拿出來比一比。”
“聽起來很不錯。”顧小清說。
“我已經設定了一個詳細方案……”鍾景輝正想細說。
顧小清卻不理他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的報告也寫好了吧，是怎麽樣呢？”
荊天宇微微一笑，說：“其實調整什麽薪酬方案設置什麽級別，都是廢話。”
顧小清眼睛一亮，“你有更好的辦法？”
鍾景輝心裏可不樂意了，他這份報告可不是真的一天就寫出來，自從知道要去維修部，他就開始潛心研究維修部的各個問題，從人事部財務部拿到了全套資料，又利用關係請了專家來研究，最後才形成了報告的雛形。昨天他找了維修部幾個老資格問了一通，其實不是打探消息，而是確認資料，雖然有些出入，不過幅度不是很大，經過簡單修改以後，就拿出來獻寶了。
其實就算顧小清不說，鍾景輝也會在探明維修部的虛實之後把報告拿出來，以精英專家的身份建立威信，釋放好處，收買人心。現在雖然早了一些，可他覺得這份報告已經很完善了，就算要調整也是細微處罷了。荊天宇居然說都是廢話，那肯定是大言不饞。雖然鍾景輝被戴秘書嚴重警告了一番，不敢當麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”
“維修部的問題有，而且隻有一個。”荊天宇說，“就是幹私活。”
“那……我這幾個手段，都是要解決這個問題的啊，首先增加獎金，把他們的吸引力從幹私活上轉移到給公司幹活上。然後是增加級別，讓他們有奮鬥的動力。雙管齊下，再加上其他措施，就能夠最大程度的減少幹私活的人數。以後再有誰幹私活，發現一起查處一起。”鍾景輝說。
“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，外表做得再怎麽華美，內在不過是些餿主意，這樣的報告這樣的改革根本一點用都沒有，“按照你的攝像，就算是第一名，最多也隻有一千五的獎金，平均下來，拿的獎金每人隻有五百左右，何況還有吊車尾的，一分錢都沒有。可是做私活呢，拿得多的，一個單子就能上千，平均下來一人起碼有一千左右，而且還大家都有份。”
“我問過他們了，根本沒這麽多。”鍾景輝抗辯說。
“你是什麽身份，去問他們幹私活能賺多少錢，人家當然往少裏說。”荊天宇笑了一聲。
顧小清也跟著笑了笑，鍾景輝隻好承認自己沒了解到真實情況：“也許他們少報了，但是……但是也不一定無效。”
其實荊天宇自己也才剛剛知道維修部做私活的規模有多大，不過他的內線多，找吳興文和沈誌國一問，就知道真實數據。尤其是沈誌國，大家出去幹私活，要把三分之一的錢交給沈誌國保管，他手頭的賬目反推一下，很容易就知道維修部各人在私活上的收入大約有多少。
“維修部的員工幹私活已經很久了，他們有客戶，有渠道，隻要出去就能收迴來真金白銀。在這種情況下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才能見功效的績效考核，約束力能有多大？”荊天宇說。
“總不能對他們幹私活繼續聽之任之吧。”鍾景輝說。
“那當然不會。”荊天宇說，“私活既然禁止不了，那就幹脆正正規規的幹，直接列入正式工作之中。外麵的單子我們全部都接下來，公司抽一半的錢做行政費用，剩下的一半，就發給幹活的人做獎金。不但私活是這樣，原來外麵的單子也是這樣，利潤交一半給公司，剩下的一半留給幹活的人。”
“這……不太好吧。”鍾景輝出於本能的反對，話都說完了才開始找破綻，幸好他很快就找到了一個，“要是這樣的話，大家都搶著去做私活……額，外麵的單子，公司分派的活沒人幹了。”
“首先，維修部以前的情況就是大家搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些工作絕大部分都推給荊天宇去幹，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排別人做，“然後，這一點當然有解決辦法，幹了公司的活給分數，有分數的人才能做外麵的單子，分數越多能接的單子就越多。”
荊天宇設計的這個係統，其實就是網絡遊戲dkp，幹公司的活就等於參加raid，可以拿到點數，有了點數就可以用來買裝備。當然現實社會不會掉裝備，所以拍賣的是單子，誰覺得哪一個單子利潤高，就可以自己拿點數買。要是大家都不想要，那就由顧小清來分配。
這樣的係統鍾景輝是聞所未聞，一時間找不出什麽話來，隻好從別的角度下手，“交一半是不是太多了，人家還是寧願私下接活怎麽辦？”
“原來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路關係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。而且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應該的。”而且誰會老老實實把收多少錢說出來，肯定會縮減一點，算下來也還是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢？”鍾景輝雞蛋裏麵挑骨頭。
“那就扣分。”荊天宇說，“誰發現了有人接私活，可以向我們舉報，我們查實以後，就扣幹私活員工的分數和工資，獎給舉報者。光靠上頭的垂直管理，成本太大，效果也不好。隻有發動群眾鬥群眾，才能形成實際的威懾力。其實一般有什麽人會找維修部的人幹私活，都是些什麽活，我手裏已經有名單了，隻要按照名單一個個查過去，本來就沒幾個能跑。”