我還要求大家真心去關愛明人，不要因為他們是古人，或者一時理解不了我們而強迫或威逼他們，恐嚇從來不是改變社會的辦法，那是獨裁，是倒退。要做他們的思想工作，給予他們說話的權力，傾聽他們的要求這樣的社會，我相信才是真正理想中的社會，是我們真正實現自我意義的目標。
下麵，請劉原同誌補充一下。”
當時，劉原經理推了推眼鏡說：“我就談一點，關於我們怎麽看待剩餘價值的。
剩餘價值論，可以說是人類思想史上最偉大的發現之一。
它是一個經濟範疇，同時又是一個曆史範疇。它是人類社會生產力發展到一蹲段上的產物，即存在於人類社會發展史中的資本主義階段。
它隨著社會生產力的發展而產生，但也隨著社會生產力發展到一蹲段時而消亡。
它是資產階級生存的根本性土壤，鏟除了它，資產階級就失去了最後的依靠。
我可以負責任的說，資產階級終將會走向滅亡，無產階級最終會取得最後的勝利！
這裏可沒有好心的資本家一說，但凡是在私企中打過工的人都應該明白，為了所謂的剩餘價值，他們的種種剝削方法無所不用極至！
我們不要被漢唐集團董事會所使用的一些辦法所迷惑我承認，我們在座的都是這個集團的股東之一，在嚴格的意義上，我們都是資本家之一所以我們更偉大，因為我們通過對自身的改變，去建設一個美好的社會組織模式，我們不是被動的，我們是心甘情願的”
這時，李錚技術員奇怪地看了他一眼，因為以前李子強董事的機加工廠的事情，那是集團裏人人皆知的事情了，就這個苦逼的資本家的家史，其實兩人事先也探討過。
劉原經理注意到了李錚技術員的表情，他微笑著補充說：“我們這裏暫時先不討論個案，有的問題是綜合性的問題，現在隻說一下它的普遍性……那麽，我們現在管理這個舟山地區了，我們也要開辦各種加工廠了，那麽，我們能不能擺脫剩餘價值論呢？”
劉原經理掃視了一圈後，豎起了一根手指說：“不可能！但是，我們來這裏是為了剝削明人的嗎？不是！
我們完全可以把這個剩餘價值以正確的方式迴饋社會，減少它在迴饋過程中的損耗，那麽，我們就實現了一個我們的夢想，一個公平，合理，在計劃中井井有條的發展的社會！
當我們每一個人都是創造者時，我們每一個人又都是分享者，那麽剝削這個鬼東西就自動的消失了。
曆史告訴我們，這種情形下容易造成大鍋飯現象，幹好幹壞一個樣的現象，這樣的人我們可以正大光明地說，他們才是真正的剝削者！我們堅決要與以嚴格的監管畢竟我們早都清醒地認識到了，這個時空勞動者個人的素質不高。
這不應該看成是強迫或威逼，因為這是正當合理的要求。
但是最終決定一個社會公平與否的關鍵之處，也就是它的核心問題，就是在於財富的分配合理性上，隻要我們能做到合理分配，那麽一個美好的社會組織體係，我們就能建立成功了。
最後，我相信我們大家的信念！”
說完後，劉原經理坐下了，大家對他報以熱烈的掌聲！
他當時不在意地擺擺手，但是臉色卻有些發紅了，強烈的認同感在他貌似平靜的外表下湧動著波濤。
是的，我們不是為了升官發財來的，更不是為了一些低級趣味才組合在一起，很多時候，我們知道以前錯在哪裏，但是我們無力修正，那麽，現在不是最好的機會嗎？！
這個時候，楊建國廠長點起了煙，又喝了一口咖啡說：“民智！”
場麵頓時安靜了一下。
是的，這樣的組織結構，對社會成員個人素質的要求高了一些，大家再一次對這一點重視起來。
江鐵生組長這時端起大搪瓷缸子，喝了一大口白開水，爽朗地說：“最好的辦法是，我們帶頭做g真正的帶頭，不是那些大董事們做秀似的勞動，現在怎麽樣了？
哼，他們現在坐在寬大的辦公室裏，喝著百年孤獨，對著別人發號施令！
還有那個楊友行秘書長，一天喝著破，想著馬票馬票，弄什麽報紙，甚至還有的人搞起了化妝品，對女人的臉感興趣，現在是什麽時候？還有的人私生活……”
江鐵生組長一想到這是虛成員胡靜戈站長的行為，恨恨地咽了下去。
他又說：“現在是天下人生活在水深火熱的時候，不去團結大多數人，解救人民，他們一天天弄些沒有用的！
我們不，我們要堅持與明人打成一片，處處起到帶頭作用！
同誌們，我們的任務很重啊，也可能很苦，我們一方麵要組織好他們，另一方麵還要帶頭從事勞動，真的苦了點，但是美好的生活能是從天上掉下來的嗎？”
是的，美好的生活不是從天上掉下來的，它要在人們的手中創造出來。
法製虛成員們確實起到了帶頭作用，他們沒有當自己是高高在上的官老爺，而是真心和明人們在一起勞動，甚至都在一起吃飯。
連那些安保隊員們都澄與到勞動中，當然，舟山群島的安全是絕對沒有問題的。
法製虛不僅建立了基幹民兵，還建立了婦女聯防隊，兒童團等組織。
整個舟山主島和一些附屬島嶼，全是在人民的眼睛監護下。
同時，除了婦女聯防隊，所有人要上夜校，兒童團還要著重教育。
第一年的基川設結束後，他們取得了大豐收，可以說超額完成了計劃。
他們在整體發展上設計了幾個三年計劃，這是一種平穩發展的計劃。
在第一個三年計劃中，他們在內部利益分配上放棄了馬票和各種金屬貨幣，而是瘍了實物分配製度。
事實上，他們經過推算，這是一種減少流通環節，或者是避免各種剝削的最好辦法。
劉原經理解釋說：“請大家記住，我們不是因為生活資料短缺才采用這種分配方式，而是為了減少流通環節，事實上我們可以計算一下，每一個成員分配到的收入，在實際上都要比他們在市場上購買得到的多！”
李錚技術員高興地說：“是啊，你們看見了那些明人們感恩的樣子，真是讓人享受啊”
舟山群島不是產糧區，它所需要的糧食和其他生活品，隻能從台灣得到。
當第一批啟動物資使用完畢後，舟山群島有了自己初步的造血能力。
那裏是天然的大漁場，隻要在技術上給予一定的支持，那魚獲真是源源不斷了。
加上他們第一年完成了農業經濟作物的種植，舟山群島在各項數據上看，他們迅速達到了相當高的水平。
江鐵生組長在一次會議上說：“我們敢不敢把漢唐集團給我們的啟動物資還給他們？！我們現在創造了一個奇跡啊，同誌們，看看，才一年多一點時間，我們在人均數據上都可能超過了他們當初的發展水平！”
劉原經理當時手指不自覺地彈著桌麵說：“這個不在我們計劃內，但是未必不能考慮這一點”
楊建國廠長笑著說：“還啥？就當我們自己穿越時帶的物資不行嗎？”
江鐵生組長會心的一笑，這些迴答說明什麽？說明大家對我們自己設計的社會組織形式有了信心！
第五百六十五章 再見了，舟山
那一年，在年底結算工分的時候，果然出了一些預料中的狀況，但是這些都被江鐵生組長逐一妥善處理了。
無論是哪種社會組織模式都不可能絕對公平公正的，這一點大家都知道。
可是，許多明人打死也不會想到，這些領導竟然這樣喜歡到人家的家裏聊天。
雖然他們說的是什麽還是聽不太明白，但是，基本上，他們的思想工作一做就是一個準，因為明人們不管他們說什麽，全部都瘍認同。
他們認同法製虛的一切安排，真心的。
但是第二年他們準備大發展時，出了些情況，明人們似乎開始在勞動中為了活計的事情互相攀比了！
這麽快？他們就開始學會了攀比？？
實際上，這當然是因為他們確實對明人太好了，一年多點的時間，明人差不多都摸清楚了這些領導的脾氣，他們真的不會殺人，也不會打人。
漁民在打魚時也開始不喜歡到遠一些的海麵了，盡管那遠號會出產好魚，近海多是雜魚，可是因為雜魚和好魚的工分是一樣的，誰還去遠海？
農民們在吹起了銅哨時，竟然開始拖拖拉拉上工了，反正大家到農田時，晚一點的工分和早一點的工分是一樣的。
事情正在發生變化！
江鐵生組長扛著鋤頭，站在村頭，冷冷地看著這些檄拉走來的明人農民。
他對正在吹著銅哨的大隊長，就是那個被他評為勞動模範的明人農民說：“聲音再大一些，間隔再短一些！”
那個大隊長馬上努力吹了，聲音變得高而急，因為吹得太狠，缺氧了，他的臉都變成紫紅了。
明人農民們或許從這個哨聲中聽到了憤怒，或者看到了江鐵生組長的臉色不好，他們馬上加快了動作。
“思想工作不是萬能的！”
江鐵生組長當時馬上召開了虛會議，他大聲地說：“這種情況提前出現了！但是我們也有所準備”
李錚技術員恨恨地說：“也是該加強管理勞動紀律了！”
在豆幹車間，他竟然發現有人偷著往家裏拿豆幹是給他們明人笑臉太多了！！
李錚技術員恨恨地想到漢唐集團當初製定的各項勞動規定，他當時還認為有些嚴苛了，不把人當人看了，現在看來，真有幾分道理。
這些不要逼臉的械，狠狠地處理他們！！
做思想工作沒有用了，抓起來狠狠抽，打他們四百七十七鞭子！！
劉原經理當時笑了笑，這個李錚技術員還是有些衝動了。
他推了推眼鏡，想說話，但是看到楊建國廠長若有所思的樣子，便問：“老楊有什麽看法？”
楊建國廠長平靜地說：“抓人和打人都是不對的，我們可以要他們自己互相監督嘛！
到時候在經濟上懲罰違反紀律的人，扣他們工分，獎勵監督匯報的人，我們不就省了很多事情？”
楊建國廠長在烤魚幹包裝車間裏就采用了這種方法，很有成效，培養了相當一批主動靠近他的人物。
眾人攤開小本子都認真記了下來，對啊，這個辦法雖然在計劃裏也有，但是經過實踐後，證明了這是一個有實效的好辦法。
楊建國廠長又補充道：“我還在考慮另一個問題，我們現在就應該量化考核，核心是獎勵與懲發重能不能激勵起他們工作的欲望，實際上就是提高了勞動熱情”
這一個辦法他們本來是要在三年計劃完成了後，當明人們有了初步的勞動覺悟後，再施行的辦法。
但是明人們好像不按照他們的劇本走，這才一年多點，他們就敏銳地發現了大鍋飯的概念。
他們不是最勤勞的明人，但是一定是最狡猾的！
現在的問題是思想工作一做，他們就通，然後又是老樣子，當他們在哪個地方查看時，哪個地方就幹得好，另一個地方就明顯不好他們才剛吃上一年的飽飯！
當時劉原經理清了清嗓子，說：“好吧，我現在也說幾點。首先，我注意到他們主人翁的精神不夠強，而且沒有勞動光榮這個觀念，這一點我們要加強宣傳！”
大家又馬上在小本子記了下來。
“還有呢，他們對我們隻發實物，不發馬票也有些困惑。他們現在還無酚受這個舟山群島上的一切物資，都有他們一份的這個觀念。
我曾經在家訪時說這些個加工廠都有他們一份時，他們竟然笑了，這不是高興的，而是當我開玩笑！
這說明什麽？我們不能埋頭苦幹……帶頭做和思想工作效果不大時，我們要動用應急手段了！”
江鐵生組長認真地記下了他的發言，抬頭說道：“大家看到了吧，宣傳這一塊我們還是沒有跟上，問題差不多出在這裏。”
西門範廠長這時終於發言了，他說：“還有一點，我一直想說”
說吧，大家用鼓勵的神情看著他。
“當他們有了漢唐集團的身份證之後，特別是在他們去了台灣後，感覺前後變化特別大事實上，我們給予的實物分配，並不低於台灣的平均工資但是他們卻不這樣去思考！”
江鐵生組長這時剛想說，我們把群島封鎖了，不讓他們出去！但是又笑了，這不扯蛋了嘛，搞起分裂了。
江鐵生組長又在小本子上記下這一點，他說：“那麽，我們還是忽視了周邊環境對我們的負麵影響了”
下麵，請劉原同誌補充一下。”
當時，劉原經理推了推眼鏡說：“我就談一點，關於我們怎麽看待剩餘價值的。
剩餘價值論，可以說是人類思想史上最偉大的發現之一。
它是一個經濟範疇，同時又是一個曆史範疇。它是人類社會生產力發展到一蹲段上的產物，即存在於人類社會發展史中的資本主義階段。
它隨著社會生產力的發展而產生，但也隨著社會生產力發展到一蹲段時而消亡。
它是資產階級生存的根本性土壤，鏟除了它，資產階級就失去了最後的依靠。
我可以負責任的說，資產階級終將會走向滅亡，無產階級最終會取得最後的勝利！
這裏可沒有好心的資本家一說，但凡是在私企中打過工的人都應該明白，為了所謂的剩餘價值，他們的種種剝削方法無所不用極至！
我們不要被漢唐集團董事會所使用的一些辦法所迷惑我承認，我們在座的都是這個集團的股東之一，在嚴格的意義上，我們都是資本家之一所以我們更偉大，因為我們通過對自身的改變，去建設一個美好的社會組織模式，我們不是被動的，我們是心甘情願的”
這時，李錚技術員奇怪地看了他一眼，因為以前李子強董事的機加工廠的事情，那是集團裏人人皆知的事情了，就這個苦逼的資本家的家史，其實兩人事先也探討過。
劉原經理注意到了李錚技術員的表情，他微笑著補充說：“我們這裏暫時先不討論個案，有的問題是綜合性的問題，現在隻說一下它的普遍性……那麽，我們現在管理這個舟山地區了，我們也要開辦各種加工廠了，那麽，我們能不能擺脫剩餘價值論呢？”
劉原經理掃視了一圈後，豎起了一根手指說：“不可能！但是，我們來這裏是為了剝削明人的嗎？不是！
我們完全可以把這個剩餘價值以正確的方式迴饋社會，減少它在迴饋過程中的損耗，那麽，我們就實現了一個我們的夢想，一個公平，合理，在計劃中井井有條的發展的社會！
當我們每一個人都是創造者時，我們每一個人又都是分享者，那麽剝削這個鬼東西就自動的消失了。
曆史告訴我們，這種情形下容易造成大鍋飯現象，幹好幹壞一個樣的現象，這樣的人我們可以正大光明地說，他們才是真正的剝削者！我們堅決要與以嚴格的監管畢竟我們早都清醒地認識到了，這個時空勞動者個人的素質不高。
這不應該看成是強迫或威逼，因為這是正當合理的要求。
但是最終決定一個社會公平與否的關鍵之處，也就是它的核心問題，就是在於財富的分配合理性上，隻要我們能做到合理分配，那麽一個美好的社會組織體係，我們就能建立成功了。
最後，我相信我們大家的信念！”
說完後，劉原經理坐下了，大家對他報以熱烈的掌聲！
他當時不在意地擺擺手，但是臉色卻有些發紅了，強烈的認同感在他貌似平靜的外表下湧動著波濤。
是的，我們不是為了升官發財來的，更不是為了一些低級趣味才組合在一起，很多時候，我們知道以前錯在哪裏，但是我們無力修正，那麽，現在不是最好的機會嗎？！
這個時候，楊建國廠長點起了煙，又喝了一口咖啡說：“民智！”
場麵頓時安靜了一下。
是的，這樣的組織結構，對社會成員個人素質的要求高了一些，大家再一次對這一點重視起來。
江鐵生組長這時端起大搪瓷缸子，喝了一大口白開水，爽朗地說：“最好的辦法是，我們帶頭做g真正的帶頭，不是那些大董事們做秀似的勞動，現在怎麽樣了？
哼，他們現在坐在寬大的辦公室裏，喝著百年孤獨，對著別人發號施令！
還有那個楊友行秘書長，一天喝著破，想著馬票馬票，弄什麽報紙，甚至還有的人搞起了化妝品，對女人的臉感興趣，現在是什麽時候？還有的人私生活……”
江鐵生組長一想到這是虛成員胡靜戈站長的行為，恨恨地咽了下去。
他又說：“現在是天下人生活在水深火熱的時候，不去團結大多數人，解救人民，他們一天天弄些沒有用的！
我們不，我們要堅持與明人打成一片，處處起到帶頭作用！
同誌們，我們的任務很重啊，也可能很苦，我們一方麵要組織好他們，另一方麵還要帶頭從事勞動，真的苦了點，但是美好的生活能是從天上掉下來的嗎？”
是的，美好的生活不是從天上掉下來的，它要在人們的手中創造出來。
法製虛成員們確實起到了帶頭作用，他們沒有當自己是高高在上的官老爺，而是真心和明人們在一起勞動，甚至都在一起吃飯。
連那些安保隊員們都澄與到勞動中，當然，舟山群島的安全是絕對沒有問題的。
法製虛不僅建立了基幹民兵，還建立了婦女聯防隊，兒童團等組織。
整個舟山主島和一些附屬島嶼，全是在人民的眼睛監護下。
同時，除了婦女聯防隊，所有人要上夜校，兒童團還要著重教育。
第一年的基川設結束後，他們取得了大豐收，可以說超額完成了計劃。
他們在整體發展上設計了幾個三年計劃，這是一種平穩發展的計劃。
在第一個三年計劃中，他們在內部利益分配上放棄了馬票和各種金屬貨幣，而是瘍了實物分配製度。
事實上，他們經過推算，這是一種減少流通環節，或者是避免各種剝削的最好辦法。
劉原經理解釋說：“請大家記住，我們不是因為生活資料短缺才采用這種分配方式，而是為了減少流通環節，事實上我們可以計算一下，每一個成員分配到的收入，在實際上都要比他們在市場上購買得到的多！”
李錚技術員高興地說：“是啊，你們看見了那些明人們感恩的樣子，真是讓人享受啊”
舟山群島不是產糧區，它所需要的糧食和其他生活品，隻能從台灣得到。
當第一批啟動物資使用完畢後，舟山群島有了自己初步的造血能力。
那裏是天然的大漁場，隻要在技術上給予一定的支持，那魚獲真是源源不斷了。
加上他們第一年完成了農業經濟作物的種植，舟山群島在各項數據上看，他們迅速達到了相當高的水平。
江鐵生組長在一次會議上說：“我們敢不敢把漢唐集團給我們的啟動物資還給他們？！我們現在創造了一個奇跡啊，同誌們，看看，才一年多一點時間，我們在人均數據上都可能超過了他們當初的發展水平！”
劉原經理當時手指不自覺地彈著桌麵說：“這個不在我們計劃內，但是未必不能考慮這一點”
楊建國廠長笑著說：“還啥？就當我們自己穿越時帶的物資不行嗎？”
江鐵生組長會心的一笑，這些迴答說明什麽？說明大家對我們自己設計的社會組織形式有了信心！
第五百六十五章 再見了，舟山
那一年，在年底結算工分的時候，果然出了一些預料中的狀況，但是這些都被江鐵生組長逐一妥善處理了。
無論是哪種社會組織模式都不可能絕對公平公正的，這一點大家都知道。
可是，許多明人打死也不會想到，這些領導竟然這樣喜歡到人家的家裏聊天。
雖然他們說的是什麽還是聽不太明白，但是，基本上，他們的思想工作一做就是一個準，因為明人們不管他們說什麽，全部都瘍認同。
他們認同法製虛的一切安排，真心的。
但是第二年他們準備大發展時，出了些情況，明人們似乎開始在勞動中為了活計的事情互相攀比了！
這麽快？他們就開始學會了攀比？？
實際上，這當然是因為他們確實對明人太好了，一年多點的時間，明人差不多都摸清楚了這些領導的脾氣，他們真的不會殺人，也不會打人。
漁民在打魚時也開始不喜歡到遠一些的海麵了，盡管那遠號會出產好魚，近海多是雜魚，可是因為雜魚和好魚的工分是一樣的，誰還去遠海？
農民們在吹起了銅哨時，竟然開始拖拖拉拉上工了，反正大家到農田時，晚一點的工分和早一點的工分是一樣的。
事情正在發生變化！
江鐵生組長扛著鋤頭，站在村頭，冷冷地看著這些檄拉走來的明人農民。
他對正在吹著銅哨的大隊長，就是那個被他評為勞動模範的明人農民說：“聲音再大一些，間隔再短一些！”
那個大隊長馬上努力吹了，聲音變得高而急，因為吹得太狠，缺氧了，他的臉都變成紫紅了。
明人農民們或許從這個哨聲中聽到了憤怒，或者看到了江鐵生組長的臉色不好，他們馬上加快了動作。
“思想工作不是萬能的！”
江鐵生組長當時馬上召開了虛會議，他大聲地說：“這種情況提前出現了！但是我們也有所準備”
李錚技術員恨恨地說：“也是該加強管理勞動紀律了！”
在豆幹車間，他竟然發現有人偷著往家裏拿豆幹是給他們明人笑臉太多了！！
李錚技術員恨恨地想到漢唐集團當初製定的各項勞動規定，他當時還認為有些嚴苛了，不把人當人看了，現在看來，真有幾分道理。
這些不要逼臉的械，狠狠地處理他們！！
做思想工作沒有用了，抓起來狠狠抽，打他們四百七十七鞭子！！
劉原經理當時笑了笑，這個李錚技術員還是有些衝動了。
他推了推眼鏡，想說話，但是看到楊建國廠長若有所思的樣子，便問：“老楊有什麽看法？”
楊建國廠長平靜地說：“抓人和打人都是不對的，我們可以要他們自己互相監督嘛！
到時候在經濟上懲罰違反紀律的人，扣他們工分，獎勵監督匯報的人，我們不就省了很多事情？”
楊建國廠長在烤魚幹包裝車間裏就采用了這種方法，很有成效，培養了相當一批主動靠近他的人物。
眾人攤開小本子都認真記了下來，對啊，這個辦法雖然在計劃裏也有，但是經過實踐後，證明了這是一個有實效的好辦法。
楊建國廠長又補充道：“我還在考慮另一個問題，我們現在就應該量化考核，核心是獎勵與懲發重能不能激勵起他們工作的欲望，實際上就是提高了勞動熱情”
這一個辦法他們本來是要在三年計劃完成了後，當明人們有了初步的勞動覺悟後，再施行的辦法。
但是明人們好像不按照他們的劇本走，這才一年多點，他們就敏銳地發現了大鍋飯的概念。
他們不是最勤勞的明人，但是一定是最狡猾的！
現在的問題是思想工作一做，他們就通，然後又是老樣子，當他們在哪個地方查看時，哪個地方就幹得好，另一個地方就明顯不好他們才剛吃上一年的飽飯！
當時劉原經理清了清嗓子，說：“好吧，我現在也說幾點。首先，我注意到他們主人翁的精神不夠強，而且沒有勞動光榮這個觀念，這一點我們要加強宣傳！”
大家又馬上在小本子記了下來。
“還有呢，他們對我們隻發實物，不發馬票也有些困惑。他們現在還無酚受這個舟山群島上的一切物資，都有他們一份的這個觀念。
我曾經在家訪時說這些個加工廠都有他們一份時，他們竟然笑了，這不是高興的，而是當我開玩笑！
這說明什麽？我們不能埋頭苦幹……帶頭做和思想工作效果不大時，我們要動用應急手段了！”
江鐵生組長認真地記下了他的發言，抬頭說道：“大家看到了吧，宣傳這一塊我們還是沒有跟上，問題差不多出在這裏。”
西門範廠長這時終於發言了，他說：“還有一點，我一直想說”
說吧，大家用鼓勵的神情看著他。
“當他們有了漢唐集團的身份證之後，特別是在他們去了台灣後，感覺前後變化特別大事實上，我們給予的實物分配，並不低於台灣的平均工資但是他們卻不這樣去思考！”
江鐵生組長這時剛想說，我們把群島封鎖了，不讓他們出去！但是又笑了，這不扯蛋了嘛，搞起分裂了。
江鐵生組長又在小本子上記下這一點，他說：“那麽，我們還是忽視了周邊環境對我們的負麵影響了”