此後的幾天,陸羽和杜冠東整理著杜冠東以前的理論研究筆記,商討如何開展具體的研究實驗,需要采購哪些實驗設備。
兩人也帶著唐致明和一個團隊,來到了小桑河閑置麵積最大的一片區域,規劃研究設備和實驗室分布。
當然了,親兄弟也得明算賬嘛,浩瀚星際航天公司為此需要每年付給小桑河一筆場地使用費。
轉過一個小山丘,陸羽等人看著園區外的一片空地,指指點點在說著什麽。
不用多想,這肯定是在為浩瀚星際航天公司總部和研究場地做規劃。
因為航天公司的特殊性,所以以後的研究不可能都放在小桑河這邊,哪怕僅僅是出於保密性也需要重新建設一片園區,而且也需要預留出足夠的測試場地。
唐致明身邊的助理人員一一記錄著陸羽和杜冠東話裏的要點,以便之後和建築單位溝通。
陸羽的要求很高,除了質量,還要速度,整個航天園區可以分為三期工程完成,一期主要是實驗室之類的必備建築,這個比較急,總不能相關人才招聘過來整天閑著吧?測試場地這些倒是可以稍微晚一點。
杜冠東聽完陸羽的安排,這幾天一直懸著的心也徹底踏實了,看得出來,陸羽絕對是動真格的。
……
因為航天公司的管理框架暫時還沒搭建起來,陸羽的安排又比較急,所以唐致明最近身兼兩職,著實有點忙碌。
好在劉世昌前往狗大戶之前,已經安排好了航天公司相關的招聘工作,陸陸續續有人來小桑河這邊入職,多多少少幫唐致明分擔了不少工作壓力。
不過現在入職的大部分都是行政管理類人員,研究人員極少。
這也是正常的,研究人員的招聘,向來都不是一蹴而就的,尤其是挖牆角,還有很多是官方單位的牆角,即便研究人員答應入職,光是走辭職程序、等審批就需要不少時間。
雖然很清楚內裏原因,但陸羽還是對這樣的招聘速度不是很滿意,打電話到河外星雲人事部,狠狠的批評了他們一頓,讓他們馬上加大力度,並定下了一個入職指標,完成了有獎金,完不成的話,嗬嗬,後果自己想。
河外星雲人事部的頭頭腦腦們被陸羽一頓批,瞬間就跟打了雞血似的,不但自己這邊緊急逐級安排了招聘任務,還聯係了之前合作得很不錯的那些獵頭公司,發揮鈔能力,讓他們一起來揮鋤頭。
一時間,國內航天研究領域被鬧得有點雞飛狗跳,人心思動,比從前小桑河招聘材料領域研究人員那會兒還要熱鬧。
……
不心動不行啊,但凡是國內搞研究工作的,多多少少都聽過陸羽公司研究人員的待遇,動不動就是基本工資翻倍,三四倍也不是不可能,而且完成了指定的研究項目,項目獎金也很具有吸引力。
上了歲數的研究人員還好一點,追求的是個穩定,沒有太多跳槽挪窩的想法,隻有極少部分因為經費等問題困擾研究進度的人在做考慮。
而那些年輕一點的研究人員可就不一樣了,雖說大家口頭上都說為了科學事業、為了航天事業獻身,但同樣是做研究工作,收入和生活質量提高,誰又不想呢?
浩瀚星際航天公司雖然是個剛成立的公司,沒有任何成果可言,可老板是陸羽啊,他對研究和科研的態度,通過小桑河公司,大家都看得清清楚楚。
研究經費充足,探索氛圍濃厚,實驗研究自由,薪資福利豐厚,沒有太多條條框框,總而言之一句話,公司大部分精力,都集中在如何創造條件讓研究人員舒心做研究。
真心想踏踏實實搞研究,到陸羽的公司絕對錯不了。
浩瀚星際航天公司這麽一鬧,瞬間讓很多航天領域的公司和研究所很是頭疼。
很多有真才實學的研究人員紛紛遞交了辭職報告,而且年輕人居多。
年輕人是什麽?
對哪個行業來說,那都是未來啊,都是以後的中流砥柱,研究主力。
現在稍微有點潛力的年輕人都跑了,以後公司和研究所豈不是隻能吃老本?
……
這些航天領域的公司和研究所有心不批準辭職報告,拖一段時間再說,但和這些研究人員接觸的獵頭們早就跟這些研究人員保證了,放心大膽辭職,公司和單位無故不批準的話,他們可以提供法律援助。
這一招可把那些公司和研究所惡心壞了,不批也不是,批準了也不是,總之就是心痛到無法唿吸。
他們能怎麽辦?他們也沒什麽好辦法啊。
同樣是做研究工作,浩瀚星際那邊的福利待遇確實好,研究人員追求更好的條件,本來就是無可厚非的事,總不能讓別人明明能吃肉,天天非得委屈自己喝湯吧?
倒是能講講情懷,可這年頭,早就跟以前不一樣了,尤其是年輕人,誰都不傻,情懷能當飯吃麽?情懷能買房買車麽?
講大義就更不靠譜了,陸羽是根正苗紅的小兔子,公司也是妥妥的國內企業,沒有外資,據說航天公司不久後還有國資入股,到那去做研究工作,不是一樣為祖國航天事業做貢獻麽?
而且挖人這碼事,雖然有點不地道,但說到底,還是一個市場行為。
你可以在道義上譴責幾句,可你不能說它不對。
別人願意給研究人員高價,你想要留住人才,有本事自己也提價啊,又沒人攔著你不讓你提高福利待遇對不對?
……
獵頭公司的業務人員到處揮舞著鋤頭,忙得熱火朝天,積極的不得了。
廢話,成功一個就是業績,有業績就有獎金啊,和河外星雲合作過多次了,業績獎金向來很豐厚,指標完成得多,說不定還有額外紅包,不積極才是傻子。
這邊獵頭公司忙著撈業績獎金,那邊河外星雲的招聘團隊也沒閑著,恰逢招聘季,招聘團隊連夜跑到各大院校廣撒網海撈魚。
北航、西工大、南航、哈工大、北理、南理、國防科大等等,凡是有航天領域相關專業的高等院校,沒有一所漏掉。
除了中航工業、航天科技、航天科工等各個研究所定向培養的研究生以外,在校成績優異或者參與研究項目經驗豐富的畢業生,幾乎全都被一網打盡,連沒畢業的很多優秀學生都拿到了實習邀請。
這倒成為了今年各大院校春季招聘的一大風景。
往年航天相關專業的畢業生,最好的就業方向,無疑是國內的各大研究所,其次是少數航天公司。
但今年新冒出來的浩瀚星際航天公司,一上來就讓廣大院校師生和各大研究所、其他航天公司見識了什麽叫財大氣粗,什麽叫魄力。
無他,同樣招聘的是應屆畢業生,浩瀚星際航天公司開出來的基本工資,各個崗位平均下來差不多是其他單位的一倍。
除了工作地點有點偏以外,包吃包住,各種福利待遇直接吊打各大研究所和其他航天公司。
兩相一比較,應屆畢業生怎麽選,還需要多說嗎?
往年排起長龍的各大研究所招聘席位,今年卻冷冷清清,門可羅雀,偶爾過來幾個詢問的,還都是他們往年看不上的“學渣”。
……
兩人也帶著唐致明和一個團隊,來到了小桑河閑置麵積最大的一片區域,規劃研究設備和實驗室分布。
當然了,親兄弟也得明算賬嘛,浩瀚星際航天公司為此需要每年付給小桑河一筆場地使用費。
轉過一個小山丘,陸羽等人看著園區外的一片空地,指指點點在說著什麽。
不用多想,這肯定是在為浩瀚星際航天公司總部和研究場地做規劃。
因為航天公司的特殊性,所以以後的研究不可能都放在小桑河這邊,哪怕僅僅是出於保密性也需要重新建設一片園區,而且也需要預留出足夠的測試場地。
唐致明身邊的助理人員一一記錄著陸羽和杜冠東話裏的要點,以便之後和建築單位溝通。
陸羽的要求很高,除了質量,還要速度,整個航天園區可以分為三期工程完成,一期主要是實驗室之類的必備建築,這個比較急,總不能相關人才招聘過來整天閑著吧?測試場地這些倒是可以稍微晚一點。
杜冠東聽完陸羽的安排,這幾天一直懸著的心也徹底踏實了,看得出來,陸羽絕對是動真格的。
……
因為航天公司的管理框架暫時還沒搭建起來,陸羽的安排又比較急,所以唐致明最近身兼兩職,著實有點忙碌。
好在劉世昌前往狗大戶之前,已經安排好了航天公司相關的招聘工作,陸陸續續有人來小桑河這邊入職,多多少少幫唐致明分擔了不少工作壓力。
不過現在入職的大部分都是行政管理類人員,研究人員極少。
這也是正常的,研究人員的招聘,向來都不是一蹴而就的,尤其是挖牆角,還有很多是官方單位的牆角,即便研究人員答應入職,光是走辭職程序、等審批就需要不少時間。
雖然很清楚內裏原因,但陸羽還是對這樣的招聘速度不是很滿意,打電話到河外星雲人事部,狠狠的批評了他們一頓,讓他們馬上加大力度,並定下了一個入職指標,完成了有獎金,完不成的話,嗬嗬,後果自己想。
河外星雲人事部的頭頭腦腦們被陸羽一頓批,瞬間就跟打了雞血似的,不但自己這邊緊急逐級安排了招聘任務,還聯係了之前合作得很不錯的那些獵頭公司,發揮鈔能力,讓他們一起來揮鋤頭。
一時間,國內航天研究領域被鬧得有點雞飛狗跳,人心思動,比從前小桑河招聘材料領域研究人員那會兒還要熱鬧。
……
不心動不行啊,但凡是國內搞研究工作的,多多少少都聽過陸羽公司研究人員的待遇,動不動就是基本工資翻倍,三四倍也不是不可能,而且完成了指定的研究項目,項目獎金也很具有吸引力。
上了歲數的研究人員還好一點,追求的是個穩定,沒有太多跳槽挪窩的想法,隻有極少部分因為經費等問題困擾研究進度的人在做考慮。
而那些年輕一點的研究人員可就不一樣了,雖說大家口頭上都說為了科學事業、為了航天事業獻身,但同樣是做研究工作,收入和生活質量提高,誰又不想呢?
浩瀚星際航天公司雖然是個剛成立的公司,沒有任何成果可言,可老板是陸羽啊,他對研究和科研的態度,通過小桑河公司,大家都看得清清楚楚。
研究經費充足,探索氛圍濃厚,實驗研究自由,薪資福利豐厚,沒有太多條條框框,總而言之一句話,公司大部分精力,都集中在如何創造條件讓研究人員舒心做研究。
真心想踏踏實實搞研究,到陸羽的公司絕對錯不了。
浩瀚星際航天公司這麽一鬧,瞬間讓很多航天領域的公司和研究所很是頭疼。
很多有真才實學的研究人員紛紛遞交了辭職報告,而且年輕人居多。
年輕人是什麽?
對哪個行業來說,那都是未來啊,都是以後的中流砥柱,研究主力。
現在稍微有點潛力的年輕人都跑了,以後公司和研究所豈不是隻能吃老本?
……
這些航天領域的公司和研究所有心不批準辭職報告,拖一段時間再說,但和這些研究人員接觸的獵頭們早就跟這些研究人員保證了,放心大膽辭職,公司和單位無故不批準的話,他們可以提供法律援助。
這一招可把那些公司和研究所惡心壞了,不批也不是,批準了也不是,總之就是心痛到無法唿吸。
他們能怎麽辦?他們也沒什麽好辦法啊。
同樣是做研究工作,浩瀚星際那邊的福利待遇確實好,研究人員追求更好的條件,本來就是無可厚非的事,總不能讓別人明明能吃肉,天天非得委屈自己喝湯吧?
倒是能講講情懷,可這年頭,早就跟以前不一樣了,尤其是年輕人,誰都不傻,情懷能當飯吃麽?情懷能買房買車麽?
講大義就更不靠譜了,陸羽是根正苗紅的小兔子,公司也是妥妥的國內企業,沒有外資,據說航天公司不久後還有國資入股,到那去做研究工作,不是一樣為祖國航天事業做貢獻麽?
而且挖人這碼事,雖然有點不地道,但說到底,還是一個市場行為。
你可以在道義上譴責幾句,可你不能說它不對。
別人願意給研究人員高價,你想要留住人才,有本事自己也提價啊,又沒人攔著你不讓你提高福利待遇對不對?
……
獵頭公司的業務人員到處揮舞著鋤頭,忙得熱火朝天,積極的不得了。
廢話,成功一個就是業績,有業績就有獎金啊,和河外星雲合作過多次了,業績獎金向來很豐厚,指標完成得多,說不定還有額外紅包,不積極才是傻子。
這邊獵頭公司忙著撈業績獎金,那邊河外星雲的招聘團隊也沒閑著,恰逢招聘季,招聘團隊連夜跑到各大院校廣撒網海撈魚。
北航、西工大、南航、哈工大、北理、南理、國防科大等等,凡是有航天領域相關專業的高等院校,沒有一所漏掉。
除了中航工業、航天科技、航天科工等各個研究所定向培養的研究生以外,在校成績優異或者參與研究項目經驗豐富的畢業生,幾乎全都被一網打盡,連沒畢業的很多優秀學生都拿到了實習邀請。
這倒成為了今年各大院校春季招聘的一大風景。
往年航天相關專業的畢業生,最好的就業方向,無疑是國內的各大研究所,其次是少數航天公司。
但今年新冒出來的浩瀚星際航天公司,一上來就讓廣大院校師生和各大研究所、其他航天公司見識了什麽叫財大氣粗,什麽叫魄力。
無他,同樣招聘的是應屆畢業生,浩瀚星際航天公司開出來的基本工資,各個崗位平均下來差不多是其他單位的一倍。
除了工作地點有點偏以外,包吃包住,各種福利待遇直接吊打各大研究所和其他航天公司。
兩相一比較,應屆畢業生怎麽選,還需要多說嗎?
往年排起長龍的各大研究所招聘席位,今年卻冷冷清清,門可羅雀,偶爾過來幾個詢問的,還都是他們往年看不上的“學渣”。
……