李田或許當老板有些年頭了，說起規矩起來，頭頭是道，而且身上的強硬氣勢也是流露出來。
其實，李田這種隨意漲工資，是在破壞行業規則的。比如這十八線鄉鎮平均工資3千，李田把最基礎的普工工資都是5000元，外加五險一金，每個員工都有年終獎，過節送禮物等等，這待遇簡直好到爆炸。
雖然嚴格也是出了名的，但是，還是會讓工人趨之若鶩。
李田這邊通過高工資來刺激員工的積極性，不談理想，隻談工資，但是其它公司就做不到李田這種程度，他們的員工就會心生怨言。
對於同行老板來說，李田的公司就是一根攪屎棍，大家都不願意跟他玩。
一般的生意人而言，這種模式是很容易得罪人的。
但是李田無所謂，為什麽要由別人來製定規則？
有本事，你們也漲工資啊！
發達國家，發達城市，人均工資早就破萬了，難道他們小縣城，就活該一直貧窮下去？
再說了，李田公司的工作也不是什麽人都能夠勝任的。
混日子的，沒有責任心的，工作不認真的，都會被踢出去。
甚至很小的疏忽造成的問題，也將麵臨被炒魷魚，這種及其嚴格的條件下，不是每個人都能夠做好的。理應當，他們的付出，應該得到他們的迴報。
如果不是條件不允許，在他公司上班的員工，最低工資都要破萬，隻要肯努力，隻要在他的公司上班，哪怕最基層的工作，買房買車，過上小康社會都不是夢想。
至於為了不破壞行業規則，故意壓低工資的，在李田這邊行不通。
他就是這麽的特立獨行。
隻要你對我好，盡責任，我加倍奉還。
…
所以，當李田繼續參觀，接下來是員工食堂、宿舍，甚至公司廁所等，李田都要檢查。
並且這些地方，李田也給出要求，雖然不至於要讓員工把被褥疊成豆腐塊，但是至少也要整整齊齊，李田是打過工的，知道有些工作很累，尤其是加班之後，迴來倒頭就像睡覺。
個人衛生李田也有要求，如果某人不注意自己的衛生，導致同宿舍其他人沒有辦法好好睡覺的話，第一次警告，第二次直接解除勞動合同。
至於公共衛生，比如公廁、大堂、院子甚至員工的娛樂設施去台球室、乒乓球室等等，都有公司專門招聘的保潔阿姨來負責。
而保潔的工資也很高，在這十八線小縣城，底薪6千元，五險一金，同樣擁有年終獎。
可以說，雖然富饒農業園工廠，還沒有正式開張，但是人員配備幾乎麵麵俱到，員工有意見也可以在月底提出來，甚至害怕被骨幹人員穿小鞋，可以匿名。
提出來的意見信，統一送到富饒農業園總公司小夏這邊，然後挑選出有用的傳達給李田。
可謂是，真的很人性化了。
…
下午的時候，李田給所有員工開會，並同時承諾，工廠的工資永不拖欠，每個月9號前發工資，讓大家還花唄的時候，可以不用擔心逾期問題。
台下員工們都是熱烈鼓掌。
李田講話很少，他沒有像別的老板那樣，把工廠的未來發展方向，以及對社會做出什麽貢獻講出來，也沒有提自己的事跡有多麽多麽困難，以此來激勵員工。
他的話，就二個重點。
要求，嚴格要求。
工資，各項福利。
要求自然嚴格到讓每個員工心裏仿佛壓了一座山，很多員工表示，打了一輩子工，就沒有見過這麽嚴格的工廠，幾乎是零失誤，零容忍，並且，說解除勞動合同就解除。
但是工廠福利，也是所有工廠裏麵最好的，老板不會給員工畫大餅，說年終獎送房子送車，李田不來那一套。
房子車，隻能送個別幾個，很多都是暗箱操作，送給了關係戶，反而造成不公平。
在李田這邊，隻要公司正式員工，哪怕保潔阿姨都有年終獎，並且統一都是現金。
為工廠做出特殊貢獻的，獎金就多一些。
而沒有特殊沒能力，但是肯埋頭苦幹，負責盡職的，也不用擔心，同樣有年終獎，並且不會太少。
…
一般都是市裏公司有年終獎，目的激勵員工多創收，多增加業績，同時，避免短時間內頻繁跳槽，穩住人才，一般這種公司，對人才的要求比較高。
而像李田這種低端加工製造業工廠，還讓每個員工有年終獎的，幾乎沒有。
大工廠能有三險一金就不錯了。
…
李田的嚴格要求讓員工都是非常懼怕他，但是他的高福利，高待遇，也讓員工們第一次見麵，都非常愛戴他。
很多人性化的地方，也充分展現了公司的溫暖情懷。
所以，員工們對李田都是又怕又愛。
…
這邊差不多了，李田和熊運鴻、夏雨荷、小夏和寒香，以及幾位骨幹員工坐在會議室開會。
會議室裏麵一塵不染，寬敞明亮，李田剛剛在外麵講話也累了，進來喝口茶。
“廣告推廣，先不要大麵積宣傳，等我消息。”
廣告對一家公司的產品太重要了，能不能有好業績，就看廣告的效果了，李田新芹菜火爆全國，李田是充分的意識到了。
產品質量過硬，這是最基本的地基，能不能蓋起摩天大樓，就看廣告和營銷了。
“你們先拍攝樸素一點的短片，要求幾乎真實的拍攝出我們肉食的整個加工過程，以及各種成本。然後投放到本市50多家連鎖超市裏麵，還可以一部分上傳到網上。消費者可以先不購買，但是必須要讓他們先知道我們的肉食產品是多麽的健康，多麽的嚴格和正規。”
夏雨荷笑道：“李老板，雖然我不知道你有什麽後手，但是我覺著您這種思路很好，一家不為賺錢，專注品質的公司形象，如果慢慢在消費者心目中形成一種認知的話，富饒農業園這個品牌就算成功了。”
寒香屬於關係戶，初學者，她沒有發言的資格，隻是低頭記筆記。
“什麽是品牌？有的人炒作品牌，仿佛有了品牌他們的產品就可以漲價，就可以賣出銷量。”
李田在福星大學是學過經濟和管理的，所以他接著道：“我們反其道而行，我們注重質量，就是質量，絕對的質量，至於品牌不那麽重要。我隻要消費者知道，哪怕我們的肉食不是最好吃的，但是絕對是最幹淨最衛生的。”
“李老板說的對，我一定把您的思路和要求貫徹下去。”
熊運鴻認真道。
李田笑道：“大家都努力，我們廠一開始肯定是不會有高銷量的，而且後期沒有絕對的獨一無二的口味，也很難長久的暢銷下去，但是，相信我，如果不出意外，我們廠不會長時間賠錢的。”
周圍的人都是目光露出複雜的眼神。
剛剛對員工都是各種福利往上加，但是，在領導會議中，僅僅要求不長時間賠錢就行。
這是多麽低的要求。
其實，李田這種隨意漲工資，是在破壞行業規則的。比如這十八線鄉鎮平均工資3千，李田把最基礎的普工工資都是5000元，外加五險一金，每個員工都有年終獎，過節送禮物等等，這待遇簡直好到爆炸。
雖然嚴格也是出了名的，但是，還是會讓工人趨之若鶩。
李田這邊通過高工資來刺激員工的積極性，不談理想，隻談工資，但是其它公司就做不到李田這種程度，他們的員工就會心生怨言。
對於同行老板來說，李田的公司就是一根攪屎棍，大家都不願意跟他玩。
一般的生意人而言，這種模式是很容易得罪人的。
但是李田無所謂，為什麽要由別人來製定規則？
有本事，你們也漲工資啊！
發達國家，發達城市，人均工資早就破萬了，難道他們小縣城，就活該一直貧窮下去？
再說了，李田公司的工作也不是什麽人都能夠勝任的。
混日子的，沒有責任心的，工作不認真的，都會被踢出去。
甚至很小的疏忽造成的問題，也將麵臨被炒魷魚，這種及其嚴格的條件下，不是每個人都能夠做好的。理應當，他們的付出，應該得到他們的迴報。
如果不是條件不允許，在他公司上班的員工，最低工資都要破萬，隻要肯努力，隻要在他的公司上班，哪怕最基層的工作，買房買車，過上小康社會都不是夢想。
至於為了不破壞行業規則，故意壓低工資的，在李田這邊行不通。
他就是這麽的特立獨行。
隻要你對我好，盡責任，我加倍奉還。
…
所以，當李田繼續參觀，接下來是員工食堂、宿舍，甚至公司廁所等，李田都要檢查。
並且這些地方，李田也給出要求，雖然不至於要讓員工把被褥疊成豆腐塊，但是至少也要整整齊齊，李田是打過工的，知道有些工作很累，尤其是加班之後，迴來倒頭就像睡覺。
個人衛生李田也有要求，如果某人不注意自己的衛生，導致同宿舍其他人沒有辦法好好睡覺的話，第一次警告，第二次直接解除勞動合同。
至於公共衛生，比如公廁、大堂、院子甚至員工的娛樂設施去台球室、乒乓球室等等，都有公司專門招聘的保潔阿姨來負責。
而保潔的工資也很高，在這十八線小縣城，底薪6千元，五險一金，同樣擁有年終獎。
可以說，雖然富饒農業園工廠，還沒有正式開張，但是人員配備幾乎麵麵俱到，員工有意見也可以在月底提出來，甚至害怕被骨幹人員穿小鞋，可以匿名。
提出來的意見信，統一送到富饒農業園總公司小夏這邊，然後挑選出有用的傳達給李田。
可謂是，真的很人性化了。
…
下午的時候，李田給所有員工開會，並同時承諾，工廠的工資永不拖欠，每個月9號前發工資，讓大家還花唄的時候，可以不用擔心逾期問題。
台下員工們都是熱烈鼓掌。
李田講話很少，他沒有像別的老板那樣，把工廠的未來發展方向，以及對社會做出什麽貢獻講出來，也沒有提自己的事跡有多麽多麽困難，以此來激勵員工。
他的話，就二個重點。
要求，嚴格要求。
工資，各項福利。
要求自然嚴格到讓每個員工心裏仿佛壓了一座山，很多員工表示，打了一輩子工，就沒有見過這麽嚴格的工廠，幾乎是零失誤，零容忍，並且，說解除勞動合同就解除。
但是工廠福利，也是所有工廠裏麵最好的，老板不會給員工畫大餅，說年終獎送房子送車，李田不來那一套。
房子車，隻能送個別幾個，很多都是暗箱操作，送給了關係戶，反而造成不公平。
在李田這邊，隻要公司正式員工，哪怕保潔阿姨都有年終獎，並且統一都是現金。
為工廠做出特殊貢獻的，獎金就多一些。
而沒有特殊沒能力，但是肯埋頭苦幹，負責盡職的，也不用擔心，同樣有年終獎，並且不會太少。
…
一般都是市裏公司有年終獎，目的激勵員工多創收，多增加業績，同時，避免短時間內頻繁跳槽，穩住人才，一般這種公司，對人才的要求比較高。
而像李田這種低端加工製造業工廠，還讓每個員工有年終獎的，幾乎沒有。
大工廠能有三險一金就不錯了。
…
李田的嚴格要求讓員工都是非常懼怕他，但是他的高福利，高待遇，也讓員工們第一次見麵，都非常愛戴他。
很多人性化的地方，也充分展現了公司的溫暖情懷。
所以，員工們對李田都是又怕又愛。
…
這邊差不多了，李田和熊運鴻、夏雨荷、小夏和寒香，以及幾位骨幹員工坐在會議室開會。
會議室裏麵一塵不染，寬敞明亮，李田剛剛在外麵講話也累了，進來喝口茶。
“廣告推廣，先不要大麵積宣傳，等我消息。”
廣告對一家公司的產品太重要了，能不能有好業績，就看廣告的效果了，李田新芹菜火爆全國，李田是充分的意識到了。
產品質量過硬，這是最基本的地基，能不能蓋起摩天大樓，就看廣告和營銷了。
“你們先拍攝樸素一點的短片，要求幾乎真實的拍攝出我們肉食的整個加工過程，以及各種成本。然後投放到本市50多家連鎖超市裏麵，還可以一部分上傳到網上。消費者可以先不購買，但是必須要讓他們先知道我們的肉食產品是多麽的健康，多麽的嚴格和正規。”
夏雨荷笑道：“李老板，雖然我不知道你有什麽後手，但是我覺著您這種思路很好，一家不為賺錢，專注品質的公司形象，如果慢慢在消費者心目中形成一種認知的話，富饒農業園這個品牌就算成功了。”
寒香屬於關係戶，初學者，她沒有發言的資格，隻是低頭記筆記。
“什麽是品牌？有的人炒作品牌，仿佛有了品牌他們的產品就可以漲價，就可以賣出銷量。”
李田在福星大學是學過經濟和管理的，所以他接著道：“我們反其道而行，我們注重質量，就是質量，絕對的質量，至於品牌不那麽重要。我隻要消費者知道，哪怕我們的肉食不是最好吃的，但是絕對是最幹淨最衛生的。”
“李老板說的對，我一定把您的思路和要求貫徹下去。”
熊運鴻認真道。
李田笑道：“大家都努力，我們廠一開始肯定是不會有高銷量的，而且後期沒有絕對的獨一無二的口味，也很難長久的暢銷下去，但是，相信我，如果不出意外，我們廠不會長時間賠錢的。”
周圍的人都是目光露出複雜的眼神。
剛剛對員工都是各種福利往上加，但是，在領導會議中，僅僅要求不長時間賠錢就行。
這是多麽低的要求。