這小妞還真是頑性不改啊，剛剛還答應自己會寬待下人來著，這會又將老子的話拋腦後去了。雖說的是關柴房裏，可那與關這密室有何區別？還多些耗子跳蚤陪著？張皓雲蹩著眉看了她一眼，不屑地低哼了一聲。
雲飛月見他臉色不善，知道自己又說錯了話兒，連忙歉容道：“我隻是說些氣話兒，不會真那麽做的。我聽你的就是了，以後他們做錯事兒，我就罰他們不準吃飯。”
張皓雲歎了一口氣，不由說教道：“二小姐，人非聖賢，做錯事情在所難免。你身為主子，對一些小過錯要寬容大度一些，少些斤斤計較才是。”
“他們做錯了事，自然要受些懲罰？難道非要出了大錯，我才來管教不成？”雲飛月反駁道。
張皓雲搖搖頭道：“就算他們鑄出了什麽大錯，你也要辨明是非，賞罰分明。萬不可不分黑白，濫用私刑。這樣不僅可能會冤枉了好人，還會惹來屬下非議。隻有以德服人，寬待下屬的主子，才能得到下人們的尊敬和擁戴。”
“嗯，張雲你說的很有道理。”雲飛月點點頭，又道：“不過，姐姐說人無法不立，若是一味地寬容下人，隻怕那下人們少了管束，會變得更加肆意妄為。”
“二小姐說的也沒錯，若是一味忍讓，隻會讓自己在屬下麵前少了威信。”張皓雲點了點頭，負手道：“這就需要一個度，你要學會恩威並用，斟情而定。對待人事要區別對待。哦，就是對待不同的錯誤，就要用不同的方式去處理。”
“對待不同的錯誤，就要用不同的方式處理？”雲飛月若有所思地點點頭，問道：“那這區別處理是如何區別法？”
“那就要視情況而定了，錯誤也分大小高低，有心或是無意。”張皓雲頓了頓首道：“如若是犯了大錯，屢犯不改者，自當嚴加管束，加以懲罰。這種人絕對不能姑息，如果太過寬容，隻會讓他們更加得寸進尺，肆無忌憚，甚至連主子都可能不放在眼裏。”
“若是一般的錯誤，那就略以小懲，罰些薪俸，停善兩餐當是警告便罷。記住必須要賞罰分明，更不能偏私幫親。不然隻會引起屬下之人不服，甚至私下妒忌編排。”
“如若是無心之舉，而且隻是小錯誤，那就不予計較也罷。須知一般人無心犯了錯，心裏定是內疚難受的緊，人心肉長，他還想得到安慰呢。如若此時主人大加謾罵，肆意懲罰，隻會換來他的不甘，甚至還會懷恨在心。這可真是得不償失！所以在這種情況下，做主子的千萬不能計較，不然會讓人覺得過於苛刻。反而若是做主子的還能適時地安慰鼓勵一番，寬寬對方的心，完全可以收到意想不到的效果。對方會打心底感激主子，從而對主子更加尊敬。而且這種做法還能起到讓屬下記住錯誤，避免重犯的效果。
張皓雲在現代的職務可是人事部經理，管理著整個集團幾千號人的人事安排。對於管理方麵早已輕家就熟，對待下屬更是有一套自己的方法。此番拿這方法用來說教於人，自然能侃侃而談。
“主子安慰下人？你這想法倒也新奇的很。”雲飛月點了點頭，若有所想道：“這方法卻也有幾分道理。”
靠，什麽叫有幾分道理？這些可都是老子前世摸爬滾打了好幾年才領悟到的經驗，多少管理階層高級人士想學都學不來呢。難得老子今天大方一點，肯教於你，已經是天大的造化了。偏你這丫頭得了便宜還賣乖，真是不知好歹。
“你說要賞罰分明，這罰你已經說了，卻不知這賞又該如何賞？”雲飛月繞有興趣地問道。
你這丫頭還懂得舉一反三啊？也罷，老子今天難得當一迴老師，就把這經驗教給你又有何妨？嘿嘿，也讓你這丫頭看看，老子可不是幹吃白飯長大的。
張皓雲笑著繼續說道：“當然，有罰也要有賞。何謂賞罰分明？做錯了事要懲罰，做好了事也要獎賞。獎賞也是有區分的，大功要賞，小勞也要賞。有大功的屬下，獎賞當然要豐厚些，讓其他屬下看到主子們的寬厚，讓他們心生羨慕，從而產生良性競爭，人人為好的方麵努力。小勞也要賞，但不要賞的太過，能起到鼓勵作用便可。”
“其實獎賞也不是非得賞賜銀兩財物之類的，有時候做主子的鼓勵幾句，表揚幾句，便能激起屬下們的工作熱情。反正說兩句好話，既花不了銀子，又能換來屬下們對主子更加知心愛戴。何樂而不為呢？”
雲飛月聽得一陣興奮，眼睛裏閃著亮光，一臉崇拜地看著張皓雲，驚疑道：“你這些方法都是從哪學來的？聽起來還真是特別。是不是照你所說的做，就能成為一個好主子了？”
什麽從哪學來的，當然是老子自己實踐出來的了。這丫頭還真是心急啊，這麽快就想做好人了？張皓雲總結道：“二小姐，要想做個人人愛戴的好主子，除了要大公無私，賞罰分明以外，還要懂得寬厚待人，對待屬下要像對待家人一樣，要學會增強他們的歸屬感，讓他們有家的感覺。感受到家庭般的溫暖，他們工作起來才會更加賣力，對主家也會更加忠誠。”
“對待屬下要像對待家人一樣？讓他們有家的感覺？他們會更加忠誠？……”雲飛月不可置信卻又帶著興奮道：“張雲，你說的都是真的嗎？”
“當然是真的，二小姐如果不相信，隻管按我的方法去試試看，我保證你會大有收獲。”張皓雲堅定地點頭道。靠，你還別不相信，老子管理人事好幾年，一直用的就是這管理方法，連心計複雜的現代人都能搞的定，何況這些心思單純的古代人？
“嗯，我相信你的。我會按你說的方法去做的，我一定會成為屬下們心目中的好主子的。”雲飛月神情向往，恨不得馬上就去做這個好主子。
雲飛月見他臉色不善，知道自己又說錯了話兒，連忙歉容道：“我隻是說些氣話兒，不會真那麽做的。我聽你的就是了，以後他們做錯事兒，我就罰他們不準吃飯。”
張皓雲歎了一口氣，不由說教道：“二小姐，人非聖賢，做錯事情在所難免。你身為主子，對一些小過錯要寬容大度一些，少些斤斤計較才是。”
“他們做錯了事，自然要受些懲罰？難道非要出了大錯，我才來管教不成？”雲飛月反駁道。
張皓雲搖搖頭道：“就算他們鑄出了什麽大錯，你也要辨明是非，賞罰分明。萬不可不分黑白，濫用私刑。這樣不僅可能會冤枉了好人，還會惹來屬下非議。隻有以德服人，寬待下屬的主子，才能得到下人們的尊敬和擁戴。”
“嗯，張雲你說的很有道理。”雲飛月點點頭，又道：“不過，姐姐說人無法不立，若是一味地寬容下人，隻怕那下人們少了管束，會變得更加肆意妄為。”
“二小姐說的也沒錯，若是一味忍讓，隻會讓自己在屬下麵前少了威信。”張皓雲點了點頭，負手道：“這就需要一個度，你要學會恩威並用，斟情而定。對待人事要區別對待。哦，就是對待不同的錯誤，就要用不同的方式去處理。”
“對待不同的錯誤，就要用不同的方式處理？”雲飛月若有所思地點點頭，問道：“那這區別處理是如何區別法？”
“那就要視情況而定了，錯誤也分大小高低，有心或是無意。”張皓雲頓了頓首道：“如若是犯了大錯，屢犯不改者，自當嚴加管束，加以懲罰。這種人絕對不能姑息，如果太過寬容，隻會讓他們更加得寸進尺，肆無忌憚，甚至連主子都可能不放在眼裏。”
“若是一般的錯誤，那就略以小懲，罰些薪俸，停善兩餐當是警告便罷。記住必須要賞罰分明，更不能偏私幫親。不然隻會引起屬下之人不服，甚至私下妒忌編排。”
“如若是無心之舉，而且隻是小錯誤，那就不予計較也罷。須知一般人無心犯了錯，心裏定是內疚難受的緊，人心肉長，他還想得到安慰呢。如若此時主人大加謾罵，肆意懲罰，隻會換來他的不甘，甚至還會懷恨在心。這可真是得不償失！所以在這種情況下，做主子的千萬不能計較，不然會讓人覺得過於苛刻。反而若是做主子的還能適時地安慰鼓勵一番，寬寬對方的心，完全可以收到意想不到的效果。對方會打心底感激主子，從而對主子更加尊敬。而且這種做法還能起到讓屬下記住錯誤，避免重犯的效果。
張皓雲在現代的職務可是人事部經理，管理著整個集團幾千號人的人事安排。對於管理方麵早已輕家就熟，對待下屬更是有一套自己的方法。此番拿這方法用來說教於人，自然能侃侃而談。
“主子安慰下人？你這想法倒也新奇的很。”雲飛月點了點頭，若有所想道：“這方法卻也有幾分道理。”
靠，什麽叫有幾分道理？這些可都是老子前世摸爬滾打了好幾年才領悟到的經驗，多少管理階層高級人士想學都學不來呢。難得老子今天大方一點，肯教於你，已經是天大的造化了。偏你這丫頭得了便宜還賣乖，真是不知好歹。
“你說要賞罰分明，這罰你已經說了，卻不知這賞又該如何賞？”雲飛月繞有興趣地問道。
你這丫頭還懂得舉一反三啊？也罷，老子今天難得當一迴老師，就把這經驗教給你又有何妨？嘿嘿，也讓你這丫頭看看，老子可不是幹吃白飯長大的。
張皓雲笑著繼續說道：“當然，有罰也要有賞。何謂賞罰分明？做錯了事要懲罰，做好了事也要獎賞。獎賞也是有區分的，大功要賞，小勞也要賞。有大功的屬下，獎賞當然要豐厚些，讓其他屬下看到主子們的寬厚，讓他們心生羨慕，從而產生良性競爭，人人為好的方麵努力。小勞也要賞，但不要賞的太過，能起到鼓勵作用便可。”
“其實獎賞也不是非得賞賜銀兩財物之類的，有時候做主子的鼓勵幾句，表揚幾句，便能激起屬下們的工作熱情。反正說兩句好話，既花不了銀子，又能換來屬下們對主子更加知心愛戴。何樂而不為呢？”
雲飛月聽得一陣興奮，眼睛裏閃著亮光，一臉崇拜地看著張皓雲，驚疑道：“你這些方法都是從哪學來的？聽起來還真是特別。是不是照你所說的做，就能成為一個好主子了？”
什麽從哪學來的，當然是老子自己實踐出來的了。這丫頭還真是心急啊，這麽快就想做好人了？張皓雲總結道：“二小姐，要想做個人人愛戴的好主子，除了要大公無私，賞罰分明以外，還要懂得寬厚待人，對待屬下要像對待家人一樣，要學會增強他們的歸屬感，讓他們有家的感覺。感受到家庭般的溫暖，他們工作起來才會更加賣力，對主家也會更加忠誠。”
“對待屬下要像對待家人一樣？讓他們有家的感覺？他們會更加忠誠？……”雲飛月不可置信卻又帶著興奮道：“張雲，你說的都是真的嗎？”
“當然是真的，二小姐如果不相信，隻管按我的方法去試試看，我保證你會大有收獲。”張皓雲堅定地點頭道。靠，你還別不相信，老子管理人事好幾年，一直用的就是這管理方法，連心計複雜的現代人都能搞的定，何況這些心思單純的古代人？
“嗯，我相信你的。我會按你說的方法去做的，我一定會成為屬下們心目中的好主子的。”雲飛月神情向往，恨不得馬上就去做這個好主子。