他的話剛說完，大屏幕上就投影出了六個人名。
前三個分別是宋顏箏，禦紹楓，禦敬澤，後三個是禦硯白，薑天新，薑南希。
當看到最後三個人的名字時，全場所有人都震驚了。
眾所周知，禦敬寒的兩個兒子不過才六歲，居然也來參加競選，這實在是太兒戲了。
誰都知道，他們才剛上小學，連字都沒認全了呢，怎麽能來競選？
禦宗明也知道這些人心裏的想法，微笑著開口道，“各位稍安勿躁，接下來我們請每位候選人上台做演講，為自己拉一拉票。”
哪怕大家有再多的好奇，也都安靜下來，等著候選人上台。
第一個上台的人是宋顏箏，所有人對她都不陌生，她一上台先把自己這時間的工作總結紛發給每一位股東，以實力和事實說話。
她之後，禦敬澤和禦紹楓父子倆也各自上台表態，希望能夠成為禦氏新一任總裁。
眾人聽完他們三個人的演講都沒有立刻表態，而是以好奇的姿態等著接下來三個人的上場。
後麵三個候選人是禦敬寒的老婆和兒子，誰都想看看，沒有了禦敬寒，他的老婆和兒子能不能挑大梁。
第一個上台的是薑天新，他今天穿了一身正裝，小小的燕尾服穿在他身上，讓他整個人多了一分成穩的氣場。
小家夥先對大家做了個自我介紹，然後打開自己的小平板電腦，跟大屏幕連接上之後，胖胖的小手指在鍵盤上飛快地敲擊著。
屏幕上閃現出一個又一個ppt，上麵介紹的是有關人工智在未來生活上的運用。
薑天新放完ppt，站在凳子上，奶聲奶氣地開口，“隨著科技的進步和發展，未來人工智能會無孔不入地滲進每個人的生活。如果我當選繼承人，我肯定會側於人工智能的發展，帶領我們禦氏在新興行業裏繼續當領頭羊！請大家支持我哦，謝謝大家！”
盡管薑天新的年紀很小，但是他說話條理分明，思路清晰，大家聽完之後，對他反而多了一分欣賞。
尤其是一雙大眼睛，站在台上仿佛會放光，舉手投足間都透著一股機靈氣。
一個六歲的小朋友，能有這樣的眼見和能力未來可期。
薑天新帶著自己的小電腦下台後，然後禦硯白就上台了。
這對兄弟倆長得一模一樣，猛地一看，還以為日薑天新換了套衣服又上台了。
禦硯白穿著深色小西裝，抿著嘴角，不說話時小表情有幾分嚴肅，活脫脫就是禦敬寒的縮小版。
他走到台上，也打開了自己的小平板，不過跟薑天新不一樣的是，他的ppt上內容要更專業，連最近禦氏各個季度的銷售曲線圖都有。
“大家好，我叫禦硯白，關於公司的管理和運營，我雖然沒有實戰經驗，但是我有豐富的理論知識。我從三半歲起，就開始關注禦氏各個季度的銷售，我最近研究了禦氏這半年的業績，我還去禦氏各大商業進行實地考察。在有關商場管理層工資，我發現一個漏洞。這段時間受金融風暴的影響，有部分門鋪撤櫃。而禦氏商場內部招商必須要給招商部門有一定的壓力，我建議，招商成功與否跟工資績效掛鉤，如果成功招到大品牌入駐，我提議給員工加獎金，借此調動員工的工作積極性。”
前三個分別是宋顏箏，禦紹楓，禦敬澤，後三個是禦硯白，薑天新，薑南希。
當看到最後三個人的名字時，全場所有人都震驚了。
眾所周知，禦敬寒的兩個兒子不過才六歲，居然也來參加競選，這實在是太兒戲了。
誰都知道，他們才剛上小學，連字都沒認全了呢，怎麽能來競選？
禦宗明也知道這些人心裏的想法，微笑著開口道，“各位稍安勿躁，接下來我們請每位候選人上台做演講，為自己拉一拉票。”
哪怕大家有再多的好奇，也都安靜下來，等著候選人上台。
第一個上台的人是宋顏箏，所有人對她都不陌生，她一上台先把自己這時間的工作總結紛發給每一位股東，以實力和事實說話。
她之後，禦敬澤和禦紹楓父子倆也各自上台表態，希望能夠成為禦氏新一任總裁。
眾人聽完他們三個人的演講都沒有立刻表態，而是以好奇的姿態等著接下來三個人的上場。
後麵三個候選人是禦敬寒的老婆和兒子，誰都想看看，沒有了禦敬寒，他的老婆和兒子能不能挑大梁。
第一個上台的是薑天新，他今天穿了一身正裝，小小的燕尾服穿在他身上，讓他整個人多了一分成穩的氣場。
小家夥先對大家做了個自我介紹，然後打開自己的小平板電腦，跟大屏幕連接上之後，胖胖的小手指在鍵盤上飛快地敲擊著。
屏幕上閃現出一個又一個ppt，上麵介紹的是有關人工智在未來生活上的運用。
薑天新放完ppt，站在凳子上，奶聲奶氣地開口，“隨著科技的進步和發展，未來人工智能會無孔不入地滲進每個人的生活。如果我當選繼承人，我肯定會側於人工智能的發展，帶領我們禦氏在新興行業裏繼續當領頭羊！請大家支持我哦，謝謝大家！”
盡管薑天新的年紀很小，但是他說話條理分明，思路清晰，大家聽完之後，對他反而多了一分欣賞。
尤其是一雙大眼睛，站在台上仿佛會放光，舉手投足間都透著一股機靈氣。
一個六歲的小朋友，能有這樣的眼見和能力未來可期。
薑天新帶著自己的小電腦下台後，然後禦硯白就上台了。
這對兄弟倆長得一模一樣，猛地一看，還以為日薑天新換了套衣服又上台了。
禦硯白穿著深色小西裝，抿著嘴角，不說話時小表情有幾分嚴肅，活脫脫就是禦敬寒的縮小版。
他走到台上，也打開了自己的小平板，不過跟薑天新不一樣的是，他的ppt上內容要更專業，連最近禦氏各個季度的銷售曲線圖都有。
“大家好，我叫禦硯白，關於公司的管理和運營，我雖然沒有實戰經驗，但是我有豐富的理論知識。我從三半歲起，就開始關注禦氏各個季度的銷售，我最近研究了禦氏這半年的業績，我還去禦氏各大商業進行實地考察。在有關商場管理層工資，我發現一個漏洞。這段時間受金融風暴的影響，有部分門鋪撤櫃。而禦氏商場內部招商必須要給招商部門有一定的壓力，我建議，招商成功與否跟工資績效掛鉤，如果成功招到大品牌入駐，我提議給員工加獎金，借此調動員工的工作積極性。”