慶典大會後，城市服務公司出現了一派紅紅火火的情景。業務部每天外來業務電話接應不暇，頻頻告急人手太少，電話安裝台數太少。新任總經理溫興元果斷為業務部調換了大的辦公室，增設電話機，增加人員編製。
經過專業培訓的各崗位人員各就各位進到到自己的崗位施展技能。
“他們現在是做第一單的工程，一定要按標準按要求去做，不能忽視每個細節，這第一單成敗關係到公司信譽，隻許成功不許失敗，大家要給我記住了！”在上崗前溫興元召集員工開會一再強調工程質量，這是他從事幾十年的企業管理中得出的經驗教訓。
為了掌握公司各個工程項目和環節的全過程及員工的表現情況，我建議他們三個公司領導有時間都要下去跟班與工人一起勞動。這樣既可以掌握一手管理材料又能培養感情，樹立領導群眾威信。溫興元欣然接受了我的意見，他們三個公司領導和幾個隊幹都掛鉤到具體班組，並形成一種製度。
第一個月完成的所有工程項目經對方驗收都達到了a級標準，城市服務公司首戰告捷，他們用事實向社會證明“誠信”二字。
幹爹看到小星已接管了碼頭公司，而且運作正常，完全可以脫手獨立管理了。城市服務公司又首戰告捷，業務自然是不成問題了，員工的工資收入、福利待遇也會有保障了。老人心裏得到了安撫，再也不用操心那麽多事了。
有一天，我剛下班迴來，幹爹高興地就要我坐到他左邊，並把叫小星出來坐在他的右邊，三人坐在一起。
幹爹開口說“小星是我的親生兒子，振山雖是幹兒子，但對趙家對公司的貢獻比小星還大！”說完朝小星問“你承認嗎？”“承認，這幾年要不是振山弟對爸爸幫助，對公司的精心操持，趙家可能沒有今天的樣子！”“說得很切中。所以在我心裏幹兒子與親生兒子不分區別，我要把振山當親兒子對待。接下來我要派振山去新蘭省管理一家礦業公司，是生產黃金的。那是一家股份製公司，我在那裏有80%的股份，我老了心有餘而力不足，如果沒有我們自己人在那管理，恐怕所有投資會打水漂了！”
小星聽了瞪大了眼睛大吃一驚，他從來沒聽過新蘭省有什麽礦業公司的事，老媽也沒說過。“爸爸，我可從來沒聽你說過這件事呀！”
“是呀，隻有你媽知道，她和我去過幾次，本來我打算和你媽長期住在那的，但礦山潮濕的氣候你媽適應不了，就打消了這個主意。”幹爹解釋
道。
“那振山什麽時候走？我可還有很事要振山幫助的！”小星聽到要把我調走心裏感到很突然，一時難以接受。
“我知道，振山不走你就一直有依賴思想，你自己會做的事也就想別人代你做。我看是振山還早點走，讓你遠離依賴，早點獨立。”幹爹批了一通小星，又問我“振山，你什麽時候走合適？”
“我什麽時候都可以走，聽幹爹的安排！”我幹脆利落地迴答。
“我看還是早點過去接管。新蘭的礦業公司前期生產規劃主要采挖黃金礦石，已經采掘快一年了，黃金礦石加工提煉廠也投入了運作，生產配套設施都齊全。現在的問題是因為我沒在管理，加上管理人員素質偏低，那邊有點亂，情況比較複雜，尤其是安全管理不到位，事故不斷，不比碼頭好管。礦產開采都是地層下麵的作業，安全問題多，這就是礦山行業的特點，有的礦沒有把好安全關，年年出惡性事故，付出巨額資金的賠款，最後企業就倒閉了。為了保證金礦的生產經營正常運轉，振山要承擔起這付重任，你有信心嗎？”幹爹用期待的眼光看著我。
“幹爹的重托就是火焰山我也無不猶豫衝上去，我會盡我全力把金礦整治好，管理好！”“有你這個態度我就放心了，你這幾年在碼頭的管理水平已經證明你有這個能力管好金礦。對你在金礦的任職，我采取了特殊的方法，現在向你交個底。考慮到礦山的複雜性，如果你一去就宣布你的總經理職務可能會給你造成負麵的壓力很大，因為人家看你還是一個孩子，而且你對礦山根本不了解，不可能會服你的。為了少走這段彎路，我和那邊的股東顧家華商量好了，你到那後以普通員工的身份出現，不要暴露真實身份，用半年時間摸清公司所有問題，掌握絕對的知情權後再宣布你的任職，然後你就對應施策。”
“老爸，我怎麽聽起來振山弟好像在做地下黨工作似的，有那麽神秘嗎！”小星忽閃著眼睛說。
“不，我讚同幹爹說的這種方法。我覺得很實際，作為一個企業領導人最重的是要董行，對企業情況明，底子清，隻有掌握了第一手的真實材料才有辦法施策，決策才能對路。懂規則，情況明，決策對才能真正掌握的領導指揮權。如果我一去就是總經理，高高在上，群眾會避而遠之，誰會在你麵前說真心話，你無法掌握真實情況，會成為瞎子總經理，是不能管好企業的。所以我去礦山後就以普通員工身份和工人混在一起，同吃同住同勞動，我要把公司情況了解個透徹後再上任總經
理。”我讚同幹爹的做法，並向小星解惑。
幹爹派我去新蘭省管理金礦，雖然是去一個我完全沒有接觸過的陌生行業，而且又問題多多、管理難度大，遠離幹爹，確實是又麵臨一次大挑戰，但我心裏明白，這也是我人生的又一次轉折的機遇，我必須牢牢抓住它，再難我也要衝過這道關，也許離人生的成功隻有一步之遙了。
經過專業培訓的各崗位人員各就各位進到到自己的崗位施展技能。
“他們現在是做第一單的工程，一定要按標準按要求去做，不能忽視每個細節，這第一單成敗關係到公司信譽，隻許成功不許失敗，大家要給我記住了！”在上崗前溫興元召集員工開會一再強調工程質量，這是他從事幾十年的企業管理中得出的經驗教訓。
為了掌握公司各個工程項目和環節的全過程及員工的表現情況，我建議他們三個公司領導有時間都要下去跟班與工人一起勞動。這樣既可以掌握一手管理材料又能培養感情，樹立領導群眾威信。溫興元欣然接受了我的意見，他們三個公司領導和幾個隊幹都掛鉤到具體班組，並形成一種製度。
第一個月完成的所有工程項目經對方驗收都達到了a級標準，城市服務公司首戰告捷，他們用事實向社會證明“誠信”二字。
幹爹看到小星已接管了碼頭公司，而且運作正常，完全可以脫手獨立管理了。城市服務公司又首戰告捷，業務自然是不成問題了，員工的工資收入、福利待遇也會有保障了。老人心裏得到了安撫，再也不用操心那麽多事了。
有一天，我剛下班迴來，幹爹高興地就要我坐到他左邊，並把叫小星出來坐在他的右邊，三人坐在一起。
幹爹開口說“小星是我的親生兒子，振山雖是幹兒子，但對趙家對公司的貢獻比小星還大！”說完朝小星問“你承認嗎？”“承認，這幾年要不是振山弟對爸爸幫助，對公司的精心操持，趙家可能沒有今天的樣子！”“說得很切中。所以在我心裏幹兒子與親生兒子不分區別，我要把振山當親兒子對待。接下來我要派振山去新蘭省管理一家礦業公司，是生產黃金的。那是一家股份製公司，我在那裏有80%的股份，我老了心有餘而力不足，如果沒有我們自己人在那管理，恐怕所有投資會打水漂了！”
小星聽了瞪大了眼睛大吃一驚，他從來沒聽過新蘭省有什麽礦業公司的事，老媽也沒說過。“爸爸，我可從來沒聽你說過這件事呀！”
“是呀，隻有你媽知道，她和我去過幾次，本來我打算和你媽長期住在那的，但礦山潮濕的氣候你媽適應不了，就打消了這個主意。”幹爹解釋
道。
“那振山什麽時候走？我可還有很事要振山幫助的！”小星聽到要把我調走心裏感到很突然，一時難以接受。
“我知道，振山不走你就一直有依賴思想，你自己會做的事也就想別人代你做。我看是振山還早點走，讓你遠離依賴，早點獨立。”幹爹批了一通小星，又問我“振山，你什麽時候走合適？”
“我什麽時候都可以走，聽幹爹的安排！”我幹脆利落地迴答。
“我看還是早點過去接管。新蘭的礦業公司前期生產規劃主要采挖黃金礦石，已經采掘快一年了，黃金礦石加工提煉廠也投入了運作，生產配套設施都齊全。現在的問題是因為我沒在管理，加上管理人員素質偏低，那邊有點亂，情況比較複雜，尤其是安全管理不到位，事故不斷，不比碼頭好管。礦產開采都是地層下麵的作業，安全問題多，這就是礦山行業的特點，有的礦沒有把好安全關，年年出惡性事故，付出巨額資金的賠款，最後企業就倒閉了。為了保證金礦的生產經營正常運轉，振山要承擔起這付重任，你有信心嗎？”幹爹用期待的眼光看著我。
“幹爹的重托就是火焰山我也無不猶豫衝上去，我會盡我全力把金礦整治好，管理好！”“有你這個態度我就放心了，你這幾年在碼頭的管理水平已經證明你有這個能力管好金礦。對你在金礦的任職，我采取了特殊的方法，現在向你交個底。考慮到礦山的複雜性，如果你一去就宣布你的總經理職務可能會給你造成負麵的壓力很大，因為人家看你還是一個孩子，而且你對礦山根本不了解，不可能會服你的。為了少走這段彎路，我和那邊的股東顧家華商量好了，你到那後以普通員工的身份出現，不要暴露真實身份，用半年時間摸清公司所有問題，掌握絕對的知情權後再宣布你的任職，然後你就對應施策。”
“老爸，我怎麽聽起來振山弟好像在做地下黨工作似的，有那麽神秘嗎！”小星忽閃著眼睛說。
“不，我讚同幹爹說的這種方法。我覺得很實際，作為一個企業領導人最重的是要董行，對企業情況明，底子清，隻有掌握了第一手的真實材料才有辦法施策，決策才能對路。懂規則，情況明，決策對才能真正掌握的領導指揮權。如果我一去就是總經理，高高在上，群眾會避而遠之，誰會在你麵前說真心話，你無法掌握真實情況，會成為瞎子總經理，是不能管好企業的。所以我去礦山後就以普通員工身份和工人混在一起，同吃同住同勞動，我要把公司情況了解個透徹後再上任總經
理。”我讚同幹爹的做法，並向小星解惑。
幹爹派我去新蘭省管理金礦，雖然是去一個我完全沒有接觸過的陌生行業，而且又問題多多、管理難度大，遠離幹爹，確實是又麵臨一次大挑戰，但我心裏明白，這也是我人生的又一次轉折的機遇，我必須牢牢抓住它，再難我也要衝過這道關，也許離人生的成功隻有一步之遙了。