在幹爹的安排下，小星正式到碼頭公司上班了，他成了我的高學曆助手。小星也意識到老爸年事已高身體狀況不佳，他老人家創下的產業隻有自己來承擔，別無選擇餘地，隻得沉下心來認真學習，盡快熟悉情況把公司接管起來，紮咪果巴也同時進公司上班，我安排她到國際合作部上班，負責國外業務的管理，公司準備開拓航空貨運業務。
當然胡月華一夥人在公司裏的所作所為情況是我向小星交底的重要內容，我知道隻要胡月華還在公司當權，他們是不會停止搞破壞活動的，這一情況必須讓小星清楚，免得踏進他們的陷阱，對他們要隨時保持高度警惕。
在小星上班的第一天，我為他舉行歡迎酒會，除了公司中層以上管理幹部參加外還特別把衛英、黃毛、孔江湖、章給水、李大江等幾位‘忠誠衛士’請來讓小星認識，便於在關鍵時刻召喚他們。
“現在我向大家介紹一位公司新來的未來董事長趙小星！這位女士是小星的未婚妻叫紮咪果巴。”我介紹後小星和紮咪果巴立馬站起身向大家點頭致意。
我繼續接著介紹說：“趙小星就是趙一銘董事長的兒子，他在美國留學五年取得了經濟學博士學位，有紮實的經濟管理基礎，這次迴國就是來接管碼頭公司，熟悉公司情況後趙總就退居二線，由趙小星正式擔任公司董事長，希望各位全力支持小星的工作，我在這裏拜托了！”
“各位晚上好！我是受父親之命迴到中國的，長時間在國外求學，對西方企業的管理我研究得比較多，但對中國的企業管理狀況了解得不多，今後需要大家的幫助共同把企業辦好。企業的好壞與員工利益是有真接關係的，企業有營利員工福利就高，所以大家應該與企業共同發展。中國企業的管理是以長官意誌為主的，可是西方企業是以製度為準繩的，是用製度管人管事的，我當董事長後要力挺製度，要健全製度，不能讓個人意誌代替製度，希望大家監督我。”
小星的一席話讓大家對他頓生好感，感到這位未來董事長知識淵博，見識廣，思想開放，對問題切入準確，胸懷開闊。他講話一落音全場暴發出了陣陣的掌聲，這掌聲就是對小星的支持。
一連幾天我都陪小星到各部門、碼頭各貨場走走，看望大家，互相認識。我告訴他，這是與員工接觸、感情交流的最好方法。中國是人情大國，中國人重感情，人與人之間的信任完全依賴感情維係，有了感情這一基礎，就會有號召力，凝聚力，身邊的力量會劇增，許多事都能辦
好。
“現在公司的營業收入比往年增長了30%多，所有大客戶已經穩定，根據公司遠景發展規劃，準備開拓航空業務，航運也是社會發展的必然需要，我們要搶先把這一塊業務做起來。中國人叫做搶抓先機，等到別人發現後，我們已經先把第一桶金挖來了。”我和小星一邊走一邊聊。
“我很讚同你的想法，你的管理理念超前、有預見性，有膽識，我要好好向你學習，年齡上你是我弟弟，管理上你是我大哥。”小星讚同我的觀點道。我和小星聊得非常投入，有一種相見恨晚的感覺。
我和小星一路聊，不知不覺來到了我原來的一隊一班，見到了一起上班一起打鬧一起喝酒的老夥伴，大家見我來到都停下手中活，圍過來問長問短的，就像久別重逢的親人相見一樣那樣熱情親切。
“老班長你好久沒來看我們了，是不是當了官就把兄弟們忘了呀，可是我們都好想你呀！”
“聽說公司那個胡什麽的官一直要害你，我們真為你擔心！”
“老班長看你這個官當得那麽累，幹脆別當了那個官了還是迴來跟我們一起吧，像以前一樣我們天天在一起沒人要害你，日子過得很快活的。”
老夥伴見麵你一言我一句的，說的都是掏心窩的話，真讓我留戀過去和大家一起時的生活。
“我不會忘記你們，我是從這起步的，怎能忘得了兄弟們。我現在給大家介紹一位新人，這位是趙總的公子叫趙小星，是從美國迴來的經濟學博士，是武江碼頭未來的董事長總經理，我要求大家要像支持我一樣支持小星的工作，你們支持了小星就是支持了我，能不能做到？”
我的真情煽動點起了夥伴們的燃燒激情，大夥紛紛和小星握手，向小星問好，異口同聲地說：“請小趙總放心，我們一定支持你的工作，有什麽事你就一句話我們聽你的。”
小星在國外從來沒見過這種友善豪爽的場麵，很受感動，他眼眶熱淚盈盈，感激地說：“感謝大家的一片熱心，感謝大家的支持，我離不開你們，我需要你們的支持，我邀請大家有空時到我家做客，我願意和大家交朋友！”
就這樣我陪著小星在生產一線一個一個現場地走，和工人們近距離地接觸交流，從中了解一線的生產狀態以及工人的收入、生活情況，更多地知道了工人們的真情實感，收獲了友情與理解，墊定了群眾基礎，改善了領導與群眾的關係。我對小星說，過去革命先輩依靠人民群眾打下了江
山贏得了天下，今天辦企業也是需要群眾的勞動積極性和勞動創造性才能辦好，隻有充分調動了工人群眾的勞動主動性企業才能立於不敗之地。這就是“人民，隻有人民才是創造世界曆史的動力。”的深遠意義。
當然胡月華一夥人在公司裏的所作所為情況是我向小星交底的重要內容，我知道隻要胡月華還在公司當權，他們是不會停止搞破壞活動的，這一情況必須讓小星清楚，免得踏進他們的陷阱，對他們要隨時保持高度警惕。
在小星上班的第一天，我為他舉行歡迎酒會，除了公司中層以上管理幹部參加外還特別把衛英、黃毛、孔江湖、章給水、李大江等幾位‘忠誠衛士’請來讓小星認識，便於在關鍵時刻召喚他們。
“現在我向大家介紹一位公司新來的未來董事長趙小星！這位女士是小星的未婚妻叫紮咪果巴。”我介紹後小星和紮咪果巴立馬站起身向大家點頭致意。
我繼續接著介紹說：“趙小星就是趙一銘董事長的兒子，他在美國留學五年取得了經濟學博士學位，有紮實的經濟管理基礎，這次迴國就是來接管碼頭公司，熟悉公司情況後趙總就退居二線，由趙小星正式擔任公司董事長，希望各位全力支持小星的工作，我在這裏拜托了！”
“各位晚上好！我是受父親之命迴到中國的，長時間在國外求學，對西方企業的管理我研究得比較多，但對中國的企業管理狀況了解得不多，今後需要大家的幫助共同把企業辦好。企業的好壞與員工利益是有真接關係的，企業有營利員工福利就高，所以大家應該與企業共同發展。中國企業的管理是以長官意誌為主的，可是西方企業是以製度為準繩的，是用製度管人管事的，我當董事長後要力挺製度，要健全製度，不能讓個人意誌代替製度，希望大家監督我。”
小星的一席話讓大家對他頓生好感，感到這位未來董事長知識淵博，見識廣，思想開放，對問題切入準確，胸懷開闊。他講話一落音全場暴發出了陣陣的掌聲，這掌聲就是對小星的支持。
一連幾天我都陪小星到各部門、碼頭各貨場走走，看望大家，互相認識。我告訴他，這是與員工接觸、感情交流的最好方法。中國是人情大國，中國人重感情，人與人之間的信任完全依賴感情維係，有了感情這一基礎，就會有號召力，凝聚力，身邊的力量會劇增，許多事都能辦
好。
“現在公司的營業收入比往年增長了30%多，所有大客戶已經穩定，根據公司遠景發展規劃，準備開拓航空業務，航運也是社會發展的必然需要，我們要搶先把這一塊業務做起來。中國人叫做搶抓先機，等到別人發現後，我們已經先把第一桶金挖來了。”我和小星一邊走一邊聊。
“我很讚同你的想法，你的管理理念超前、有預見性，有膽識，我要好好向你學習，年齡上你是我弟弟，管理上你是我大哥。”小星讚同我的觀點道。我和小星聊得非常投入，有一種相見恨晚的感覺。
我和小星一路聊，不知不覺來到了我原來的一隊一班，見到了一起上班一起打鬧一起喝酒的老夥伴，大家見我來到都停下手中活，圍過來問長問短的，就像久別重逢的親人相見一樣那樣熱情親切。
“老班長你好久沒來看我們了，是不是當了官就把兄弟們忘了呀，可是我們都好想你呀！”
“聽說公司那個胡什麽的官一直要害你，我們真為你擔心！”
“老班長看你這個官當得那麽累，幹脆別當了那個官了還是迴來跟我們一起吧，像以前一樣我們天天在一起沒人要害你，日子過得很快活的。”
老夥伴見麵你一言我一句的，說的都是掏心窩的話，真讓我留戀過去和大家一起時的生活。
“我不會忘記你們，我是從這起步的，怎能忘得了兄弟們。我現在給大家介紹一位新人，這位是趙總的公子叫趙小星，是從美國迴來的經濟學博士，是武江碼頭未來的董事長總經理，我要求大家要像支持我一樣支持小星的工作，你們支持了小星就是支持了我，能不能做到？”
我的真情煽動點起了夥伴們的燃燒激情，大夥紛紛和小星握手，向小星問好，異口同聲地說：“請小趙總放心，我們一定支持你的工作，有什麽事你就一句話我們聽你的。”
小星在國外從來沒見過這種友善豪爽的場麵，很受感動，他眼眶熱淚盈盈，感激地說：“感謝大家的一片熱心，感謝大家的支持，我離不開你們，我需要你們的支持，我邀請大家有空時到我家做客，我願意和大家交朋友！”
就這樣我陪著小星在生產一線一個一個現場地走，和工人們近距離地接觸交流，從中了解一線的生產狀態以及工人的收入、生活情況，更多地知道了工人們的真情實感，收獲了友情與理解，墊定了群眾基礎，改善了領導與群眾的關係。我對小星說，過去革命先輩依靠人民群眾打下了江
山贏得了天下，今天辦企業也是需要群眾的勞動積極性和勞動創造性才能辦好，隻有充分調動了工人群眾的勞動主動性企業才能立於不敗之地。這就是“人民，隻有人民才是創造世界曆史的動力。”的深遠意義。