衛英早早來到我的辦公室默默地幫我整理一些書籍、個人資料裝進一個紙箱裏。她在整理書籍時從一本《鬱金香》小說扉頁裏掉下一張女孩的照片，拾起一看是食堂的小蔡，心裏咯噔一下，觸動了女人最敏感的神經線，心裏出現了種種想象：難道廖振山的心已被小蔡占居了，或者他根本就看不上我？雖然我已經明確地告訴過她，我目前不會去考慮個人婚姻問題，不要在我身上浪費時間，希望她把注意力轉移到別的男孩身上，可是這個癡情女子仍然對我一往情深，幾乎把空餘時間都花在我身上，總為我做這做那。我調離三隊，她心情特別沉重，因為那樣要接觸我的機會就少了。
她拿著小蔡的照片走到我麵前怒責道：“你不是說你不會考慮婚姻的事，為什麽還藏著捏著小蔡的照片，是不是在你心裏麵隻有小蔡容不下我呢，小蔡隻是個不涉世事的小女孩，她哪點比我強？”
“你誤會了，我沒藏著捏著小蔡的照片，這本書是小蔡那次借給我看的，書頁裏小蔡的照片也是她藏進去的，後來我看書的時候才發現這張照片，本來想等書看完後再還給她的，可是一直沒時間就把這事忘了。”我解釋道。
“少帥，準備好了沒有，公司綜合辦鄧主任打來電話說趙總要你盡快搬去公司副總辦公室辦公。”溫興元來到我的隊長辦公室催我。
“好了，現在就可以搬過去，那邊的辦公室衛生搞好了嗎？”衛英問。
“黃毛和馬副隊長在那裏整理好了，現在就可以過去。”溫興元迴答說。
我和這幾個隊友一人抱一個紙箱風風火火地離開了我在這辦公不到一年的隊長辦公室。
走出了刻骨銘心的辦公室，我懷戀地環視著這我曾經運籌帷幄，渡過了多少的驚濤駭浪，急流險灘的生死之地，也是我成功立身之地，我在心裏默默地祈禱“別了隊長辦，讓惡魔永遠離開我吧！”
我任公司副總後對所分管行政人事，對外業務等工作進行全麵了解摸底，做到底子清，情況明。在我上任的第一件事就召開了全公司的行政後勤工作會議，公司以及各貨運隊的人事勞動、行政、業務等部門負責人參加會議，對行政後勤管理工作進行革陋立規，創新管理機製，進一步規範管理，我在會上提出了：“五堅持”機製，即堅持製度第一，按章辦事；堅持嚴謹的工作作風，避免開錯單，發錯貨事件發生；堅持崗位創優，崗位成才的人才競爭機製；堅持效率第一，立意創新的勞動精神；堅持以績效考核為本的收入分
配製度。
與會人員紛紛發言表態支持和執行“五堅持”舉施。
“我認為少帥的這個‘五堅持’很有創新，很有針對性，從製度入手抓管理就是抓到了根本，就是抓到了關鍵，這就是現代化公司倡導的‘製度管人，製度管事’，而不是人管人，人管事，從源頭上杜絕了企業領導人的隨意性，情緒化操控、指揮企業的弊病，我首先表示支持和堅決貫徹少帥的‘五堅持’管理措施。”金部長第一個發言，帶頭表態，對我的工作十分支持。接著其他部門領導一接一個發言表態，會議開得十分成功。
在這次會上我還宣布了幾位管理幹部的任職，這是趙總要我這樣做的，他老人家的意圖很清楚，就是要樹立我的權威，要讓我這個副總有職有權，有職有位，能管得動公司，能代替得了他的某些職權。
在會議進行到最後階段我宣布了人事任免通知。“現在我宣布幹部任職決定：經研究決定任命馬榮天為公司貨運三隊隊長，免去三隊副隊長職務，任命李大江為公司貨運一隊副隊長，免去三隊一班班長職務，任命肖興安為公司技術規劃部部長兼網絡科科長。以上任命從宣布之日起執行！”
人事任命宣布後出現了“幾家歡樂幾家愁”的情景。胡月華曾經給那夥人封官許願的人一個也沒上，一個個垂頭喪氣，劉明生，還有一隊二隊等著胡月華給他們升官的班長刁占葵、王守業為此找到我問：“為什麽任命名單上沒有我們的名字？”
“要想提拔重用就得踏踏實實地做事，創造業績出來。官，是幹出來的，不是等出來的，也不是誰能給得了的，而是要大家認可的，隻有大家認可的官才有號召力，工作才能開展得起來。”我毫不客氣地說。
胡月華對我幾番下黑手不但沒能把我整垮反而官越升越高，心中十分窩火，又在暗中收集我上任當副總後的動態，指使他的那幾個人專門製造、收集我的“罪證”，好有朝一日把我整倒。
“書記，什麽時候提拔我們呀，為什麽公布提拔的人沒我們的名字呀？”刁占葵、王守業來到胡月華辦公室不滿地責問。
“你們想升官，唯一的希望就是繼續努力徹底把廖振山弄倒，現在廖振山掌握了人事大權，單靠我個人的力量沒他辦法，你們要和我團結協作起來，按我的指令去實施，隻有廖振山倒了，這個公司的大權才會控製在我的手裏，至於趙一銘那個老頭已經沒什麽能耐了，而我有市裏領導做我靠山，放心，趙一銘弄不倒我的。”胡月華
要整垮的目標是趙總不是我，先整垮我就是為了掃清搞垮趙總的障礙，最後一舉拿下趙總，真是賊心不死啊。
她拿著小蔡的照片走到我麵前怒責道：“你不是說你不會考慮婚姻的事，為什麽還藏著捏著小蔡的照片，是不是在你心裏麵隻有小蔡容不下我呢，小蔡隻是個不涉世事的小女孩，她哪點比我強？”
“你誤會了，我沒藏著捏著小蔡的照片，這本書是小蔡那次借給我看的，書頁裏小蔡的照片也是她藏進去的，後來我看書的時候才發現這張照片，本來想等書看完後再還給她的，可是一直沒時間就把這事忘了。”我解釋道。
“少帥，準備好了沒有，公司綜合辦鄧主任打來電話說趙總要你盡快搬去公司副總辦公室辦公。”溫興元來到我的隊長辦公室催我。
“好了，現在就可以搬過去，那邊的辦公室衛生搞好了嗎？”衛英問。
“黃毛和馬副隊長在那裏整理好了，現在就可以過去。”溫興元迴答說。
我和這幾個隊友一人抱一個紙箱風風火火地離開了我在這辦公不到一年的隊長辦公室。
走出了刻骨銘心的辦公室，我懷戀地環視著這我曾經運籌帷幄，渡過了多少的驚濤駭浪，急流險灘的生死之地，也是我成功立身之地，我在心裏默默地祈禱“別了隊長辦，讓惡魔永遠離開我吧！”
我任公司副總後對所分管行政人事，對外業務等工作進行全麵了解摸底，做到底子清，情況明。在我上任的第一件事就召開了全公司的行政後勤工作會議，公司以及各貨運隊的人事勞動、行政、業務等部門負責人參加會議，對行政後勤管理工作進行革陋立規，創新管理機製，進一步規範管理，我在會上提出了：“五堅持”機製，即堅持製度第一，按章辦事；堅持嚴謹的工作作風，避免開錯單，發錯貨事件發生；堅持崗位創優，崗位成才的人才競爭機製；堅持效率第一，立意創新的勞動精神；堅持以績效考核為本的收入分
配製度。
與會人員紛紛發言表態支持和執行“五堅持”舉施。
“我認為少帥的這個‘五堅持’很有創新，很有針對性，從製度入手抓管理就是抓到了根本，就是抓到了關鍵，這就是現代化公司倡導的‘製度管人，製度管事’，而不是人管人，人管事，從源頭上杜絕了企業領導人的隨意性，情緒化操控、指揮企業的弊病，我首先表示支持和堅決貫徹少帥的‘五堅持’管理措施。”金部長第一個發言，帶頭表態，對我的工作十分支持。接著其他部門領導一接一個發言表態，會議開得十分成功。
在這次會上我還宣布了幾位管理幹部的任職，這是趙總要我這樣做的，他老人家的意圖很清楚，就是要樹立我的權威，要讓我這個副總有職有權，有職有位，能管得動公司，能代替得了他的某些職權。
在會議進行到最後階段我宣布了人事任免通知。“現在我宣布幹部任職決定：經研究決定任命馬榮天為公司貨運三隊隊長，免去三隊副隊長職務，任命李大江為公司貨運一隊副隊長，免去三隊一班班長職務，任命肖興安為公司技術規劃部部長兼網絡科科長。以上任命從宣布之日起執行！”
人事任命宣布後出現了“幾家歡樂幾家愁”的情景。胡月華曾經給那夥人封官許願的人一個也沒上，一個個垂頭喪氣，劉明生，還有一隊二隊等著胡月華給他們升官的班長刁占葵、王守業為此找到我問：“為什麽任命名單上沒有我們的名字？”
“要想提拔重用就得踏踏實實地做事，創造業績出來。官，是幹出來的，不是等出來的，也不是誰能給得了的，而是要大家認可的，隻有大家認可的官才有號召力，工作才能開展得起來。”我毫不客氣地說。
胡月華對我幾番下黑手不但沒能把我整垮反而官越升越高，心中十分窩火，又在暗中收集我上任當副總後的動態，指使他的那幾個人專門製造、收集我的“罪證”，好有朝一日把我整倒。
“書記，什麽時候提拔我們呀，為什麽公布提拔的人沒我們的名字呀？”刁占葵、王守業來到胡月華辦公室不滿地責問。
“你們想升官，唯一的希望就是繼續努力徹底把廖振山弄倒，現在廖振山掌握了人事大權，單靠我個人的力量沒他辦法，你們要和我團結協作起來，按我的指令去實施，隻有廖振山倒了，這個公司的大權才會控製在我的手裏，至於趙一銘那個老頭已經沒什麽能耐了，而我有市裏領導做我靠山，放心，趙一銘弄不倒我的。”胡月華
要整垮的目標是趙總不是我，先整垮我就是為了掃清搞垮趙總的障礙，最後一舉拿下趙總，真是賊心不死啊。