可能大部分讀者都不明白什麽叫企業規模，不同國家、不同經濟發展的階段、不同行業對其界定的標準不盡相同，且隨著經濟的發展而動態變化。
如美國國會2001年出台的《美國小企業法》對中小企業的界定標準為雇員人數不超過500人。
歐盟是雇員人數在250人以下且年產值不超過4000萬埃居。
而在華夏國，農、林、牧、漁業。營業收入2000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。
從業人員300-400人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；換言之，再努力一把的話，賀子龍如果不算其它營業額之類的，隻算員工數量的話，都快接近大型企業規模來了。
隻於說到開公司的好處，與個人的區別。
個體經營有nnn多的局限性：
1。基本上自己跑義務，這樣收益相對來說沒有以公司的方式多。
2。不利於跟大企業合作。(你說是也大公司的形象去天業務好，還以個體戶的形式去談好呢)？
3。規模受到限製，不利於長遠發展。
4。本人比較辛苦，效率還相對較底。打個比方，你一個人辦事快，還是幾個為你或幫你一起辦事快呢?
5。不利於聚集人才，你是個體會有些人才也不願意跟你幹，人家去個大公司有健全的體製，跟保險，你又是個體也沒有辦法去支付那麽昂貴的人才費用。
6。貸款不方便，個人貸款要有資產或資金或擔保人才能貸到。但對於公司來說，隻要你公司有效益，有良好的信譽度，貸起款來要比個體來說方便的多。[甚至於可以無本貨款，嘻嘻]！
總的來說，個體經營隻是為開公司打基礎而已。要想長久，繁榮來講，開個自己的公司是必然的。要不然話，世界上就不會用那麽多公司！
嗯，公司還有一個好處。
如果能上市的話，那更是好處多多！
上市是一個吸納資金和擴張自我財富的的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展！
並且，上市相當於找大眾來和自己一起承擔風險，好比100％持有，賠了就賠100，50％持有，賠了隻賠50。還能逃脫有些時候銀行的控製，用不著再依靠銀行貸款了！
哪怕是最壞的情況，你的公司最後倒了，嗬嗬。
公司可以讓個人財產與公司財產有效隔離，你在你自己的公司債務責任以你的出自額為限。即便公司破產，你也不需要以你的個人財產償還全部債務。也就是合理脫責！
一般大型企業，國家機構甚至於還會特殊時期進行接盤，猶其是國外公司，難怪那些歪國人動不動就喜歡破產跑路[-_-]！
村長讓賀子龍開公司，一個有心，一個想了想也有意，這事很快就順同招聘會，立刻後續進入審批了。
一個鎮領導還特別過來主管此事，笑的對賀子龍說道：“賀老板想個好名字喲，來，看看這是要注意的地方。”
賀子龍接過文件，仔細看了起來，全神慣注的都沒發現夢傾城她們也湊了過來。
起什麽名字好呢？
考慮到自己給小弟都起一號二號這種名字，賀子龍真心沒啥把握。
《龍子公司》？不太好吧？怎麽有種聾子公司的斜名僅視感？
傷腦筋呀，公司名稱對一個企業將來的發展而言，是至關重要的，因為公司名稱它不僅關係到企業在行業內的影響力，還關係到企業所經營的產品投放市場後，消費者對該企業的認可度。
《華夏龍子公司》？這個好像不錯，加了華夏倆個字，立刻感覺高檔大氣上檔次了。
但是，賀子龍仔細一看注意事項，麻蛋的，我暈。
原來，但凡帶華夏，中華，國家，全國，全世界之類的名稱在內，必須要國務院批準，我去，太麻煩了！
好吧，這個迴家慢慢想去了，先看下一個注意事項。根據國家最新法規，公司必須為員工購買五險一金？
你妹的，交五險一金自然是應該的，但自己這裏情況不太對呀。
按最新的養老社保來說，不再能一次性補交齊了，也就是說交這種保險的員工必須距離退休前還有十五年，一但不到十五年，相當於大部分白交了。
賀子龍眉頭狂抽，你玩我？
俺以後的公司裏麵，90%是中老年人，50歲左右的占了一半，也就是說50%的人交了也沒用，等於白白貢獻給國家了。
再看其它規定險種，失業保險就更別說了，全華夏國也沒幾個人能拿到的，基本等於白交，幸好要的錢不多，我認了。
生育險？你讓50歲左右的員工老婆去生二胎，三胎？你-t-m-的不是在玩我，又一個白貢獻給國家的錢，算了，也不用多少，我也認了。
醫保？嗯，也就這個不錯，比鄉下的x合強，能出大病時保銷80%-90的醫療費用。這個必須交，每個員工都交，他們年紀都太大了，不生病才奇怪。
最後一個住房公積金？
嗬嗬，嗬嗬，嗬嗬，重要的嗬嗬要三次。鄉下人誰家沒有自住房，還去城市購高價，天價房？
肥了房地產商？
除非我腦子進水了，華夏國的房地產就是個病態經濟體係。
沒錢的購不起，有錢的購了不住，到處都是鬼區空城，交的真心不爽。哪怕每個員工按最低比例交上去，一個月賀子龍每個員工也的240元，這近1000人的員工，就是一個月交這個都得24萬，一年就是差不多300萬。
我交-你-馬-比！！！
嗯，好吧，還好這裏寫明了，可以員工自主選擇交哪部分險種，我得迴去和大家說明白了！
就在賀子龍準備迴去召集員工們開大會時，突然後麵傳來了一個很好聽的聲音：
“反正不是強製性的，你急什麽……不過你這叔叔嬸嬸級的員工太多了，年紀大了又沒退休金，真的好可憐。你就不考慮一下商業養老保險嗎？”
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如美國國會2001年出台的《美國小企業法》對中小企業的界定標準為雇員人數不超過500人。
歐盟是雇員人數在250人以下且年產值不超過4000萬埃居。
而在華夏國，農、林、牧、漁業。營業收入2000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。
從業人員300-400人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；換言之，再努力一把的話，賀子龍如果不算其它營業額之類的，隻算員工數量的話，都快接近大型企業規模來了。
隻於說到開公司的好處，與個人的區別。
個體經營有nnn多的局限性：
1。基本上自己跑義務，這樣收益相對來說沒有以公司的方式多。
2。不利於跟大企業合作。(你說是也大公司的形象去天業務好，還以個體戶的形式去談好呢)？
3。規模受到限製，不利於長遠發展。
4。本人比較辛苦，效率還相對較底。打個比方，你一個人辦事快，還是幾個為你或幫你一起辦事快呢?
5。不利於聚集人才，你是個體會有些人才也不願意跟你幹，人家去個大公司有健全的體製，跟保險，你又是個體也沒有辦法去支付那麽昂貴的人才費用。
6。貸款不方便，個人貸款要有資產或資金或擔保人才能貸到。但對於公司來說，隻要你公司有效益，有良好的信譽度，貸起款來要比個體來說方便的多。[甚至於可以無本貨款，嘻嘻]！
總的來說，個體經營隻是為開公司打基礎而已。要想長久，繁榮來講，開個自己的公司是必然的。要不然話，世界上就不會用那麽多公司！
嗯，公司還有一個好處。
如果能上市的話，那更是好處多多！
上市是一個吸納資金和擴張自我財富的的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設置一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展！
並且，上市相當於找大眾來和自己一起承擔風險，好比100％持有，賠了就賠100，50％持有，賠了隻賠50。還能逃脫有些時候銀行的控製，用不著再依靠銀行貸款了！
哪怕是最壞的情況，你的公司最後倒了，嗬嗬。
公司可以讓個人財產與公司財產有效隔離，你在你自己的公司債務責任以你的出自額為限。即便公司破產，你也不需要以你的個人財產償還全部債務。也就是合理脫責！
一般大型企業，國家機構甚至於還會特殊時期進行接盤，猶其是國外公司，難怪那些歪國人動不動就喜歡破產跑路[-_-]！
村長讓賀子龍開公司，一個有心，一個想了想也有意，這事很快就順同招聘會，立刻後續進入審批了。
一個鎮領導還特別過來主管此事，笑的對賀子龍說道：“賀老板想個好名字喲，來，看看這是要注意的地方。”
賀子龍接過文件，仔細看了起來，全神慣注的都沒發現夢傾城她們也湊了過來。
起什麽名字好呢？
考慮到自己給小弟都起一號二號這種名字，賀子龍真心沒啥把握。
《龍子公司》？不太好吧？怎麽有種聾子公司的斜名僅視感？
傷腦筋呀，公司名稱對一個企業將來的發展而言，是至關重要的，因為公司名稱它不僅關係到企業在行業內的影響力，還關係到企業所經營的產品投放市場後，消費者對該企業的認可度。
《華夏龍子公司》？這個好像不錯，加了華夏倆個字，立刻感覺高檔大氣上檔次了。
但是，賀子龍仔細一看注意事項，麻蛋的，我暈。
原來，但凡帶華夏，中華，國家，全國，全世界之類的名稱在內，必須要國務院批準，我去，太麻煩了！
好吧，這個迴家慢慢想去了，先看下一個注意事項。根據國家最新法規，公司必須為員工購買五險一金？
你妹的，交五險一金自然是應該的，但自己這裏情況不太對呀。
按最新的養老社保來說，不再能一次性補交齊了，也就是說交這種保險的員工必須距離退休前還有十五年，一但不到十五年，相當於大部分白交了。
賀子龍眉頭狂抽，你玩我？
俺以後的公司裏麵，90%是中老年人，50歲左右的占了一半，也就是說50%的人交了也沒用，等於白白貢獻給國家了。
再看其它規定險種，失業保險就更別說了，全華夏國也沒幾個人能拿到的，基本等於白交，幸好要的錢不多，我認了。
生育險？你讓50歲左右的員工老婆去生二胎，三胎？你-t-m-的不是在玩我，又一個白貢獻給國家的錢，算了，也不用多少，我也認了。
醫保？嗯，也就這個不錯，比鄉下的x合強，能出大病時保銷80%-90的醫療費用。這個必須交，每個員工都交，他們年紀都太大了，不生病才奇怪。
最後一個住房公積金？
嗬嗬，嗬嗬，嗬嗬，重要的嗬嗬要三次。鄉下人誰家沒有自住房，還去城市購高價，天價房？
肥了房地產商？
除非我腦子進水了，華夏國的房地產就是個病態經濟體係。
沒錢的購不起，有錢的購了不住，到處都是鬼區空城，交的真心不爽。哪怕每個員工按最低比例交上去，一個月賀子龍每個員工也的240元，這近1000人的員工，就是一個月交這個都得24萬，一年就是差不多300萬。
我交-你-馬-比！！！
嗯，好吧，還好這裏寫明了，可以員工自主選擇交哪部分險種，我得迴去和大家說明白了！
就在賀子龍準備迴去召集員工們開大會時，突然後麵傳來了一個很好聽的聲音：
“反正不是強製性的，你急什麽……不過你這叔叔嬸嬸級的員工太多了，年紀大了又沒退休金，真的好可憐。你就不考慮一下商業養老保險嗎？”
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