海德內部，每年都有一定比例的末位淘汰機製，如果績效考核不合格，就會直接被裁走人。這套機製的初衷是好的，希望所有的員工都保持活力，不會因為工作時間長了，就變成混日子的一員。可是實際執行的時候，免不了會有這樣那樣的問題。
安溪自己也曾經差點成了被淘汰的一個，所以知道這裏麵的一些情況。如果直接裁人，是要給補償的，要是遇上那些在海德工作年頭很長的，補償金的數額就會很高。有時候人力迫於壓力，想要省下這部分費用，就會想點別的辦法，比如從員工的工作情況入手，挑點毛病出來，然後擺出兩個選項，要麽拿補償，但是檔案裏麵會記錄為開除，要麽自己主動辭職，不要補償。
一般來說，人力處理這些事情，都已經很有經驗，說話也會很小心，不留下什麽把柄。偏巧去年淘汰的人裏麵，有一個在it部門工作多年的老員工，平日裏看著人很老實的那種，人力就放鬆了警惕，話說的不太客氣。
事情後來的發展充分說明，千萬不要把老實人逼急了。這個it員工已經開始談離職了，原有的工作仍然在繼續，他利用自己的工作權限，調取了海德內部的郵件和錄音，從中挑選一些，直接放到了網上。不隻有北京地區的，還有美國總部那邊的。
比如某個討論晉升名單的郵件裏，一位集團管理層毫不掩飾地說，上升的機會應該留給那個“屁股更大的年輕女孩兒”。
再比如某個跨大區的電話會議上，一位部門總監直接點了幾個國家和地區，說這裏的人口素質太低，不適合投放有內涵的廣告。
事情牽涉到海德整體，楊凱成需要親自飛到美國去向總部說明情況，指定陸中澤協調處置這邊的情況，如果遇到需要決策的事項，先匯報給鄧莉。他要在匯報環節掌握主動權，不希望通過其他人來轉述。
行政秘書不在，安溪幫楊凱成訂了機票，迴到會議室的時候，已經是鄧莉在主導討論了。她是典型的美式思維，提議找一家經驗豐富的律師事務所，對離職員工的泄密行為提起訴訟，追究他的法律責任。
會議室裏氣氛特別壓抑，陸中澤陪楊凱成出去了，其他人都盯著自己的手機屏幕，誰也不說話。
鄧莉在這種情況下，聲音仍然沙沙的，一點也不急：“如果沒有其他意見，那就請法務部先篩選個律所名單出來。”
“鄧總，”安溪覺得有些話梗在喉嚨裏，不吐不快，“在國內的環境下，訴訟恐怕不是一個好選擇。”
“在國人的一般化想法裏，個人相比公司，總是比較弱勢的那一個，因為人人都上班，也最容易帶入勞動者的角色。如果已經丟了工作，還要被公司起訴，會給大眾造成一種，海德要對一名員工趕盡殺絕的印象，這對公司整體，其實是很不利的。”
鄧莉笑眯眯地盯著她，等她說完了才說：“來之前我已經看過這個人過去一年的考核記錄，有將近一百個工作日遲到，還有四十多個工作日早退兩小時以上，還因為下訂單時記錯型號，給公司造成過接近十萬元的損失，it部門內給他做過提醒、調崗，解除勞動關係，是完全合理的。海德從前在美國、歐洲，都曾經起訴過行為不當的員工。”
“鄧總，你的判斷完全正確，在公司裏大部分同事都知道，it部門個別人仗著在公司時間長，隻拿錢不做事，連修理電腦之類的小事都已經搞不定了。”安溪仍然堅持，“但是中國人有句俗話，投鼠忌器，其實也不隻這一句，還有很多，比如光腳的不怕穿鞋的，說的就是這種情況。”
“這名員工個人，隻是張三、李四而已，人們根本連他的名字都記不住，可是海德是個龐大的知名企業，多年積累的商譽，可比個人名譽重要多了。看客的心裏，總是會傾向弱小一方多一些。個人起訴公司，甚至還帶著點孤軍奮戰的悲情英雄主義色彩，公司起訴個人，就完全相反了，贏了是仗著十幾人的專業法務團隊，跟一個小員工過不去，輸了就更慘，這麽大的公司還鬥不過一個小員工。”
鄧莉不管讚同還是反對，聽的時候一直在微笑點頭，等她說完了才問：“大家的看法呢？”
沒人說話，因為吃不準鄧莉到底是什麽態度。
安溪很緊張，大半是為了楊凱成。總部大概早就想動他了，不然也不會專門派鄧莉過來，如果這一波危機不能順利解決……
“我讚成。”陸中澤站在門口，照舊一手插在口袋裏，“海德向來都提倡入鄉隨俗，尊重當地的風俗文化，既然事情是在這裏發生的，就不能不考慮這裏的普遍心理。”
他繞過會議桌，把一張寫滿字的紙放在鄧莉麵前，用一隻萬寶龍簽字筆指著，站在她旁邊向她解釋：“這兩種路線，直接影響公司第一份正式聲明，該用什麽語氣發。如果采取溫和手段，可以先聲明公司會對曝光中提及的歧視情況，立即啟動內部調查，包括這名離職員工的離職流程是否正規，也在調查之列。我列出了明天上午十點之前，需要安排的主要事項，各業務部門還是應該跟重點客戶做個溝通，安撫一下情緒……”
方向很快敲定了，最難做的事項，還是落在陸中澤自己身上。
散會的時候，顧海波趕著人還沒走光之前，陰陽怪氣地說：“現在海德都是新人做主了，我品牌顧問部也真是出人才，一個人勝過這麽多部門負責人，應該早點升你做總監嘛。”
安溪順著應聲：“要不怎麽說，跟著顧總鍛煉人呢。”
“別，”顧海波誇張地扣上本子，“不敢當，我可沒教過你這些玩意兒。”
接下來就是一字一句地草擬聲明稿，提前聯係媒體安排第二天的稿件。安溪這才第一次見識陸中澤火力全開的工作狀態，從前她覺得自己夠拚的，可是看見陸中澤這輛轟鳴的大馬力越野車之後，才感覺自己充其量算個電瓶車。
到淩晨五點多，該發的都發出去了，在第二天工作時間真正到來之前，是個短暫的平靜時光。
安溪站在落地窗前，想起那句特別出名的話，“你看見過紐約淩晨三點的樣子麽”。這話在公關行業有個自己的版本，我看見過國貿淩晨三點、四點、五點，早上八點，中午十二點，下午六點……的所有樣子，我還記得住樓下所有餐館的外賣菜單。
陸中澤走過來，揉著額頭問她：“有沒有什麽提神的東西？”
安溪拉開抽屜，擺出“加班老三樣”——咖啡、濕巾、勁醒薄荷口香糖，任他挑選。
陸中澤扣了兩粒口香糖在嘴裏：“把媒體迴複確認情況，給我看一下。”
安溪在電腦上打開excel：“聯係了64家，有35家已經確認了，會直接用我們的通稿……”
陸中澤直接彎下身子來看，領帶解掉了，襯衫鬆開兩顆扣子，袖子也卷上去了，原來像他這種精致得沒邊兒的男人，加班一夜之後，也是需要放鬆一下的。但他真的一點都不邋遢，反倒透出一股雅痞氣質。
半邊西服外套擦著安溪的頭頂，她覺得自己從頭到腳都酥了，這下完蛋了，越來越沒辦法專心工作了。
陸中澤伸手指著屏幕上的字：“這幾家，把電話給我，有沒有便利貼？”
“沒有。”安溪老實迴答，“出差之前用完了，還沒來得及領。”
“這不就是麽，怎麽不打開用？”陸中澤把手一伸，從鍵盤旁邊拿起一盒嶄新的記事貼，就是先前他從麗思帶迴來的那個。
別……安溪還沒來得及製止，陸中澤已經直接拆開了，扯下一張記下了電話。哎，怎麽說也是陸中澤送她的第一樣東西啊，放在那偶爾看看，根本沒舍得用呢。
“哧啦”一聲，簡直豁得她心疼。可是扯掉一張之後的地方，露出的圖案卻不是西安的那幾處風景，而是一個手畫的紅色桃心。
趁陸中澤在寫電話號碼，安溪把整個記事貼拿在手裏，一頁一頁朝後翻，裏麵漸漸露出手寫的圖案，在桃心前麵是個字母“i”，在桃心後麵，是“xian”。
正好陸中澤寫完了，就那麽自然而然地說起：“這一本裏麵的字，其實是我的字體，這個設計師我剛好認識，知道他們在給海德做東西，打樣品的時候就順手叫他幫忙做了一個，覺得怎麽樣？”
陸中澤一手撐在辦公桌邊上，一手扶著座椅靠背，剛好把安溪圍攏在身前的三角形區域內：“那時候我就覺得了，西安，跟你的名字很像，是不是？”
安溪的腦海裏“轟”一聲炸了，這麽明顯的一語雙關，她要是還聽不出來，在海德這幾年，可就真是白幹了。
安溪自己也曾經差點成了被淘汰的一個，所以知道這裏麵的一些情況。如果直接裁人，是要給補償的，要是遇上那些在海德工作年頭很長的，補償金的數額就會很高。有時候人力迫於壓力，想要省下這部分費用，就會想點別的辦法，比如從員工的工作情況入手，挑點毛病出來，然後擺出兩個選項，要麽拿補償，但是檔案裏麵會記錄為開除，要麽自己主動辭職，不要補償。
一般來說，人力處理這些事情，都已經很有經驗，說話也會很小心，不留下什麽把柄。偏巧去年淘汰的人裏麵，有一個在it部門工作多年的老員工，平日裏看著人很老實的那種，人力就放鬆了警惕，話說的不太客氣。
事情後來的發展充分說明，千萬不要把老實人逼急了。這個it員工已經開始談離職了，原有的工作仍然在繼續，他利用自己的工作權限，調取了海德內部的郵件和錄音，從中挑選一些，直接放到了網上。不隻有北京地區的，還有美國總部那邊的。
比如某個討論晉升名單的郵件裏，一位集團管理層毫不掩飾地說，上升的機會應該留給那個“屁股更大的年輕女孩兒”。
再比如某個跨大區的電話會議上，一位部門總監直接點了幾個國家和地區，說這裏的人口素質太低，不適合投放有內涵的廣告。
事情牽涉到海德整體，楊凱成需要親自飛到美國去向總部說明情況，指定陸中澤協調處置這邊的情況，如果遇到需要決策的事項，先匯報給鄧莉。他要在匯報環節掌握主動權，不希望通過其他人來轉述。
行政秘書不在，安溪幫楊凱成訂了機票，迴到會議室的時候，已經是鄧莉在主導討論了。她是典型的美式思維，提議找一家經驗豐富的律師事務所，對離職員工的泄密行為提起訴訟，追究他的法律責任。
會議室裏氣氛特別壓抑，陸中澤陪楊凱成出去了，其他人都盯著自己的手機屏幕，誰也不說話。
鄧莉在這種情況下，聲音仍然沙沙的，一點也不急：“如果沒有其他意見，那就請法務部先篩選個律所名單出來。”
“鄧總，”安溪覺得有些話梗在喉嚨裏，不吐不快，“在國內的環境下，訴訟恐怕不是一個好選擇。”
“在國人的一般化想法裏，個人相比公司，總是比較弱勢的那一個，因為人人都上班，也最容易帶入勞動者的角色。如果已經丟了工作，還要被公司起訴，會給大眾造成一種，海德要對一名員工趕盡殺絕的印象，這對公司整體，其實是很不利的。”
鄧莉笑眯眯地盯著她，等她說完了才說：“來之前我已經看過這個人過去一年的考核記錄，有將近一百個工作日遲到，還有四十多個工作日早退兩小時以上，還因為下訂單時記錯型號，給公司造成過接近十萬元的損失，it部門內給他做過提醒、調崗，解除勞動關係，是完全合理的。海德從前在美國、歐洲，都曾經起訴過行為不當的員工。”
“鄧總，你的判斷完全正確，在公司裏大部分同事都知道，it部門個別人仗著在公司時間長，隻拿錢不做事，連修理電腦之類的小事都已經搞不定了。”安溪仍然堅持，“但是中國人有句俗話，投鼠忌器，其實也不隻這一句，還有很多，比如光腳的不怕穿鞋的，說的就是這種情況。”
“這名員工個人，隻是張三、李四而已，人們根本連他的名字都記不住，可是海德是個龐大的知名企業，多年積累的商譽，可比個人名譽重要多了。看客的心裏，總是會傾向弱小一方多一些。個人起訴公司，甚至還帶著點孤軍奮戰的悲情英雄主義色彩，公司起訴個人，就完全相反了，贏了是仗著十幾人的專業法務團隊，跟一個小員工過不去，輸了就更慘，這麽大的公司還鬥不過一個小員工。”
鄧莉不管讚同還是反對，聽的時候一直在微笑點頭，等她說完了才問：“大家的看法呢？”
沒人說話，因為吃不準鄧莉到底是什麽態度。
安溪很緊張，大半是為了楊凱成。總部大概早就想動他了，不然也不會專門派鄧莉過來，如果這一波危機不能順利解決……
“我讚成。”陸中澤站在門口，照舊一手插在口袋裏，“海德向來都提倡入鄉隨俗，尊重當地的風俗文化，既然事情是在這裏發生的，就不能不考慮這裏的普遍心理。”
他繞過會議桌，把一張寫滿字的紙放在鄧莉麵前，用一隻萬寶龍簽字筆指著，站在她旁邊向她解釋：“這兩種路線，直接影響公司第一份正式聲明，該用什麽語氣發。如果采取溫和手段，可以先聲明公司會對曝光中提及的歧視情況，立即啟動內部調查，包括這名離職員工的離職流程是否正規，也在調查之列。我列出了明天上午十點之前，需要安排的主要事項，各業務部門還是應該跟重點客戶做個溝通，安撫一下情緒……”
方向很快敲定了，最難做的事項，還是落在陸中澤自己身上。
散會的時候，顧海波趕著人還沒走光之前，陰陽怪氣地說：“現在海德都是新人做主了，我品牌顧問部也真是出人才，一個人勝過這麽多部門負責人，應該早點升你做總監嘛。”
安溪順著應聲：“要不怎麽說，跟著顧總鍛煉人呢。”
“別，”顧海波誇張地扣上本子，“不敢當，我可沒教過你這些玩意兒。”
接下來就是一字一句地草擬聲明稿，提前聯係媒體安排第二天的稿件。安溪這才第一次見識陸中澤火力全開的工作狀態，從前她覺得自己夠拚的，可是看見陸中澤這輛轟鳴的大馬力越野車之後，才感覺自己充其量算個電瓶車。
到淩晨五點多，該發的都發出去了，在第二天工作時間真正到來之前，是個短暫的平靜時光。
安溪站在落地窗前，想起那句特別出名的話，“你看見過紐約淩晨三點的樣子麽”。這話在公關行業有個自己的版本，我看見過國貿淩晨三點、四點、五點，早上八點，中午十二點，下午六點……的所有樣子，我還記得住樓下所有餐館的外賣菜單。
陸中澤走過來，揉著額頭問她：“有沒有什麽提神的東西？”
安溪拉開抽屜，擺出“加班老三樣”——咖啡、濕巾、勁醒薄荷口香糖，任他挑選。
陸中澤扣了兩粒口香糖在嘴裏：“把媒體迴複確認情況，給我看一下。”
安溪在電腦上打開excel：“聯係了64家，有35家已經確認了，會直接用我們的通稿……”
陸中澤直接彎下身子來看，領帶解掉了，襯衫鬆開兩顆扣子，袖子也卷上去了，原來像他這種精致得沒邊兒的男人，加班一夜之後，也是需要放鬆一下的。但他真的一點都不邋遢，反倒透出一股雅痞氣質。
半邊西服外套擦著安溪的頭頂，她覺得自己從頭到腳都酥了，這下完蛋了，越來越沒辦法專心工作了。
陸中澤伸手指著屏幕上的字：“這幾家，把電話給我，有沒有便利貼？”
“沒有。”安溪老實迴答，“出差之前用完了，還沒來得及領。”
“這不就是麽，怎麽不打開用？”陸中澤把手一伸，從鍵盤旁邊拿起一盒嶄新的記事貼，就是先前他從麗思帶迴來的那個。
別……安溪還沒來得及製止，陸中澤已經直接拆開了，扯下一張記下了電話。哎，怎麽說也是陸中澤送她的第一樣東西啊，放在那偶爾看看，根本沒舍得用呢。
“哧啦”一聲，簡直豁得她心疼。可是扯掉一張之後的地方，露出的圖案卻不是西安的那幾處風景，而是一個手畫的紅色桃心。
趁陸中澤在寫電話號碼，安溪把整個記事貼拿在手裏，一頁一頁朝後翻，裏麵漸漸露出手寫的圖案，在桃心前麵是個字母“i”，在桃心後麵，是“xian”。
正好陸中澤寫完了，就那麽自然而然地說起：“這一本裏麵的字，其實是我的字體，這個設計師我剛好認識，知道他們在給海德做東西，打樣品的時候就順手叫他幫忙做了一個，覺得怎麽樣？”
陸中澤一手撐在辦公桌邊上，一手扶著座椅靠背，剛好把安溪圍攏在身前的三角形區域內：“那時候我就覺得了，西安，跟你的名字很像，是不是？”
安溪的腦海裏“轟”一聲炸了，這麽明顯的一語雙關，她要是還聽不出來，在海德這幾年，可就真是白幹了。