說到這裏楊勇十分激動點支雪茄平靜自己一下心緒，然後接著說道。
“哈登的職能主內，包括安排所有成員的衣食住行，規劃線路，擬定賞罰條件和協助亞當管理整個團隊，這樣一來夠清楚了吧。”
哈登和亞當對視一眼都看出了彼此的激動心情和沉甸甸的責任，然後兩個人嘿嘿傻笑了互相擊了一下掌，給彼此一些鼓勵。
而史密斯和克裏斯也不是一個爭權的人，看到老大哥備受楊勇的重視，也替老大哥高興，哈哈大笑地鬧成了一團。
過了好一會楊勇實在看不下去了，還咳嗽兩聲製止眾位中層幹部和集團副總鬧成一團的鬧劇。清理一下嗓子咳嗽了兩聲這才又開始說道。
“兩位副總的隻能到現在為止就是這些，另外亞當應該注意隨時添加副總的職能條款，以便更好地發揮副總的作用，沒問題吧亞當。”
被楊勇這個老板點了名的白人小胖子亞當激動地站了起來，說話的音調比平時高了八度衝著楊勇叫道。
“別問題，老板，你放心吧！團隊的所有規章製度我都會時刻注意更新添加條款。做到盡善盡美絕對不會辜負您的期望。”
對此楊勇深信不疑，一臉讚賞的擺擺手讓亞當坐下之後欣慰的說道。
“你和哈登是我的左右手，我不信任你們，還能信任誰。以後這個團隊就交給你們了，替我好好管理他們，別再這樣散漫下去了，和咱們的團隊早晚會被淘汰出局。”
搞定了兩位副總的職能之後喝了一杯茶，這才開始說道。
“下來就是中層管理人員的職能，克裏斯是咱們團隊的力量擔當，更是不可或缺的核心成員之一。”
“所以克裏斯的職能是負責所有團隊裝卸工的任務。這要是在大公司也屬於人力資源部經理，但是在咱們這個攪團對裏麵，隻能充當裝卸工的經理，負責清理所有的倉庫搬運貨物。”
“而史密斯的職能更加明確，除了我的貼身保鏢之外，就是咱們團隊的保安部經理。負責反對的核心成員安全，這一點想必大家都是共識的對嗎哈哈哈哈！”
“那是，我非常讚同老板的說法，克裏斯那可是力量擔當，屬於人形怪獸級別，少了誰都不能少了克裏斯，要不然咱們拍賣迴來的倉庫真的沒辦法處理，哈哈哈！”
哈登和史密斯關係最好，無時無刻不在開著老夥計的玩笑，這一次也不例外首先附和楊勇的說法，然後還不忘打趣克裏斯這個老夥計。
四個核心成員的職位全部搞定之後，接下來就開始所有人最關心的話題，那就是職位薪金問題。
這是關係到各自的錢包多與少，也是一個十分敏感的話題，在座的四個人對視了一眼，達成了共識，誰也不會像楊勇提出任何的意見。
所有問題全部推給楊勇這個老板來決定，他們才不跟著摻和了，一看眾位核心成員全部集體失聲，沒辦法，楊勇隻能硬著頭皮往上頂，誰讓楊勇是個老板呢。
關於薪水這個敏感的話題隻能由楊勇自己作出決定，所以楊勇苦笑著說道。
“既然大家都沒有什麽不同意見，那麽都按照我決定的來吧！亞當，你負責認真記錄千萬別偷工減料。到開工資的時候少了多少錢，都是你負責來填補，你沒意見吧哈哈哈。”
楊勇這句話把亞當給逗笑了，也活躍一下現場緊張的氣氛，才又開口說道。
“既然職位高低不同，又分為親疏有別，核心成員和外圍成員的待遇肯定是不相同的。”
“從副總以下開始，哈登和亞當的薪金待遇持平，改周薪為年薪。年薪15萬美元外加0.5%的收益分成，怎麽樣兩個副總對自己的待遇滿意嗎。”
說完還笑眯眯的看著亞當和哈登的反應，兩個人互相看了一眼，都從對方眼裏看出了驚喜。
但是亞當和哈登的養氣功夫可不是楊勇可以比擬的，所以楊勇看笑話的希望沒有形成，兩個人非常平靜看著楊勇嘿嘿傻笑，弄得楊勇一頭霧水，不得不放棄了自己看笑話的行為然後接著說道。
“下來中層幹部，克裏斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪為年薪年薪10萬美元外加0.3%的收益分成。”
“外圍的普通成員，統一改周薪為年薪，年薪5萬美元獎金另算，但是唯一的一點不同的是就是沒有收益分成這個環節。”
“收益分成必須由中層以上幹部才可以持有和享受這樣的待遇，這也是區分核心成員和外圍成員的一種標準，眾位沒有不同意見吧！”
楊勇說的沒有錯，收益分成不可能平均到每一個人的身上，這就好比一個公司的原始股份，不可能分擔到每一個員工的身上。
畢竟親疏有別高低有別，職能不同，待遇不同，這樣才可以激發員工的積極性往上爬。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當總裁的員工不是好員工，這一點無可厚非每個大公司都是這麽幹的，楊勇的小團隊既然想從此脫胎換骨變成正規化的團隊，必須要經過陣痛才可以。
職能權限，薪金待遇解決完畢之後，談到另一個改革方案那就是賞罰條款，
立功就要獎賞，犯錯就要處罰，這是世界上最公平的一個原則性問題。各種賞罰措施以法律的條文規定，國家政府軍隊都是這樣要不然還不得亂了套了。
以前楊勇的團隊就是沒有啥措施，搞得烏煙瘴氣，也出現了不少小的失誤，幸好沒有太大的損失。
要不然楊勇哭都沒地方哭，所以這個賞罰條款確立勢在必行，要不然楊勇這個團隊真沒有再生存下去的必要。
談到這裏，楊勇十分認真的向眾位核心團隊介紹說道。
“賞罰條款，我已經在心裏麵盤算有十幾天時間了，也形成了一個初步的腹案拿出來供大家參考。”
說完又喝了一杯茶潤潤喉嚨，“我擬定的獎賞措施有三條，分為3級，每一級的獎賞措施都是不一樣的，以此類推。”
“第一集也是最高的一級，獎賞的物質包括高希霸哈瓦那這兩款頂級雪茄各一盒25支裝，十六年窖齡的普洱磚茶一塊重量一公斤裝，還有1萬美元的現金獎勵，眾位覺得怎麽樣。”
哈登考慮了一會向楊勇勸解道，“老板，獎賞的金額和物質是不是太高了？就像您說的那樣。普洱磚茶都有十六年窖齡了，是有錢也買不到的極品，這樣當獎勵發給員工是否太過奢侈。”
而楊勇覺得無所謂搖搖手說道。
“不過分也不奢侈，畢竟是一級獎勵，最高的獎賞製度，不可能每天都發生，隻有高規格的獎勵才可以激發員工的向心力，競爭力，和戰鬥力。”
“受益的還是咱們這些核心團隊，這個獎賞條款我看正合適，一點也不過分。”(未完待續。)
“哈登的職能主內，包括安排所有成員的衣食住行，規劃線路，擬定賞罰條件和協助亞當管理整個團隊，這樣一來夠清楚了吧。”
哈登和亞當對視一眼都看出了彼此的激動心情和沉甸甸的責任，然後兩個人嘿嘿傻笑了互相擊了一下掌，給彼此一些鼓勵。
而史密斯和克裏斯也不是一個爭權的人，看到老大哥備受楊勇的重視，也替老大哥高興，哈哈大笑地鬧成了一團。
過了好一會楊勇實在看不下去了，還咳嗽兩聲製止眾位中層幹部和集團副總鬧成一團的鬧劇。清理一下嗓子咳嗽了兩聲這才又開始說道。
“兩位副總的隻能到現在為止就是這些，另外亞當應該注意隨時添加副總的職能條款，以便更好地發揮副總的作用，沒問題吧亞當。”
被楊勇這個老板點了名的白人小胖子亞當激動地站了起來，說話的音調比平時高了八度衝著楊勇叫道。
“別問題，老板，你放心吧！團隊的所有規章製度我都會時刻注意更新添加條款。做到盡善盡美絕對不會辜負您的期望。”
對此楊勇深信不疑，一臉讚賞的擺擺手讓亞當坐下之後欣慰的說道。
“你和哈登是我的左右手，我不信任你們，還能信任誰。以後這個團隊就交給你們了，替我好好管理他們，別再這樣散漫下去了，和咱們的團隊早晚會被淘汰出局。”
搞定了兩位副總的職能之後喝了一杯茶，這才開始說道。
“下來就是中層管理人員的職能，克裏斯是咱們團隊的力量擔當，更是不可或缺的核心成員之一。”
“所以克裏斯的職能是負責所有團隊裝卸工的任務。這要是在大公司也屬於人力資源部經理，但是在咱們這個攪團對裏麵，隻能充當裝卸工的經理，負責清理所有的倉庫搬運貨物。”
“而史密斯的職能更加明確，除了我的貼身保鏢之外，就是咱們團隊的保安部經理。負責反對的核心成員安全，這一點想必大家都是共識的對嗎哈哈哈哈！”
“那是，我非常讚同老板的說法，克裏斯那可是力量擔當，屬於人形怪獸級別，少了誰都不能少了克裏斯，要不然咱們拍賣迴來的倉庫真的沒辦法處理，哈哈哈！”
哈登和史密斯關係最好，無時無刻不在開著老夥計的玩笑，這一次也不例外首先附和楊勇的說法，然後還不忘打趣克裏斯這個老夥計。
四個核心成員的職位全部搞定之後，接下來就開始所有人最關心的話題，那就是職位薪金問題。
這是關係到各自的錢包多與少，也是一個十分敏感的話題，在座的四個人對視了一眼，達成了共識，誰也不會像楊勇提出任何的意見。
所有問題全部推給楊勇這個老板來決定，他們才不跟著摻和了，一看眾位核心成員全部集體失聲，沒辦法，楊勇隻能硬著頭皮往上頂，誰讓楊勇是個老板呢。
關於薪水這個敏感的話題隻能由楊勇自己作出決定，所以楊勇苦笑著說道。
“既然大家都沒有什麽不同意見，那麽都按照我決定的來吧！亞當，你負責認真記錄千萬別偷工減料。到開工資的時候少了多少錢，都是你負責來填補，你沒意見吧哈哈哈。”
楊勇這句話把亞當給逗笑了，也活躍一下現場緊張的氣氛，才又開口說道。
“既然職位高低不同，又分為親疏有別，核心成員和外圍成員的待遇肯定是不相同的。”
“從副總以下開始，哈登和亞當的薪金待遇持平，改周薪為年薪。年薪15萬美元外加0.5%的收益分成，怎麽樣兩個副總對自己的待遇滿意嗎。”
說完還笑眯眯的看著亞當和哈登的反應，兩個人互相看了一眼，都從對方眼裏看出了驚喜。
但是亞當和哈登的養氣功夫可不是楊勇可以比擬的，所以楊勇看笑話的希望沒有形成，兩個人非常平靜看著楊勇嘿嘿傻笑，弄得楊勇一頭霧水，不得不放棄了自己看笑話的行為然後接著說道。
“下來中層幹部，克裏斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪為年薪年薪10萬美元外加0.3%的收益分成。”
“外圍的普通成員，統一改周薪為年薪，年薪5萬美元獎金另算，但是唯一的一點不同的是就是沒有收益分成這個環節。”
“收益分成必須由中層以上幹部才可以持有和享受這樣的待遇，這也是區分核心成員和外圍成員的一種標準，眾位沒有不同意見吧！”
楊勇說的沒有錯，收益分成不可能平均到每一個人的身上，這就好比一個公司的原始股份，不可能分擔到每一個員工的身上。
畢竟親疏有別高低有別，職能不同，待遇不同，這樣才可以激發員工的積極性往上爬。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當總裁的員工不是好員工，這一點無可厚非每個大公司都是這麽幹的，楊勇的小團隊既然想從此脫胎換骨變成正規化的團隊，必須要經過陣痛才可以。
職能權限，薪金待遇解決完畢之後，談到另一個改革方案那就是賞罰條款，
立功就要獎賞，犯錯就要處罰，這是世界上最公平的一個原則性問題。各種賞罰措施以法律的條文規定，國家政府軍隊都是這樣要不然還不得亂了套了。
以前楊勇的團隊就是沒有啥措施，搞得烏煙瘴氣，也出現了不少小的失誤，幸好沒有太大的損失。
要不然楊勇哭都沒地方哭，所以這個賞罰條款確立勢在必行，要不然楊勇這個團隊真沒有再生存下去的必要。
談到這裏，楊勇十分認真的向眾位核心團隊介紹說道。
“賞罰條款，我已經在心裏麵盤算有十幾天時間了，也形成了一個初步的腹案拿出來供大家參考。”
說完又喝了一杯茶潤潤喉嚨，“我擬定的獎賞措施有三條，分為3級，每一級的獎賞措施都是不一樣的，以此類推。”
“第一集也是最高的一級，獎賞的物質包括高希霸哈瓦那這兩款頂級雪茄各一盒25支裝，十六年窖齡的普洱磚茶一塊重量一公斤裝，還有1萬美元的現金獎勵，眾位覺得怎麽樣。”
哈登考慮了一會向楊勇勸解道，“老板，獎賞的金額和物質是不是太高了？就像您說的那樣。普洱磚茶都有十六年窖齡了，是有錢也買不到的極品，這樣當獎勵發給員工是否太過奢侈。”
而楊勇覺得無所謂搖搖手說道。
“不過分也不奢侈，畢竟是一級獎勵，最高的獎賞製度，不可能每天都發生，隻有高規格的獎勵才可以激發員工的向心力，競爭力，和戰鬥力。”
“受益的還是咱們這些核心團隊，這個獎賞條款我看正合適，一點也不過分。”(未完待續。)