臨近年關，事情就越多，尤其是商場這個行業，不少消費者都在為新年做準備。商場裏麵的安排不需要古欣寧親力親為，但她需要安撫好員工的情緒，將年終獎、加班費之類的事盡快確定下來。
過年的假期不短，商場要做很多準備，同時安排員工值日，商場的假期可隻有半天。每年這個時候不少員工心中都是沮喪的，隻有提供了實實在在的加班費和獎勵，才能讓人願意接受這種境遇。
很多公司都不會顧及員工這些心理，不想接受的人可以不要這份工作，外麵要找工作的人十分多。這畢竟不是技術工種，絕大部分人都能適應這種工作。因此在古欣寧要求綜管部提高金額，重新提交計劃書後便遭到了反對。
“公司有既定的漲薪章程，計劃書上的金額完全是按照規定製訂出來的，總裁這樣隨心變動，會不好管理。”陶立俊堅持己見，認為確定的金額完全沒有問題。
“節假日的加班費是日常薪金的三倍，可計劃書中明顯不夠，我不管之前公司確定是多少，這次絕對不能低於三倍。”古欣寧指著文件上的加班費用強調道，“還有年終獎，這應該和公司每年的盈利掛鉤，而不是隻比去年增加一些。在公司的獎勵章程裏，也是這樣說的。”
“去年員工的年終獎是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊還帶來了前幾年的計劃書，說道，“因為每一年都會有一部分表現優秀的員工有提高月薪的機會，獎勵就更多些，這是約定俗成的規矩。”
“約定俗成？”古欣寧輕笑，“無規矩不成方圓，以後這種約定俗成的事情，一定要形成文字，若與之前的矛盾，需要更改的就改。至於年終獎，我覺得已有的規矩就很好，跟公司的盈利掛鉤，今年就按這個來，計劃書修改好了再拿來。”
陶立俊板著臉：“總裁，這樣做不妥，公司的盈利有波動，底層的員工根本不會在意這個，今年的年終獎提高了，明年若是下降了的話，會產生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市場部的任務，他們每年承諾的目標都達到了，不存在盈利下降的問題，我也不會允許出現這樣的問題。”古欣寧斬釘截鐵地道，“陶部長如果還有異議，可以提交問題，討論後再決定。現在時間緊迫，今年就按我的說法做，還有什麽問題嗎？”
陶立俊臉色十分不好看：“總裁堅持的話，自然由總裁的決定，我已經做了我該做的。”陶立俊說完便轉身離開了辦公室。
改革年終獎的事情不是古欣寧意氣用事，而是考慮了諸多方麵，也跟宋建中討論了一番才做出的決定。
這件事對公司的員工可是一件好事，陶立俊想要反對的話肯定不會到處跟人說，給古欣寧賺取輿論支持，他要聯合的是因為這次改革而受到影響的人。
按以往的流程，公司的年終獎和員工的薪資有莫大的關係，高層得到的越多，底層得到的越少。當然，古欣寧提出的方案同樣是這樣的結果，但差距沒有現在這麽大。
每年公司提供的年終獎數目極大，但有百分之九十是流入高層的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已經超出了正常的範圍。古欣寧改了之後，他們的年終獎會大幅縮水。
獎金和公司的盈利掛鉤，再根據每個人的職位進行調整，能平衡一下收入。
宋建中聽到古欣寧的打算的時候，隻是問了一下古欣寧這樣做的理由。
古欣寧隻是說，她想聚集公司的向心力，讓每個來公司的員工都不願意輕易離開古氏，珍惜古氏的每一個職位。
但古欣寧想要的不僅僅是如此，她想要大力宣傳古氏商場所取得的成績，要讓所有人都知道，古氏在她手中，依然順利發展。
她想在所有人的心裏，都形成一種古氏商場一直在壯大的觀念。
股東們想要撤換她的時候，不得不掂量，別人會不會做得她這麽好。
古氏商場取得了成績，員工們自然該享受到福利。
宣傳了那麽多，絕大部分員工們年複一年的拿著一點點年終獎，公司有再多的利潤，都和他們沒有什麽關係。若大力宣傳公司取得的成績，而不改變員工的待遇，會讓他們對工作產生倦怠。
留不住人的公司也會成為陶家攻擊她的工具，古欣寧不願讓陶玉梅他們有這樣的機會。
更何況，古氏商場原有的規定便是如此，隻是多年來沒有按這條來做罷了。
基層的員工們並不能真正了解到古氏商場的利潤，公司給他們多少，他們便得多少，這群人沒有選擇的餘地，因為在別處的工資也差不多。公司的年終報表在他們眼中不過是畫的一塊大餅，根本和他們無關。
因此，那條規定，隻是空口白話。
古欣寧現在想把規定落到實處。
“總裁，這是財務部拿來的報表。”丁晨敲門進來，將文件放在古欣寧的桌上，繼續說，“易揚說下午可以來給公司的電腦安裝下防護程序，需要統計下有多少要安裝程序的電腦。”
“安裝程序的時候會不會影響到電腦的正常運行？”古欣寧皺眉問道，這個時候的工作正緊張，行政部的電腦都算了，門店和倉庫的電腦可是一刻都不能中斷的。
“我問過了，易揚說，需要修複啟動，沒有特殊情況，大概要十來分鍾。”丁晨已經想到了這點，“電腦運行會中斷下，但不會影響到電腦內部的資料。”
古欣寧略微思索了下，說道：“讓行政處將電腦統計下，分批安裝，門店和倉庫的電腦下班後再安裝，你分配下時間。其他地方的電腦是遠程安裝？”
“是的。”丁晨點頭。
“那得讓門店和倉庫的後台管理人員加班了，安排好時間後，發下通知。”古欣寧補充道，“讓網絡組和易揚他們一起做，通知易揚他們到公司，行政部準備提供餐點。”
易揚他們是古氏商場的合作團隊，安裝防護軟件是易揚提出的服務項目，古氏不需要給錢，但餐點得準備，畢竟要提供給網絡組的員工。易揚他們和網絡組的在一起，也該給他們備下，這是禮節。
丁晨將古欣寧說的重點記錄了一下，而後便出去準備了。
今年的財務報表十分漂亮，各部門承諾的目標在九月份就基本完成了。古欣寧來公司之後，又給古氏商場做了不少有利的決定，不僅僅讓古氏商場獲得了經濟上的利益，還有了好名聲，古氏商場的效益增長比去年要高得多。
古欣寧看完了文件，越發覺得可以好好說說今年取得的成績：“丁秘書，你再進來下。”
丁晨很快就出現在辦公室。
古欣寧對丁晨道：“你需要再寫一份宣傳稿，主要針對今年公司獲得的效益，報表拿去參考，我要的不是數據堆砌，是氣氛，明白嗎？”
開會需要的稿子都是丁晨準備的，實際上，在秘書組的時候，丁晨就時常準備這類，她不陌生，而且相當拿手。
大道理古欣寧很少說，也不喊口號，稿子預備得少，這還是第一次古欣寧要求丁晨寫這樣的稿子。
“另外寫一篇嗎？年終會的稿子裏會包涵這些。”丁晨問道。
“嗯，另外寫。”古欣寧點點頭，“這份稿子是給公司的員工看的，讓他們也了解一下公司取得了多麽大的成功，有了多麽大的進步。後天能給我吧？”
丁晨不明白古欣寧的用意，但能理解古欣寧話裏的意思。“可以。”
再過一個多星期，就是年終會，那時候公司的員工都會聚集在一起，那會是古欣寧第一次正式在員工麵前亮相。年終會上，總裁需要總結今年的成績，獎勵公司優秀的員工，那是公司的一大盛事。
涼城附近城市的員工公司會安排接送，遠些的城市，員工們會在大屏幕上看到古欣寧的身影，聽到古欣寧的聲音。
按以往的慣例，年終會後一兩天，年終獎便能到員工們的手中。年終獎的事情，古欣寧不打算保留到年終會上才說，她要先透露出消息，讓古氏商場的員工們期待年終會。
稿件修改了三四遍，古欣寧才滿意。而後拿到策劃部製作出適合的海報，打算張貼在公司的公告欄中。
柯經理看到稿件後激動不已，還特定跑來詢問古欣寧：“總裁，這都是真的嗎？”
“都要策劃部做海報了，還能有假？”古欣寧忍不住笑了下。
“我太驚訝了。”柯經理從失態中恢複過來。
柯經理並非是因為自己可能得到更多年終獎而驚喜，而是因為她手下的人能得到更多年終獎高興。一直以來，年終獎拿大頭的除了高層之外，就是市場部給公司帶來直接效益的營銷人員，公司的利潤多或少，對其他部門基本沒多大影響。
但這次的改變，公司的所有員工都可以享受到公司效益好帶來的福利。
在古氏商場這麽多年，柯經理相信古氏商場的效益會越來越好。
換句話說，錢也會越來越賺得多。
光想想，柯經理就覺得渾身都是幹勁。
過年的假期不短，商場要做很多準備，同時安排員工值日，商場的假期可隻有半天。每年這個時候不少員工心中都是沮喪的，隻有提供了實實在在的加班費和獎勵，才能讓人願意接受這種境遇。
很多公司都不會顧及員工這些心理，不想接受的人可以不要這份工作，外麵要找工作的人十分多。這畢竟不是技術工種，絕大部分人都能適應這種工作。因此在古欣寧要求綜管部提高金額，重新提交計劃書後便遭到了反對。
“公司有既定的漲薪章程，計劃書上的金額完全是按照規定製訂出來的，總裁這樣隨心變動，會不好管理。”陶立俊堅持己見，認為確定的金額完全沒有問題。
“節假日的加班費是日常薪金的三倍，可計劃書中明顯不夠，我不管之前公司確定是多少，這次絕對不能低於三倍。”古欣寧指著文件上的加班費用強調道，“還有年終獎，這應該和公司每年的盈利掛鉤，而不是隻比去年增加一些。在公司的獎勵章程裏，也是這樣說的。”
“去年員工的年終獎是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊還帶來了前幾年的計劃書，說道，“因為每一年都會有一部分表現優秀的員工有提高月薪的機會，獎勵就更多些，這是約定俗成的規矩。”
“約定俗成？”古欣寧輕笑，“無規矩不成方圓，以後這種約定俗成的事情，一定要形成文字，若與之前的矛盾，需要更改的就改。至於年終獎，我覺得已有的規矩就很好，跟公司的盈利掛鉤，今年就按這個來，計劃書修改好了再拿來。”
陶立俊板著臉：“總裁，這樣做不妥，公司的盈利有波動，底層的員工根本不會在意這個，今年的年終獎提高了，明年若是下降了的話，會產生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市場部的任務，他們每年承諾的目標都達到了，不存在盈利下降的問題，我也不會允許出現這樣的問題。”古欣寧斬釘截鐵地道，“陶部長如果還有異議，可以提交問題，討論後再決定。現在時間緊迫，今年就按我的說法做，還有什麽問題嗎？”
陶立俊臉色十分不好看：“總裁堅持的話，自然由總裁的決定，我已經做了我該做的。”陶立俊說完便轉身離開了辦公室。
改革年終獎的事情不是古欣寧意氣用事，而是考慮了諸多方麵，也跟宋建中討論了一番才做出的決定。
這件事對公司的員工可是一件好事，陶立俊想要反對的話肯定不會到處跟人說，給古欣寧賺取輿論支持，他要聯合的是因為這次改革而受到影響的人。
按以往的流程，公司的年終獎和員工的薪資有莫大的關係，高層得到的越多，底層得到的越少。當然，古欣寧提出的方案同樣是這樣的結果，但差距沒有現在這麽大。
每年公司提供的年終獎數目極大，但有百分之九十是流入高層的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已經超出了正常的範圍。古欣寧改了之後，他們的年終獎會大幅縮水。
獎金和公司的盈利掛鉤，再根據每個人的職位進行調整，能平衡一下收入。
宋建中聽到古欣寧的打算的時候，隻是問了一下古欣寧這樣做的理由。
古欣寧隻是說，她想聚集公司的向心力，讓每個來公司的員工都不願意輕易離開古氏，珍惜古氏的每一個職位。
但古欣寧想要的不僅僅是如此，她想要大力宣傳古氏商場所取得的成績，要讓所有人都知道，古氏在她手中，依然順利發展。
她想在所有人的心裏，都形成一種古氏商場一直在壯大的觀念。
股東們想要撤換她的時候，不得不掂量，別人會不會做得她這麽好。
古氏商場取得了成績，員工們自然該享受到福利。
宣傳了那麽多，絕大部分員工們年複一年的拿著一點點年終獎，公司有再多的利潤，都和他們沒有什麽關係。若大力宣傳公司取得的成績，而不改變員工的待遇，會讓他們對工作產生倦怠。
留不住人的公司也會成為陶家攻擊她的工具，古欣寧不願讓陶玉梅他們有這樣的機會。
更何況，古氏商場原有的規定便是如此，隻是多年來沒有按這條來做罷了。
基層的員工們並不能真正了解到古氏商場的利潤，公司給他們多少，他們便得多少，這群人沒有選擇的餘地，因為在別處的工資也差不多。公司的年終報表在他們眼中不過是畫的一塊大餅，根本和他們無關。
因此，那條規定，隻是空口白話。
古欣寧現在想把規定落到實處。
“總裁，這是財務部拿來的報表。”丁晨敲門進來，將文件放在古欣寧的桌上，繼續說，“易揚說下午可以來給公司的電腦安裝下防護程序，需要統計下有多少要安裝程序的電腦。”
“安裝程序的時候會不會影響到電腦的正常運行？”古欣寧皺眉問道，這個時候的工作正緊張，行政部的電腦都算了，門店和倉庫的電腦可是一刻都不能中斷的。
“我問過了，易揚說，需要修複啟動，沒有特殊情況，大概要十來分鍾。”丁晨已經想到了這點，“電腦運行會中斷下，但不會影響到電腦內部的資料。”
古欣寧略微思索了下，說道：“讓行政處將電腦統計下，分批安裝，門店和倉庫的電腦下班後再安裝，你分配下時間。其他地方的電腦是遠程安裝？”
“是的。”丁晨點頭。
“那得讓門店和倉庫的後台管理人員加班了，安排好時間後，發下通知。”古欣寧補充道，“讓網絡組和易揚他們一起做，通知易揚他們到公司，行政部準備提供餐點。”
易揚他們是古氏商場的合作團隊，安裝防護軟件是易揚提出的服務項目，古氏不需要給錢，但餐點得準備，畢竟要提供給網絡組的員工。易揚他們和網絡組的在一起，也該給他們備下，這是禮節。
丁晨將古欣寧說的重點記錄了一下，而後便出去準備了。
今年的財務報表十分漂亮，各部門承諾的目標在九月份就基本完成了。古欣寧來公司之後，又給古氏商場做了不少有利的決定，不僅僅讓古氏商場獲得了經濟上的利益，還有了好名聲，古氏商場的效益增長比去年要高得多。
古欣寧看完了文件，越發覺得可以好好說說今年取得的成績：“丁秘書，你再進來下。”
丁晨很快就出現在辦公室。
古欣寧對丁晨道：“你需要再寫一份宣傳稿，主要針對今年公司獲得的效益，報表拿去參考，我要的不是數據堆砌，是氣氛，明白嗎？”
開會需要的稿子都是丁晨準備的，實際上，在秘書組的時候，丁晨就時常準備這類，她不陌生，而且相當拿手。
大道理古欣寧很少說，也不喊口號，稿子預備得少，這還是第一次古欣寧要求丁晨寫這樣的稿子。
“另外寫一篇嗎？年終會的稿子裏會包涵這些。”丁晨問道。
“嗯，另外寫。”古欣寧點點頭，“這份稿子是給公司的員工看的，讓他們也了解一下公司取得了多麽大的成功，有了多麽大的進步。後天能給我吧？”
丁晨不明白古欣寧的用意，但能理解古欣寧話裏的意思。“可以。”
再過一個多星期，就是年終會，那時候公司的員工都會聚集在一起，那會是古欣寧第一次正式在員工麵前亮相。年終會上，總裁需要總結今年的成績，獎勵公司優秀的員工，那是公司的一大盛事。
涼城附近城市的員工公司會安排接送，遠些的城市，員工們會在大屏幕上看到古欣寧的身影，聽到古欣寧的聲音。
按以往的慣例，年終會後一兩天，年終獎便能到員工們的手中。年終獎的事情，古欣寧不打算保留到年終會上才說，她要先透露出消息，讓古氏商場的員工們期待年終會。
稿件修改了三四遍，古欣寧才滿意。而後拿到策劃部製作出適合的海報，打算張貼在公司的公告欄中。
柯經理看到稿件後激動不已，還特定跑來詢問古欣寧：“總裁，這都是真的嗎？”
“都要策劃部做海報了，還能有假？”古欣寧忍不住笑了下。
“我太驚訝了。”柯經理從失態中恢複過來。
柯經理並非是因為自己可能得到更多年終獎而驚喜，而是因為她手下的人能得到更多年終獎高興。一直以來，年終獎拿大頭的除了高層之外，就是市場部給公司帶來直接效益的營銷人員，公司的利潤多或少，對其他部門基本沒多大影響。
但這次的改變，公司的所有員工都可以享受到公司效益好帶來的福利。
在古氏商場這麽多年，柯經理相信古氏商場的效益會越來越好。
換句話說，錢也會越來越賺得多。
光想想，柯經理就覺得渾身都是幹勁。