“好了，我們言歸正傳吧。”錢光在大沙發上坐下。
鄒峭山從公文包裏拿出一摞材料：“上次市委決定調換幹部，這是全市幹部隊伍建設的一項重要舉措。幹部在一個部門、一個地方工作時間久了，弊多利少。多數同誌認為有必要進行一次調整，這也是避免幹部犯錯誤的一項具體措施。”
“有沒有什麽不同意見？”錢光問。
“當然有。凡事都會有兩種聲音。”鄒峭山說：“在要害部門和重要崗位工作的部分同誌，對此持有不同意見。他們擔心這樣做會給工作效率和工作質量帶來負麵影響。這種擔心也是可以理解的。”
“峭山，你是組織部長，可要心中有數。我剛才給你的那幾份材料，你看了嗎？”
“我粗略看了一下，反映出來的問題是很嚴重的。”
“我看有些人就是想利用這次幹部調整，買官賣官。你看民政局的那個胡琴，竟然給我送來兩萬元錢，要求安排他擔任財政局局長，這不是明顯的買官行為嗎？”錢光氣憤地說：“你再看看這一份，就是西道鎮黨委書記方思民，為了要到市公安局當局長，送來了二萬元。很明顯，這也是個買官的。今後凡是買官賣官的，你們組織部都要記錄在案，對這樣的幹部不但不能提拔重用，還要通報批評，甚至給予組織紀律處分。”
“錢書記，你的指示我們一定照辦。隻要市委有了明確的態度，我們工作起來就好辦了。”話雖這麽說，鄒峭山心裏卻在想：錢書記對同樣的問題怎麽卻有截然不同的兩種態度呢？
“今天找你來，就是想聽聽你們組織部的調整方案。”錢光說：“這次幹部調整是一個大動作，有的是調整，有的則是要通過調整，讓那些老家夥告老還鄉，同時對有學曆、有能力的年輕幹部，隻要看準了的，就要大膽提拔到領導崗位上來。這些意思我在常委會上已經講過好幾次了，要求組織部製定具體方案，今天聽一次你們的匯報，然後拿到常委會上討論。”
“這樣好。我先把組織部起草的調整方案匯報一下，不妥之處，請錢書記指出來，我們再做修改，這樣拿到常委會上就比較有把握了。”鄒峭山說：“我們市共有三十二個鄉鎮，市委機關部委室十八個，市政府機關局委室三十八個，在職一把手八十八人，副職三百二十人。通過這次調整，擬辦理離退休手續的一把手五十人，副職一百零二人……”
“老周，你慢點說，咱們算一下細賬。先說副職，三百二十人，離退休一百零二人。就是說，副職現在有二百一十八個實額，一百零二個空額，是這個數吧？”錢光問道。
“對，是這個數。”
錢光把這幾個數字記到小本子上，接著說：“在這次幹部調整中，需要補充一把手五十名，副職一百零二名，一共是一百五十二名，可是我們的後備幹部隻有一百二十名，就是全都提起來，仍然有三十二名缺額，我說的對不對呀？”
“錢書記，你說的非常準確。這暴露了我們的組織工作沒有跟上形勢發展的需要。這些日子以來，我為這件事愁得晚上睡不好覺，白天吃不進飯呀！”鄒峭山說。
“這也不能全怪你。後備幹部的培養是一項係統工程，市委要通盤考慮。再就是有些老家夥不情願讓出位子，非得靠到滿六十歲離休，提前一天都不幹。政策規定五十八歲退休，可以上調半級，就是這麽優惠的政策，仍然沒有幾個人願意提前退下來。這次調整，要把這兩條杠卡住，不願退也得退！”
“嗯，一刀切好。”鄒峭山說。
鄒峭山從公文包裏拿出一摞材料：“上次市委決定調換幹部，這是全市幹部隊伍建設的一項重要舉措。幹部在一個部門、一個地方工作時間久了，弊多利少。多數同誌認為有必要進行一次調整，這也是避免幹部犯錯誤的一項具體措施。”
“有沒有什麽不同意見？”錢光問。
“當然有。凡事都會有兩種聲音。”鄒峭山說：“在要害部門和重要崗位工作的部分同誌，對此持有不同意見。他們擔心這樣做會給工作效率和工作質量帶來負麵影響。這種擔心也是可以理解的。”
“峭山，你是組織部長，可要心中有數。我剛才給你的那幾份材料，你看了嗎？”
“我粗略看了一下，反映出來的問題是很嚴重的。”
“我看有些人就是想利用這次幹部調整，買官賣官。你看民政局的那個胡琴，竟然給我送來兩萬元錢，要求安排他擔任財政局局長，這不是明顯的買官行為嗎？”錢光氣憤地說：“你再看看這一份，就是西道鎮黨委書記方思民，為了要到市公安局當局長，送來了二萬元。很明顯，這也是個買官的。今後凡是買官賣官的，你們組織部都要記錄在案，對這樣的幹部不但不能提拔重用，還要通報批評，甚至給予組織紀律處分。”
“錢書記，你的指示我們一定照辦。隻要市委有了明確的態度，我們工作起來就好辦了。”話雖這麽說，鄒峭山心裏卻在想：錢書記對同樣的問題怎麽卻有截然不同的兩種態度呢？
“今天找你來，就是想聽聽你們組織部的調整方案。”錢光說：“這次幹部調整是一個大動作，有的是調整，有的則是要通過調整，讓那些老家夥告老還鄉，同時對有學曆、有能力的年輕幹部，隻要看準了的，就要大膽提拔到領導崗位上來。這些意思我在常委會上已經講過好幾次了，要求組織部製定具體方案，今天聽一次你們的匯報，然後拿到常委會上討論。”
“這樣好。我先把組織部起草的調整方案匯報一下，不妥之處，請錢書記指出來，我們再做修改，這樣拿到常委會上就比較有把握了。”鄒峭山說：“我們市共有三十二個鄉鎮，市委機關部委室十八個，市政府機關局委室三十八個，在職一把手八十八人，副職三百二十人。通過這次調整，擬辦理離退休手續的一把手五十人，副職一百零二人……”
“老周，你慢點說，咱們算一下細賬。先說副職，三百二十人，離退休一百零二人。就是說，副職現在有二百一十八個實額，一百零二個空額，是這個數吧？”錢光問道。
“對，是這個數。”
錢光把這幾個數字記到小本子上，接著說：“在這次幹部調整中，需要補充一把手五十名，副職一百零二名，一共是一百五十二名，可是我們的後備幹部隻有一百二十名，就是全都提起來，仍然有三十二名缺額，我說的對不對呀？”
“錢書記，你說的非常準確。這暴露了我們的組織工作沒有跟上形勢發展的需要。這些日子以來，我為這件事愁得晚上睡不好覺，白天吃不進飯呀！”鄒峭山說。
“這也不能全怪你。後備幹部的培養是一項係統工程，市委要通盤考慮。再就是有些老家夥不情願讓出位子，非得靠到滿六十歲離休，提前一天都不幹。政策規定五十八歲退休，可以上調半級，就是這麽優惠的政策，仍然沒有幾個人願意提前退下來。這次調整，要把這兩條杠卡住，不願退也得退！”
“嗯，一刀切好。”鄒峭山說。