“太快了，太快了，我受不鳥啦。”
直播間前。
隨著激情褪去。
某theshy粉絲感到了無盡空虛。
“tm滴，比賽打這麽快幹嘛，天天就想著下班！我外賣都沒來，比賽先結束了。”
這沒比賽看，缺的那塊營養誰給補迴來？
“再想看到ig上場，得後天了打blg了……”
想到這事，頓時覺得麻辣燙不香了。
而在比賽現場。
解說高喊著mvp歸於theshy，“本局theshy所操刀的阿卡麗，打出了全隊28.3的輸出占比，傷轉高達210.6％，對位領先2894，對位壓刀133……”
阿卡麗是個特容易打出高轉化率的英雄，它跟ez那種靠poke維係高輸出不同，同樣的經濟在阿卡麗手裏，很容易操作出高於經濟麵板的傷害表現。
說得再直接點，阿卡麗屬於改版後的英雄機製非常適應當前版本。
比它對線強的，進場環境沒它好；比它數值高的，輸出手段沒它好。
更別提，阿卡麗還有aoe輸出，那些單挑比阿卡麗強的，團戰條件又變得不一樣。
說實話。
隻站在教練角度，秦明不是很喜歡這類定位過於突出的英雄，因為它會讓戰術存在感降低。
畢竟越是操作上限高，越難在戰術層次上給予限製——
沒有哪個教練會喜歡變量。
2:0贏下sn，ig來到9連勝，外界因為這場比賽，開始重視阿卡麗中上搖擺的bp定位，以及怎麽用紀律性去限製阿卡麗發揮。
一般來說，英雄強度達到t0，擺在選手麵前的隻有2條路，一，比賽敢掏，二，有對付的辦法。
二者都沒有，才會被詬病。
晚上10點。
sn俱樂部。
叉燒心情正不好，正憋著火沒地兒可去，經理來了。
sn的這位經理，不碰lol，不過不影響他作為資方，插手俱樂部工作。平時的時候，叉燒和手下的團隊，管理賽訓、監督選手訓練，他不插手，可今天，他刷微博，看到某些電競小編的內容，覺得有必要詢問一下。
“他好像是從我們俱樂部過去的吧。借調？”
x經理捧著資料，最上麵的一份合同，落款人裏除了嫖老師代表的ym，還有sn青訓主管簽的字。
叉燒有印象，雖然覺得經理突然過來的行為比較奇怪，但他還是說道：“嗯。我那天還在台北，電話裏聽高主管提過……所以這事怎麽了？”
經理顯得無比痛心，“這個小將這麽優秀，怎麽能把他放跑！”本周最佳選手裏，中單位正是左手。
很多人奇怪左手名氣怎麽出來的。
其實不奇怪。
左手在top打的第一年，對線水平被圈內看在眼裏，觀眾隻是忽視了一個英雄池深，剛登陸lpl就能跟scout、小虎、doinb、rookie過過招的新人，究竟有多吃香。
ucal靠著戰績好，被韓媒捧上天，說他比擬s7皇冠，那左手對線打出了表現力，被人看好也很應該吧。
而在本周最佳裏，左手的kda好看到爆。他早期的比賽打法，戰績好看很正常，因為進場壓力有隊友幫頂，他隻負責收人頭，不能說這種打法對比賽勝負影響力不高，可劣勢局裏，他做的事確實很有限。
看看這份周最佳名單。
上單theshy，打野寧，中路左手，下路烏茲，輔助missing。
評選的標準，以kda、場均輸出和對位表現為主。
上單位不用說，theshy場均輸出獨一檔，打野位，寧因為隊伍戰績好，數據也很亮眼，missing同理，他的助攻數高出第二名meiko五分之一。
所以
能在這種評選標準裏入選，可想而知左手的擊殺數據有多亮眼，如果隻是這樣，可能還有反複，但跟rookie、doinb、小虎需要幫隊友擠出空間比起來，左手的陣亡次數非常低。
這麽說吧，團戰開起來，第一波集火特別難打到左手，他極少站得靠前。這跟當時top的戰術選擇有關，由於球球場均傷害有限，太多的輸出任務壓在中單身上，如果左手不保證自己的輸出環境，他們的勝率會走低。
叉燒覺得很好笑，放跑這個詞都來了，“左手確實是個好苗子，但他在我這兒打不上比賽，得不到太多鍛煉機會。”
x經理不信，又把負責青訓工作的高主管喊來，“這份合同什麽意思？”
高主管給出的理由跟叉燒差不多，“自從蛇隊奪冠，證明了pdd的眼光，ym的選手在市場很吃香。比如奇犽，他頂著一個ym輔助的名頭，rw就敢掏300萬簽字費。”
跟著，高主管聊起了ym最後一次衝擊lpl而不入，他感慨道：“那個bo5，godv打得更好，但他年紀大了，左手還年輕，還有很大的上升空間，所以我纏了pdd一段時間，好說歹說，簽下了左手。”
他又提了一嘴，“pdd也很看好，我一次報價50萬，他說不可能，不過他也考慮到我的難處，不可能花高價簽個新人，所以我跟他約了個對賭，給予左手一定的上場空間，然後根據左手的表現情況，階梯報價……”
左手的合同被弄得很複雜。
一方麵，pdd覺得左手很有潛力。注意，ym的選手不是每個都被pdd（市場）看好。
另一方麵，sn拿不出太多錢試錯。
這裏麵，不是沒有其他俱樂部跟進，但都被ym開出的條件勸退。一來是不敢賭太多，二來是pdd要求，左手去了可以上場打比賽，要求一定的出場次數。
不要以為要求出場次數非常合理，邏輯是這樣的，資本雄厚的俱樂部喜歡買即戰力，不喜歡培養新人，而省著錢花的俱樂部，pdd看不上。作為半個老師，他肯定希望從ym走出來的人，有條件衝擊世界賽，而不是在弱隊吃灰。
是以。
正是pdd不純為了錢，左手的合同才會變成這樣。
要不說，吃了沒文化的虧，任pdd想破頭，他也不知道高主管玩得這麽花。
sn轉會期，主要交易參考叉燒，這位帶著“灣灣先進執教經驗”過來的教練，除了不敢動狼行、水晶（sn嫡係），又覺得市場上沒有比駭客條件更好的打野，其他位置都給換了。
在叉燒心裏，首發中單根本沒懸念，而對高主管來說，他磨了pdd那麽久，好不容易有牽手成功的機會，也不想錯過，於是，他先跟pdd談好條件，答應讓左手上場，給他表現機會，證明pdd眼光沒錯，又知道sn隊內沒左手的位置。
於是，他轉頭去跟top拉扯。
top也願意白嫖戰力。
還記得18年轉會期背景嗎？當時fpx、jd都在買買買，郭浩剛下場，覺得第一年先把基礎打好，先把框架搭出來，沒怎麽換血……他也不挑，下路球球cat都那樣了，市麵上找不到也就算了。
就這樣，左手簽在sn，卻穿著top隊服比賽，top還得支付左手白菜價的月薪低保。
sn除了付了一筆意向簽字費，別的不用掏，就做到了讓左手有比賽打，磨煉技術水平。
按理來說。
ym不會平靜，可問題在於，sn沒構成失約，甚至pdd還想著：大不了熬過這半年，以左手目前的表現，sn會給個條件優握的合同。
事情就卡在這。
一個不懂遊戲的經理，覺得放出去左手，是損壞俱樂部收益，“既然是借調，也沒說過要打滿賽季，他就應該披著sn隊服比賽。”
x經理看向高主管，“老高，你有什麽看法？”
高主管又不負責賽訓，隊伍成績好不好，跟他關係不大，“經理這個決定很好啊！”
有道是，手抱保溫杯，遇事往外推。
看似主教練風光，但在電競圈站得最久的，一定是青訓、分析師等觀眾看不上的副職。出成績他們臉上有光，沒出成績，鍋肯定不能甩給他們，這也是為什麽電競圈的關係戶，一般不去當教練，不求站在台上露臉。
沒那個金剛鑽，就不攬那個瓷器活嘛。
聽到這話，叉燒急了，他把maple帶出來，可是信誓旦旦畫過餅，現在夏季賽沒結束，首發沒了，自己在灣灣那邊的聲譽還要不要——
主教練這麽沒權威？？
“我覺得不妥。”
不算完全拒絕，留著話口，叉燒知道x經理不懂賽訓，也看不懂比賽，那他今天這麽搞，應該隻是覺得左手實力更強，想彰顯一下存在感。
“首先，我們得明白隊伍需要一個什麽樣的中單。其次，左手在top打得……還算不錯，不代表迴來之後還能繼續亮眼，再說了，經理您還不明白那群小編的風格嗎，聽風就是雨，最喜歡誇大事實。”
x經理按照自己的人生經驗想了一下，又看著叉燒焦急解釋的麵容，眯著眼笑：“換個環境確實會不一樣。”
唿。
叉燒鬆了口氣，確信sn很需要他，“我來的時候，就說過，要吸收優點，補齊短板。我也確信maple的世界賽經驗能提升團隊的運營水平。另外，gank交給駭客，轉線指揮以蛇蛇為重，但大的決策，還需要中路補充，我不覺得才打了幾周的新人，能夠承擔這樣的重任。
決策跟操作不同，後者的判斷標準隻有優或劣，可決策需要做的，是預判對手下一步的思路來綜合當前局勢，需要對團隊擅長的部分進行統籌……”
說來說去就一點：小年輕沒經驗，何況top積分中遊，遠談不上強勢。
“好了好了，賽訓畢竟還是靠你。”
x經理平衡許久，選擇按下這個話題。他其實沒有要求一定要得到誰，隻是他這個經理，有機會得提點下屬，所以叉燒說明情況的時候，x經理的視線一直在叉燒身上。
到了最後，叉燒背後沁出一身汗，哪怕說服了首發不變，心裏還是難受的一批。他覺得今天之所以這樣，主因還是sn成績一般般，跟去年相比還“退步”了。
叉燒也不覺得是自己有問題，他反而覺得這群人過於求成，根本不懂聯盟。
“如果撇撇嘴，就能提高，那還要教練組幹嘛？”
想到賽程表，叉燒心裏湧起一股急迫。
如果沒發生這事，他不會在意某場比賽的輸贏。
但經過這事，下周跟top的比賽，必須認真！
10分鍾後。
maple一頭霧水的走到走廊。
“聽著，下周的比賽，我們一定要贏，必須拿出百分之二百的注意力。”
maple跟叉燒很熟，說笑道：“是不是跟誰打賭了？”
“不是我，是你！”
叉燒嚴肅道：“我直說了，上麵……提議左手取代你。”
maple童孔放大：這tm都是什麽消息。
好在下一秒，叉燒又說道：“不過這個提議被我頂下來了，在我心裏，你才是我屬意的中單人選，但你也知道，lpl不比灣灣，我希望你下周拿出打世界賽的專注度，好好表現一下，我的話才有更多的說服力。”
叉燒拍拍maple肩膀，“這事你可以跟蛇蛇講，但別跟其他人說，我怕……”
maple秒懂。
自從他們來了之後，狼行地位下降，玩得不是很舒服，平時訓練的時候偶爾也會抱怨……
“你清楚就好。”
等叉燒走過走廊，身影消失，maple還在靜靜的欣賞樓下風景。
他心裏當然不平靜。
這事來得太突然了，同時，他心裏興起怨氣——
就像教練說的，才剛磨合，就要超越前麵的成績，懂不懂團隊建設需要時間？
這一刻。
maple倒是忘記了卡薩說的那番話。
閃電狼為了一個約定打了2年，打到最後，所有人都覺得有問題，沒辦法變得更好。
到了這個時候，人生有夢各自精彩才是最體麵的方式。
又一日過去。
we主場迎戰rng，1:2輸掉比賽。
這個bo3非常的秀，秀不是指兩邊選手操作有多精彩，而是指西安主場做得工作。作為第一批跟進騰競提案，確定主場製度的隊伍，現場觀眾九成九是we粉絲。
結果這場比賽，預告2點開始，結果拖到了4點半，好不容易開打，中間又暫停2次。微博有個老哥六點的高鐵，愣是看了好幾個小時的讚助商廣告，匆匆返程。
最搞的是，現場導播隻給we的精彩鏡頭，也沒辦法讓we戰勝rng。
可想而知，we官博被軟泥怪衝爛了。
【我會點讚讓we不爽的評論】
【檸檬怪（全是檸檬符號）】
【哈哈，imp好慘，去年在lgd戰績倒一，今年在we，又是倒一】
輸給rng後，we以2-8的戰績，墊底東部，並且，東部競爭性不如西部，實力分化嚴重一點。
路人其實也想不通。
為什麽主場條件不行，直導播團隊缺乏經驗造成的比賽拖延，會演變成這樣。
而這。
正是rng粉絲強大戰鬥力的表現。兩隊新結的“仇”還是17年年終頒獎，看到rng盆滿缽滿，we粉絲酸酸的表示“頒獎典禮不如改成rng內部頒獎”。
站在we粉絲角度，2.0we第一次進世界賽，應該值得騰競鼓勵，可卻成了墊腳石，成了當晚的背景板。
就因為此事。
這場比賽下麵。
但凡為we抱不平，哪怕隻是可惜we拉成這樣的評論，都會被攻擊。殺紅眼的粉絲，可不管你是客觀還是主觀，成分不對，統統“幹”掉。
直播間前。
隨著激情褪去。
某theshy粉絲感到了無盡空虛。
“tm滴，比賽打這麽快幹嘛，天天就想著下班！我外賣都沒來，比賽先結束了。”
這沒比賽看，缺的那塊營養誰給補迴來？
“再想看到ig上場，得後天了打blg了……”
想到這事，頓時覺得麻辣燙不香了。
而在比賽現場。
解說高喊著mvp歸於theshy，“本局theshy所操刀的阿卡麗，打出了全隊28.3的輸出占比，傷轉高達210.6％，對位領先2894，對位壓刀133……”
阿卡麗是個特容易打出高轉化率的英雄，它跟ez那種靠poke維係高輸出不同，同樣的經濟在阿卡麗手裏，很容易操作出高於經濟麵板的傷害表現。
說得再直接點，阿卡麗屬於改版後的英雄機製非常適應當前版本。
比它對線強的，進場環境沒它好；比它數值高的，輸出手段沒它好。
更別提，阿卡麗還有aoe輸出，那些單挑比阿卡麗強的，團戰條件又變得不一樣。
說實話。
隻站在教練角度，秦明不是很喜歡這類定位過於突出的英雄，因為它會讓戰術存在感降低。
畢竟越是操作上限高，越難在戰術層次上給予限製——
沒有哪個教練會喜歡變量。
2:0贏下sn，ig來到9連勝，外界因為這場比賽，開始重視阿卡麗中上搖擺的bp定位，以及怎麽用紀律性去限製阿卡麗發揮。
一般來說，英雄強度達到t0，擺在選手麵前的隻有2條路，一，比賽敢掏，二，有對付的辦法。
二者都沒有，才會被詬病。
晚上10點。
sn俱樂部。
叉燒心情正不好，正憋著火沒地兒可去，經理來了。
sn的這位經理，不碰lol，不過不影響他作為資方，插手俱樂部工作。平時的時候，叉燒和手下的團隊，管理賽訓、監督選手訓練，他不插手，可今天，他刷微博，看到某些電競小編的內容，覺得有必要詢問一下。
“他好像是從我們俱樂部過去的吧。借調？”
x經理捧著資料，最上麵的一份合同，落款人裏除了嫖老師代表的ym，還有sn青訓主管簽的字。
叉燒有印象，雖然覺得經理突然過來的行為比較奇怪，但他還是說道：“嗯。我那天還在台北，電話裏聽高主管提過……所以這事怎麽了？”
經理顯得無比痛心，“這個小將這麽優秀，怎麽能把他放跑！”本周最佳選手裏，中單位正是左手。
很多人奇怪左手名氣怎麽出來的。
其實不奇怪。
左手在top打的第一年，對線水平被圈內看在眼裏，觀眾隻是忽視了一個英雄池深，剛登陸lpl就能跟scout、小虎、doinb、rookie過過招的新人，究竟有多吃香。
ucal靠著戰績好，被韓媒捧上天，說他比擬s7皇冠，那左手對線打出了表現力，被人看好也很應該吧。
而在本周最佳裏，左手的kda好看到爆。他早期的比賽打法，戰績好看很正常，因為進場壓力有隊友幫頂，他隻負責收人頭，不能說這種打法對比賽勝負影響力不高，可劣勢局裏，他做的事確實很有限。
看看這份周最佳名單。
上單theshy，打野寧，中路左手，下路烏茲，輔助missing。
評選的標準，以kda、場均輸出和對位表現為主。
上單位不用說，theshy場均輸出獨一檔，打野位，寧因為隊伍戰績好，數據也很亮眼，missing同理，他的助攻數高出第二名meiko五分之一。
所以
能在這種評選標準裏入選，可想而知左手的擊殺數據有多亮眼，如果隻是這樣，可能還有反複，但跟rookie、doinb、小虎需要幫隊友擠出空間比起來，左手的陣亡次數非常低。
這麽說吧，團戰開起來，第一波集火特別難打到左手，他極少站得靠前。這跟當時top的戰術選擇有關，由於球球場均傷害有限，太多的輸出任務壓在中單身上，如果左手不保證自己的輸出環境，他們的勝率會走低。
叉燒覺得很好笑，放跑這個詞都來了，“左手確實是個好苗子，但他在我這兒打不上比賽，得不到太多鍛煉機會。”
x經理不信，又把負責青訓工作的高主管喊來，“這份合同什麽意思？”
高主管給出的理由跟叉燒差不多，“自從蛇隊奪冠，證明了pdd的眼光，ym的選手在市場很吃香。比如奇犽，他頂著一個ym輔助的名頭，rw就敢掏300萬簽字費。”
跟著，高主管聊起了ym最後一次衝擊lpl而不入，他感慨道：“那個bo5，godv打得更好，但他年紀大了，左手還年輕，還有很大的上升空間，所以我纏了pdd一段時間，好說歹說，簽下了左手。”
他又提了一嘴，“pdd也很看好，我一次報價50萬，他說不可能，不過他也考慮到我的難處，不可能花高價簽個新人，所以我跟他約了個對賭，給予左手一定的上場空間，然後根據左手的表現情況，階梯報價……”
左手的合同被弄得很複雜。
一方麵，pdd覺得左手很有潛力。注意，ym的選手不是每個都被pdd（市場）看好。
另一方麵，sn拿不出太多錢試錯。
這裏麵，不是沒有其他俱樂部跟進，但都被ym開出的條件勸退。一來是不敢賭太多，二來是pdd要求，左手去了可以上場打比賽，要求一定的出場次數。
不要以為要求出場次數非常合理，邏輯是這樣的，資本雄厚的俱樂部喜歡買即戰力，不喜歡培養新人，而省著錢花的俱樂部，pdd看不上。作為半個老師，他肯定希望從ym走出來的人，有條件衝擊世界賽，而不是在弱隊吃灰。
是以。
正是pdd不純為了錢，左手的合同才會變成這樣。
要不說，吃了沒文化的虧，任pdd想破頭，他也不知道高主管玩得這麽花。
sn轉會期，主要交易參考叉燒，這位帶著“灣灣先進執教經驗”過來的教練，除了不敢動狼行、水晶（sn嫡係），又覺得市場上沒有比駭客條件更好的打野，其他位置都給換了。
在叉燒心裏，首發中單根本沒懸念，而對高主管來說，他磨了pdd那麽久，好不容易有牽手成功的機會，也不想錯過，於是，他先跟pdd談好條件，答應讓左手上場，給他表現機會，證明pdd眼光沒錯，又知道sn隊內沒左手的位置。
於是，他轉頭去跟top拉扯。
top也願意白嫖戰力。
還記得18年轉會期背景嗎？當時fpx、jd都在買買買，郭浩剛下場，覺得第一年先把基礎打好，先把框架搭出來，沒怎麽換血……他也不挑，下路球球cat都那樣了，市麵上找不到也就算了。
就這樣，左手簽在sn，卻穿著top隊服比賽，top還得支付左手白菜價的月薪低保。
sn除了付了一筆意向簽字費，別的不用掏，就做到了讓左手有比賽打，磨煉技術水平。
按理來說。
ym不會平靜，可問題在於，sn沒構成失約，甚至pdd還想著：大不了熬過這半年，以左手目前的表現，sn會給個條件優握的合同。
事情就卡在這。
一個不懂遊戲的經理，覺得放出去左手，是損壞俱樂部收益，“既然是借調，也沒說過要打滿賽季，他就應該披著sn隊服比賽。”
x經理看向高主管，“老高，你有什麽看法？”
高主管又不負責賽訓，隊伍成績好不好，跟他關係不大，“經理這個決定很好啊！”
有道是，手抱保溫杯，遇事往外推。
看似主教練風光，但在電競圈站得最久的，一定是青訓、分析師等觀眾看不上的副職。出成績他們臉上有光，沒出成績，鍋肯定不能甩給他們，這也是為什麽電競圈的關係戶，一般不去當教練，不求站在台上露臉。
沒那個金剛鑽，就不攬那個瓷器活嘛。
聽到這話，叉燒急了，他把maple帶出來，可是信誓旦旦畫過餅，現在夏季賽沒結束，首發沒了，自己在灣灣那邊的聲譽還要不要——
主教練這麽沒權威？？
“我覺得不妥。”
不算完全拒絕，留著話口，叉燒知道x經理不懂賽訓，也看不懂比賽，那他今天這麽搞，應該隻是覺得左手實力更強，想彰顯一下存在感。
“首先，我們得明白隊伍需要一個什麽樣的中單。其次，左手在top打得……還算不錯，不代表迴來之後還能繼續亮眼，再說了，經理您還不明白那群小編的風格嗎，聽風就是雨，最喜歡誇大事實。”
x經理按照自己的人生經驗想了一下，又看著叉燒焦急解釋的麵容，眯著眼笑：“換個環境確實會不一樣。”
唿。
叉燒鬆了口氣，確信sn很需要他，“我來的時候，就說過，要吸收優點，補齊短板。我也確信maple的世界賽經驗能提升團隊的運營水平。另外，gank交給駭客，轉線指揮以蛇蛇為重，但大的決策，還需要中路補充，我不覺得才打了幾周的新人，能夠承擔這樣的重任。
決策跟操作不同，後者的判斷標準隻有優或劣，可決策需要做的，是預判對手下一步的思路來綜合當前局勢，需要對團隊擅長的部分進行統籌……”
說來說去就一點：小年輕沒經驗，何況top積分中遊，遠談不上強勢。
“好了好了，賽訓畢竟還是靠你。”
x經理平衡許久，選擇按下這個話題。他其實沒有要求一定要得到誰，隻是他這個經理，有機會得提點下屬，所以叉燒說明情況的時候，x經理的視線一直在叉燒身上。
到了最後，叉燒背後沁出一身汗，哪怕說服了首發不變，心裏還是難受的一批。他覺得今天之所以這樣，主因還是sn成績一般般，跟去年相比還“退步”了。
叉燒也不覺得是自己有問題，他反而覺得這群人過於求成，根本不懂聯盟。
“如果撇撇嘴，就能提高，那還要教練組幹嘛？”
想到賽程表，叉燒心裏湧起一股急迫。
如果沒發生這事，他不會在意某場比賽的輸贏。
但經過這事，下周跟top的比賽，必須認真！
10分鍾後。
maple一頭霧水的走到走廊。
“聽著，下周的比賽，我們一定要贏，必須拿出百分之二百的注意力。”
maple跟叉燒很熟，說笑道：“是不是跟誰打賭了？”
“不是我，是你！”
叉燒嚴肅道：“我直說了，上麵……提議左手取代你。”
maple童孔放大：這tm都是什麽消息。
好在下一秒，叉燒又說道：“不過這個提議被我頂下來了，在我心裏，你才是我屬意的中單人選，但你也知道，lpl不比灣灣，我希望你下周拿出打世界賽的專注度，好好表現一下，我的話才有更多的說服力。”
叉燒拍拍maple肩膀，“這事你可以跟蛇蛇講，但別跟其他人說，我怕……”
maple秒懂。
自從他們來了之後，狼行地位下降，玩得不是很舒服，平時訓練的時候偶爾也會抱怨……
“你清楚就好。”
等叉燒走過走廊，身影消失，maple還在靜靜的欣賞樓下風景。
他心裏當然不平靜。
這事來得太突然了，同時，他心裏興起怨氣——
就像教練說的，才剛磨合，就要超越前麵的成績，懂不懂團隊建設需要時間？
這一刻。
maple倒是忘記了卡薩說的那番話。
閃電狼為了一個約定打了2年，打到最後，所有人都覺得有問題，沒辦法變得更好。
到了這個時候，人生有夢各自精彩才是最體麵的方式。
又一日過去。
we主場迎戰rng，1:2輸掉比賽。
這個bo3非常的秀，秀不是指兩邊選手操作有多精彩，而是指西安主場做得工作。作為第一批跟進騰競提案，確定主場製度的隊伍，現場觀眾九成九是we粉絲。
結果這場比賽，預告2點開始，結果拖到了4點半，好不容易開打，中間又暫停2次。微博有個老哥六點的高鐵，愣是看了好幾個小時的讚助商廣告，匆匆返程。
最搞的是，現場導播隻給we的精彩鏡頭，也沒辦法讓we戰勝rng。
可想而知，we官博被軟泥怪衝爛了。
【我會點讚讓we不爽的評論】
【檸檬怪（全是檸檬符號）】
【哈哈，imp好慘，去年在lgd戰績倒一，今年在we，又是倒一】
輸給rng後，we以2-8的戰績，墊底東部，並且，東部競爭性不如西部，實力分化嚴重一點。
路人其實也想不通。
為什麽主場條件不行，直導播團隊缺乏經驗造成的比賽拖延，會演變成這樣。
而這。
正是rng粉絲強大戰鬥力的表現。兩隊新結的“仇”還是17年年終頒獎，看到rng盆滿缽滿，we粉絲酸酸的表示“頒獎典禮不如改成rng內部頒獎”。
站在we粉絲角度，2.0we第一次進世界賽，應該值得騰競鼓勵，可卻成了墊腳石，成了當晚的背景板。
就因為此事。
這場比賽下麵。
但凡為we抱不平，哪怕隻是可惜we拉成這樣的評論，都會被攻擊。殺紅眼的粉絲，可不管你是客觀還是主觀，成分不對，統統“幹”掉。