對方年紀這麽大，又是大老遠來的，周不器也得照顧對方的麵子，就笑著說：「程先生，我發現矽穀的科技產業裏，華人是中流砥柱的力量，可我發現一些大公司在管理方麵的職位空缺，被提拔的總是一些誇誇其談的美國人，能夠像你這樣成為ceo高位的真是少之又少，怎麽會這樣？」
程歲宗道：「很多人都說這是歧視，我認為不是。」
「那是？」
「我認為還是文化方麵的影響。」
「願聞其詳。」
周不器在這方麵也有自己的理解，可眼下這種請教的機會，也沒必要浪費。
要不是他創辦了紫微星國際，包括陸器、沈向陽在內的很多矽穀華人精英，也都隻能處於副手的位置上，很難有機會獨當一麵。
程歲宗道：「這的確是很普遍的現象，在一些科技公司裏，做技術的大部分都是東方人，不是華人就是印度人，要麽就是韓國人、越南人，都很優秀。可是在晉升的時候，卻總是抓不住機會。印度人這幾年似乎在起勢了，有了一個很好的發展勢頭，華人還跟過去一樣。我認為很重要的一個原因，就是我們中國人的精神。」
「精神？」周不器詢問，「什麽精神？」
程歲宗道：「我們推崇是勤勞、樸素、務實、腳踏實地，我們追求的是做一個真實的人……換句話說，就是不會表演。」
頓了一下，程歲宗就接著加以說明：「不會表演，做出來了成績也很難被人看到，就很難搶到機會。這不僅公是司內部對上級、對董事會的表演，也是對外界對資本市場的表演。美國是個資本化的國家，大公司都是上市公司，公司的些許動態都會影響到股價的起伏。如果不會表演，不能把自己的成就用一種大家都能接受的方式表現出來，哪怕做的再好，也很難引起資本市場的認可。」
周不器「嗯」了一聲，「還真是這樣。」
「現在不是又出現了一個年輕的馬斯克，我看就很厲害，表演能力很強。」
程歲宗所說的這個「表演」，顯然不是影視產業裏的表演，更多的是一種「營銷」的性質。
每一個人都應該像是推廣一款產品一樣的推廣自己，想要獲得認可，就一定得學會營銷，像營銷產品一樣的營銷自己。
一款產品，如果不會營銷，哪怕品質再好，在市場裏也不會掀起什麽浪花。
這就跟國內的一些傳統思維不太一樣了。
傳統的理念是「酒香不怕巷子深」。
可現代化的商業理念，是哪怕你生產出來了一款類似江小白這樣的酒精勾兌的劣質酒，隻要營銷做的好，一樣可以在市場裏大獲成功，甚至備受好評。
絕大多數的人都是烏合之眾，缺乏對社會的認識，完全就是跟著輿論走。
今天輿論說好，大家都跟著起哄說好；明天輿論說差，也趕緊跟著轉向一起去罵。
誰能做好營銷、主導輿論，誰家的產品就可以立於不敗之地。
在社會裏生存如此，在一家企業裏生存也是這樣。
傳統教育就是讓中國人太樸實無華了，這就導致在矽穀的這些大公司裏，做出來了煊赫的成績，卻仍然「樸實無華」，雖然做出來了成績，卻沒有把成績營銷出去。
周紹寧笑著說：「現在可不一樣了，現在國內的那些小年輕，一個比一個花花，有一分的本事恨不得能吹出十分來。」
程歲宗道：「這種人在個人能力方麵都不太夠。」
周紹寧點了點頭，「這倒也是。」
國內現在的很多年輕人，也都很會「表演」，甚至有的小夥兒什麽都沒有，都能把自己包裝成富二代，然後交往十
幾個女朋友，讓這些女朋友供養自己還為自己生兒育女。
不過，有機會去美國發展的那些人，都是最精英的一批，不僅有著很好的英語能力，還有著很強大的專業能力，平時的學習、工作中都把精力放在個人能力的探索上了，既沒什麽學習和展現「表演性才華」的機會，也發自內心的認為這種偷女幹耍滑的作風是錯誤的不屑去學。
甚至社會中普遍都認為做生意就應該搞創新，就應該搞自主科技研發。
創新是對的，抄襲是錯的。
完全就是一種想象中的脫離現實的臆想。
現實社會裏的真實情況完全相反，國內外那些真正能上位的人，都是那些有著很強大「抄襲」本領的人，都是在偷女幹耍滑方麵有著過人能力的人，都是像個小混混擅長公眾表演的人，哪怕是喬布斯、比爾·蓋茨、馬斯克也不例外。
不過，這也怪不得國內的這些被傳統美德管教成善良淳樸的普通老百姓。
大環境就是這樣。
美國的馬老板天天大放厥詞，在推特上發表了很多不著邊際甚至挑戰社會底線的言論，是全世界備受歡迎的企業家。國內的馬老板稍微「表演」了一下，然後就銷聲匿跡了。
如果是前幾年，周不器可能還會想辦法做一些什麽，現在他也看淡了。
好在就是紫微星國際是自己的公司。
他更了解國內的這些優秀人才是怎麽迴事，可以為他們創造出最多展現自身才華的機會。
勤勞忠誠、善良淳樸也挺好，這樣的人更聽話更容易管理，反抗性更弱奴性更強，這樣的一個由國內工程師組成的it團隊，隻要利用好了，就可以做出比美國人更出彩的成績。
雅虎app的巨大成功，已經充分印證了這一點。
對周不器來說也是信手拈來的好事。
程歲宗的這個說法，也算是給周不器提供了一個新的認識中美互聯網產業發展異同的新視角。
雙方聊家常似的很隨意的說過了這個話題，接下來就真的落在黑莓上了。
就跟周紹寧說得差不多。
過去這個第三季度，黑莓虧損了幾十億美元，實在撐不住了。
現在新的ceo上台了，第一件事得是籌錢。
怎麽籌錢？
直接拿手機業務開刀！
不過，程歲宗不敢直接拿黑莓的品牌下手，說道：「我們希望以貼牌的方式放棄黑莓的手機業務，就目前的手機大環境來說，我認為隻有大陸的那些手機廠商，有能力承接黑莓的手機業務，還請周總幫忙引薦。」
周不器笑笑，「沒問題！」
程歲宗麵色一僵，這不
是他想要的結果，就試探著說：「如果愛斯達有這個興趣，我更希望我們雙方能展開合作。」
周不器笑道：「愛斯達暫時不需要黑莓這個品牌，不過你說的對，國產手機現在做的非常好。可是，很多優秀的國產手機都缺乏一個出海的渠道，如果可以跟黑莓進行貼牌合作，利用好了，我相信完全可以做到互利共贏。」
程歲宗還是沒有得到想要的答案，隻能自己爭取，「周總，根據你的判斷，聯想怎麽樣？我聽說聯想在努力做手機業務，卻缺少一個類似thinkpad這樣的在海外市場有知名度的品牌。」
周不器毫不遲疑，當下就答應下來，「行啊，我幫你聯係，相信你們可以合作愉快。不過，黑莓既然要剝離手機業務，那手機業務的那些專利就沒什麽用了吧？」
程歲宗點了點頭，「可以談！」
程歲宗道：「很多人都說這是歧視，我認為不是。」
「那是？」
「我認為還是文化方麵的影響。」
「願聞其詳。」
周不器在這方麵也有自己的理解，可眼下這種請教的機會，也沒必要浪費。
要不是他創辦了紫微星國際，包括陸器、沈向陽在內的很多矽穀華人精英，也都隻能處於副手的位置上，很難有機會獨當一麵。
程歲宗道：「這的確是很普遍的現象，在一些科技公司裏，做技術的大部分都是東方人，不是華人就是印度人，要麽就是韓國人、越南人，都很優秀。可是在晉升的時候，卻總是抓不住機會。印度人這幾年似乎在起勢了，有了一個很好的發展勢頭，華人還跟過去一樣。我認為很重要的一個原因，就是我們中國人的精神。」
「精神？」周不器詢問，「什麽精神？」
程歲宗道：「我們推崇是勤勞、樸素、務實、腳踏實地，我們追求的是做一個真實的人……換句話說，就是不會表演。」
頓了一下，程歲宗就接著加以說明：「不會表演，做出來了成績也很難被人看到，就很難搶到機會。這不僅公是司內部對上級、對董事會的表演，也是對外界對資本市場的表演。美國是個資本化的國家，大公司都是上市公司，公司的些許動態都會影響到股價的起伏。如果不會表演，不能把自己的成就用一種大家都能接受的方式表現出來，哪怕做的再好，也很難引起資本市場的認可。」
周不器「嗯」了一聲，「還真是這樣。」
「現在不是又出現了一個年輕的馬斯克，我看就很厲害，表演能力很強。」
程歲宗所說的這個「表演」，顯然不是影視產業裏的表演，更多的是一種「營銷」的性質。
每一個人都應該像是推廣一款產品一樣的推廣自己，想要獲得認可，就一定得學會營銷，像營銷產品一樣的營銷自己。
一款產品，如果不會營銷，哪怕品質再好，在市場裏也不會掀起什麽浪花。
這就跟國內的一些傳統思維不太一樣了。
傳統的理念是「酒香不怕巷子深」。
可現代化的商業理念，是哪怕你生產出來了一款類似江小白這樣的酒精勾兌的劣質酒，隻要營銷做的好，一樣可以在市場裏大獲成功，甚至備受好評。
絕大多數的人都是烏合之眾，缺乏對社會的認識，完全就是跟著輿論走。
今天輿論說好，大家都跟著起哄說好；明天輿論說差，也趕緊跟著轉向一起去罵。
誰能做好營銷、主導輿論，誰家的產品就可以立於不敗之地。
在社會裏生存如此，在一家企業裏生存也是這樣。
傳統教育就是讓中國人太樸實無華了，這就導致在矽穀的這些大公司裏，做出來了煊赫的成績，卻仍然「樸實無華」，雖然做出來了成績，卻沒有把成績營銷出去。
周紹寧笑著說：「現在可不一樣了，現在國內的那些小年輕，一個比一個花花，有一分的本事恨不得能吹出十分來。」
程歲宗道：「這種人在個人能力方麵都不太夠。」
周紹寧點了點頭，「這倒也是。」
國內現在的很多年輕人，也都很會「表演」，甚至有的小夥兒什麽都沒有，都能把自己包裝成富二代，然後交往十
幾個女朋友，讓這些女朋友供養自己還為自己生兒育女。
不過，有機會去美國發展的那些人，都是最精英的一批，不僅有著很好的英語能力，還有著很強大的專業能力，平時的學習、工作中都把精力放在個人能力的探索上了，既沒什麽學習和展現「表演性才華」的機會，也發自內心的認為這種偷女幹耍滑的作風是錯誤的不屑去學。
甚至社會中普遍都認為做生意就應該搞創新，就應該搞自主科技研發。
創新是對的，抄襲是錯的。
完全就是一種想象中的脫離現實的臆想。
現實社會裏的真實情況完全相反，國內外那些真正能上位的人，都是那些有著很強大「抄襲」本領的人，都是在偷女幹耍滑方麵有著過人能力的人，都是像個小混混擅長公眾表演的人，哪怕是喬布斯、比爾·蓋茨、馬斯克也不例外。
不過，這也怪不得國內的這些被傳統美德管教成善良淳樸的普通老百姓。
大環境就是這樣。
美國的馬老板天天大放厥詞，在推特上發表了很多不著邊際甚至挑戰社會底線的言論，是全世界備受歡迎的企業家。國內的馬老板稍微「表演」了一下，然後就銷聲匿跡了。
如果是前幾年，周不器可能還會想辦法做一些什麽，現在他也看淡了。
好在就是紫微星國際是自己的公司。
他更了解國內的這些優秀人才是怎麽迴事，可以為他們創造出最多展現自身才華的機會。
勤勞忠誠、善良淳樸也挺好，這樣的人更聽話更容易管理，反抗性更弱奴性更強，這樣的一個由國內工程師組成的it團隊，隻要利用好了，就可以做出比美國人更出彩的成績。
雅虎app的巨大成功，已經充分印證了這一點。
對周不器來說也是信手拈來的好事。
程歲宗的這個說法，也算是給周不器提供了一個新的認識中美互聯網產業發展異同的新視角。
雙方聊家常似的很隨意的說過了這個話題，接下來就真的落在黑莓上了。
就跟周紹寧說得差不多。
過去這個第三季度，黑莓虧損了幾十億美元，實在撐不住了。
現在新的ceo上台了，第一件事得是籌錢。
怎麽籌錢？
直接拿手機業務開刀！
不過，程歲宗不敢直接拿黑莓的品牌下手，說道：「我們希望以貼牌的方式放棄黑莓的手機業務，就目前的手機大環境來說，我認為隻有大陸的那些手機廠商，有能力承接黑莓的手機業務，還請周總幫忙引薦。」
周不器笑笑，「沒問題！」
程歲宗麵色一僵，這不
是他想要的結果，就試探著說：「如果愛斯達有這個興趣，我更希望我們雙方能展開合作。」
周不器笑道：「愛斯達暫時不需要黑莓這個品牌，不過你說的對，國產手機現在做的非常好。可是，很多優秀的國產手機都缺乏一個出海的渠道，如果可以跟黑莓進行貼牌合作，利用好了，我相信完全可以做到互利共贏。」
程歲宗還是沒有得到想要的答案，隻能自己爭取，「周總，根據你的判斷，聯想怎麽樣？我聽說聯想在努力做手機業務，卻缺少一個類似thinkpad這樣的在海外市場有知名度的品牌。」
周不器毫不遲疑，當下就答應下來，「行啊，我幫你聯係，相信你們可以合作愉快。不過，黑莓既然要剝離手機業務，那手機業務的那些專利就沒什麽用了吧？」
程歲宗點了點頭，「可以談！」