老張這次來韓國，不是為了觀戰圍棋的「人機大戰」，而是以暢遊二老板的身份參與到kakao的業務分拆中去。
韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麽盛行，主要就是這樣有利於快速地形成行業壟斷。
也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。
這個計劃已經很久了。
周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。
經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麽以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。
這個分拆的業務就是kakao遊戲，引進新的投資商。
這個夥伴，自然而然就是暢遊。
金凡秀給出的分拆方案有兩個。
第一，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股45%。然後，雙方共同為kakao遊戲注資3000萬美元，並開啟後續的一係列融資操作。不過，在kakao遊戲上市之前，要保證kakao持有的股份超過50%，來保證對公司的控製。
第二，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。
這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。
老張就不需要考慮了，他沒有話語權。
在金凡秀的辦公室裏，周不器對這兩個方案都難以理解，「這就這樣？這兩個方案，是不是都不夠完整？」
「啊？」金凡秀有些困惑，「不會吧？我們已經有過了很多次的審查。你看那份文件，那裏有具體的股份分配的更詳細的說明。」
周不器搖搖頭，「股份分配的事情好說，我的意思……為什麽沒有期權池的安排？」
「這個……」
金凡秀似乎覺得有些複雜。
周不器道：「我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。」
在很多公司裏，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。
隻有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為別人打工，他們才會更加地盡心盡力，竭盡所能。
可是，金凡秀的這兩份方案裏，竟然沒有期權的設計。
這怎麽去鼓勵員工？
金凡秀猶豫了一下，緩緩地說：「韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。」
周不器問：「不需要長期的激勵？」
金凡秀道：「可是現在距離上市還遙遙無期，別說kakao遊戲的上市了，現在連kakao什麽時候上市都不知道呢。」
周不器就很驚訝，「kakao也沒有期權池？」
金凡秀道：「沒有，不需要。我知道矽穀的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激發員工的動力，可是韓國不一樣。」
周不器道：「我們國家也有。」
金凡秀笑著問：「日本有嗎？」
周不器道：「有……有吧？」
金凡秀解釋道：「日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。」
「理由呢？」
周不器覺得他的這番話有點反常識。
金凡秀道：「這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人
來看都很不現實。」
周不器似乎明白了幾分，「這是大國和小國的區別。」
金凡秀不太同意，說道：「我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。」
「嗯。」
周不器覺得深受觸動。
雖然韓日都很發達，人均收入都很多，可聽金凡秀的這番分析，忽然覺得他們的年輕人都是那麽的可憐。
年輕啊！
年輕多好？
可以輕狂，可以奔放，可以熱血豪情，可以對未來大膽地暢想……英法德的歐會豪強可以這樣，美國、加拿大可以這樣，國內也可以這樣！
可是，韓國不行！
哪怕他們看起來是發達國家了，人均收入更高了，可是從更高的精神追求來看，錢財如糞土啊，年輕人連理想都沒了、連追求都沒了，就隻剩下柴米油鹽醬醋茶的眼前生活了，那得多悲涼？
用開玩笑的話來說，就是韓國人一輩子都是「出生在三星的醫院，在三星的學校讀書，畢業後去三星工作，死後去三星的殯儀館火化。」
一個人的一輩子，一眼看到頭。
從這一點上來看，南北朝鮮，又有多大的區別？
公司薪酬結構裏的期權激勵，主要就是為未來、為理想做出的鼓勵。很多優秀的人，都是寧可少要點錢，甚至不要錢，去獲得更多的期權或者股票。其實就是以現代的代價去兌換一個更美好的未來。
對個人來說「畫大餅」，從一個群體來看，就是民族的未來。
韓國的年輕人，被壟斷的財閥壓著，社會活力喪失，創業沒機會、畢業了就隻能為財閥去打工，完全失去了未來的想象空間，也就沒什麽「大餅」的誘惑了，老老實實到手的工資才是最可靠的。未來都一眼看到頭了，哪還有什麽「大餅」？
不要股票，要工資；
不要理想，要穩定。
從這個角度來說，日本的期權文化也很弱，港澳台更是幾乎沒有。
這就能反映出一個經濟體的總趨勢了。
中美和歐洲的幾個強國，那真是充滿希望。尤其是中美兩國，簡直是這個世界上最閃耀的兩個國家，無數的年輕人都是放棄了幾百萬的高薪，去加盟了一個創業公司領著幾百塊的工資，隻為了去獲得那一筆麵向未來的股票。
完全就是在為理想買單。
這得多偉大？
這就是國家的希望，民族的未來。
哪像韓日那樣死氣沉沉？
不過，如果國內的年輕人哪一天都開始不去爭取股票和期權，反而要求更高的工資了，天天罵資本家隻會畫大餅不願意給錢了。甚至不願意去民企裏追求一個更大的事業抱負，紛紛轉而去考取穩定的公務員了……那就是很危險的信號。
這其實是一個很殘酷的話題，不過金凡秀似乎沒想那麽多，或者說已經習慣了韓國社會的現狀，開始從屠龍者變成惡龍了，很平靜地道：「kakao在移動互聯網領域，已經獨樹一幟了，在韓國市場沒有任何的競爭對手。可是，韓國市場就這麽大，去拓展海外市場又幾乎不可能。我們就隻能在這麽一個小圈子裏發展，又能有多大的理想？」
周不器笑著說：「可以從消費互聯網向產業互聯網發展。」
金凡秀道：「的確，這就是分拆發展的重要性。不過，也沒必要向員工們分享股份。對韓國的互聯網
工程師來說，除了加入kakao，還能去哪？」
歸根結底，還是壟斷。
有啥可激勵的？
中美的期權激勵文化這麽興盛，主要是競爭太激烈了，不給理想的長期化追求，優秀員工根本不來。
韓國就不一樣了。
誰能跟kakao競爭？
就像很多國企一樣，愛來不來！
你不來，也不缺你一個！
這固然殘酷。
可是對周不器和kakao來說，這是好事，更符合他們的利益。
韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麽盛行，主要就是這樣有利於快速地形成行業壟斷。
也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。
這個計劃已經很久了。
周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。
經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麽以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。
這個分拆的業務就是kakao遊戲，引進新的投資商。
這個夥伴，自然而然就是暢遊。
金凡秀給出的分拆方案有兩個。
第一，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股45%。然後，雙方共同為kakao遊戲注資3000萬美元，並開啟後續的一係列融資操作。不過，在kakao遊戲上市之前，要保證kakao持有的股份超過50%，來保證對公司的控製。
第二，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55%，暢遊持股35%，剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。
這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。
老張就不需要考慮了，他沒有話語權。
在金凡秀的辦公室裏，周不器對這兩個方案都難以理解，「這就這樣？這兩個方案，是不是都不夠完整？」
「啊？」金凡秀有些困惑，「不會吧？我們已經有過了很多次的審查。你看那份文件，那裏有具體的股份分配的更詳細的說明。」
周不器搖搖頭，「股份分配的事情好說，我的意思……為什麽沒有期權池的安排？」
「這個……」
金凡秀似乎覺得有些複雜。
周不器道：「我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。」
在很多公司裏，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。
隻有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為別人打工，他們才會更加地盡心盡力，竭盡所能。
可是，金凡秀的這兩份方案裏，竟然沒有期權的設計。
這怎麽去鼓勵員工？
金凡秀猶豫了一下，緩緩地說：「韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。」
周不器問：「不需要長期的激勵？」
金凡秀道：「可是現在距離上市還遙遙無期，別說kakao遊戲的上市了，現在連kakao什麽時候上市都不知道呢。」
周不器就很驚訝，「kakao也沒有期權池？」
金凡秀道：「沒有，不需要。我知道矽穀的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激發員工的動力，可是韓國不一樣。」
周不器道：「我們國家也有。」
金凡秀笑著問：「日本有嗎？」
周不器道：「有……有吧？」
金凡秀解釋道：「日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。」
「理由呢？」
周不器覺得他的這番話有點反常識。
金凡秀道：「這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人
來看都很不現實。」
周不器似乎明白了幾分，「這是大國和小國的區別。」
金凡秀不太同意，說道：「我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。」
「嗯。」
周不器覺得深受觸動。
雖然韓日都很發達，人均收入都很多，可聽金凡秀的這番分析，忽然覺得他們的年輕人都是那麽的可憐。
年輕啊！
年輕多好？
可以輕狂，可以奔放，可以熱血豪情，可以對未來大膽地暢想……英法德的歐會豪強可以這樣，美國、加拿大可以這樣，國內也可以這樣！
可是，韓國不行！
哪怕他們看起來是發達國家了，人均收入更高了，可是從更高的精神追求來看，錢財如糞土啊，年輕人連理想都沒了、連追求都沒了，就隻剩下柴米油鹽醬醋茶的眼前生活了，那得多悲涼？
用開玩笑的話來說，就是韓國人一輩子都是「出生在三星的醫院，在三星的學校讀書，畢業後去三星工作，死後去三星的殯儀館火化。」
一個人的一輩子，一眼看到頭。
從這一點上來看，南北朝鮮，又有多大的區別？
公司薪酬結構裏的期權激勵，主要就是為未來、為理想做出的鼓勵。很多優秀的人，都是寧可少要點錢，甚至不要錢，去獲得更多的期權或者股票。其實就是以現代的代價去兌換一個更美好的未來。
對個人來說「畫大餅」，從一個群體來看，就是民族的未來。
韓國的年輕人，被壟斷的財閥壓著，社會活力喪失，創業沒機會、畢業了就隻能為財閥去打工，完全失去了未來的想象空間，也就沒什麽「大餅」的誘惑了，老老實實到手的工資才是最可靠的。未來都一眼看到頭了，哪還有什麽「大餅」？
不要股票，要工資；
不要理想，要穩定。
從這個角度來說，日本的期權文化也很弱，港澳台更是幾乎沒有。
這就能反映出一個經濟體的總趨勢了。
中美和歐洲的幾個強國，那真是充滿希望。尤其是中美兩國，簡直是這個世界上最閃耀的兩個國家，無數的年輕人都是放棄了幾百萬的高薪，去加盟了一個創業公司領著幾百塊的工資，隻為了去獲得那一筆麵向未來的股票。
完全就是在為理想買單。
這得多偉大？
這就是國家的希望，民族的未來。
哪像韓日那樣死氣沉沉？
不過，如果國內的年輕人哪一天都開始不去爭取股票和期權，反而要求更高的工資了，天天罵資本家隻會畫大餅不願意給錢了。甚至不願意去民企裏追求一個更大的事業抱負，紛紛轉而去考取穩定的公務員了……那就是很危險的信號。
這其實是一個很殘酷的話題，不過金凡秀似乎沒想那麽多，或者說已經習慣了韓國社會的現狀，開始從屠龍者變成惡龍了，很平靜地道：「kakao在移動互聯網領域，已經獨樹一幟了，在韓國市場沒有任何的競爭對手。可是，韓國市場就這麽大，去拓展海外市場又幾乎不可能。我們就隻能在這麽一個小圈子裏發展，又能有多大的理想？」
周不器笑著說：「可以從消費互聯網向產業互聯網發展。」
金凡秀道：「的確，這就是分拆發展的重要性。不過，也沒必要向員工們分享股份。對韓國的互聯網
工程師來說，除了加入kakao，還能去哪？」
歸根結底，還是壟斷。
有啥可激勵的？
中美的期權激勵文化這麽興盛，主要是競爭太激烈了，不給理想的長期化追求，優秀員工根本不來。
韓國就不一樣了。
誰能跟kakao競爭？
就像很多國企一樣，愛來不來！
你不來，也不缺你一個！
這固然殘酷。
可是對周不器和kakao來說，這是好事，更符合他們的利益。