從pc互聯網向移動互聯網轉型,不僅是產品邏輯的改變,也存在著一些技術應用的改變。像微軟、穀歌這樣的大公司,旗下的高手如雲,可大多數的技術專家都是圍繞著pc互聯網展開的。


    雖然有一部分人學習能力很強,能夠快速地自我學習,然後完成自我的技術升級,迅速地跟上時代。


    可大部分人其實都麵臨著行業的淘汰。


    有淘汰,就要補充。


    在移動互聯網的轟轟烈烈的大浪潮下,矽穀公司對學習了新技術的年輕人們,那追求程度真是堪稱瘋狂。


    瘋狂到了讓人抓狂的地步。


    周不器先是見到了大學同學嚴鑫磊,他還在南加大這邊深造學習遊戲設計,跟劉強棟算是校友。


    “哎,你說我是今年畢業好,還是在學校裏再留一年?”


    嚴鑫磊覺得這種事得聽聽老同學的意見。


    周不器好笑道:“幹啥,你想畢業就能畢業?”


    嚴鑫磊就很是自得,“那還不是一句話的事?!以我的水平,隨便拿出來一點成果,就夠畢業設計了,導師那邊也認可。我現在想的就是要不要在大學裏再留一年,再多學學。”


    周不器問:“你怎麽想的?”


    “我覺得……”嚴鑫磊就有些猶豫,“我覺得最好還是在學校裏多留一年,要說在專業上能學到什麽東西,也未必。主要是可以進一步地感受這邊的校園環境。來了這邊,我才知道自由是啥意思,嗯……有點嚇人。”


    “嚇人?”


    “嗯,裸奔大會,見過沒?”


    “啥?”


    周不器驚了個呆。


    嚴鑫磊笑著說:“南加大這邊有很多都是藝術家嘛,做遊戲的做電影的、做文學的做戲劇的,這些人都可野了。”


    周不器就很吃驚,“大學生?集體裸奔?”


    嚴鑫磊笑哈哈地說:“孤陋寡聞了吧?這是行為藝術,一看你就沒藝術細胞。每年都會有這種活動,很多年輕的大學生們都會參加。”


    周不器眉頭緊鎖,“不能吧?學校允許?有傷風化啊!”


    “學校不允許,可以偷偷的搞啊,不在公開場合,找一間空曠的教室,然後在裏麵跑兩圈唄,蹦蹦跳跳的開派對唄。”


    嚴鑫磊顯然是沒少參加這類活動。


    周不器罵道:“我看你是沒少參加吧?”


    嚴鑫磊道:“我沒參加過,但是參觀過。嘿嘿,每次參觀的比參加的還多,那些人可真猛……聽說挺多大學都有類似的活動,自由主義嘛。”


    “烏煙瘴氣!”


    周不器覺得自己不是保守派,可對這種行徑還是要嗤之以鼻,實在找不到任何正麵意義。人類從動物向人類過渡的一個重要的標誌就是有了羞恥心,學會遮掩自己的身體了,這種極端自由主義說好聽過了是返璞歸真,簡直就是文明的倒退。


    嚴鑫磊道:“我覺得挺有意思的,不說好不好,至少是開拓了眼界,知道這幫人是怎麽想的怎麽考慮問題的了。”


    “嗯。”


    周不器點了點頭。


    嚴鑫磊試探著說:“你那邊不急吧?要是不急,我就在學校再多留一年。”


    周不器問:“我急什麽?”


    嚴鑫磊道:“暢遊啊,你安排我來留學,不就是為了讓在暢遊的海外業務裏支持你嘛。要是沒我,你能擺平那些老外?”


    周不器又好氣又好笑,“你還把自己當救世主了?用不著!你看暢遊的股價,能有什麽問題?你該怎樣就怎樣,從主觀出發。”


    嚴鑫磊點了點頭,然後就很震撼地說:“美國這邊的現在都瘋了,我認識一個小孩,今年才大四,水平……水平還可以吧,他剛拿到了一個offer,你猜多大?”


    “猜不出來!”


    “年薪15萬美元。”


    “啊?”


    周不器驚了個呆。


    美國這邊就算薪資水平很高,可也不至於高得這麽離譜,應屆畢業的大學生,年薪基本都是在3萬美元左右。


    嚴鑫磊道:“誇張吧?這都是你的功勞,是你對遊戲行業的改變。”


    周不器氣道:“別什麽事都往我身上扯。”


    “怎麽不是?”嚴鑫磊在校讀研,深入基層,就有了切身性的感受,“你帶領暢遊重點在移動互聯網領域發力,核心戰略是做手遊,市場給出了極大的期待。就目前的趨勢來看,手遊的確很有可能是未來最重要的一個遊戲方向。現在各大遊戲公司都跟風去做手遊了,為了能搶到手遊人才,都搶瘋了。隨便一個人都是七八萬美元的年薪,好一點的就十幾萬美元了。”


    周不器略作思索。


    15萬美元的年薪,這已經是中高級技術專家的薪資了,直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事,這背後還意味著管理上的難題。


    一個新來的小孩兒能拿到15萬美元的年薪,那些工作了很多年兢兢業業做貢獻的老員工,年薪可能才七八萬美元。


    這一定會在內部引來不滿。


    嗯……


    這大概也是裁員上的一種策略。


    公司如果去主動的裁員,那往往都要支付一筆n+1、n+2、n+3的賠償,要是員工主動地申請離職……就不需要賠償了。


    這對公司來說,就可以節省下一大筆的裁員經費。


    薪水上的“羞辱”還隻是一方麵。


    可以讓一些四五十歲的老員工,去聽從一個新來的二十來歲的小夥子的指揮,讓一些資曆很深的老員工被迫在一個後生晚輩的領導下工作,時不時地還要被他給批評、數落一通。


    這自尊的折磨一般人就難以承受。


    也會提出主動離職。


    這大概就是一些大公司在方向轉型的時候都會采用的策略了,通過提高新方向的員工的地位,去貶低舊業務,讓他們受辱,然後主動離職。


    這樣一來,新方向的人才被搶到手了,舊業務的老員工也都紛紛離職了。


    可以說是一舉兩得。


    嚴鑫磊邀請周不器來的是一家學校內的咖啡廳,由教學樓倉庫改造而成,是一個學生項目,就像當年周不器在大學裏做的奶茶店一樣。


    還真別說,來到這樣的場所,真是有一種親近感。好像自己也跟周圍的那些年輕人一樣,也變成了一位在校大學生。


    不過,周圍的大學生挺多。


    嚴鑫磊就壓低了聲音,“我這也是第一次知道,原來簽約是有簽字費的。”


    周不器微微一怔,“什麽簽字費?”


    嚴鑫磊也是一愣,“你不知道?”


    周不器道:“我簽過這麽多人,國內的國外的,從來就沒給過什麽簽字費。你要說簽字費,那是足球產業,曼聯引入球員的時候,那簽字費可不低,得向經紀人和球員本人各付一筆簽字費。”


    嚴鑫磊道:“普通人也有啊,就我剛才跟你說的那個學弟,就拿到簽字費了。”


    “多少?”


    “3.5萬美元。”


    “我去!”周不器頭都大了,“這個行業瘋了!”


    嚴鑫磊笑著說:“不過我又問了一些人,發現有的人沒有簽字費,有的人有。原因也簡單,就是簽字費不是慣例,你得能說會道地跟hr去爭取。那個學弟去的是igt,工作地點在洛杉磯,他就以租房買車方便工作為理由,要了一筆3.5萬美元的簽字費。”


    周不器道:“競爭太激烈了。”


    嚴鑫磊點了點頭,“嗯,他一共收到了5個offer,其中就有暢遊的。我一直關注他,其實就是想把他介紹到暢遊去。我也問過了,igt和暢遊給出的offer價格都差不多。是明麵上的價格差不多。他之所以選擇了igt,就是因為私下裏還有一筆3.5萬美元的簽字費,這筆錢讓他去洛杉磯工作時,可以很順利地渡過初期的艱難階段,甚至可以貸款買車買房。”


    周不器罵道:“惡性競爭。”


    嚴鑫磊道:“這也是沒辦法的事,美國這邊的創意產業太發達,工作崗位對人才的需求量比人才更多,要麽也不能全世界的優秀人才都往美國跑。這跟國內還真不太一樣。市場的流動性,就是讓人才往有需求的地方流動。”


    “嗯。”


    “我說這什麽意思呢,就是……哼哼,你給我安排到國外來,不就是想讓我給你當內應嘛,現在有效果了!”


    “什麽內應?又不是讓你當間諜。”周不器哈哈一笑,“說的好像是什麽見不得人的關係似的,就是多一個獲取信息的渠道,不至於人生地不熟地被一些老外給忽悠。”


    嚴鑫磊道:“反正消息我都給你打聽出來了,暢遊要是想要在人才的爭奪上有競爭力,就得在招聘環節多下功夫。別人家都給簽字費了,暢遊不給,不就落後了?”


    周不器氣道:“這惡性競爭的程度,比國內可狠多了。”


    嚴鑫磊道:“國內的惡性競爭,都是用在業務上。美國這邊的惡性競爭,都是用來爭奪人才。我覺得這是中美科技產業的主要區別。人才啊,這才是最核心的競爭力。”


    “別懂點皮毛就胡說八道。”周不器哼了一聲,罵了他一頓,“好好研究你的遊戲去!”

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