紫微星要開啟新一輪的融資，隻麵向國內的投資機構，這會是一次很好地露臉和拉攏人情的機會。
周不器就算沒時間，也得想辦法抽出時間，跟張一明、賀陽、聶才俊、孟厚坤等人一起，去見各路的國有的和民間的投資機構。
所以今年就出現了一個有趣的現象。
按照慣例，每年春節假期結束，紫微星各大區的高管們都會站在公司門口，站成一排，笑容滿麵地向每一位返迴工作崗位的員工發紅包。
今年就不一樣了，紫微星幾個最重要的頭頭腦腦，都來到了魔都國際部這邊。
連周大老板都來了。
站在門口，跟其他人一起，向員工分發紅包。
跟往年一樣，每封紅包1000元。
這可不是個小數目。
以前幾百人的時候，每年發紅包的金額有個幾十萬就夠了。現在紫微星的員工總數已經達到了1.2萬人，也就意味著要發出去1200萬的現金紅包。
初七這天，周不器在門口站了2個多小時，然後一刻不得歇，跟著其他幾位核心高管一起，去會見其他的投資人。
一些新成立的民間私募基金這還好說。
他們完全處於被動的地位。
這對他們來說，就像是一次麵試。
要經過層層的篩選，看誰能脫穎而出獲得最終的融資份額。
這一輪的融資，紫微星這邊會釋放5000萬的新股，每股的價格在17美元-20美元之間。之所以價格不同，主要還是看對方能給紫微星提供什麽樣的幫助。
誰為紫微星提供的資源多，誰就能獲得更低的融資報價。
可想而知，17美元的低價，隻能是國有資本拿到。
其實就隻有兩家入圍，一個是社保基金，一個是養老基金。養老基金還好，出資12億元，獲得紫微星1000萬股票。
可是社保基金胃口很大，不滿足1000萬股的配額，想要4000萬股，他們為了這輪融資，整整批下來了50億元的預算。
這可為難了。
一共隻釋放5000萬股的新股，社保基金和養老基金就都吃下了？
那其他的那些民間的風投機構怎麽辦？
不過，社保基金給出的條件也很有吸引力。其中有一條，就是紫微星的每一位失業員工，都可以很順利地從社保局拿到失業補助金。
這其實是一個很有諷刺意味的條款。
可這就是現實。
因為國有資本的投資曆來都有著巨大的虧空，尤其是外國產業的投資，好項目拿不到，劣質項目一大堆，血本無歸比比皆是。
這就導致賬麵資金不夠。
沒錢了怎麽辦？
那就得限製款項的發放了，最簡單的就是卡一些人的資金權益，比如失業補助。誰要是失業了，想申請到一份失業補助金，那真是千難萬難。有的地方有錢，可能還好點；有的地方窮了，那真是一分錢的補助金都沒有。
更有甚者，到了後來你每個星期隻要工作了兩個小時，不管是送外賣還是送快遞，不管是拍短視頻還是寫，不管是當棒棒還是做苦力，隻要你幹活了，那就不算失業。如果你是農村戶口，就意味著是農民有土地，那就一輩子也不存在失業這件事。
周不器改變不了社保體係，卻有義務為紫微星的員工爭取來這份權益。
紫微星這麽大的公司，每年都會有大量的裁員。
一邊裁員，一邊進人。
不是說裁員的人不如新人優秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、經驗更多，甚至薪資還更少。
可很多公司寧可都是花高價請一些沒工作經驗、技術能力也不足的年輕人，也不願意用老員工。
一方麵是老員工本身的問題，工作時間長了，變成老油條了，沒有上進心。這樣的人存在，會帶壞一批人，得趕緊清理掉。
另一方麵，就是公司的因素。
一家公司想要長期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不斷的有新的水流進來，不斷地有舊的水流流出去。
互聯網公司相比於傳統行業的公司有著極大的競爭優勢，很重要的一個原因就是在這個方麵可以做到心狠手辣，快刀斬亂麻。
過去這一年，紫微星裁員規模達到了750人，支出的裁員成本超過了1.2億元。
以後隨著紫微星規模的擴大，員工數量的增多，裁員也隻會越來越多。
怎麽能更好的做好裁員，更好地做通被裁員工的心理安撫，就成紫微星要麵臨的一個很重要的管理難題。
跟社保基金合作，就是一次很好的契機。
至於養老基金，這個短期根本用不上。
這次社保基金大手筆地想要參與進來投資紫微星，很重要的一個原因就是過去這些年裏，國有資本對互聯網行業有著極大的錯失。
他們有著無數的錢，可就是不支持互聯網。
以至於國內的互聯網公司都隻能跑國外去找風險投資，最終這個行業起來了，豐收的果實都落在了國外的資本的腰包裏。
真是眼氣啊！
卻無可奈何。
現在紫微星即將上市，這機會就不能錯失了，得趕緊參與進來，搭上互聯網行業的末班車。
紫微星給的投資份額是1000萬股，社保基金想要得到4000萬股。
給出了許多附加條件。
其中最有吸引力的一條，就是紫微星可以和社保基金合作，單獨搭建一條在線的溝通線路。如果是紫微星被裁的員工，可以不必去社保局走那一套繁瑣、臃腫又層層設卡的流程，直接靠著這個內線，走紫微星和社保基金的關係，就可以很快地拿到失業補助金了。
其實也沒多少錢。
可是由紫微星出麵幫助被裁員工領取失業補助，就是對被裁員工的一種巨大的心理安撫，這對管理上會有很重大的意義。
周不器就覺得應該這樣做。
可是，一共就5000萬股的份額，養老基金拿走了1000萬股，社保基金拿走了4000萬股，其他的那些翹首以盼多時的民間投資機構怎麽辦？
周不器第一時間就想到了孫正義，打算去薅軟銀的羊毛。
可總找一隻羊去薅，也不太好。
這次，就聯係上了紅杉資本。
周不器就算沒時間，也得想辦法抽出時間，跟張一明、賀陽、聶才俊、孟厚坤等人一起，去見各路的國有的和民間的投資機構。
所以今年就出現了一個有趣的現象。
按照慣例，每年春節假期結束，紫微星各大區的高管們都會站在公司門口，站成一排，笑容滿麵地向每一位返迴工作崗位的員工發紅包。
今年就不一樣了，紫微星幾個最重要的頭頭腦腦，都來到了魔都國際部這邊。
連周大老板都來了。
站在門口，跟其他人一起，向員工分發紅包。
跟往年一樣，每封紅包1000元。
這可不是個小數目。
以前幾百人的時候，每年發紅包的金額有個幾十萬就夠了。現在紫微星的員工總數已經達到了1.2萬人，也就意味著要發出去1200萬的現金紅包。
初七這天，周不器在門口站了2個多小時，然後一刻不得歇，跟著其他幾位核心高管一起，去會見其他的投資人。
一些新成立的民間私募基金這還好說。
他們完全處於被動的地位。
這對他們來說，就像是一次麵試。
要經過層層的篩選，看誰能脫穎而出獲得最終的融資份額。
這一輪的融資，紫微星這邊會釋放5000萬的新股，每股的價格在17美元-20美元之間。之所以價格不同，主要還是看對方能給紫微星提供什麽樣的幫助。
誰為紫微星提供的資源多，誰就能獲得更低的融資報價。
可想而知，17美元的低價，隻能是國有資本拿到。
其實就隻有兩家入圍，一個是社保基金，一個是養老基金。養老基金還好，出資12億元，獲得紫微星1000萬股票。
可是社保基金胃口很大，不滿足1000萬股的配額，想要4000萬股，他們為了這輪融資，整整批下來了50億元的預算。
這可為難了。
一共隻釋放5000萬股的新股，社保基金和養老基金就都吃下了？
那其他的那些民間的風投機構怎麽辦？
不過，社保基金給出的條件也很有吸引力。其中有一條，就是紫微星的每一位失業員工，都可以很順利地從社保局拿到失業補助金。
這其實是一個很有諷刺意味的條款。
可這就是現實。
因為國有資本的投資曆來都有著巨大的虧空，尤其是外國產業的投資，好項目拿不到，劣質項目一大堆，血本無歸比比皆是。
這就導致賬麵資金不夠。
沒錢了怎麽辦？
那就得限製款項的發放了，最簡單的就是卡一些人的資金權益，比如失業補助。誰要是失業了，想申請到一份失業補助金，那真是千難萬難。有的地方有錢，可能還好點；有的地方窮了，那真是一分錢的補助金都沒有。
更有甚者，到了後來你每個星期隻要工作了兩個小時，不管是送外賣還是送快遞，不管是拍短視頻還是寫，不管是當棒棒還是做苦力，隻要你幹活了，那就不算失業。如果你是農村戶口，就意味著是農民有土地，那就一輩子也不存在失業這件事。
周不器改變不了社保體係，卻有義務為紫微星的員工爭取來這份權益。
紫微星這麽大的公司，每年都會有大量的裁員。
一邊裁員，一邊進人。
不是說裁員的人不如新人優秀，恰恰相反，裁掉的很多人往往都比新人水平更高、經驗更多，甚至薪資還更少。
可很多公司寧可都是花高價請一些沒工作經驗、技術能力也不足的年輕人，也不願意用老員工。
一方麵是老員工本身的問題，工作時間長了，變成老油條了，沒有上進心。這樣的人存在，會帶壞一批人，得趕緊清理掉。
另一方麵，就是公司的因素。
一家公司想要長期保持活力，就一定得是“活水”，而不能是“死水”。活水的意思，就是不斷的有新的水流進來，不斷地有舊的水流流出去。
互聯網公司相比於傳統行業的公司有著極大的競爭優勢，很重要的一個原因就是在這個方麵可以做到心狠手辣，快刀斬亂麻。
過去這一年，紫微星裁員規模達到了750人，支出的裁員成本超過了1.2億元。
以後隨著紫微星規模的擴大，員工數量的增多，裁員也隻會越來越多。
怎麽能更好的做好裁員，更好地做通被裁員工的心理安撫，就成紫微星要麵臨的一個很重要的管理難題。
跟社保基金合作，就是一次很好的契機。
至於養老基金，這個短期根本用不上。
這次社保基金大手筆地想要參與進來投資紫微星，很重要的一個原因就是過去這些年裏，國有資本對互聯網行業有著極大的錯失。
他們有著無數的錢，可就是不支持互聯網。
以至於國內的互聯網公司都隻能跑國外去找風險投資，最終這個行業起來了，豐收的果實都落在了國外的資本的腰包裏。
真是眼氣啊！
卻無可奈何。
現在紫微星即將上市，這機會就不能錯失了，得趕緊參與進來，搭上互聯網行業的末班車。
紫微星給的投資份額是1000萬股，社保基金想要得到4000萬股。
給出了許多附加條件。
其中最有吸引力的一條，就是紫微星可以和社保基金合作，單獨搭建一條在線的溝通線路。如果是紫微星被裁的員工，可以不必去社保局走那一套繁瑣、臃腫又層層設卡的流程，直接靠著這個內線，走紫微星和社保基金的關係，就可以很快地拿到失業補助金了。
其實也沒多少錢。
可是由紫微星出麵幫助被裁員工領取失業補助，就是對被裁員工的一種巨大的心理安撫，這對管理上會有很重大的意義。
周不器就覺得應該這樣做。
可是，一共就5000萬股的份額，養老基金拿走了1000萬股，社保基金拿走了4000萬股，其他的那些翹首以盼多時的民間投資機構怎麽辦？
周不器第一時間就想到了孫正義，打算去薅軟銀的羊毛。
可總找一隻羊去薅，也不太好。
這次，就聯係上了紅杉資本。