接下來，就是晉升表彰了。
本來是年底舉行，趕在上市之前，獎勵一波為紫微星的發展作出過卓越貢獻的功臣們。
就有點像有的地方官員調任了，就會趕緊大批量地給手下親信們升官一樣。
對很多人來說，這可能就是他們這輩子最後一次的晉升了。
上市帶來的不僅是財富上的變化，也是心理上的變化。
一旦紫微星上市，就會有太多的人一夜之間財富自由，就會失去奮鬥的動力了，就不想像過去那樣努力地工作了。
很多人就要調整崗位，退到二線去。
一旦退到二線了，這輩子就很難再有什麽晉升的機會了。
就像程秉皓那樣，很多年前就退居二線當工程院的院長了，想進一步地升職就不可能了。
上市之前的這波表彰，對很多人來說就是最後的機會。表彰了，即便他們將來退居二線了，也會對公司充滿了熱愛；如果不表彰，就會多少有些不甘心，負麵情緒就會在公司內部蔓延。
表彰也分種類。
像程秉皓這種，升職不可能，但可以給他加薪。
像梁儒波這種，單單加薪肯定不夠，還要升職，還要提高期權收入。
這次的表彰是按照周不器的要求提前進行的，有些倉促，所以人數不多，隻有9個人，分別是郭鵬飛、梁儒波、周峰、季子安和王小船都從m7晉升為m8，孟厚坤、王建，聶才俊和薑智勇，分別都從m6晉升到m7。
也不知道是巧合還是別的，表彰會過後，就有了立竿見影的效果。
張一明和梁儒波一起找到了周不器，說是外派去改造雅虎的人選，找到了！
“哦？”周不器有些驚喜，“誰啊？”
張一明道：“鄭曉麗。”
“鄭曉麗？”周不器對這個名字很熟悉，“搜索業務的那個？”
張一明笑著點頭，“對，就是她。”
“她現在身體怎麽樣？”
周不器記得鄭曉麗這位優秀的職場女性，去年甚至還專門地在辦公室裏接待過她。當時她懷孕流產了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流產的。
當時紫微星上上下下的頭頭腦腦，都對她的身體表達了關切。
不過，最讓周不器印象深刻的是鄭曉麗當時並沒有自暴自棄，精神狀態也還正常，展現出了強大的女強人的一麵，甚至還給周大老板上了一課，給他講了職場女性對待職場的普遍態度，以及職場中男女平等的一些女性視角的話題。（第2061章）
“身體方麵沒問題，就是家庭方麵出了點問題。”張一明歎了口氣，就多少有些無奈，“她和愛人一直想要孩子，可流產過後，一直都沒能要上。後來就發生夫妻矛盾了，去年冬天就離婚了。”
周不器很感歎地說：“職場女性的難處，要比職場男性難十倍、一百倍。”
張一明道：“也因為這樣的因素，她想出去闖一闖，換一個地方。從這個角度來說，她有內在的驅動力。”
周不器問：“她英語怎麽樣？”
張一明道：“不成問題，我跟她交流過……英語水平比我強不少。”
“就你那英語水平……”周不器就看向了旁邊的梁儒波，“你呢？你也跟她談過了？”
梁儒波是新媒體事業群的總裁兼任今日頭條的總裁，想要把雅虎改造成今日頭條，他其實就是很關鍵的一環，在這個人選上有很大的話語權。
“嗯，溝通過了。”梁儒波就有些尷尬，“我英語也不太好，就覺得曉麗的英語水平比我強不少。她沒留學過，但據她自己說，每次去外國旅遊，她都可以充當別人的翻譯。”
張一明道：“去年冬天，鄭曉麗離婚了，微點事業群那邊為了安撫她的情緒，讓她從感情失落中走出來，年底就安排讓她帶隊，帶著30多個優秀員工去美國帶薪旅遊，全程就都是她負責跟那些老外溝通，聽說大家都挺佩服她的。”
周不器接著問：“她什麽級別？”
張一明道：“m6，是微點事業群的負責產品的副總裁。過去這些年，微點的在pc端的市場份額始終不如百度，可是在她領導的移動端，微點的市場份額遙遙領先，比百度多出了將近30個點。整個微點事業群的產品向移動端的轉型，基本都是在她的領導下完成的。業務能力沒得說。”
周不器就很擔心，“她要是離開了，會不會影響微點事業群工作的正常開展？”
改造雅虎當然很重要。
可是再重要，也沒有讓微點事業群穩步的正常的發展重要。
改造雅虎，失敗了也就失敗了。
反正雅虎已經這狗屁樣了，再失敗也失敗不到哪去，怎麽折騰都行。微點事業群可不一樣，這是紫微星目前員工數量最大的一個事業群，是之前的軟件事業群和搜索事業群整合而成的一個大事業群。
旗下的優秀產品更是多如牛毛，在移動端有亮眼表現的產品多達十幾款，微點、微點瀏覽器、微點手機助手、微點安全衛士、微點殺毒、微點輸入法、微點音樂、微點賬本、微點相冊、微點地圖、微點翻譯官、微點掃描儀、美圖秀秀等等。
包括周不器特別關注過的一款“好聲音k歌”的app，也被規劃到了微點事業群裏，理論上也由鄭曉麗來負責。
張一明道：“有影響是肯定的，可現在是她想離開，她想換一個環境重新開始。”
梁儒波道：“如果公司有意阻攔，讓她留在這邊，我估計她應該能接受，可這終究不是長久之計。我聽小船說，離婚之後她的狀態明顯還是有變化的。”
張一明又補充了一句，“我聽賀陽說，因為擔心她的狀態，小船還專門申請，給她配了一個司機。”
按照公司的規定，隻有m9以上的級別才會由公司配司機。也就是說全公司一共就隻有倆人有公司配的司機，一個是周不器，一個是張一明。
因為到了這種級別，一部分也代表了公司的臉麵。
出去應酬什麽的要自己開車，就不太合適。
剩下的，哪怕是m8的賀陽都沒有公司配的司機。公司有司機班，有七八個人，但那都是公用的，是哪個業務公事需要緊急外出才可以調用。
王小船為鄭曉麗申請了一名專屬司機，也算是公司為她破例了。
周不器還是第一次知道這件事。
覺得挺好的。
公司雖然有規章製度，但條條款款都是死的，法理之外是人情。法理也好，規章製度也好，目的是讓大家越來越好。
周不器點了點頭，“如果是這樣，那也沒必要去幹涉她的選擇，你們跟她聊過了？”
張一明道：“聊過一次。”
梁儒波笑道：“我跟她聊過幾次了，主要是圍繞著產品方麵，她在這方麵的確很有能力，在移動端的產品設計方麵很有想法。有那麽幾個瞬間，我甚至都想調她過來主管今日頭條了。”
周不器道：“工作的調動不是小事，從紫微星到紫微星國際，這是換公司了。先別急，給她幾天時間考慮。”
梁儒波有些驚訝地看向他，“你不跟她談談？”
周不器道：“先讓她再考慮幾天吧，等我從南方迴來了，再跟她談談。要是她想好了出去，願意挑起改造雅虎的重擔，你們也覺得合適，那就讓她去！用人不疑，疑人不用！”
張一明點了點頭，“不過，最好還是再加一道防火牆。”
“哦？”周不器就很好奇，“怎麽加？”
張一明道：“從業務層麵來看，鄭曉麗肯定沒有問題，她雖然沒在今日頭條工作過，但隻要多溝通、多交流，完全可以從今日頭條這邊學習、了解到更多的經驗。最大的一個阻礙，就是她沒有留學過，對美國的文化、宗教、習慣什麽的不是太了解。”
“嗯。”
周不器比較認可，這的確是需要跨過的難點。
張一明道：“雖然咱們都說男女平等，但女性在職場裏就是比較弱勢，我們都不能忽略這種情況。去了雅虎那邊，鄭曉麗是個外人，還是個女性，在權威上會有所不足，要應付雅虎內部那麽多複雜的問題，又會是很大的麻煩。我擔心她應付不來那種惡劣的工作環境，會讓她的業務開展受到掣肘。”
周不器瞥他一眼，笑著說：“你想怎麽辦？”
張一明道：“讓許亮傑去雅虎當總裁吧，主管移動業務，讓鄭曉麗在老許的手下做事。遇到麻煩的事了，讓老許去出麵斡旋。還有……你手裏不是有湯普森的把柄吧，那這個雅虎ceo肯定也會很識趣。有他倆在前麵頂著，鄭曉麗改造雅虎的計劃就可以比較順利地實施下去了。”
許亮傑此前在紫微星工作，一度還和張一明競爭過總裁的職位。後來調到紫微星國際工作了，現在是分管人事方麵的工作，因為他是技術出身，所以更能夠跟公司裏的工程師們打交道，從業務層麵推進人事工作的管理。
讓他去雅虎兼任一個總裁的職務，又有主管人事的身份，很多事情的確就好辦多了。
要是雅虎內真有刺頭……
剛好可以利用他人事主管的身份去調動對方，甚至就地開除。
本來是年底舉行，趕在上市之前，獎勵一波為紫微星的發展作出過卓越貢獻的功臣們。
就有點像有的地方官員調任了，就會趕緊大批量地給手下親信們升官一樣。
對很多人來說，這可能就是他們這輩子最後一次的晉升了。
上市帶來的不僅是財富上的變化，也是心理上的變化。
一旦紫微星上市，就會有太多的人一夜之間財富自由，就會失去奮鬥的動力了，就不想像過去那樣努力地工作了。
很多人就要調整崗位，退到二線去。
一旦退到二線了，這輩子就很難再有什麽晉升的機會了。
就像程秉皓那樣，很多年前就退居二線當工程院的院長了，想進一步地升職就不可能了。
上市之前的這波表彰，對很多人來說就是最後的機會。表彰了，即便他們將來退居二線了，也會對公司充滿了熱愛；如果不表彰，就會多少有些不甘心，負麵情緒就會在公司內部蔓延。
表彰也分種類。
像程秉皓這種，升職不可能，但可以給他加薪。
像梁儒波這種，單單加薪肯定不夠，還要升職，還要提高期權收入。
這次的表彰是按照周不器的要求提前進行的，有些倉促，所以人數不多，隻有9個人，分別是郭鵬飛、梁儒波、周峰、季子安和王小船都從m7晉升為m8，孟厚坤、王建，聶才俊和薑智勇，分別都從m6晉升到m7。
也不知道是巧合還是別的，表彰會過後，就有了立竿見影的效果。
張一明和梁儒波一起找到了周不器，說是外派去改造雅虎的人選，找到了！
“哦？”周不器有些驚喜，“誰啊？”
張一明道：“鄭曉麗。”
“鄭曉麗？”周不器對這個名字很熟悉，“搜索業務的那個？”
張一明笑著點頭，“對，就是她。”
“她現在身體怎麽樣？”
周不器記得鄭曉麗這位優秀的職場女性，去年甚至還專門地在辦公室裏接待過她。當時她懷孕流產了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流產的。
當時紫微星上上下下的頭頭腦腦，都對她的身體表達了關切。
不過，最讓周不器印象深刻的是鄭曉麗當時並沒有自暴自棄，精神狀態也還正常，展現出了強大的女強人的一麵，甚至還給周大老板上了一課，給他講了職場女性對待職場的普遍態度，以及職場中男女平等的一些女性視角的話題。（第2061章）
“身體方麵沒問題，就是家庭方麵出了點問題。”張一明歎了口氣，就多少有些無奈，“她和愛人一直想要孩子，可流產過後，一直都沒能要上。後來就發生夫妻矛盾了，去年冬天就離婚了。”
周不器很感歎地說：“職場女性的難處，要比職場男性難十倍、一百倍。”
張一明道：“也因為這樣的因素，她想出去闖一闖，換一個地方。從這個角度來說，她有內在的驅動力。”
周不器問：“她英語怎麽樣？”
張一明道：“不成問題，我跟她交流過……英語水平比我強不少。”
“就你那英語水平……”周不器就看向了旁邊的梁儒波，“你呢？你也跟她談過了？”
梁儒波是新媒體事業群的總裁兼任今日頭條的總裁，想要把雅虎改造成今日頭條，他其實就是很關鍵的一環，在這個人選上有很大的話語權。
“嗯，溝通過了。”梁儒波就有些尷尬，“我英語也不太好，就覺得曉麗的英語水平比我強不少。她沒留學過，但據她自己說，每次去外國旅遊，她都可以充當別人的翻譯。”
張一明道：“去年冬天，鄭曉麗離婚了，微點事業群那邊為了安撫她的情緒，讓她從感情失落中走出來，年底就安排讓她帶隊，帶著30多個優秀員工去美國帶薪旅遊，全程就都是她負責跟那些老外溝通，聽說大家都挺佩服她的。”
周不器接著問：“她什麽級別？”
張一明道：“m6，是微點事業群的負責產品的副總裁。過去這些年，微點的在pc端的市場份額始終不如百度，可是在她領導的移動端，微點的市場份額遙遙領先，比百度多出了將近30個點。整個微點事業群的產品向移動端的轉型，基本都是在她的領導下完成的。業務能力沒得說。”
周不器就很擔心，“她要是離開了，會不會影響微點事業群工作的正常開展？”
改造雅虎當然很重要。
可是再重要，也沒有讓微點事業群穩步的正常的發展重要。
改造雅虎，失敗了也就失敗了。
反正雅虎已經這狗屁樣了，再失敗也失敗不到哪去，怎麽折騰都行。微點事業群可不一樣，這是紫微星目前員工數量最大的一個事業群，是之前的軟件事業群和搜索事業群整合而成的一個大事業群。
旗下的優秀產品更是多如牛毛，在移動端有亮眼表現的產品多達十幾款，微點、微點瀏覽器、微點手機助手、微點安全衛士、微點殺毒、微點輸入法、微點音樂、微點賬本、微點相冊、微點地圖、微點翻譯官、微點掃描儀、美圖秀秀等等。
包括周不器特別關注過的一款“好聲音k歌”的app，也被規劃到了微點事業群裏，理論上也由鄭曉麗來負責。
張一明道：“有影響是肯定的，可現在是她想離開，她想換一個環境重新開始。”
梁儒波道：“如果公司有意阻攔，讓她留在這邊，我估計她應該能接受，可這終究不是長久之計。我聽小船說，離婚之後她的狀態明顯還是有變化的。”
張一明又補充了一句，“我聽賀陽說，因為擔心她的狀態，小船還專門申請，給她配了一個司機。”
按照公司的規定，隻有m9以上的級別才會由公司配司機。也就是說全公司一共就隻有倆人有公司配的司機，一個是周不器，一個是張一明。
因為到了這種級別，一部分也代表了公司的臉麵。
出去應酬什麽的要自己開車，就不太合適。
剩下的，哪怕是m8的賀陽都沒有公司配的司機。公司有司機班，有七八個人，但那都是公用的，是哪個業務公事需要緊急外出才可以調用。
王小船為鄭曉麗申請了一名專屬司機，也算是公司為她破例了。
周不器還是第一次知道這件事。
覺得挺好的。
公司雖然有規章製度，但條條款款都是死的，法理之外是人情。法理也好，規章製度也好，目的是讓大家越來越好。
周不器點了點頭，“如果是這樣，那也沒必要去幹涉她的選擇，你們跟她聊過了？”
張一明道：“聊過一次。”
梁儒波笑道：“我跟她聊過幾次了，主要是圍繞著產品方麵，她在這方麵的確很有能力，在移動端的產品設計方麵很有想法。有那麽幾個瞬間，我甚至都想調她過來主管今日頭條了。”
周不器道：“工作的調動不是小事，從紫微星到紫微星國際，這是換公司了。先別急，給她幾天時間考慮。”
梁儒波有些驚訝地看向他，“你不跟她談談？”
周不器道：“先讓她再考慮幾天吧，等我從南方迴來了，再跟她談談。要是她想好了出去，願意挑起改造雅虎的重擔，你們也覺得合適，那就讓她去！用人不疑，疑人不用！”
張一明點了點頭，“不過，最好還是再加一道防火牆。”
“哦？”周不器就很好奇，“怎麽加？”
張一明道：“從業務層麵來看，鄭曉麗肯定沒有問題，她雖然沒在今日頭條工作過，但隻要多溝通、多交流，完全可以從今日頭條這邊學習、了解到更多的經驗。最大的一個阻礙，就是她沒有留學過，對美國的文化、宗教、習慣什麽的不是太了解。”
“嗯。”
周不器比較認可，這的確是需要跨過的難點。
張一明道：“雖然咱們都說男女平等，但女性在職場裏就是比較弱勢，我們都不能忽略這種情況。去了雅虎那邊，鄭曉麗是個外人，還是個女性，在權威上會有所不足，要應付雅虎內部那麽多複雜的問題，又會是很大的麻煩。我擔心她應付不來那種惡劣的工作環境，會讓她的業務開展受到掣肘。”
周不器瞥他一眼，笑著說：“你想怎麽辦？”
張一明道：“讓許亮傑去雅虎當總裁吧，主管移動業務，讓鄭曉麗在老許的手下做事。遇到麻煩的事了，讓老許去出麵斡旋。還有……你手裏不是有湯普森的把柄吧，那這個雅虎ceo肯定也會很識趣。有他倆在前麵頂著，鄭曉麗改造雅虎的計劃就可以比較順利地實施下去了。”
許亮傑此前在紫微星工作，一度還和張一明競爭過總裁的職位。後來調到紫微星國際工作了，現在是分管人事方麵的工作，因為他是技術出身，所以更能夠跟公司裏的工程師們打交道，從業務層麵推進人事工作的管理。
讓他去雅虎兼任一個總裁的職務，又有主管人事的身份，很多事情的確就好辦多了。
要是雅虎內真有刺頭……
剛好可以利用他人事主管的身份去調動對方，甚至就地開除。