決策委員會上，紫微星進行了重要的人事任命的調整。
裴瑤頂替了王海洋，進入了決策委員會，並一躍成為了紫微星的首席人力資源官，而她的得力幹將顧心遠也跟著一起進京，成為了總部的人力資源總監。
周不器對此很重視，“人才是第一競爭力，不管同行們怎麽做，紫微星一定要在這方麵做個模板出來！”
孟厚坤很認同，“對，紫微星是國內最大的互聯網公司，我們不應該拿國內同行的標準來自我要求，我們要比他們做得更好。我們不僅要有最好的薪資體係和福利待遇，也要有著最健全最有責任感的企業文化。”
周不器道：“人心都是肉長的，你對員工好，他們能感受到。你刻薄寡恩，員工私底下還不知道要怎麽罵我們呢！紫微星不缺錢，去年收入300多億。隨著互聯網的發展，紫微星的盈利能力隻會越來越大，我們會有越來越多的錢。但是我們不要忘了，是誰幫我們賺了這麽多錢。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
這在公司高層裏早就是公開的秘密了。
其實內部也有共識，也都知道王海洋的能力有些吃力，已經有點跟不上紫微星飛速發展中所遇到的種種變化了。
很明顯的一個感受就是人才預備力量的培養不夠。
明明紫微星在招聘的時候把最好的人都招進來了，可是從業務線上綻放出光彩的人才卻不那麽多。
以至於很多重要崗位缺人了，還需要去外麵挖人。
這讓大家都很不滿意。
對一個健康的人才體係來講，應該是一個下去了，馬上就有很多人頂上來，呈現出一種源源不斷的效果。
王海洋帶領下的這個人才體係，顯然達不到大家的要求。
隨著裴瑤的上任，大家希望她能夠在工作中更細致一些，從更多的角度去關愛員工，並且在年輕人的培養方麵能夠發揮作用。
要更相信自己人。
別一有重要崗位空缺了，馬上就想到了別的公司有誰誰誰多麽厲害，就花大價錢去請獵頭挖人。
挖來的人再好，也沒有自家培養好！
最好的員工，一定是那些大學一畢業就加入了紫微星的應屆畢業生，這才是最值得信任、最值得培養的一個群體。
這就跟原配總比二婚好是一個道理。
會後，周不器跟裴瑤談了半個小時，然後主要是跟被免職的王海洋談心。
他隻是被免職了，不是被開除。
他還是紫微星m7級的高管，職位還在，就是權力沒了。
“你什麽都不用說，我都理解。”王海洋笑了笑，有些自嘲，“退下來也好，不用總受到孟厚坤的批評了。”
周不器歎了口氣，“海洋，公司需要發展，有些事情……也沒辦法。你看我，又何嚐不是？早早就退下去了，你讓我像前幾年那樣再具體管一些業務，我肯定搞得一團糟。”
到了王海洋這種級別，丟了工作肯定不會像普通人那樣哭哭啼啼。
就算他心懷不滿，也會表現出紳士風度。
更何況也沒什麽不滿的。
下台也就下台了。
過去這幾年，還有比他更資深的創業元老呢，該下也就下去了。把位置讓出來，給更優秀的更適合新時代的年輕人。
我相信裴瑤可以做得比我更出色。
這是王海洋很真誠地祝願。
周不器馬上就聽出了他的語氣，眉梢一挑，“你這是要離開？”
王海洋道：“留下來了沒有意義，隻會給後來的年輕人形成壓力。”
“你要去哪？”
“沒想好呢，暫時……先放鬆一段時間吧。暑假了，帶著孩子去歐洲度假，去陪陪家裏人。”
“然後呢？”
周不器不想就這麽放手。
王海洋微微一愣，顯然聽出了大老板的話中有話，“你還有別的安排？”
周不器笑著說：“你的水平，我們都知道，紫微星現在的人才體係都是你一手搭建起來的，公司對你過去這些年做出的成績充滿了感激。我也一樣，我知道你的能耐。你隻是暫時不適合紫微星的工作了而已。”
王海洋當即就明白了他的意思，抽了抽嘴角，“你想給我安排工作？”
周不器笑笑，“怎麽樣？”
在市場中想找到王海洋這樣水平的人，那真是太多了。
他是人才，但不算是什麽最頂級的人才。
但有一點王海洋無可替代，他值得信任。
他的利益關係是跟紫微星綁定在一起的，他持有紫微星超過400萬股的股票，以當下的估值，少說也有3億美元。
這種利益共同體的關係最值得信任。
更何況雙方過去還共事多年。
這種背景就很有價值了。
周不器手底下可不僅僅是紫微星這麽一家公司，還有愛斯達、八吉星、婕妤傳媒、緣味集團、太尊地產等等。
不適合紫微星了，可以去其他公司啊！
總比隨便去市場中找獵頭挖來一個人強。
就跟當年紫微星的首席財務官王浩陽一樣，也是因為能力跟不上了，離開了紫微星。在周不器的安排下去了緣味集團，現在是集團的第三把手，左手財務、右手人事，把公司的行政組織打理得井井有條。
王海洋猶豫了一下，試探著說：“我還是想留在互聯網行業。”
“嗯？”周不器眉梢一挑，“你有選擇了？”
王海洋道：“紫微星有一個重點的投資項目——yy。這家公司明年好像就要上市了，可是紫微星這邊卻一直缺少一個助陣的人。如果可以的話，我去yy那邊？一來可以幫助yy進行業務發展，二來也可以規劃好yy的產業布局，不至於跟紫微星這邊發生太大的業務衝突。”
周不器當即就同意了，笑著說：“好啊！我還以為你沒有方向呢！那就這麽定了，你代表紫微星進入yy的董事會吧，然後去yy當首席人力官。”
紫微星擁有yy超過40%的份額，一度有過要徹底收購yy的內部討論。
不過周不器不看好直播行業，這玩意跟視頻流媒體行業差不多，都屬於瘋狂地燒錢卻見不到迴頭錢的行當。
至少短期之內在國內發展不起來。
讓王海洋加入yy，的確是個不錯的安排。他可以繼續在互聯網行業裏發揮餘熱，滿足自身需求。
也可以繼續為紫微星創造價值。
(本章完)
裴瑤頂替了王海洋，進入了決策委員會，並一躍成為了紫微星的首席人力資源官，而她的得力幹將顧心遠也跟著一起進京，成為了總部的人力資源總監。
周不器對此很重視，“人才是第一競爭力，不管同行們怎麽做，紫微星一定要在這方麵做個模板出來！”
孟厚坤很認同，“對，紫微星是國內最大的互聯網公司，我們不應該拿國內同行的標準來自我要求，我們要比他們做得更好。我們不僅要有最好的薪資體係和福利待遇，也要有著最健全最有責任感的企業文化。”
周不器道：“人心都是肉長的，你對員工好，他們能感受到。你刻薄寡恩，員工私底下還不知道要怎麽罵我們呢！紫微星不缺錢，去年收入300多億。隨著互聯網的發展，紫微星的盈利能力隻會越來越大，我們會有越來越多的錢。但是我們不要忘了，是誰幫我們賺了這麽多錢。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
這在公司高層裏早就是公開的秘密了。
其實內部也有共識，也都知道王海洋的能力有些吃力，已經有點跟不上紫微星飛速發展中所遇到的種種變化了。
很明顯的一個感受就是人才預備力量的培養不夠。
明明紫微星在招聘的時候把最好的人都招進來了，可是從業務線上綻放出光彩的人才卻不那麽多。
以至於很多重要崗位缺人了，還需要去外麵挖人。
這讓大家都很不滿意。
對一個健康的人才體係來講，應該是一個下去了，馬上就有很多人頂上來，呈現出一種源源不斷的效果。
王海洋帶領下的這個人才體係，顯然達不到大家的要求。
隨著裴瑤的上任，大家希望她能夠在工作中更細致一些，從更多的角度去關愛員工，並且在年輕人的培養方麵能夠發揮作用。
要更相信自己人。
別一有重要崗位空缺了，馬上就想到了別的公司有誰誰誰多麽厲害，就花大價錢去請獵頭挖人。
挖來的人再好，也沒有自家培養好！
最好的員工，一定是那些大學一畢業就加入了紫微星的應屆畢業生，這才是最值得信任、最值得培養的一個群體。
這就跟原配總比二婚好是一個道理。
會後，周不器跟裴瑤談了半個小時，然後主要是跟被免職的王海洋談心。
他隻是被免職了，不是被開除。
他還是紫微星m7級的高管，職位還在，就是權力沒了。
“你什麽都不用說，我都理解。”王海洋笑了笑，有些自嘲，“退下來也好，不用總受到孟厚坤的批評了。”
周不器歎了口氣，“海洋，公司需要發展，有些事情……也沒辦法。你看我，又何嚐不是？早早就退下去了，你讓我像前幾年那樣再具體管一些業務，我肯定搞得一團糟。”
到了王海洋這種級別，丟了工作肯定不會像普通人那樣哭哭啼啼。
就算他心懷不滿，也會表現出紳士風度。
更何況也沒什麽不滿的。
下台也就下台了。
過去這幾年，還有比他更資深的創業元老呢，該下也就下去了。把位置讓出來，給更優秀的更適合新時代的年輕人。
我相信裴瑤可以做得比我更出色。
這是王海洋很真誠地祝願。
周不器馬上就聽出了他的語氣，眉梢一挑，“你這是要離開？”
王海洋道：“留下來了沒有意義，隻會給後來的年輕人形成壓力。”
“你要去哪？”
“沒想好呢，暫時……先放鬆一段時間吧。暑假了，帶著孩子去歐洲度假，去陪陪家裏人。”
“然後呢？”
周不器不想就這麽放手。
王海洋微微一愣，顯然聽出了大老板的話中有話，“你還有別的安排？”
周不器笑著說：“你的水平，我們都知道，紫微星現在的人才體係都是你一手搭建起來的，公司對你過去這些年做出的成績充滿了感激。我也一樣，我知道你的能耐。你隻是暫時不適合紫微星的工作了而已。”
王海洋當即就明白了他的意思，抽了抽嘴角，“你想給我安排工作？”
周不器笑笑，“怎麽樣？”
在市場中想找到王海洋這樣水平的人，那真是太多了。
他是人才，但不算是什麽最頂級的人才。
但有一點王海洋無可替代，他值得信任。
他的利益關係是跟紫微星綁定在一起的，他持有紫微星超過400萬股的股票，以當下的估值，少說也有3億美元。
這種利益共同體的關係最值得信任。
更何況雙方過去還共事多年。
這種背景就很有價值了。
周不器手底下可不僅僅是紫微星這麽一家公司，還有愛斯達、八吉星、婕妤傳媒、緣味集團、太尊地產等等。
不適合紫微星了，可以去其他公司啊！
總比隨便去市場中找獵頭挖來一個人強。
就跟當年紫微星的首席財務官王浩陽一樣，也是因為能力跟不上了，離開了紫微星。在周不器的安排下去了緣味集團，現在是集團的第三把手，左手財務、右手人事，把公司的行政組織打理得井井有條。
王海洋猶豫了一下，試探著說：“我還是想留在互聯網行業。”
“嗯？”周不器眉梢一挑，“你有選擇了？”
王海洋道：“紫微星有一個重點的投資項目——yy。這家公司明年好像就要上市了，可是紫微星這邊卻一直缺少一個助陣的人。如果可以的話，我去yy那邊？一來可以幫助yy進行業務發展，二來也可以規劃好yy的產業布局，不至於跟紫微星這邊發生太大的業務衝突。”
周不器當即就同意了，笑著說：“好啊！我還以為你沒有方向呢！那就這麽定了，你代表紫微星進入yy的董事會吧，然後去yy當首席人力官。”
紫微星擁有yy超過40%的份額，一度有過要徹底收購yy的內部討論。
不過周不器不看好直播行業，這玩意跟視頻流媒體行業差不多，都屬於瘋狂地燒錢卻見不到迴頭錢的行當。
至少短期之內在國內發展不起來。
讓王海洋加入yy，的確是個不錯的安排。他可以繼續在互聯網行業裏發揮餘熱，滿足自身需求。
也可以繼續為紫微星創造價值。
(本章完)