寧露早就有過預期了，作為小秘書，她在將來的某一天會跟老板發生點親昵的關係。沒想到，這第一次親密關係，竟然是掀起裙子挨揍！
這真是又羞又氣，又惱又無語。
孫莞然私下裏早就跟她通過氣了，說是周大老板雖然偉大,但英雄難過美人關，遲早會拜倒在她的石榴裙下。
好嘛，這下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。
果然是大老板，切入的角度真特別。
不過，這也怪不得大老板，她們幾個小秘書剛剛的確是在背地裏說了一些悄悄話。
見他目光灼灼,寧露自知頂不住，就隻能坦白,紅著臉小聲地說：“我們在打賭。”
“賭什麽？”
“就是……”
“別忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有關？”
“嗯。”
寧露低著頭，白皙的脖頸都浮上了一層紅霞，不敢看他的眼睛。
周不器問：“有什麽就說什麽，你們賭什麽？”
寧露貝齒咬著下嘴唇，飛快地瞟了他一眼，又迅速地低頭了，“賭……賭我什麽時候……嗯……能變成女人。”
“啥？”周不器微微一怔，隨即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱倆？”
寧露恨不得找個地縫鑽進去，聲若蚊蠅地“嗯”了一聲。
周不器好笑道：“你個大姑娘家家的，跟她倆賭這個？不害臊？”
寧露不服氣地說：“慕兒說你不喜歡我。”
周不器很奇怪,“為什麽這麽說？”
“她說你對我冷淡。”
“這叫什麽話？”
“那你喜歡我？”
“美人誰不喜歡？”周不器覺得秘書室裏的話題真是荒唐透頂，“你們賭的是什麽時候？”
寧露又吱吱嗚嗚起來。
“沒事，大膽說。”
“慕兒賭的是半年,莞然賭的是3個月，我……我……”
“你賭的是什麽？”
“這個月。”
“這個月？”周不器覺得這姑娘可真有自信，“這都14號了，還剩半個月了。”
寧露小心地說：“我……我春節的時候不想迴家，我想跟著你一起，就像元旦似的。”
“哦。”周不器點了點頭，笑著說，“主意挺正啊，都安排好了。”
“沒有，我聽你的。”
話題漸漸說開，寧露也不像開始那麽忸怩了，反正就那麽點事，說開了也就好了，沒什麽大不了。在秘書室裏，她和孫莞然、馮慕兒在一起的時候，要多腐有多腐。
周不器對此也比較理解，還是放權之後工作太清閑了。等她們的盜版站運營起來，就沒精力胡思亂想了。
不過，作為老板，身邊秘書的要求，他總要盡量地滿足。
“賭贏了會怎樣？賭注是什麽？”
“輸了負責秘書室的衛生。”
“嗯。”周不器輕輕頷首，還可以，賭注不算太過分，誰贏誰輸都影響不大，“你怎麽想的？”
“啊？”
寧露臉色漲紅。
周不器很坦然的問：“你是想贏還是想輸？”
“老板，我……”寧露就又忸怩得說不出話了，臉蛋酡紅滾燙。
周不器一揮手，“怎麽想就怎麽說！”
寧露深吸了一口氣，“想贏！”
“行，迴頭我考慮考慮。”
周不器擺了擺手，打發她離開。
寧露鞠了一躬，就捂著發熱的臉蛋兒，有些狼狽又倉惶地往迴跑。
“等等！”
周不器忽然叫住了她。
寧露隻能迴頭，神色緊張，不會是變卦了吧？
周不器皺眉道：“我剛才看你，怎麽還穿著打底褲？”
寧露微微一愣，“有問題嗎？”
周不器不悅道：“你這是職場套裝，穿著打底褲，算怎麽迴事？”
“防走光呀。”
“你要防誰？”
“啊？”寧露恍然大悟，領會了他的意思，“那我以後不穿了。”
周不器哼道：“再有下次，還得挨揍！聽明白沒？”
寧露道：“明白了。”
見老板沒有別的指示了，她小心翼翼地跑迴了旁邊的秘書室，然後就趕緊關上門，整個人幾乎癱倒在了門上，拍著胸口，長長地唿了口氣。
馮慕兒迴頭，奇怪的看她，“怎麽了？挨罵了？”
寧露道：“挨打了。”
“啊？”馮慕兒驚了個呆，“什麽？挨……挨打？老板打你了？”
寧露臉色微紅，嗔道：“不是你想的那樣，是那種……嗯，就是調情那種。”
馮慕兒抿嘴一樂，“老板會跟你調情？”
“怎麽就不會？”寧露現在得意了，有信心了，美滋滋地說，“你就等著打掃衛生吧。”
馮慕兒微微蹙眉，“你不是使了什麽狐媚子手段吧？”
“哪有？”寧露白皙的下巴微微一揚，還挺驕傲的，“我是處女，我又不懂那些。”
馮慕兒撇嘴道：“就快不是了！”
寧露美美地一笑，“謝謝。”
在周不器麵前，她們幾個一個比一個乖巧，都跟小貓似的，可私底下總是吵吵鬧鬧、相互攀比，馮慕兒也賣弄道：“明天我和莞莞去英國了，你好好看家。”
寧露臉色一垮。
她的護照還沒弄好，還沒出過國呢。
……
這次周不器去英國，表麵上是去英國看比賽，帶著崇明島的青訓隊跟曼聯梯隊進行足球交流。實際上還是戰略上的一些事。
“互聯網+足球”要想做起來，首先得把曼聯做好，完成一係列的改革舉措。曼聯不僅要有最好的競技成績，還要有最好的商業能力。
競技靠著弗格森，不需要擔心。
商業上一定要改革。
朱俊已經先行一步去倫敦了，跟德勤事務所展開了交流，要為曼聯設計全新的薪酬體係。
周不器跟寶妹妹一起，還有莞莞和慕兒兩個小秘書，直飛倫敦。
隻可惜，考利街的房產還沒有騰出來，隻能先住酒店。
見到了朱俊，以及德勤主管曼聯薪酬改革案子的總監哈迪先生。
周不器道：“我認為曼聯的商業拓展，可以參照好萊塢，要分層次、分批次地細致入微地把商業化市場開發起來。此前海德思哲已經聯係我了，他們已經根據我的要求，在好萊塢尋找到了3個合適的人選。”
朱俊搖搖頭，“對標好萊塢，恐怕有些難。”
“產業的問題？”
“錢的問題。”
周不器微微皺眉，“錢不應該是問題。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱樂部和好萊塢電影公司不一樣。好萊塢的公司，遇到理念不合或者能力稍差的員工，直接解雇就好了。足球俱樂部不一樣，很多員工都在球隊工作幾十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“對，這是球隊文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通員工真是動不得。效率差也很難動。”
周不器也就理解了，“所以說要低薪養起來。”
哈迪先生道：“我這幾天一直在考慮這件事，這的確很棘手。前幾天我去切爾西和西漢姆聯考察過，普通員工的平均年齡超過43歲，在俱樂部的平均工作時間超過了15年。切爾西被俄羅斯富豪收購之後，也要保持基層的穩定。這跟好萊塢不一樣，好萊塢是純商業化的，足球俱樂部有自己的文化和價值觀。”
周不器眉頭緊鎖，“那怎麽辦？”
朱俊笑著說：“我想出了一個主意，哈迪先生很認可。”
“哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你說說。”
朱俊道：“我記得你跟我說過，紫微星的拆分，是想國內國外各玩一攤，互不幹涉。這個思路就挺好。俱樂部有悠久的曆史，有獨有的文化和價值理念。這種環境下，的確很難去解雇那些為球隊工作幾十年的很忠誠的老員工。不過，這種文化和價值理念，更多地是圍繞著足球，是關於競技的。”
“是啊！拆分！”
周不器馬上就想通了他的意思，把競技和商業拆分！
像切爾西、西漢姆聯這種球隊，哪有什麽商業化運作？俱樂部的收益，基本就是來自聯賽獎金、轉播收入分成和球衣讚助。這都屬於固收，坐享其成就可以了。
這樣模式下，對員工的能力要求不高。
而且，俱樂部的普通員工，80%都是圍繞著球隊打轉的，比如球場的維護、草皮的保養、訓練基地的維護、球員更衣室的打掃，球衣球鞋的後勤準備等等。這種工作崗位，連續工作幾十年不奇怪。
這代表著傳統與保守，承載著足球的曆史。
可是商業不同，一定要有創新。
隻有創新，才能脫穎而出賺大錢。同樣地，工作難度也比那些普通工作崗位更大，酬勞也理所應當地更高一些。
曼聯的薪酬改革，不能一刀切的都改。
傳統的模式不能改。
要是都加薪了，真是養不起，要給他們提供長期化的低薪崗位。
要改，也是對商業化的部分去改。
朱俊道：“我是這麽想的，可以成立一個子公司，叫曼聯商業公司。這家子公司要脫離出來，甚至不在老特拉福德辦公，能者上位、差者淘汰，追求效率、業績、創新和增長。就像你說的，讓這家子公司來學習好萊塢。”
要麽說不能小瞧天下英雄呢。
朱俊是九城的大老板啊，身家幾十億，也是一方諸侯啊，他可不是工具人。
周不器覺得他的這個思路非常好，“對，我就說我的改革思路總有些地方不太對勁呢，你這個思路是對的！把商業部分拆出來獨立運營。各玩各的，誰也別打擾。然後讓曼聯原本的那套班子按照原來的薪資體係去做，尊重他們的文化和價值觀。獨立出來的這個商業子公司，按照咱們的思路來。要為這個子公司設計出有足夠競爭力的薪酬體係，來吸引最優秀的人才。”
這真是又羞又氣，又惱又無語。
孫莞然私下裏早就跟她通過氣了，說是周大老板雖然偉大,但英雄難過美人關，遲早會拜倒在她的石榴裙下。
好嘛，這下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。
果然是大老板，切入的角度真特別。
不過，這也怪不得大老板，她們幾個小秘書剛剛的確是在背地裏說了一些悄悄話。
見他目光灼灼,寧露自知頂不住，就隻能坦白,紅著臉小聲地說：“我們在打賭。”
“賭什麽？”
“就是……”
“別忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有關？”
“嗯。”
寧露低著頭，白皙的脖頸都浮上了一層紅霞，不敢看他的眼睛。
周不器問：“有什麽就說什麽，你們賭什麽？”
寧露貝齒咬著下嘴唇，飛快地瞟了他一眼，又迅速地低頭了，“賭……賭我什麽時候……嗯……能變成女人。”
“啥？”周不器微微一怔，隨即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱倆？”
寧露恨不得找個地縫鑽進去，聲若蚊蠅地“嗯”了一聲。
周不器好笑道：“你個大姑娘家家的，跟她倆賭這個？不害臊？”
寧露不服氣地說：“慕兒說你不喜歡我。”
周不器很奇怪,“為什麽這麽說？”
“她說你對我冷淡。”
“這叫什麽話？”
“那你喜歡我？”
“美人誰不喜歡？”周不器覺得秘書室裏的話題真是荒唐透頂，“你們賭的是什麽時候？”
寧露又吱吱嗚嗚起來。
“沒事，大膽說。”
“慕兒賭的是半年,莞然賭的是3個月，我……我……”
“你賭的是什麽？”
“這個月。”
“這個月？”周不器覺得這姑娘可真有自信，“這都14號了，還剩半個月了。”
寧露小心地說：“我……我春節的時候不想迴家，我想跟著你一起，就像元旦似的。”
“哦。”周不器點了點頭，笑著說，“主意挺正啊，都安排好了。”
“沒有，我聽你的。”
話題漸漸說開，寧露也不像開始那麽忸怩了，反正就那麽點事，說開了也就好了，沒什麽大不了。在秘書室裏，她和孫莞然、馮慕兒在一起的時候，要多腐有多腐。
周不器對此也比較理解，還是放權之後工作太清閑了。等她們的盜版站運營起來，就沒精力胡思亂想了。
不過，作為老板，身邊秘書的要求，他總要盡量地滿足。
“賭贏了會怎樣？賭注是什麽？”
“輸了負責秘書室的衛生。”
“嗯。”周不器輕輕頷首，還可以，賭注不算太過分，誰贏誰輸都影響不大，“你怎麽想的？”
“啊？”
寧露臉色漲紅。
周不器很坦然的問：“你是想贏還是想輸？”
“老板，我……”寧露就又忸怩得說不出話了，臉蛋酡紅滾燙。
周不器一揮手，“怎麽想就怎麽說！”
寧露深吸了一口氣，“想贏！”
“行，迴頭我考慮考慮。”
周不器擺了擺手，打發她離開。
寧露鞠了一躬，就捂著發熱的臉蛋兒，有些狼狽又倉惶地往迴跑。
“等等！”
周不器忽然叫住了她。
寧露隻能迴頭，神色緊張，不會是變卦了吧？
周不器皺眉道：“我剛才看你，怎麽還穿著打底褲？”
寧露微微一愣，“有問題嗎？”
周不器不悅道：“你這是職場套裝，穿著打底褲，算怎麽迴事？”
“防走光呀。”
“你要防誰？”
“啊？”寧露恍然大悟，領會了他的意思，“那我以後不穿了。”
周不器哼道：“再有下次，還得挨揍！聽明白沒？”
寧露道：“明白了。”
見老板沒有別的指示了，她小心翼翼地跑迴了旁邊的秘書室，然後就趕緊關上門，整個人幾乎癱倒在了門上，拍著胸口，長長地唿了口氣。
馮慕兒迴頭，奇怪的看她，“怎麽了？挨罵了？”
寧露道：“挨打了。”
“啊？”馮慕兒驚了個呆，“什麽？挨……挨打？老板打你了？”
寧露臉色微紅，嗔道：“不是你想的那樣，是那種……嗯，就是調情那種。”
馮慕兒抿嘴一樂，“老板會跟你調情？”
“怎麽就不會？”寧露現在得意了，有信心了，美滋滋地說，“你就等著打掃衛生吧。”
馮慕兒微微蹙眉，“你不是使了什麽狐媚子手段吧？”
“哪有？”寧露白皙的下巴微微一揚，還挺驕傲的，“我是處女，我又不懂那些。”
馮慕兒撇嘴道：“就快不是了！”
寧露美美地一笑，“謝謝。”
在周不器麵前，她們幾個一個比一個乖巧，都跟小貓似的，可私底下總是吵吵鬧鬧、相互攀比，馮慕兒也賣弄道：“明天我和莞莞去英國了，你好好看家。”
寧露臉色一垮。
她的護照還沒弄好，還沒出過國呢。
……
這次周不器去英國，表麵上是去英國看比賽，帶著崇明島的青訓隊跟曼聯梯隊進行足球交流。實際上還是戰略上的一些事。
“互聯網+足球”要想做起來，首先得把曼聯做好，完成一係列的改革舉措。曼聯不僅要有最好的競技成績，還要有最好的商業能力。
競技靠著弗格森，不需要擔心。
商業上一定要改革。
朱俊已經先行一步去倫敦了，跟德勤事務所展開了交流，要為曼聯設計全新的薪酬體係。
周不器跟寶妹妹一起，還有莞莞和慕兒兩個小秘書，直飛倫敦。
隻可惜，考利街的房產還沒有騰出來，隻能先住酒店。
見到了朱俊，以及德勤主管曼聯薪酬改革案子的總監哈迪先生。
周不器道：“我認為曼聯的商業拓展，可以參照好萊塢，要分層次、分批次地細致入微地把商業化市場開發起來。此前海德思哲已經聯係我了，他們已經根據我的要求，在好萊塢尋找到了3個合適的人選。”
朱俊搖搖頭，“對標好萊塢，恐怕有些難。”
“產業的問題？”
“錢的問題。”
周不器微微皺眉，“錢不應該是問題。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱樂部和好萊塢電影公司不一樣。好萊塢的公司，遇到理念不合或者能力稍差的員工，直接解雇就好了。足球俱樂部不一樣，很多員工都在球隊工作幾十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“對，這是球隊文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通員工真是動不得。效率差也很難動。”
周不器也就理解了，“所以說要低薪養起來。”
哈迪先生道：“我這幾天一直在考慮這件事，這的確很棘手。前幾天我去切爾西和西漢姆聯考察過，普通員工的平均年齡超過43歲，在俱樂部的平均工作時間超過了15年。切爾西被俄羅斯富豪收購之後，也要保持基層的穩定。這跟好萊塢不一樣，好萊塢是純商業化的，足球俱樂部有自己的文化和價值觀。”
周不器眉頭緊鎖，“那怎麽辦？”
朱俊笑著說：“我想出了一個主意，哈迪先生很認可。”
“哦？”周不器眼睛一亮，“行啊，你說說。”
朱俊道：“我記得你跟我說過，紫微星的拆分，是想國內國外各玩一攤，互不幹涉。這個思路就挺好。俱樂部有悠久的曆史，有獨有的文化和價值理念。這種環境下，的確很難去解雇那些為球隊工作幾十年的很忠誠的老員工。不過，這種文化和價值理念，更多地是圍繞著足球，是關於競技的。”
“是啊！拆分！”
周不器馬上就想通了他的意思，把競技和商業拆分！
像切爾西、西漢姆聯這種球隊，哪有什麽商業化運作？俱樂部的收益，基本就是來自聯賽獎金、轉播收入分成和球衣讚助。這都屬於固收，坐享其成就可以了。
這樣模式下，對員工的能力要求不高。
而且，俱樂部的普通員工，80%都是圍繞著球隊打轉的，比如球場的維護、草皮的保養、訓練基地的維護、球員更衣室的打掃，球衣球鞋的後勤準備等等。這種工作崗位，連續工作幾十年不奇怪。
這代表著傳統與保守，承載著足球的曆史。
可是商業不同，一定要有創新。
隻有創新，才能脫穎而出賺大錢。同樣地，工作難度也比那些普通工作崗位更大，酬勞也理所應當地更高一些。
曼聯的薪酬改革，不能一刀切的都改。
傳統的模式不能改。
要是都加薪了，真是養不起，要給他們提供長期化的低薪崗位。
要改，也是對商業化的部分去改。
朱俊道：“我是這麽想的，可以成立一個子公司，叫曼聯商業公司。這家子公司要脫離出來，甚至不在老特拉福德辦公，能者上位、差者淘汰，追求效率、業績、創新和增長。就像你說的，讓這家子公司來學習好萊塢。”
要麽說不能小瞧天下英雄呢。
朱俊是九城的大老板啊，身家幾十億，也是一方諸侯啊，他可不是工具人。
周不器覺得他的這個思路非常好，“對，我就說我的改革思路總有些地方不太對勁呢，你這個思路是對的！把商業部分拆出來獨立運營。各玩各的，誰也別打擾。然後讓曼聯原本的那套班子按照原來的薪資體係去做，尊重他們的文化和價值觀。獨立出來的這個商業子公司，按照咱們的思路來。要為這個子公司設計出有足夠競爭力的薪酬體係，來吸引最優秀的人才。”