最近這幾年，“管培生”的概念風靡全國。
究其原因，是因為國內經濟發展迅猛，尤其是民營經濟崛起，已經超越了國企和外企，形成了
“56789”的效應，成為了國內經濟發展最重要的支柱。
民營企業多了，總要有人才來管理吧？
人才哪裏來？
最好的人才，都在外企。
很多知名外企，比如寶潔、可口可樂、柯達、普華永道、阿迪達斯、三星、西門子等企業，都是在外國經營了十幾年甚至幾十年，有著完備、成熟的培訓體係、管理製度和員工的提拔準則，有著絕對領先的產品和技術，有可複製的行業經驗。
很重要的一點，就是管培生。
其中以寶潔為代表，從來不從外麵挖人，管理層絕大部分都是自家培養的管培生，把應屆畢業生從一塊白紙開始打磨，培養成優秀的管理人才。
民企做起來後，就紛紛去寶潔挖人，很快就讓寶潔有了黃埔軍校的美名。
管培生的熱度就起來了。
很多民企都覺得寶潔很厲害、很強大，都學著搞自己的管培生計劃。管培生是一家公司的嫡係部隊，擁有更高的忠誠度。
連京東都在去年推出了一個“京鷹”計劃，也就是精英管培生計劃。
可問題來了，那些知名外企搞管培生計劃，都是在國外有了十幾年的運作經驗了，培養管培生就像學校培養人才一樣，按部就班，有一套成熟健全的體係來保證管培生的成長和職業發展。
很多剛成立沒多久的民企，他們懂什麽？
結果就是一地雞毛。
因為管培生不屬於正式的職工崗位，連實習都算不上。實習也是在一個部門裏長期工作，學習技能、積累經驗。
管培生培養的是管理型人才，不需要專業技能，玩的是輪崗製。這周在人事部工作，下周就去財務部。這半個月在市場部調研，再過半個月就去客服中心觀摩了……
員工剛摸到點眉目，就輪崗去別的部門了，結果就是啥也沒學明白。
一波輪崗過後，發現這個員工稀裏糊塗腦子裏一團漿糊，那就沒辦法了，直接辭退。
員工就直接傻眼！
他們都是以應屆畢業生的身份入職，結果幹了半年多，就被辭退了，啥也沒學到不說，連應屆畢業生這個優勢身份也沒了，成為了職場棄子……還不如當個實習生。
更有甚者，成了騙子的代名詞。
因為管培生這個名字太好聽了，很容易忽悠人。很多小公司就打著管培生的名義去大學招聘，忽悠來了一群應屆畢業生。入職後直接搞一段時間的銷售培訓，然後就把他們外放去做銷售了……要麽幹下去，要麽放棄應屆畢業生的身份，辭職離開。
就相當於訂購了一輛奔馳400，到手一看，是一輛“時風時風路路暢通”。
京東在這方麵搞得不錯，劉強棟非常重視，親自上陣當管培生們的“校長”，是真正地想在京東身上複製寶潔模式，打造出國內企業管培生計劃的標杆。可真正達到的高度，距離預期的也有很大差距。
周不器心血來潮提出“管培生”，其實就是隨口一說的概念，紫微星並沒有管培生計劃，實力還不夠。
管培生計劃要做好，就必須給每一位管培生配一個級別足夠高的中層甚至高管當老師。去某一個部門輪崗的時候，還要專門安排一位前輩悉心指導。
單是這兩點，紫微星就做不到。
紫微星還處於高速的成長期，分不出額外的人手來做這種輔導性質的工作。甚至本部門也進了很多應屆生新人，需要著重培養呢，哪顧得來培養外人？
沒有優秀的老師引路，再優秀的管培生也發展不起來。
這年頭，大家對管培生的底細還缺乏認知。
以為這是一個多麽光鮮亮麗的職位呢。
孫莞然不知內情，美眸一閃，很驚喜，“真的假的？要培養我當管培生？”
周不器道：“不是培養你，是你們新來的這三個。”
孫莞然沒有被幸福衝昏頭腦，警惕地看他，“你……你不會是一計不成，又心生一計吧？變著花樣地套路我？”
周不器哭笑不得，“我說你這人怎麽這麽小心眼？”
孫莞然哼道：“同學聚會時候，我同學傳授我的經驗，我可都記得很清楚呢！當老板的心思都很壞。”
周不器輕咳道：“那行，我以初中同學的身份告訴你，我這是為你好。”
“真的？”
孫莞然眼眸微亮。
周不器低聲道：“我的助理、秘書，必須得是非常信任的人。而且，能力還不能太差。端茶倒水、遞送文件這種事，是個人都能幹。你們三個的簡曆我看了，都是高材生，都是層層選拔上來的。你說是50選1，其實是3000選1。50選1那是麵試階段。簡曆那關，就先把99%的人給刷掉了。”
孫莞然“哦”了一聲，“那……那你打算怎麽培養我們？”
周不器道：“輪崗吧，去人事部、財務部、市場部、行政部、總辦……以及研究院、工程院，朋友網、helo各大業務都走一遍，包括海外的業務部門。不用著急，花個兩三年時間也值得。”
“這麽匆忙，能學到什麽？”
“見不同的人，經曆不同的事，見各種各樣的世麵，首先要把正確的三觀樹立起來。”
“啥？”
孫莞然愣怔了一下，有些好笑。
心說姐們我都大學畢業了，還要重新建立三觀？周老板，你是不是想給我洗腦，讓我徹底沉淪進你這方無盡深淵裏？
周不器沒好氣的道：“同學聚會那天，魏澤彬的話，你沒聽啊？”
“啊？”孫莞然很是不解，“那天……你不是也辯解了嘛，說他的說法都是錯的，不應該……”
周不器一揮手，道：“當時那麽多人，你讓我怎麽說？講話要分人分場合，懂嗎？不要影響別人的快樂生活。”
孫莞然更茫然了，“啥意思？”
周不器道：“越是無知越幸福，不要輕易地去破壞別人的幸福生活。就好像饅頭被蒼蠅爬過，你要知道的話，你吃起來就很難受，你不知道的話吃起來就很幸福。咱們那些同學，有幾個能做到魏澤彬那樣？知道得越少，就越歲月靜好。人家饅頭吃得正好，你非要說上麵有蒼蠅爬過，心胸好的還行，脾氣不好的，上來就給你臭罵一通。”
孫莞然氣唿唿道：“周不器，我感覺你在為魏澤彬洗地啊，我看你跟他一樣，也三觀不正！”
周不器氣道：“我最煩跟你們這種年輕人談三觀。你連校門都沒怎麽出過，根本沒見過這個世界的樣子，你有什麽世界觀？人生五十才知天命，你才二十歲，什麽人生經曆都沒有呢，你有什麽人生觀？你連社會上有多少多元化價值都不知道，你怎麽構建價值觀？魏澤彬那天說得沒錯，你現在什麽都不知道，你的三觀都是別人告訴你的。進入社會第一步，就是要親身感受這個社會、這個世界，構建起真正屬於你自己的人生理念，而不是按照別人的說法去過一輩子。”
孫莞然呆了一下，嘟囔道：“咱倆同歲好不好？你就不是年輕人啦？”
周不器擺擺手，“算了，我給你講個故事，老張……咳，我有個企業家朋友。他喜歡上一個女員工，可那個女員工有男朋友。你知道怎麽辦嗎？”
孫莞然很鄙視的道：“你這麽無恥，這麽三觀不正，肯定是強搶過來！”
周不器淡淡的道：“根本不需要搶，隻需要把真相告訴她就好了，告訴她饅頭上有蒼蠅爬過。到底吃不吃，讓她自己選擇。”
“什麽意思？”
“我那個朋友搞了一個獎，獎勵她和她男朋友去迪拜度假旅遊一周，讓她走出井底，見識一下更精彩的世界。從迪拜迴來，她就跟男友分手了，跟我那個朋友好上了。”
“嗯……”
原本還有點憤憤不平的孫莞然，立時就沉默下來。
搶別人女友，這肯定是不對的，不符合正確三觀。可是，幫別人從井底中拽出來，告知真相，就錯了嗎？追求更精彩的人生，錯了嗎？
總不能真相是錯的，謊言才是對的。
孫莞然不太清楚周不器的這番話，到底是他的真實想法，還是他想故意忽悠自己。總之，這套說辭很有蠱惑性，讓她過去堅持的信念有所動搖。
周不器道：“寧雅嫻是我最信任的秘書，你知道為什麽嗎？”
“為什麽？”
“因為她的人生經曆很豐富，她大學畢業後，去了日本工作。年紀輕輕就在異國他鄉感受到了人情冷暖和職場殘酷。後來迴國和男友創業成功，結婚生女，卻遭遇婚變，小三抱著一個男孩兒打上門了。她果斷地選擇了離婚，帶著女兒單過，然後重新迴到職場工作。”
孫莞然有點懂了，“好豐富的人生經曆。”
周不器點了點頭，“沒錯，她見過這個世界的樣子，她知道人情冷暖，知道人性骨子裏的東西，才會有更準確的價值判斷和價值觀。真相隻有一個，我是真，她也是真，我們就是一條心的。謊言有千萬種，如果我是假的，她也是假的，我們幾乎不可能有一條心。王瑤瑾和馮慕兒經曆的還太少，對這個世界的認知還不夠，很容易被煽動、被影響，我沒法信任她們。”
孫莞然道：“所以你想讓我們這幾個新人，能夠在最短的時間裏有最多的人生經曆，然後跟著你全國各地到處飛，還會去國外見世麵？構建世界觀？”
“當然，在各部門輪崗的過程中，我不會給你們任何幫助，也不會有任何背景暗示，就跟正常員工一樣。人情世故，你們自己去領悟，去重構人生觀。”
“壓力好大。”
孫莞然沒有剛開始的氣勢洶洶了，語氣柔弱了不少，眉宇間充盈著不安，竟然是一種對揭露真相的恐慌。
周不器追問：“莞然，我問你，到底是窮人多，還是富人多？”
“窮人多。”
“是優秀的人多，還是平庸的人多？”
“平庸的人多。”
“是割韭菜的人多，還是韭菜多？”
“韭菜多。”孫莞然眉梢微挑，“這什麽意思呀？”
周不器道：“認知決定了成就。正確的認知加上運氣，就會成功。這就告訴你，在世俗的諸多認知裏，大部分人都有的認知，就是窮人認知、平庸認知，是底層老百姓的韭菜認知。你想出圈，想當人上人，就要走不一樣的方向，相反的方向。當你的某一個認知和周圍身邊的人都一樣了，你就要自我警惕了，這很有可能就是被謊言蒙蔽的。你要從對立的角度去重新思考，看看到底是否有矛盾點。真相隻有一個，謊言卻可以千千萬。如果是真相，你從任何一個角度去分析去論證，結果都一樣。”
孫莞然輕歎了口氣，“周不器，你說得太好了，難怪你能成企業家，口才真好。”
周不器搖頭道：“這不是口才不口才的事，我是把你未來可能的人生之路給你指出來，你自己選。到底是生活在歲月靜好的圈子裏，當一個傻乎乎的鴕鳥。還是衝出圈子，去觸碰血淋淋的現實。一般人還真沒這個勇氣。”
“衝出圈子了，就進了你的圈子。”
“對”。
周不器笑嗬嗬。
孫莞然輕柔地說：“進了你的圈子，就可以獲得你的信任了。就像寧雅嫻那樣，值得被你重用了。睡沒睡過，也無所謂了，也可以大力提拔了。”
周不器輕咳道：“關於這一點，我要重申。同學會那天我說的老板睡過的女秘書不能提拔，一般是指小老板和層次比較低的秘書。真正的大人物，天南地北地到處走，女秘書跟在身邊見過了風風雨雨，見過了真相，都不會鬧出那種小三上位的蠢事了，恰恰相反……嗯，我還有個朋友老史……”
話語頓住了，不好提人家的名字。
“怎麽了？”孫莞然很好奇。
周不器道：“我那個朋友也是企業家，曾開過一個大公司，後來破產了，差點自殺。你猜後來怎麽樣？他的十幾個女助理、女秘書，都紛紛跟丈夫離婚了，賣房賣車平分家產，拿到錢之後把錢送給他，助他東山再起。現在他又成功了，成為大企業家。”
孫莞然美眸睜到了最大，“真的假的？十幾個？”
“對，十幾個！隻多不少！”
“騙人吧？”
“騙你幹什麽？你要是真當我秘書或者助理了，以後有機會我帶你見他，還有他那十幾個紅顏知己。”
“真嚇人。”
孫莞然麵色微白，感覺另一個圈子的事，跟自己過去的三觀認知，還真是一點都不一樣。
周不器笑著說：“這種人生，才叫豐富多彩，人生在世沒白活一遭。”
孫莞然深吸了一口氣，“周不器，你太厲害了，你打動我了，我答應了。”
周不器笑笑，“那行，我這就安排，明天你就開始輪崗吧。”
孫莞然輕輕頷首，點了點頭，起身離開，走了幾步，忽然迴頭，貝齒輕咬紅唇，輕聲道：“你想睡我，那就睡吧，反正我一直都暗戀你。我比寧雅嫻強，我是黃花姑娘。”
“咳咳，一碼歸一碼。”
“你可以考慮。”
“也行。”
“露餡了吧？大色狼！”
孫莞然臉色一紅，狠狠的白他一眼，傲嬌地一扭頭。
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究其原因，是因為國內經濟發展迅猛，尤其是民營經濟崛起，已經超越了國企和外企，形成了
“56789”的效應，成為了國內經濟發展最重要的支柱。
民營企業多了，總要有人才來管理吧？
人才哪裏來？
最好的人才，都在外企。
很多知名外企，比如寶潔、可口可樂、柯達、普華永道、阿迪達斯、三星、西門子等企業，都是在外國經營了十幾年甚至幾十年，有著完備、成熟的培訓體係、管理製度和員工的提拔準則，有著絕對領先的產品和技術，有可複製的行業經驗。
很重要的一點，就是管培生。
其中以寶潔為代表，從來不從外麵挖人，管理層絕大部分都是自家培養的管培生，把應屆畢業生從一塊白紙開始打磨，培養成優秀的管理人才。
民企做起來後，就紛紛去寶潔挖人，很快就讓寶潔有了黃埔軍校的美名。
管培生的熱度就起來了。
很多民企都覺得寶潔很厲害、很強大，都學著搞自己的管培生計劃。管培生是一家公司的嫡係部隊，擁有更高的忠誠度。
連京東都在去年推出了一個“京鷹”計劃，也就是精英管培生計劃。
可問題來了，那些知名外企搞管培生計劃，都是在國外有了十幾年的運作經驗了，培養管培生就像學校培養人才一樣，按部就班，有一套成熟健全的體係來保證管培生的成長和職業發展。
很多剛成立沒多久的民企，他們懂什麽？
結果就是一地雞毛。
因為管培生不屬於正式的職工崗位，連實習都算不上。實習也是在一個部門裏長期工作，學習技能、積累經驗。
管培生培養的是管理型人才，不需要專業技能，玩的是輪崗製。這周在人事部工作，下周就去財務部。這半個月在市場部調研，再過半個月就去客服中心觀摩了……
員工剛摸到點眉目，就輪崗去別的部門了，結果就是啥也沒學明白。
一波輪崗過後，發現這個員工稀裏糊塗腦子裏一團漿糊，那就沒辦法了，直接辭退。
員工就直接傻眼！
他們都是以應屆畢業生的身份入職，結果幹了半年多，就被辭退了，啥也沒學到不說，連應屆畢業生這個優勢身份也沒了，成為了職場棄子……還不如當個實習生。
更有甚者，成了騙子的代名詞。
因為管培生這個名字太好聽了，很容易忽悠人。很多小公司就打著管培生的名義去大學招聘，忽悠來了一群應屆畢業生。入職後直接搞一段時間的銷售培訓，然後就把他們外放去做銷售了……要麽幹下去，要麽放棄應屆畢業生的身份，辭職離開。
就相當於訂購了一輛奔馳400，到手一看，是一輛“時風時風路路暢通”。
京東在這方麵搞得不錯，劉強棟非常重視，親自上陣當管培生們的“校長”，是真正地想在京東身上複製寶潔模式，打造出國內企業管培生計劃的標杆。可真正達到的高度，距離預期的也有很大差距。
周不器心血來潮提出“管培生”，其實就是隨口一說的概念，紫微星並沒有管培生計劃，實力還不夠。
管培生計劃要做好，就必須給每一位管培生配一個級別足夠高的中層甚至高管當老師。去某一個部門輪崗的時候，還要專門安排一位前輩悉心指導。
單是這兩點，紫微星就做不到。
紫微星還處於高速的成長期，分不出額外的人手來做這種輔導性質的工作。甚至本部門也進了很多應屆生新人，需要著重培養呢，哪顧得來培養外人？
沒有優秀的老師引路，再優秀的管培生也發展不起來。
這年頭，大家對管培生的底細還缺乏認知。
以為這是一個多麽光鮮亮麗的職位呢。
孫莞然不知內情，美眸一閃，很驚喜，“真的假的？要培養我當管培生？”
周不器道：“不是培養你，是你們新來的這三個。”
孫莞然沒有被幸福衝昏頭腦，警惕地看他，“你……你不會是一計不成，又心生一計吧？變著花樣地套路我？”
周不器哭笑不得，“我說你這人怎麽這麽小心眼？”
孫莞然哼道：“同學聚會時候，我同學傳授我的經驗，我可都記得很清楚呢！當老板的心思都很壞。”
周不器輕咳道：“那行，我以初中同學的身份告訴你，我這是為你好。”
“真的？”
孫莞然眼眸微亮。
周不器低聲道：“我的助理、秘書，必須得是非常信任的人。而且，能力還不能太差。端茶倒水、遞送文件這種事，是個人都能幹。你們三個的簡曆我看了，都是高材生，都是層層選拔上來的。你說是50選1，其實是3000選1。50選1那是麵試階段。簡曆那關，就先把99%的人給刷掉了。”
孫莞然“哦”了一聲，“那……那你打算怎麽培養我們？”
周不器道：“輪崗吧，去人事部、財務部、市場部、行政部、總辦……以及研究院、工程院，朋友網、helo各大業務都走一遍，包括海外的業務部門。不用著急，花個兩三年時間也值得。”
“這麽匆忙，能學到什麽？”
“見不同的人，經曆不同的事，見各種各樣的世麵，首先要把正確的三觀樹立起來。”
“啥？”
孫莞然愣怔了一下，有些好笑。
心說姐們我都大學畢業了，還要重新建立三觀？周老板，你是不是想給我洗腦，讓我徹底沉淪進你這方無盡深淵裏？
周不器沒好氣的道：“同學聚會那天，魏澤彬的話，你沒聽啊？”
“啊？”孫莞然很是不解，“那天……你不是也辯解了嘛，說他的說法都是錯的，不應該……”
周不器一揮手，道：“當時那麽多人，你讓我怎麽說？講話要分人分場合，懂嗎？不要影響別人的快樂生活。”
孫莞然更茫然了，“啥意思？”
周不器道：“越是無知越幸福，不要輕易地去破壞別人的幸福生活。就好像饅頭被蒼蠅爬過，你要知道的話，你吃起來就很難受，你不知道的話吃起來就很幸福。咱們那些同學，有幾個能做到魏澤彬那樣？知道得越少，就越歲月靜好。人家饅頭吃得正好，你非要說上麵有蒼蠅爬過，心胸好的還行，脾氣不好的，上來就給你臭罵一通。”
孫莞然氣唿唿道：“周不器，我感覺你在為魏澤彬洗地啊，我看你跟他一樣，也三觀不正！”
周不器氣道：“我最煩跟你們這種年輕人談三觀。你連校門都沒怎麽出過，根本沒見過這個世界的樣子，你有什麽世界觀？人生五十才知天命，你才二十歲，什麽人生經曆都沒有呢，你有什麽人生觀？你連社會上有多少多元化價值都不知道，你怎麽構建價值觀？魏澤彬那天說得沒錯，你現在什麽都不知道，你的三觀都是別人告訴你的。進入社會第一步，就是要親身感受這個社會、這個世界，構建起真正屬於你自己的人生理念，而不是按照別人的說法去過一輩子。”
孫莞然呆了一下，嘟囔道：“咱倆同歲好不好？你就不是年輕人啦？”
周不器擺擺手，“算了，我給你講個故事，老張……咳，我有個企業家朋友。他喜歡上一個女員工，可那個女員工有男朋友。你知道怎麽辦嗎？”
孫莞然很鄙視的道：“你這麽無恥，這麽三觀不正，肯定是強搶過來！”
周不器淡淡的道：“根本不需要搶，隻需要把真相告訴她就好了，告訴她饅頭上有蒼蠅爬過。到底吃不吃，讓她自己選擇。”
“什麽意思？”
“我那個朋友搞了一個獎，獎勵她和她男朋友去迪拜度假旅遊一周，讓她走出井底，見識一下更精彩的世界。從迪拜迴來，她就跟男友分手了，跟我那個朋友好上了。”
“嗯……”
原本還有點憤憤不平的孫莞然，立時就沉默下來。
搶別人女友，這肯定是不對的，不符合正確三觀。可是，幫別人從井底中拽出來，告知真相，就錯了嗎？追求更精彩的人生，錯了嗎？
總不能真相是錯的，謊言才是對的。
孫莞然不太清楚周不器的這番話，到底是他的真實想法，還是他想故意忽悠自己。總之，這套說辭很有蠱惑性，讓她過去堅持的信念有所動搖。
周不器道：“寧雅嫻是我最信任的秘書，你知道為什麽嗎？”
“為什麽？”
“因為她的人生經曆很豐富，她大學畢業後，去了日本工作。年紀輕輕就在異國他鄉感受到了人情冷暖和職場殘酷。後來迴國和男友創業成功，結婚生女，卻遭遇婚變，小三抱著一個男孩兒打上門了。她果斷地選擇了離婚，帶著女兒單過，然後重新迴到職場工作。”
孫莞然有點懂了，“好豐富的人生經曆。”
周不器點了點頭，“沒錯，她見過這個世界的樣子，她知道人情冷暖，知道人性骨子裏的東西，才會有更準確的價值判斷和價值觀。真相隻有一個，我是真，她也是真，我們就是一條心的。謊言有千萬種，如果我是假的，她也是假的，我們幾乎不可能有一條心。王瑤瑾和馮慕兒經曆的還太少，對這個世界的認知還不夠，很容易被煽動、被影響，我沒法信任她們。”
孫莞然道：“所以你想讓我們這幾個新人，能夠在最短的時間裏有最多的人生經曆，然後跟著你全國各地到處飛，還會去國外見世麵？構建世界觀？”
“當然，在各部門輪崗的過程中，我不會給你們任何幫助，也不會有任何背景暗示，就跟正常員工一樣。人情世故，你們自己去領悟，去重構人生觀。”
“壓力好大。”
孫莞然沒有剛開始的氣勢洶洶了，語氣柔弱了不少，眉宇間充盈著不安，竟然是一種對揭露真相的恐慌。
周不器追問：“莞然，我問你，到底是窮人多，還是富人多？”
“窮人多。”
“是優秀的人多，還是平庸的人多？”
“平庸的人多。”
“是割韭菜的人多，還是韭菜多？”
“韭菜多。”孫莞然眉梢微挑，“這什麽意思呀？”
周不器道：“認知決定了成就。正確的認知加上運氣，就會成功。這就告訴你，在世俗的諸多認知裏，大部分人都有的認知，就是窮人認知、平庸認知，是底層老百姓的韭菜認知。你想出圈，想當人上人，就要走不一樣的方向，相反的方向。當你的某一個認知和周圍身邊的人都一樣了，你就要自我警惕了，這很有可能就是被謊言蒙蔽的。你要從對立的角度去重新思考，看看到底是否有矛盾點。真相隻有一個，謊言卻可以千千萬。如果是真相，你從任何一個角度去分析去論證，結果都一樣。”
孫莞然輕歎了口氣，“周不器，你說得太好了，難怪你能成企業家，口才真好。”
周不器搖頭道：“這不是口才不口才的事，我是把你未來可能的人生之路給你指出來，你自己選。到底是生活在歲月靜好的圈子裏，當一個傻乎乎的鴕鳥。還是衝出圈子，去觸碰血淋淋的現實。一般人還真沒這個勇氣。”
“衝出圈子了，就進了你的圈子。”
“對”。
周不器笑嗬嗬。
孫莞然輕柔地說：“進了你的圈子，就可以獲得你的信任了。就像寧雅嫻那樣，值得被你重用了。睡沒睡過，也無所謂了，也可以大力提拔了。”
周不器輕咳道：“關於這一點，我要重申。同學會那天我說的老板睡過的女秘書不能提拔，一般是指小老板和層次比較低的秘書。真正的大人物，天南地北地到處走，女秘書跟在身邊見過了風風雨雨，見過了真相，都不會鬧出那種小三上位的蠢事了，恰恰相反……嗯，我還有個朋友老史……”
話語頓住了，不好提人家的名字。
“怎麽了？”孫莞然很好奇。
周不器道：“我那個朋友也是企業家，曾開過一個大公司，後來破產了，差點自殺。你猜後來怎麽樣？他的十幾個女助理、女秘書，都紛紛跟丈夫離婚了，賣房賣車平分家產，拿到錢之後把錢送給他，助他東山再起。現在他又成功了，成為大企業家。”
孫莞然美眸睜到了最大，“真的假的？十幾個？”
“對，十幾個！隻多不少！”
“騙人吧？”
“騙你幹什麽？你要是真當我秘書或者助理了，以後有機會我帶你見他，還有他那十幾個紅顏知己。”
“真嚇人。”
孫莞然麵色微白，感覺另一個圈子的事，跟自己過去的三觀認知，還真是一點都不一樣。
周不器笑著說：“這種人生，才叫豐富多彩，人生在世沒白活一遭。”
孫莞然深吸了一口氣，“周不器，你太厲害了，你打動我了，我答應了。”
周不器笑笑，“那行，我這就安排，明天你就開始輪崗吧。”
孫莞然輕輕頷首，點了點頭，起身離開，走了幾步，忽然迴頭，貝齒輕咬紅唇，輕聲道：“你想睡我，那就睡吧，反正我一直都暗戀你。我比寧雅嫻強，我是黃花姑娘。”
“咳咳，一碼歸一碼。”
“你可以考慮。”
“也行。”
“露餡了吧？大色狼！”
孫莞然臉色一紅，狠狠的白他一眼，傲嬌地一扭頭。
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