迴到了辦公室。
寧雅嫻就忍不住去打趣他，“怎麽關心兩個女員工了？”
周不器把外套夾克隨手一扔，“任何員工的主動辭職，不管是什麽原因，都應該成為一家偉大公司自我反省的工具。”
寧雅嫻接住了他的衣服，笑道：“這要求可夠高了。”
周不器歎了口氣，“主要也是心疼，不忍心因為大牛市的盛宴，就給那倆年輕人衝昏了頭腦，導致人生都走錯了方向。畢業後，加入了紫微星，又趕上了紫微星的上市和一波大牛市，這多不容易啊，要是不知道珍惜，那就太可惜了。”
寧雅嫻瞟他一眼，“我還以為你看上了呢！”
“啥？”
周不器就有些莫名其妙。
寧雅嫻抿嘴道：“那個姓薑的女孩兒，還是挺有氣質的。”
“拉倒吧，也比你差遠了。”周不器根本就沒往那方麵去想，“國內的年輕人，試錯成本太低了。咱們都是過來人，怎麽能沒這種感受？”
寧雅嫻輕聲道：“我的確有這種感受，年輕時候的事也真的很後悔，我不應該談戀愛，更不應該結婚，我應該一直等待你的出現，把一切都給你。可是……可是你不一樣吧？你是天才啊，我沒見過你犯錯。”
周不器笑道：“一個巴掌拍不響拍不響啊，我要早點出現在你麵前，把你給辦了，不就沒這種遺憾了？”
寧雅嫻白他一眼，嗔道：“那得什麽時候？我讀大學的時候，你還是初中生的小屁孩呢。”
“小屁孩怎麽了？”周不器哼了一聲，“以本老爺的的威風和手段，就算是小屁孩，想拿下你，還不是一句話的事？咋地，你還敢拒絕？”
寧雅嫻也喜歡這種打情罵俏的甜蜜，抿嘴含笑，“才不拒絕呢。”
周不器剛才去人事部說了一段話，估計這會兒已經傳到賀陽耳朵裏了。
不出意外的話，賀陽很快也就來了。
周不器去到了沙發那坐下，等賀陽過來，語態平和的說：“世界上有兩種人，一種是自己淋雨了，就去把別人的傘撕碎；一種是自己淋雨了，就去為別人撐傘。”
“嗯。”
寧雅嫻輕輕頷首，眼神柔和。
在這種人性的高度上，他從來沒讓自己失望過。
周不器道：“國內有個現象，我一直都不太喜歡，連馬老板都是這種。很多老板，在創業的過程中都很慘、很痛苦，恨不得都是在生死之間遊走。這是事實，他們的創業很艱辛、成功之路很艱苦，他們現在獲得的財富和社會地位都是應得的。可他們成功之後，就開始不斷的向年輕人販賣他們的成功學，希望年輕人跟他們一樣吃苦耐勞，一樣舍身忘我的去工作。”
寧雅嫻就不方便多發表看法了，因為這可能關係到紫微星今後的管理思路，隻能敷衍著說：“可能是恨鐵不成鋼吧。”
周不器緩緩的說：“很多父母累死累活一輩子，不是希望兒女這輩子能像自己一樣努力奮鬥，而是希望兒女的一生能輕鬆點。老革命們舍生忘死的戰鬥，是希望子孫後代可以遠離戰爭擁有和平。”
“嗯……”寧雅嫻猶豫了一下，還是忍不住開口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已經非常好了，已經是國內最好的了。我專門查過，全世界企業的收入和薪資支出的比例。”
“怎麽樣？”
“正常的企業，薪資福利的開銷會占總收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃爾瑪這種有大量的連鎖店需要大量的基層工作人員的公司，薪資開銷會有所上升，在20%-25%之間。”
“這是國外吧？”
周不器點了點頭，大概的數據他也知道，基本上一家公司的薪資福利總開銷，能占總收入的20%，就可以說是一家很好的公司了。不過，這樣一個數據在國內就是很高的標準了。
寧雅嫻道：“國內的數據可能會比較低，員工的薪資太低了，福利也差，導致這個比例普遍都在5%-10%之間。不過國企的數據很高，薪資福利的開支，可以達到總收入的30%，可以說是世界之最了，比it產業的數據都多。”
現在是科技的時代，it產業為了搶人才，往往都會開出很高的薪水。
尤其是互聯網行業。
比例極高。
周不器對互聯網行業的情況很了解，在矽穀那邊，薪資福利的開銷，往往能超過總收入的25%，卻也遠沒有達到國內的這些國有企業的薪資福利的比例。
寧雅嫻接著說：“現在各大公司都把去年的財報給公布了，我讓財務那邊專門總結過。去年，紫微星的薪資福利的開銷，占據總收入的16.7%，領先了行業2個百分點，比國內民企的平均比例至少要高出8個點。”
周不器笑著搖搖頭，“得往上比，而不是往下比。不說別的，就說紫微星國際，去年這個比例多少？有25%了吧？”
寧雅嫻輕輕頷首，“差一點，23.5%，這個比例比矽穀的同行都要低。他們分析的報告，說這是因為紫微星國際的員工結構裏，華裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪資結構上有一定的競爭優勢。”
周不器沉聲道：“數據的背後，其實還有規模。紫微星和紫微星國際，都是廣告生意。做同樣一件事，國內一條廣告賺100塊錢，在美國可能就賺了100美元。再按照這比例一算，差距就太大了。”
“可這是客觀的社會因素導致的，不是你能改變的。”
寧雅嫻不希望他肩膀扛太多的責任。
周不器笑道：“我可沒想去改變啥，就是覺得紫微星還有很大的進步空間。紫微星的生態結構已經都打造起來了，這已經形成了很強大的業務協同能力。說白了，市場已經進入了不公平的競爭階段。”
話音未落，賀陽那邊就敲門了。
過來之後，就愁眉苦臉。
顯然對周大老板的決定不太滿意，一進門就嘟囔道：“工作日和休息日的彈性調整，這可不是那麽容易的事！”
寧雅嫻就忍不住去打趣他，“怎麽關心兩個女員工了？”
周不器把外套夾克隨手一扔，“任何員工的主動辭職，不管是什麽原因，都應該成為一家偉大公司自我反省的工具。”
寧雅嫻接住了他的衣服，笑道：“這要求可夠高了。”
周不器歎了口氣，“主要也是心疼，不忍心因為大牛市的盛宴，就給那倆年輕人衝昏了頭腦，導致人生都走錯了方向。畢業後，加入了紫微星，又趕上了紫微星的上市和一波大牛市，這多不容易啊，要是不知道珍惜，那就太可惜了。”
寧雅嫻瞟他一眼，“我還以為你看上了呢！”
“啥？”
周不器就有些莫名其妙。
寧雅嫻抿嘴道：“那個姓薑的女孩兒，還是挺有氣質的。”
“拉倒吧，也比你差遠了。”周不器根本就沒往那方麵去想，“國內的年輕人，試錯成本太低了。咱們都是過來人，怎麽能沒這種感受？”
寧雅嫻輕聲道：“我的確有這種感受，年輕時候的事也真的很後悔，我不應該談戀愛，更不應該結婚，我應該一直等待你的出現，把一切都給你。可是……可是你不一樣吧？你是天才啊，我沒見過你犯錯。”
周不器笑道：“一個巴掌拍不響拍不響啊，我要早點出現在你麵前，把你給辦了，不就沒這種遺憾了？”
寧雅嫻白他一眼，嗔道：“那得什麽時候？我讀大學的時候，你還是初中生的小屁孩呢。”
“小屁孩怎麽了？”周不器哼了一聲，“以本老爺的的威風和手段，就算是小屁孩，想拿下你，還不是一句話的事？咋地，你還敢拒絕？”
寧雅嫻也喜歡這種打情罵俏的甜蜜，抿嘴含笑，“才不拒絕呢。”
周不器剛才去人事部說了一段話，估計這會兒已經傳到賀陽耳朵裏了。
不出意外的話，賀陽很快也就來了。
周不器去到了沙發那坐下，等賀陽過來，語態平和的說：“世界上有兩種人，一種是自己淋雨了，就去把別人的傘撕碎；一種是自己淋雨了，就去為別人撐傘。”
“嗯。”
寧雅嫻輕輕頷首，眼神柔和。
在這種人性的高度上，他從來沒讓自己失望過。
周不器道：“國內有個現象，我一直都不太喜歡，連馬老板都是這種。很多老板，在創業的過程中都很慘、很痛苦，恨不得都是在生死之間遊走。這是事實，他們的創業很艱辛、成功之路很艱苦，他們現在獲得的財富和社會地位都是應得的。可他們成功之後，就開始不斷的向年輕人販賣他們的成功學，希望年輕人跟他們一樣吃苦耐勞，一樣舍身忘我的去工作。”
寧雅嫻就不方便多發表看法了，因為這可能關係到紫微星今後的管理思路，隻能敷衍著說：“可能是恨鐵不成鋼吧。”
周不器緩緩的說：“很多父母累死累活一輩子，不是希望兒女這輩子能像自己一樣努力奮鬥，而是希望兒女的一生能輕鬆點。老革命們舍生忘死的戰鬥，是希望子孫後代可以遠離戰爭擁有和平。”
“嗯……”寧雅嫻猶豫了一下，還是忍不住開口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已經非常好了，已經是國內最好的了。我專門查過，全世界企業的收入和薪資支出的比例。”
“怎麽樣？”
“正常的企業，薪資福利的開銷會占總收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃爾瑪這種有大量的連鎖店需要大量的基層工作人員的公司，薪資開銷會有所上升，在20%-25%之間。”
“這是國外吧？”
周不器點了點頭，大概的數據他也知道，基本上一家公司的薪資福利總開銷，能占總收入的20%，就可以說是一家很好的公司了。不過，這樣一個數據在國內就是很高的標準了。
寧雅嫻道：“國內的數據可能會比較低，員工的薪資太低了，福利也差，導致這個比例普遍都在5%-10%之間。不過國企的數據很高，薪資福利的開支，可以達到總收入的30%，可以說是世界之最了，比it產業的數據都多。”
現在是科技的時代，it產業為了搶人才，往往都會開出很高的薪水。
尤其是互聯網行業。
比例極高。
周不器對互聯網行業的情況很了解，在矽穀那邊，薪資福利的開銷，往往能超過總收入的25%，卻也遠沒有達到國內的這些國有企業的薪資福利的比例。
寧雅嫻接著說：“現在各大公司都把去年的財報給公布了，我讓財務那邊專門總結過。去年，紫微星的薪資福利的開銷，占據總收入的16.7%，領先了行業2個百分點，比國內民企的平均比例至少要高出8個點。”
周不器笑著搖搖頭，“得往上比，而不是往下比。不說別的，就說紫微星國際，去年這個比例多少？有25%了吧？”
寧雅嫻輕輕頷首，“差一點，23.5%，這個比例比矽穀的同行都要低。他們分析的報告，說這是因為紫微星國際的員工結構裏，華裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪資結構上有一定的競爭優勢。”
周不器沉聲道：“數據的背後，其實還有規模。紫微星和紫微星國際，都是廣告生意。做同樣一件事，國內一條廣告賺100塊錢，在美國可能就賺了100美元。再按照這比例一算，差距就太大了。”
“可這是客觀的社會因素導致的，不是你能改變的。”
寧雅嫻不希望他肩膀扛太多的責任。
周不器笑道：“我可沒想去改變啥，就是覺得紫微星還有很大的進步空間。紫微星的生態結構已經都打造起來了，這已經形成了很強大的業務協同能力。說白了，市場已經進入了不公平的競爭階段。”
話音未落，賀陽那邊就敲門了。
過來之後，就愁眉苦臉。
顯然對周大老板的決定不太滿意，一進門就嘟囔道：“工作日和休息日的彈性調整，這可不是那麽容易的事！”