從去年開始，飯團就出現了一係列的負麵新聞。
各種各樣的都有。
比如在外賣業務裏，要求商家進行“二選一”，如果發現商家在為飯團提供服務的時候，還為競爭對手提供服務，飯團這邊就會對其降權。排名靠後了，曝光率低了，賺錢的難度就降低了。
不過，相比於這些商業層麵的負麵新聞，裁掉懷孕女員工，這事就太難看了。
周不器看不下去，身邊的寧雅嫻、孫莞然也都覺得這樣太不好了。
簡直就是在踐踏人性。
王星咳了咳嗓子，說道：“這事我需要解釋一下，首先我要承認，解雇的事情的確有。她因此還特別不滿意，專門去找了仲裁機構，經過相關機構的調解，她已經迴到公司正常上班了，並且補足了間歇期那一個月的薪水。”
張銀磊道：“網絡上的各種各樣的說法，我也看到了，基本都是胡說八道。解雇懷孕的女員工，差不多點的公司也做不出這樣的事啊！飯團這邊再怎麽野蠻生長、管理不善，也不至於出現這種事。”
“哦？”周不器就好奇起來，“那是怎麽迴事？”
王星道：“實際上，她並不是普通的女員工，她是重要的中層管理人，是媒介總監……就相當於公關總監，她會直接向首席運營官來匯報，手握實權。”
“公關總監？”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的說：“對啊，她要為公關業務負責。過去這一年，公司出現了許許多多的負麵新聞，可是處理的都不是太好，到處都是流言蜚語，還有很多造謠。我對這塊業務不夠滿意，就要求調整公關部門裏的幾個重要負責人。她是總監，她得承擔責任啊，她就被削權了，手裏的很多業務都被分走了，可她不能接受，開始不服從管理。”
“所以就解雇了？”
周不器很能理解飯團網現在遇到的麻煩，因為他參與創辦過很多公司，有很多經驗。
如果是一家成熟期的公司，各方麵都穩定了，這其實好辦。
遇到了一些鬧情緒、不服從管理的員工了，可以通過高管和hr去跟他談心，跟他慢慢的溝通，幫他做心理疏導，來一起麵對問題、解決問題。也不需要太著急，隻要不是掀桌子鬧掰了，基本上都可以處理好。
可是一家處於創業期、快速成長期的公司就不一樣了。
根本沒有那麽多時間。
業務發展這麽快、業績壓力這麽大，每一個人都忙的焦頭爛額，每一個人的時間都很寶貴，沒誰會抽出寶貴的時間去為你做貢獻……你要是鬧情緒耍脾氣，那就快刀斬亂麻，直接裁掉！
你不願意幹，那就換一個願意幹的來！
這就出現了很殘忍的一麵。
顯得公司沒什麽人情味。
這些年國內的互聯網產業快速發展，還遠沒到瓶頸期呢，行業裏的各個賽道都還處於快速的增長期，哪怕到了紫微星、阿裏這種級別，仍然在以令人難以置信的速度快速增長。
遇到這種事情，基本也都是類似的套路。
真沒那麽多時間跟你談心。
hr都放出去招聘新員工，都不夠用呢，哪還能抽調出hr，來給一些價值觀或者情緒有問題的人做一些心理和精神上的輔導？業務領導就更不可能了，他們都是專業人士，都是技術出身，想讓他們做心理輔導也沒那個能力。
這就導致整個互聯網行業，都好像冷漠無情，有一種翻臉不認人的冷酷和殘忍。
王星說道：“這件事鬧的挺大，公司裏專門寫了一篇文章做了說明，她重新入職後，也專門寫了一篇道歉信，說她也有錯。”
周不器失笑道：“人在屋簷下，不得不低頭唄？”
王星苦澀的說：“真不是，真是她的錯！她給出的解釋理由是女人懷孕之後情緒會有很大的變化，情緒的不穩定，才導致她業務被調整後心態失衡，以為是職場裏的懷孕歧視。”
張銀磊在旁補充道：“可實際上，當時我們根本就不知道她懷孕了，調整她的工作，隻是因為飯團網遇到了連續的負麵新聞，公司的公關團隊處理失當，她要擔責。”
王星道：“可工作的調整，讓她產生了誤會。”
兩人就像唱雙簧似的，你說一句我說一句。
這迴又輪到張銀磊了，他很無奈的說：“調整了工作後，她的工作熱情就完全沒了，消極怠工，還拒絕加班。她個人拒絕加班，還導致她的團隊也都不加班了。要知道，公司現在負麵新聞纏身，公關部門是最忙的一個部門。”
周不器點了點頭，“然後就開除了。”
王星道：“嗯，她已經影響到了團隊。本來公司對她還挺重視的，她還不到30歲。可她的一係列行為已經變為了負資產，報告打到了我這裏，我就批準了，把她辭退了。沒想到，辭退報告下去之後，她就鬧的更厲害了，說她已經懷孕4個多月了。懷孕才4個多月，她不說，誰都看不出來。”
這事一下就複雜了。
因為國家有法律規定，不準辭去懷孕的女員工。
這本是保護女性生育權的一種措施。
可現實情況就是這麽複雜。
這本來是防止資本家太心黑，會解雇工作能力變弱的懷孕女員工，結果卻成了很多女性利用起來反向欺壓的工具，反正懷孕期間不允許解雇，敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味著，隻要懷孕了，就無法無天。
其實懷孕的法定產假也就是3個月。
一家公司裏，懷孕的女員工總歸比例很小，這種額外的開銷並不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特別過分，利用法律條款裏的強製性，靠著懷孕策略來無法無天。
畢竟國內跟歐美一些國家不一樣，國內遇到了這種懷孕的女員工，孕期的費用需要由公司來承擔；歐美那邊的國家，女性孕期不工作了，不為公司創造價值了，公司就不用為其支付報酬，孕期的所有薪資、福利，都是國家在承擔。
很多小老板，公司小、利潤少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一個女員工剛入職，入職完就懷孕了，就一天天摸魚休閑，啥也不幹，毫無工作產出了。你得養她10個月，還有生完孩子後的3個月產假。
等休完了產假，才能辭退。
就相當於白白拿了一年薪水。
有的小公司養不起，小老板又不想受這窩囊氣，直接就把公司給注銷了。
像飯團這樣的大公司，遇到這種事情就無可奈何了。
不管是什麽理由，人家懷孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什麽樣的事情，就是不能辭退。不僅不能辭退，還不能降低薪資待遇。
周不器皺起眉頭，“所以你們把她開除之後，她找了仲裁，認定解雇程序不合法，她又迴到公司了？”
“對。”
“這還能好好相處嗎？”
“還行，她好像也冷靜下來了，情緒很穩定，還寫了一封內部的公開信了，解釋了這件事。”
王星在全權處理這件事，畢竟事情鬧的挺大，他出麵專門找她談了兩次話，效果還可以，並沒有因為仲裁的分歧和外界的負麵輿論，導致勞資雙方就此掀桌子了。
畢竟都是聰明人，會做出最有利的選擇，而不是無腦衝的意氣用事。
“不管怎麽樣，還是要善待員工，尤其是女性員工，要在管理中體現溫度。別的我都不擔心，我就怕飯團把在市場裏的這種蠻打蠻衝的野蠻作風帶到公司的管理中來。”周不器語重心長，“你們現在還處於創業期，還在追逐一個更偉大的目標，可能沒有感覺。等過個十年二十年你們可能就明白了，最偉大的目標，其實還是人，是為人民服務。”
王星一聽，差點笑出來。
覺得大老板可真逗。
周不器沒好氣的說：“出台幾項對女性員工的優待措施，尤其是產假，不能按照國家標準來，要有更長的帶薪產假，要讓公司裏有人性的溫度。飯團現在給我的感覺，就是冷，比特麽這個冬天還冷！”
各種各樣的都有。
比如在外賣業務裏，要求商家進行“二選一”，如果發現商家在為飯團提供服務的時候，還為競爭對手提供服務，飯團這邊就會對其降權。排名靠後了，曝光率低了，賺錢的難度就降低了。
不過，相比於這些商業層麵的負麵新聞，裁掉懷孕女員工，這事就太難看了。
周不器看不下去，身邊的寧雅嫻、孫莞然也都覺得這樣太不好了。
簡直就是在踐踏人性。
王星咳了咳嗓子，說道：“這事我需要解釋一下，首先我要承認，解雇的事情的確有。她因此還特別不滿意，專門去找了仲裁機構，經過相關機構的調解，她已經迴到公司正常上班了，並且補足了間歇期那一個月的薪水。”
張銀磊道：“網絡上的各種各樣的說法，我也看到了，基本都是胡說八道。解雇懷孕的女員工，差不多點的公司也做不出這樣的事啊！飯團這邊再怎麽野蠻生長、管理不善，也不至於出現這種事。”
“哦？”周不器就好奇起來，“那是怎麽迴事？”
王星道：“實際上，她並不是普通的女員工，她是重要的中層管理人，是媒介總監……就相當於公關總監，她會直接向首席運營官來匯報，手握實權。”
“公關總監？”
周不器恍然大悟。
王星就很委屈的說：“對啊，她要為公關業務負責。過去這一年，公司出現了許許多多的負麵新聞，可是處理的都不是太好，到處都是流言蜚語，還有很多造謠。我對這塊業務不夠滿意，就要求調整公關部門裏的幾個重要負責人。她是總監，她得承擔責任啊，她就被削權了，手裏的很多業務都被分走了，可她不能接受，開始不服從管理。”
“所以就解雇了？”
周不器很能理解飯團網現在遇到的麻煩，因為他參與創辦過很多公司，有很多經驗。
如果是一家成熟期的公司，各方麵都穩定了，這其實好辦。
遇到了一些鬧情緒、不服從管理的員工了，可以通過高管和hr去跟他談心，跟他慢慢的溝通，幫他做心理疏導，來一起麵對問題、解決問題。也不需要太著急，隻要不是掀桌子鬧掰了，基本上都可以處理好。
可是一家處於創業期、快速成長期的公司就不一樣了。
根本沒有那麽多時間。
業務發展這麽快、業績壓力這麽大，每一個人都忙的焦頭爛額，每一個人的時間都很寶貴，沒誰會抽出寶貴的時間去為你做貢獻……你要是鬧情緒耍脾氣，那就快刀斬亂麻，直接裁掉！
你不願意幹，那就換一個願意幹的來！
這就出現了很殘忍的一麵。
顯得公司沒什麽人情味。
這些年國內的互聯網產業快速發展，還遠沒到瓶頸期呢，行業裏的各個賽道都還處於快速的增長期，哪怕到了紫微星、阿裏這種級別，仍然在以令人難以置信的速度快速增長。
遇到這種事情，基本也都是類似的套路。
真沒那麽多時間跟你談心。
hr都放出去招聘新員工，都不夠用呢，哪還能抽調出hr，來給一些價值觀或者情緒有問題的人做一些心理和精神上的輔導？業務領導就更不可能了，他們都是專業人士，都是技術出身，想讓他們做心理輔導也沒那個能力。
這就導致整個互聯網行業，都好像冷漠無情，有一種翻臉不認人的冷酷和殘忍。
王星說道：“這件事鬧的挺大，公司裏專門寫了一篇文章做了說明，她重新入職後，也專門寫了一篇道歉信，說她也有錯。”
周不器失笑道：“人在屋簷下，不得不低頭唄？”
王星苦澀的說：“真不是，真是她的錯！她給出的解釋理由是女人懷孕之後情緒會有很大的變化，情緒的不穩定，才導致她業務被調整後心態失衡，以為是職場裏的懷孕歧視。”
張銀磊在旁補充道：“可實際上，當時我們根本就不知道她懷孕了，調整她的工作，隻是因為飯團網遇到了連續的負麵新聞，公司的公關團隊處理失當，她要擔責。”
王星道：“可工作的調整，讓她產生了誤會。”
兩人就像唱雙簧似的，你說一句我說一句。
這迴又輪到張銀磊了，他很無奈的說：“調整了工作後，她的工作熱情就完全沒了，消極怠工，還拒絕加班。她個人拒絕加班，還導致她的團隊也都不加班了。要知道，公司現在負麵新聞纏身，公關部門是最忙的一個部門。”
周不器點了點頭，“然後就開除了。”
王星道：“嗯，她已經影響到了團隊。本來公司對她還挺重視的，她還不到30歲。可她的一係列行為已經變為了負資產，報告打到了我這裏，我就批準了，把她辭退了。沒想到，辭退報告下去之後，她就鬧的更厲害了，說她已經懷孕4個多月了。懷孕才4個多月，她不說，誰都看不出來。”
這事一下就複雜了。
因為國家有法律規定，不準辭去懷孕的女員工。
這本是保護女性生育權的一種措施。
可現實情況就是這麽複雜。
這本來是防止資本家太心黑，會解雇工作能力變弱的懷孕女員工，結果卻成了很多女性利用起來反向欺壓的工具，反正懷孕期間不允許解雇，敢解雇就去仲裁就去告你。也就意味著，隻要懷孕了，就無法無天。
其實懷孕的法定產假也就是3個月。
一家公司裏，懷孕的女員工總歸比例很小，這種額外的開銷並不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特別過分，利用法律條款裏的強製性，靠著懷孕策略來無法無天。
畢竟國內跟歐美一些國家不一樣，國內遇到了這種懷孕的女員工，孕期的費用需要由公司來承擔；歐美那邊的國家，女性孕期不工作了，不為公司創造價值了，公司就不用為其支付報酬，孕期的所有薪資、福利，都是國家在承擔。
很多小老板，公司小、利潤少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一個女員工剛入職，入職完就懷孕了，就一天天摸魚休閑，啥也不幹，毫無工作產出了。你得養她10個月，還有生完孩子後的3個月產假。
等休完了產假，才能辭退。
就相當於白白拿了一年薪水。
有的小公司養不起，小老板又不想受這窩囊氣，直接就把公司給注銷了。
像飯團這樣的大公司，遇到這種事情就無可奈何了。
不管是什麽理由，人家懷孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什麽樣的事情，就是不能辭退。不僅不能辭退，還不能降低薪資待遇。
周不器皺起眉頭，“所以你們把她開除之後，她找了仲裁，認定解雇程序不合法，她又迴到公司了？”
“對。”
“這還能好好相處嗎？”
“還行，她好像也冷靜下來了，情緒很穩定，還寫了一封內部的公開信了，解釋了這件事。”
王星在全權處理這件事，畢竟事情鬧的挺大，他出麵專門找她談了兩次話，效果還可以，並沒有因為仲裁的分歧和外界的負麵輿論，導致勞資雙方就此掀桌子了。
畢竟都是聰明人，會做出最有利的選擇，而不是無腦衝的意氣用事。
“不管怎麽樣，還是要善待員工，尤其是女性員工，要在管理中體現溫度。別的我都不擔心，我就怕飯團把在市場裏的這種蠻打蠻衝的野蠻作風帶到公司的管理中來。”周不器語重心長，“你們現在還處於創業期，還在追逐一個更偉大的目標，可能沒有感覺。等過個十年二十年你們可能就明白了，最偉大的目標，其實還是人，是為人民服務。”
王星一聽，差點笑出來。
覺得大老板可真逗。
周不器沒好氣的說：“出台幾項對女性員工的優待措施，尤其是產假，不能按照國家標準來，要有更長的帶薪產假，要讓公司裏有人性的溫度。飯團現在給我的感覺，就是冷，比特麽這個冬天還冷！”