周不器笑著說：「南方的那些工廠招工的時候，也都有學曆要求的，你沒搞過製造業，可能不知道，連富士康的流水線工人，都有學曆要求。」
「什麽學曆？」張朝洋有些難以置信，國內的教育普及度哪有那麽高，「流水線工人不都是重複性工作？」
周不器道：「就是因為重複性工作，所以有學曆要求，必須是高中以下。」
「啊？」
張朝洋微微一怔。
周不器道：「你要是小學生、初中生，可以入職去當工人。你要是高中生，甚至是個大學生，人家根本不要你！直接在學曆這關就給你卡死了！」
張朝洋失笑道：「反向學曆啊！」
周不器道：「我做校內網我知道，很多大學生暑期去工廠打工，都不敢說自己是大學生，都說是初中沒畢業就出來混了，玩了幾年遊戲家裏不給簽了，無奈進廠打工。這樣人家才招你。」
張朝洋想了一下，緩緩道：「還真是，有些人，寧可每天去做大量重複性的工作，也不想去學點什麽手藝或者技術，他們覺得學習太累，他們吃不了心力的苦；有些人，則是更擅長學習，卻很難接受做一些重複性的機械化的事情，那會讓人壓抑到抑鬱。」
周不器道：「這不就是現在國內的這種分工模式嘛，是正式員工和外包員工的區別。一類是擅長不斷學習、不斷探索、不斷進步的，一類是擅長不斷重複做一些流水線工作的。」
「那穀歌怎麽說？」
張朝洋對此就很吃驚了。
穀歌那可是科技行業的標杆啊！
可聽這小子的理論說起來，似乎穀歌的用人模式，好像不太妥帖。
周不器道：「穀歌的模式不行啊，創新能力和科研能力真是一流，都這種規模的大公司了，創新能力真是一點不比那些創業公司差。這是穀歌的這種隻招優秀人才的人力模式的優勢。可缺點也明顯，就是運營能力不夠，對產品的判斷也過於精英化，普及困難。」
張朝洋指了指他，好笑道：「是不是飄了？」
周不器不這麽認為，「創新就是0到1啊，穀歌最擅長這種事，紫微星國際那邊有一個團隊，專門就是每天盯著穀歌，去研究他們新發布的產品。在這方麵，穀歌還真是榜樣。可是，一款產品的成功，隻有0到1是不夠的，還得有從1到100的發展。穀歌的那些創新產品，在0-1的階段都很驚豔。可是在1-100的階段就很快的凋零了。」
張朝洋「嗯」了一聲。
周不器道：「就像穀歌+，還有雲計算，還有什麽智能穿戴設備，包括現在聲勢很火的自動駕駛係統，以後也都夠嗆。0-1需要的是創新，需要的是頂尖人才的才華。1-100可就不一樣了，一旦產品進入到了運營階段，就需要大量的重複性的工作了，需要不斷的迭代和維護。隻看產品的運營，國內的互聯網那真是天下無敵。哪怕像搜狐這樣的公司，都比亞馬遜還強。」
「這是什麽比較？」
張朝洋臉一黑。
周不器笑道：「搜狐的反應快啊，搜狐在運營方麵，就沒出現過什麽毛病吧？亞馬遜那邊可太多故障了。而且，就算出現了故障，國內這邊也能迅速的解決，哪怕是淩晨兩三點了，也能馬上組織人手給搞定。亞馬遜可不行了，他們沒這個能力。」
張朝洋是美國留學迴來的老牌互聯網企業家，多少有些難以接受，「按照你這理論，頂尖人才的工作能力，還不如普通人了？」
「本來就是！」周不器哼了一聲，「你讓搜狐的首席技術官去跟一個應屆大學生比寫一些基礎的代碼，看看誰的代碼寫的好？你讓大學生和那些初中畢業的一起去流水線上作
業，看看誰的工作業績好？」
張朝洋感歎了一聲，「這就是覺醒的代價！」
周不器失笑道：「又來上價值。」
這就是讀書的反作用了。
會從思想上改變一個人的處事態度。
周家以前是做山貨生意的，九十年代的時候規模做的很大。在這個過程裏要跟東北的很多農村往來，所以對農村的情況很了解。
如果一個人從小到大一直務農，也沒讀過萬卷書、行過萬裏路，他就不會覺得務農多辛苦、收入有多低。
習慣了。
也就接受了。
如果一個人讀了大學，或者去南方打工了，再讓他迴鄉來種地務工，那這就太難了，你拿繩子去栓都栓不住他。因為他已經去過了大城市，見過了大世麵，也見過了許許多多富有的人，思想就改變了，就很難接受過去的那種務農的生活方式了。就算強行讓他拿起農具去幹農活，他也跟丟魂了似的，根本就不可能沉下心來把農活給幹好。
所以古代都會有三種治理策略，一種是戶籍製，一種是愚民製，一種重農抑商。戶籍限製行動，愚民限製思想，重農抑商限製選擇，就可以讓老百姓們都本本分分的種地納糧，不給朝廷添亂，為皇家做貢獻了。
張朝洋道：「行為來自動力，動力來自思想。」
周不器道：「工作還是得有分工，有能力的人不見得就能勝任所有工作。不是能力上的限製，是思想上的抵觸。內心平和，沒有那麽多亂七八糟的念頭，反而更容易把事情做好。」
張朝洋笑著說：「聽你這麽一說，我也想招一批外包員工進來了！」
老張是個好人。
加上搜狐的用工需求也不大，搜狐內部沒有外包員工。
周不器撇嘴道：「那倒不用，搜狐又沒啥高技術性的項目，也沒啥創新性的產品，根本不需要分什麽正式員工、外包員工。所有的外包員工，都可以是搜狐的正式員工。」
張朝洋又被他給鄙視了一頓，氣道：「你少說風涼話，搜狐視頻現在做的可很好！國內視頻產品裏的前三名！《好聲音》的網絡版權，競爭的多激烈啊，就被我給買過來了！」
周不器好笑道：「那肯定是婕妤傳媒故意的，給你麵子。愛奇藝背後是百度，優酷也被阿裏收購了，你拿什麽跟他們競爭？」
「要不……」張朝洋瞟他一眼，心血來潮，「要不我把視頻業務給拆分出來？就像當初我把遊戲業務從搜狐給拆分出來了一樣。」
「啥意思？」
周不器就很警惕。
暢遊從搜狐分拆出來之後，現如今已經成了周大老板的嫡係產業，取得了舉世矚目的成就。
張朝洋笑道：「把搜狐視頻分拆出來，紫微星來投資啊，咱們一起把這件事情給做起來！」
「用搜狐的品牌？」
「不然呢？」
「拉倒吧！」周不器才不上當呢，「流媒體行業在國內還很不成熟，現在進場，就等著年年虧損吧。紫微星上市了，得注意節流，可不能無厘頭的瞎投入。」
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「什麽學曆？」張朝洋有些難以置信，國內的教育普及度哪有那麽高，「流水線工人不都是重複性工作？」
周不器道：「就是因為重複性工作，所以有學曆要求，必須是高中以下。」
「啊？」
張朝洋微微一怔。
周不器道：「你要是小學生、初中生，可以入職去當工人。你要是高中生，甚至是個大學生，人家根本不要你！直接在學曆這關就給你卡死了！」
張朝洋失笑道：「反向學曆啊！」
周不器道：「我做校內網我知道，很多大學生暑期去工廠打工，都不敢說自己是大學生，都說是初中沒畢業就出來混了，玩了幾年遊戲家裏不給簽了，無奈進廠打工。這樣人家才招你。」
張朝洋想了一下，緩緩道：「還真是，有些人，寧可每天去做大量重複性的工作，也不想去學點什麽手藝或者技術，他們覺得學習太累，他們吃不了心力的苦；有些人，則是更擅長學習，卻很難接受做一些重複性的機械化的事情，那會讓人壓抑到抑鬱。」
周不器道：「這不就是現在國內的這種分工模式嘛，是正式員工和外包員工的區別。一類是擅長不斷學習、不斷探索、不斷進步的，一類是擅長不斷重複做一些流水線工作的。」
「那穀歌怎麽說？」
張朝洋對此就很吃驚了。
穀歌那可是科技行業的標杆啊！
可聽這小子的理論說起來，似乎穀歌的用人模式，好像不太妥帖。
周不器道：「穀歌的模式不行啊，創新能力和科研能力真是一流，都這種規模的大公司了，創新能力真是一點不比那些創業公司差。這是穀歌的這種隻招優秀人才的人力模式的優勢。可缺點也明顯，就是運營能力不夠，對產品的判斷也過於精英化，普及困難。」
張朝洋指了指他，好笑道：「是不是飄了？」
周不器不這麽認為，「創新就是0到1啊，穀歌最擅長這種事，紫微星國際那邊有一個團隊，專門就是每天盯著穀歌，去研究他們新發布的產品。在這方麵，穀歌還真是榜樣。可是，一款產品的成功，隻有0到1是不夠的，還得有從1到100的發展。穀歌的那些創新產品，在0-1的階段都很驚豔。可是在1-100的階段就很快的凋零了。」
張朝洋「嗯」了一聲。
周不器道：「就像穀歌+，還有雲計算，還有什麽智能穿戴設備，包括現在聲勢很火的自動駕駛係統，以後也都夠嗆。0-1需要的是創新，需要的是頂尖人才的才華。1-100可就不一樣了，一旦產品進入到了運營階段，就需要大量的重複性的工作了，需要不斷的迭代和維護。隻看產品的運營，國內的互聯網那真是天下無敵。哪怕像搜狐這樣的公司，都比亞馬遜還強。」
「這是什麽比較？」
張朝洋臉一黑。
周不器笑道：「搜狐的反應快啊，搜狐在運營方麵，就沒出現過什麽毛病吧？亞馬遜那邊可太多故障了。而且，就算出現了故障，國內這邊也能迅速的解決，哪怕是淩晨兩三點了，也能馬上組織人手給搞定。亞馬遜可不行了，他們沒這個能力。」
張朝洋是美國留學迴來的老牌互聯網企業家，多少有些難以接受，「按照你這理論，頂尖人才的工作能力，還不如普通人了？」
「本來就是！」周不器哼了一聲，「你讓搜狐的首席技術官去跟一個應屆大學生比寫一些基礎的代碼，看看誰的代碼寫的好？你讓大學生和那些初中畢業的一起去流水線上作
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張朝洋感歎了一聲，「這就是覺醒的代價！」
周不器失笑道：「又來上價值。」
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周家以前是做山貨生意的，九十年代的時候規模做的很大。在這個過程裏要跟東北的很多農村往來，所以對農村的情況很了解。
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習慣了。
也就接受了。
如果一個人讀了大學，或者去南方打工了，再讓他迴鄉來種地務工，那這就太難了，你拿繩子去栓都栓不住他。因為他已經去過了大城市，見過了大世麵，也見過了許許多多富有的人，思想就改變了，就很難接受過去的那種務農的生活方式了。就算強行讓他拿起農具去幹農活，他也跟丟魂了似的，根本就不可能沉下心來把農活給幹好。
所以古代都會有三種治理策略，一種是戶籍製，一種是愚民製，一種重農抑商。戶籍限製行動，愚民限製思想，重農抑商限製選擇，就可以讓老百姓們都本本分分的種地納糧，不給朝廷添亂，為皇家做貢獻了。
張朝洋道：「行為來自動力，動力來自思想。」
周不器道：「工作還是得有分工，有能力的人不見得就能勝任所有工作。不是能力上的限製，是思想上的抵觸。內心平和，沒有那麽多亂七八糟的念頭，反而更容易把事情做好。」
張朝洋笑著說：「聽你這麽一說，我也想招一批外包員工進來了！」
老張是個好人。
加上搜狐的用工需求也不大，搜狐內部沒有外包員工。
周不器撇嘴道：「那倒不用，搜狐又沒啥高技術性的項目，也沒啥創新性的產品，根本不需要分什麽正式員工、外包員工。所有的外包員工，都可以是搜狐的正式員工。」
張朝洋又被他給鄙視了一頓，氣道：「你少說風涼話，搜狐視頻現在做的可很好！國內視頻產品裏的前三名！《好聲音》的網絡版權，競爭的多激烈啊，就被我給買過來了！」
周不器好笑道：「那肯定是婕妤傳媒故意的，給你麵子。愛奇藝背後是百度，優酷也被阿裏收購了，你拿什麽跟他們競爭？」
「要不……」張朝洋瞟他一眼，心血來潮，「要不我把視頻業務給拆分出來？就像當初我把遊戲業務從搜狐給拆分出來了一樣。」
「啥意思？」
周不器就很警惕。
暢遊從搜狐分拆出來之後，現如今已經成了周大老板的嫡係產業，取得了舉世矚目的成就。
張朝洋笑道：「把搜狐視頻分拆出來，紫微星來投資啊，咱們一起把這件事情給做起來！」
「用搜狐的品牌？」
「不然呢？」
「拉倒吧！」周不器才不上當呢，「流媒體行業在國內還很不成熟，現在進場，就等著年年虧損吧。紫微星上市了，得注意節流，可不能無厘頭的瞎投入。」
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