孟厚坤其實說的沒錯。
在很多行業裏，包括互聯網的早期，外包都是一種更高級的崗位，隻有最優秀的人才能當外包，最典型的幾個行業就像財會、律師、廣告設計、員工培訓等等。
如果是加入了一家公司，那涉及麵就太窄了。
發揮空間很小，收入不足。
如果是加入外包公司，就有機會和許許多多的甲方公司對接，一個項目做完了馬上就去啟動另一個項目，而且經常是出差性的項目，拎著包住著酒店穿著西裝手裏拿著大哥大……
早期的商務精英，基本都是這個路數。
不過，這些年就不一樣了。
很多公司的規模越來越大。
尤其是互聯網公司，實力越來越強，業務越來越多，公司裏也有著幹不完的活、有著接不完的項目。尤其互聯網大廠的待遇更好，還可以拿股票和高額年終獎，外包公司的吸引力就不足了。
技術崗位尤其如此。
最頂級的技術高手，都是在大公司裏，外包根本輪不到。
周不器道：“保護弱勢群體，這才是現代文明。現代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，這不是歧視；白人嘲笑黑人，這就是歧視了。你說的那種駐場外包，是由高到低，你對強者區別對待，這不是歧視。可是，現在公司內部的這些外包過來的技術人員，他們是弱勢群體，你對他們區別對待，這就是職場歧視。”
“我去！”
孟厚坤就多少有些驚訝，睜大眼睛看著他。
周不器奇怪，“怎麽了？”
孟厚坤笑道：“有長進啊，沒白在歐美那邊混啊，對現代文明的理解夠深邃啊！”
“這跟歐美有什麽關係？這是人性好不好？”周不器哼了一聲，沒好氣的說，“有人嘲笑你窮，你根本不會在乎，你肯定就哈哈一笑，因為嘲笑你的一定不如你有錢；要是有人嘲笑你醜，那你肯定心裏罵娘，因為你的確很醜，嘲笑你的人都比你好看。”
孟厚坤一腦門黑線，“誰醜了？你少汙蔑人！”
周不器笑哈哈，“你看？急了吧！”
“誰急了？”孟厚坤撇撇嘴，“我這是不屑在這種庸俗的事情上做比較。”
周不器道：“所以公平很多時候就是不對等的，律所來的外包，你去區別對待沒問題，那些技術外包，區別對待了就一定有問題。就像有人罵了你一句，這不算什麽，可你不能罵迴去。以你的身份，你要是罵迴去了，他能承受得起嗎？這的確是不平等，他能罵你但你不能罵他。可是，他罵你一句，你少不了一根毫毛，你迴擊他一句，你可能沒了半條命。你都這種身份的大富豪了，總該有點更高級的現代文明。強者不是彰顯力量，強者是海納百川、有容乃大。”
孟厚坤就懶得跟他瞎掰了，有點泄氣的說：“反正你就是不同意外包唄？”
周不器道：“別的公司我們不管，可是紫微星總要做出一點表率出來，我們要給行業立一個標杆。之前我還跟劉強棟打了一個電話，我就很有觸動。”
“觸動啥了？”
孟厚坤沒怎麽看得上京東，京東的市值是挺高，可是在互聯網行業裏的競爭力，京東最多算二線，優秀人才根本不願意去。
“京東的製度建設就很文明唄，人家別說技術員了，人家連快遞員、保潔阿姨都不外包，都是直接跟京東簽勞動合同。跟人家劉強棟相比，咱們這算什麽？”
周不器在這點上就很佩服劉強棟。
人家是真正從底層走出來的。
很多互聯網企業家，雖然不是什麽大富大貴的家庭出身，可大部分都屬於中產偏上。
對社會最底層缺乏感同身受。
隻有老劉是真正來自最底層，曾經那種來自身份上的區別對待，別的企業家感受不到，他卻是刻在骨子裏的。
可能那些外賣員、保潔阿姨並沒有什麽不對勁的感覺，可能已經在幾十年的生存裏麻木了、習慣了，就真的以為落後就是要挨打，強者就是要剝削弱者，受欺負了還在從自己身上找問題。
就像賀陽說的，他們已經不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剝削就剝削了，隻要有錢就夠了。活著已經用盡了全身的力氣，還想那麽多幹什麽？
可是劉強棟不一樣，他從小要強，他受過高等教育，他能感受到自己當年在村子裏的生活有多麽的不公平！
明明是最窮最苦的地方，可各種亂七八糟的征收卻最多。
大城市裏買瓶可樂要2塊錢，他們那裏卻要4塊錢。
別人習慣了，覺得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小時候受有權有勢的人欺壓那樣，等自己有權有勢了以後也去欺壓那些和自己當年差不多的底層人。
孟厚坤不這麽認為，“那是京東人少，京東這幾年的發展也不錯。現在京東上市了，我不信他們能頂住股價的壓力。要是以後外賣員越來越多，京東的增長陷入瓶頸了，他們還能這樣一個都不外包？外包了，一年至少能節省出來幾十億、上百億的成本！”
周不器道：“你別管以後怎麽樣，人家現在做的就很好。他們能做，我們為什麽不行？就為了節省這點成本？”
孟厚坤道：“外包的事情，我們內部有過很多討論，有相關的材料，挺多的，你可以拿來看一下。我們之所以決定要做人力外包，還真不是為了節省這點人力成本。我不知道賀陽怎麽樣，他可能挺在意成本壓縮的。可大多數人都不是，我們是因為認可外包的這個製度。就像你說的，國內在商業模式的創新方麵，已經走在了世界的最前沿，比什麽a模式、j模式可強多了。這種人力外包的c模式，可以有效的阻止企業裏的歪風邪氣，可以極大的提升國內科技企業的競爭力和戰鬥力！”
周不器道：“我知道人力外包對公司來說有挺多好處，賀陽都說了。可這種模式對外包員工太不友好、太不公平，這也是繞不過去的一關。”
孟厚坤很堅決的說：“外包的這種模式可以有效的提高競爭力，京東那一套不行，搞不好就把他們自己給埋葬了。戰爭的時候，誰心慈手軟誰先死，誰最殘忍誰是贏家。”
周不器道：“要不咱們自己搞吧！”
“啊？”
孟厚坤微微一怔。
周不器道：“這種模式的確挺好的，好處太多了，你和賀陽說的都有道理。可是，我們不能跟第三方的外包公司合作，他們太混蛋了，他們做的是喝人血的生意。咱們自己搞，然後給這些外包人員一個正式身份。”
孟厚坤睜大眼睛，“我們搞一個外包公司？”
周不器道：“不是外包公司，卻可以是類似的模式，反正我們有愛斯達，還有京東、yy、小米、飯團、滴滴這些關聯的科技企業。我們有一大堆的公司，我們有自給自足的必要條件！”
在很多行業裏，包括互聯網的早期，外包都是一種更高級的崗位，隻有最優秀的人才能當外包，最典型的幾個行業就像財會、律師、廣告設計、員工培訓等等。
如果是加入了一家公司，那涉及麵就太窄了。
發揮空間很小，收入不足。
如果是加入外包公司，就有機會和許許多多的甲方公司對接，一個項目做完了馬上就去啟動另一個項目，而且經常是出差性的項目，拎著包住著酒店穿著西裝手裏拿著大哥大……
早期的商務精英，基本都是這個路數。
不過，這些年就不一樣了。
很多公司的規模越來越大。
尤其是互聯網公司，實力越來越強，業務越來越多，公司裏也有著幹不完的活、有著接不完的項目。尤其互聯網大廠的待遇更好，還可以拿股票和高額年終獎，外包公司的吸引力就不足了。
技術崗位尤其如此。
最頂級的技術高手，都是在大公司裏，外包根本輪不到。
周不器道：“保護弱勢群體，這才是現代文明。現代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，這不是歧視；白人嘲笑黑人，這就是歧視了。你說的那種駐場外包，是由高到低，你對強者區別對待，這不是歧視。可是，現在公司內部的這些外包過來的技術人員，他們是弱勢群體，你對他們區別對待，這就是職場歧視。”
“我去！”
孟厚坤就多少有些驚訝，睜大眼睛看著他。
周不器奇怪，“怎麽了？”
孟厚坤笑道：“有長進啊，沒白在歐美那邊混啊，對現代文明的理解夠深邃啊！”
“這跟歐美有什麽關係？這是人性好不好？”周不器哼了一聲，沒好氣的說，“有人嘲笑你窮，你根本不會在乎，你肯定就哈哈一笑，因為嘲笑你的一定不如你有錢；要是有人嘲笑你醜，那你肯定心裏罵娘，因為你的確很醜，嘲笑你的人都比你好看。”
孟厚坤一腦門黑線，“誰醜了？你少汙蔑人！”
周不器笑哈哈，“你看？急了吧！”
“誰急了？”孟厚坤撇撇嘴，“我這是不屑在這種庸俗的事情上做比較。”
周不器道：“所以公平很多時候就是不對等的，律所來的外包，你去區別對待沒問題，那些技術外包，區別對待了就一定有問題。就像有人罵了你一句，這不算什麽，可你不能罵迴去。以你的身份，你要是罵迴去了，他能承受得起嗎？這的確是不平等，他能罵你但你不能罵他。可是，他罵你一句，你少不了一根毫毛，你迴擊他一句，你可能沒了半條命。你都這種身份的大富豪了，總該有點更高級的現代文明。強者不是彰顯力量，強者是海納百川、有容乃大。”
孟厚坤就懶得跟他瞎掰了，有點泄氣的說：“反正你就是不同意外包唄？”
周不器道：“別的公司我們不管，可是紫微星總要做出一點表率出來，我們要給行業立一個標杆。之前我還跟劉強棟打了一個電話，我就很有觸動。”
“觸動啥了？”
孟厚坤沒怎麽看得上京東，京東的市值是挺高，可是在互聯網行業裏的競爭力，京東最多算二線，優秀人才根本不願意去。
“京東的製度建設就很文明唄，人家別說技術員了，人家連快遞員、保潔阿姨都不外包，都是直接跟京東簽勞動合同。跟人家劉強棟相比，咱們這算什麽？”
周不器在這點上就很佩服劉強棟。
人家是真正從底層走出來的。
很多互聯網企業家，雖然不是什麽大富大貴的家庭出身，可大部分都屬於中產偏上。
對社會最底層缺乏感同身受。
隻有老劉是真正來自最底層，曾經那種來自身份上的區別對待，別的企業家感受不到，他卻是刻在骨子裏的。
可能那些外賣員、保潔阿姨並沒有什麽不對勁的感覺，可能已經在幾十年的生存裏麻木了、習慣了，就真的以為落後就是要挨打，強者就是要剝削弱者，受欺負了還在從自己身上找問題。
就像賀陽說的，他們已經不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剝削就剝削了，隻要有錢就夠了。活著已經用盡了全身的力氣，還想那麽多幹什麽？
可是劉強棟不一樣，他從小要強，他受過高等教育，他能感受到自己當年在村子裏的生活有多麽的不公平！
明明是最窮最苦的地方，可各種亂七八糟的征收卻最多。
大城市裏買瓶可樂要2塊錢，他們那裏卻要4塊錢。
別人習慣了，覺得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小時候受有權有勢的人欺壓那樣，等自己有權有勢了以後也去欺壓那些和自己當年差不多的底層人。
孟厚坤不這麽認為，“那是京東人少，京東這幾年的發展也不錯。現在京東上市了，我不信他們能頂住股價的壓力。要是以後外賣員越來越多，京東的增長陷入瓶頸了，他們還能這樣一個都不外包？外包了，一年至少能節省出來幾十億、上百億的成本！”
周不器道：“你別管以後怎麽樣，人家現在做的就很好。他們能做，我們為什麽不行？就為了節省這點成本？”
孟厚坤道：“外包的事情，我們內部有過很多討論，有相關的材料，挺多的，你可以拿來看一下。我們之所以決定要做人力外包，還真不是為了節省這點人力成本。我不知道賀陽怎麽樣，他可能挺在意成本壓縮的。可大多數人都不是，我們是因為認可外包的這個製度。就像你說的，國內在商業模式的創新方麵，已經走在了世界的最前沿，比什麽a模式、j模式可強多了。這種人力外包的c模式，可以有效的阻止企業裏的歪風邪氣，可以極大的提升國內科技企業的競爭力和戰鬥力！”
周不器道：“我知道人力外包對公司來說有挺多好處，賀陽都說了。可這種模式對外包員工太不友好、太不公平，這也是繞不過去的一關。”
孟厚坤很堅決的說：“外包的這種模式可以有效的提高競爭力，京東那一套不行，搞不好就把他們自己給埋葬了。戰爭的時候，誰心慈手軟誰先死，誰最殘忍誰是贏家。”
周不器道：“要不咱們自己搞吧！”
“啊？”
孟厚坤微微一怔。
周不器道：“這種模式的確挺好的，好處太多了，你和賀陽說的都有道理。可是，我們不能跟第三方的外包公司合作，他們太混蛋了，他們做的是喝人血的生意。咱們自己搞，然後給這些外包人員一個正式身份。”
孟厚坤睜大眼睛，“我們搞一個外包公司？”
周不器道：“不是外包公司，卻可以是類似的模式，反正我們有愛斯達，還有京東、yy、小米、飯團、滴滴這些關聯的科技企業。我們有一大堆的公司，我們有自給自足的必要條件！”