這樣的設計，的確可以在一定程度上限製公司內部風氣的腐化，卻也有些小問題，周不器問：“就算是做外包的，也有很多技術很出色的，都限製在了t1和t2這兩級，那不是限製了他們的成長空間？”
賀陽已經構建出了一整套人力外包的製度，早就有了一個很係統的設計，“實際上，我們的外包員工，一共分為五級，從t1到t5。如果真的有一個外包的員工特別優秀，達到了t5之後，還有成長空間，那他就真的可以破例轉正了。”
“嗯……”
周不器並沒有被他的話所影響。
外包的事情，肯定是要解決的。
他不可能坐視公司裏存在著這麽多受到區別對待、職場歧視的外包員工，這些人不僅沒有免費的零食、免費的食堂，甚至連員工工牌都不一樣，門禁卡權限不一樣，內網賬號權限不一樣，電腦配置不一樣，連郵箱容量都不一樣。
到了他現在的這個層次，做生意求的根本不是財，也不是什麽名望、地位、社會影響力，而是求心。
但求一個問心無愧！
說白了，他要解決這個不公平的外包事件，是要自己舒服！
就像賀陽說的，那些底層的外包員工，很可能根本就不在乎區別對待。他們在接受外包這份工作的時候，以後會有的處境早就設想到了，早就做好了心理建設。
如果外包崗和正式崗有一樣的福利待遇，那外包崗根本就不會存在。
就是賺錢而已，心理上早就接受了。
可是，他們能接受，周不器在情感上不能接受。
他手下雖然有很多公司，可是紫微星和紫微星國際是最重要、最特殊也是他最在意的兩家公司。外包說白了就是甩包袱，是不負責任的體現，這麽大的公司，用在台上仁義道德的講，台下就變味了，這未免太虛偽了。
紫微星和紫微星國際，在員工薪酬上的確有很大的差距，可是在企業製度上，必須得統一起來。
總不能紫微星國際這邊是員工的天堂，國內的紫微星卻成了血汗工廠。
賀陽道：“這裏還有個用工數量的問題，還是跟剛才說的企業風氣有關。對正式員工來說，最低也是t3，哪怕是一個應屆畢業生，入職後也得是t3級。可是，靠著大學裏的那點東西，能夠達到t3級別的應屆畢業生，真是太少了，這就導致我們能招聘到的應屆畢業生數量，要遠遠低於我們的用工需求。”
周不器還是知道這個道理的，“所以要社招來補充。”
賀陽道：“對，要依靠社招。一個本科的應屆畢業生，普遍都21歲、22歲，哪怕清華北大的高材生，技術能力也很不成熟。可是，一個畢業了四五年、六七年的已經快30歲的人，在職場裏曆練了很多年，哪怕他的學曆低了一些，可他的技術能力很成熟，擁有更多的開發經驗。我們甚至可以說，社招的水平要遠比校招的水平好。”
周不器就明白他的意思了，“可校招才是靈魂。”
賀陽道：“一個28歲的畢業於社招員工，有了多年的工作經驗，他的能力水平肯定要比剛剛出校門的清華畢業生要強。哪怕同樣是t3的級別，他也要比應屆畢業生更有工作能力。”
周不器深吸了一口氣，“可是，兩者的潛力不同。社招員工的能力可能更強，可他很可能已經達到了能力的天花板。應屆畢業生剛出校門、初入職場，他才剛剛開始。一個是上限，一個是下限。上限比人家的下限高，這根本不算什麽。”
賀陽笑道：“對，就是這個意思。紫微星的未來，一定還是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他們是一張白紙，他們可以完完全全的按照紫微星的方向和價值觀去培養，他們才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他們可能經曆過很多公司了，可能在很多爛公司裏染上了很多不好的習氣，甚至學到了很多靠著阿諛奉承、職場鬥爭的方式往上爬的歪門邪道。”
周不器這才從一個更大的角度，理解了賀老板這麽在意外包的原因，恍然道：“所以你要搞外包！”
這個道理真是太清晰了。
周不器早就總結透了。
就像女人。
為啥他這麽喜歡完璧之身的女孩子？
有處女情結是一方麵，更重要的原因是履曆幹淨，會對第一個男人有更強的歸屬感，這是一種發自內心的認同，以及對自己的人生選擇的重視。
社招員工，就好比離過婚的女人，忠誠度就會差很多，反正人家已經離過一次婚了，再離一次，又能怎樣？破罐子才會破摔，要是一個好罐子，誰都會好好的保管起來，生怕磕著碰著了。
這其實就是校招和社招的根本區別。
所以越是偉大的公司，就越是在乎校招。
在職場裏，很多人就不理解，為什麽老板把自己給解雇了，然後請來了一個工資比自己高、能力卻完全不如自己的人。這就是角度的不同了，能力的高低隻是短期視角，想要讓一家公司有更長的生命力，就一定得有長期視野。
就像《三國演義》的招聘故事。
誰都知道，呂布比關羽厲害，呂布能單挑“劉關張”三兄弟。
可是，曹操在招攬關羽的時候，那恨不得把自己所有的好東西都讓出來，寶馬送了、愛妾也給了，就是希望關羽留下來。麵對呂布的時候，呂布還想投降呢，曹操根本看都不看一眼，直接就給斬了。
在招聘和用人的過程裏，一定會有比短期能力更重要的東西。
賀陽道：“校招生是最好的，卡在t3的門檻，就足以證明我們挑選的是這個時期國內最好的一批孩子。既然選出來了最好的苗子，公司就一定要給他們提供最好的發展資源、給予他們最好的發展機會。他們有最大的潛力，他們代表著公司的未來。可是，一家公司的重點項目和發展機會總歸是有限的，不可能麵向所有人，能怎麽辦？區別對待是必須的！”
周不器道：“我忽然想起了一件事，我上初中的時候，班裏有幾個混蛋小子，平時總是欺負我班學習最好的那個，後來還是我找了幾個人，把那幾個混蛋小子給揍了一頓。我現在想想，這裏其實就是區別對待，老師對好學生真是太好了，哪怕好學生犯了錯誤，老師也會輕描淡寫的處理。這樣一來，別的同學心裏能平衡嗎？就很容易出現一些霸淩現象。”
賀陽笑道：“所以就更要外包了，要把正式員工和外包員工分割開。應屆畢業生剛入職場，沒有經驗，的確很容易被一些職場老油條給欺負。處理起來也很簡單，看身份就夠了。隻要應屆畢業生跟外包員工發生了分歧，讓他受委屈了，就可以不問是非，直接把外包員工清退！從製度層麵，不能給任何外包老油條欺壓剛入職場的正式員工的一丁點機會。”
“靠！”
周不器嚇了一跳。
賀陽道：“就比如今年的招聘計劃，公司的技術崗招聘，計劃是招入7000人，可校招的隻選進了2600多人。剩下的4000個用工需求怎麽辦？那就隻能依靠社招了。可是，社招有風險，有很大的可能會招入一些擅長旁門左道的家夥，還有一些職場老油條，這些人的存在，都會對我們精挑細選代表著企業未來的應屆畢業生造成職場汙染，讓他們也跟著去學到了很多職場陋習。最好的辦法，讓這些社招都是外包！讓他們底氣不足，讓他們先天就比正式員工低一等。”
周不器暗暗歎氣。
怎麽越問還越複雜了呢？
真是知道的越多之後，才發現了解的越少。
賀陽接著就說了一個更尖銳的主張，“就像你說的，老師會對好學生好，會對好學生區別對待。為什麽會這樣？因為隻有這樣了，好學生才會更有動力，才能考出更好的成績，考入更好的學校。學生考上了更好的學校，這對老師來說不僅是心理上的巨大成就感，也可以讓他們獲得切實的來自學校的資金上的獎勵。”
“的確。”
周不器曾經跟初中的韓老師、陳老師歡好過一陣子，的確了解過老師們這樣的心態。
賀陽道：“這就是最關鍵的了，老師區別對待，不是老師要冷落差生。說實在的，老師根本就不會在意差生，甚至連看都不想看一眼！老師的區別對待，是因為老師想讓好學生感到更加的溫暖！你說紫微星存在對外包員工的職場歧視，這的確是客觀存在的，可是主觀上我不認同。我根本就不會在乎那些外包員工！我在乎的，是想讓我們最優秀最寶貴的正式員工們感受到更加的溫暖。有了區別對待，才能創造優越感，才能讓我們的正式員工感受到更加的自豪！才能更加的激發出他們創造財富的潛力！”
“我去！”
周不器真是一連續的被賀陽的觀點給震撼到了。
難怪人家敢“頂風作案”，公然對抗周大老板此前曾要求過的善待員工的要求，人家是早就形成了一整套的理論體係。
賀陽接著說：“讓一部分人先富起來，說的多對啊？這就是實踐，我們的這片土壤已經充分證明了這條路的正確性。一部分人真的富起來了，甚至還出了像你這樣的世界首富。區別對待有什麽不好？紫微星先把公司的資源、政策、發展機會、心裏優勢和最好的福利待遇都給正式員工，給這麽一少部分人，他們才是未來引領紫微星發展的中流砥柱。”
上上章被放出來了，不知道改了多少遍，感覺改的都麵目全非沒啥力量了。
賀陽已經構建出了一整套人力外包的製度，早就有了一個很係統的設計，“實際上，我們的外包員工，一共分為五級，從t1到t5。如果真的有一個外包的員工特別優秀，達到了t5之後，還有成長空間，那他就真的可以破例轉正了。”
“嗯……”
周不器並沒有被他的話所影響。
外包的事情，肯定是要解決的。
他不可能坐視公司裏存在著這麽多受到區別對待、職場歧視的外包員工，這些人不僅沒有免費的零食、免費的食堂，甚至連員工工牌都不一樣，門禁卡權限不一樣，內網賬號權限不一樣，電腦配置不一樣，連郵箱容量都不一樣。
到了他現在的這個層次，做生意求的根本不是財，也不是什麽名望、地位、社會影響力，而是求心。
但求一個問心無愧！
說白了，他要解決這個不公平的外包事件，是要自己舒服！
就像賀陽說的，那些底層的外包員工，很可能根本就不在乎區別對待。他們在接受外包這份工作的時候，以後會有的處境早就設想到了，早就做好了心理建設。
如果外包崗和正式崗有一樣的福利待遇，那外包崗根本就不會存在。
就是賺錢而已，心理上早就接受了。
可是，他們能接受，周不器在情感上不能接受。
他手下雖然有很多公司，可是紫微星和紫微星國際是最重要、最特殊也是他最在意的兩家公司。外包說白了就是甩包袱，是不負責任的體現，這麽大的公司，用在台上仁義道德的講，台下就變味了，這未免太虛偽了。
紫微星和紫微星國際，在員工薪酬上的確有很大的差距，可是在企業製度上，必須得統一起來。
總不能紫微星國際這邊是員工的天堂，國內的紫微星卻成了血汗工廠。
賀陽道：“這裏還有個用工數量的問題，還是跟剛才說的企業風氣有關。對正式員工來說，最低也是t3，哪怕是一個應屆畢業生，入職後也得是t3級。可是，靠著大學裏的那點東西，能夠達到t3級別的應屆畢業生，真是太少了，這就導致我們能招聘到的應屆畢業生數量，要遠遠低於我們的用工需求。”
周不器還是知道這個道理的，“所以要社招來補充。”
賀陽道：“對，要依靠社招。一個本科的應屆畢業生，普遍都21歲、22歲，哪怕清華北大的高材生，技術能力也很不成熟。可是，一個畢業了四五年、六七年的已經快30歲的人，在職場裏曆練了很多年，哪怕他的學曆低了一些，可他的技術能力很成熟，擁有更多的開發經驗。我們甚至可以說，社招的水平要遠比校招的水平好。”
周不器就明白他的意思了，“可校招才是靈魂。”
賀陽道：“一個28歲的畢業於社招員工，有了多年的工作經驗，他的能力水平肯定要比剛剛出校門的清華畢業生要強。哪怕同樣是t3的級別，他也要比應屆畢業生更有工作能力。”
周不器深吸了一口氣，“可是，兩者的潛力不同。社招員工的能力可能更強，可他很可能已經達到了能力的天花板。應屆畢業生剛出校門、初入職場，他才剛剛開始。一個是上限，一個是下限。上限比人家的下限高，這根本不算什麽。”
賀陽笑道：“對，就是這個意思。紫微星的未來，一定還是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他們是一張白紙，他們可以完完全全的按照紫微星的方向和價值觀去培養，他們才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他們可能經曆過很多公司了，可能在很多爛公司裏染上了很多不好的習氣，甚至學到了很多靠著阿諛奉承、職場鬥爭的方式往上爬的歪門邪道。”
周不器這才從一個更大的角度，理解了賀老板這麽在意外包的原因，恍然道：“所以你要搞外包！”
這個道理真是太清晰了。
周不器早就總結透了。
就像女人。
為啥他這麽喜歡完璧之身的女孩子？
有處女情結是一方麵，更重要的原因是履曆幹淨，會對第一個男人有更強的歸屬感，這是一種發自內心的認同，以及對自己的人生選擇的重視。
社招員工，就好比離過婚的女人，忠誠度就會差很多，反正人家已經離過一次婚了，再離一次，又能怎樣？破罐子才會破摔，要是一個好罐子，誰都會好好的保管起來，生怕磕著碰著了。
這其實就是校招和社招的根本區別。
所以越是偉大的公司，就越是在乎校招。
在職場裏，很多人就不理解，為什麽老板把自己給解雇了，然後請來了一個工資比自己高、能力卻完全不如自己的人。這就是角度的不同了，能力的高低隻是短期視角，想要讓一家公司有更長的生命力，就一定得有長期視野。
就像《三國演義》的招聘故事。
誰都知道，呂布比關羽厲害，呂布能單挑“劉關張”三兄弟。
可是，曹操在招攬關羽的時候，那恨不得把自己所有的好東西都讓出來，寶馬送了、愛妾也給了，就是希望關羽留下來。麵對呂布的時候，呂布還想投降呢，曹操根本看都不看一眼，直接就給斬了。
在招聘和用人的過程裏，一定會有比短期能力更重要的東西。
賀陽道：“校招生是最好的，卡在t3的門檻，就足以證明我們挑選的是這個時期國內最好的一批孩子。既然選出來了最好的苗子，公司就一定要給他們提供最好的發展資源、給予他們最好的發展機會。他們有最大的潛力，他們代表著公司的未來。可是，一家公司的重點項目和發展機會總歸是有限的，不可能麵向所有人，能怎麽辦？區別對待是必須的！”
周不器道：“我忽然想起了一件事，我上初中的時候，班裏有幾個混蛋小子，平時總是欺負我班學習最好的那個，後來還是我找了幾個人，把那幾個混蛋小子給揍了一頓。我現在想想，這裏其實就是區別對待，老師對好學生真是太好了，哪怕好學生犯了錯誤，老師也會輕描淡寫的處理。這樣一來，別的同學心裏能平衡嗎？就很容易出現一些霸淩現象。”
賀陽笑道：“所以就更要外包了，要把正式員工和外包員工分割開。應屆畢業生剛入職場，沒有經驗，的確很容易被一些職場老油條給欺負。處理起來也很簡單，看身份就夠了。隻要應屆畢業生跟外包員工發生了分歧，讓他受委屈了，就可以不問是非，直接把外包員工清退！從製度層麵，不能給任何外包老油條欺壓剛入職場的正式員工的一丁點機會。”
“靠！”
周不器嚇了一跳。
賀陽道：“就比如今年的招聘計劃，公司的技術崗招聘，計劃是招入7000人，可校招的隻選進了2600多人。剩下的4000個用工需求怎麽辦？那就隻能依靠社招了。可是，社招有風險，有很大的可能會招入一些擅長旁門左道的家夥，還有一些職場老油條，這些人的存在，都會對我們精挑細選代表著企業未來的應屆畢業生造成職場汙染，讓他們也跟著去學到了很多職場陋習。最好的辦法，讓這些社招都是外包！讓他們底氣不足，讓他們先天就比正式員工低一等。”
周不器暗暗歎氣。
怎麽越問還越複雜了呢？
真是知道的越多之後，才發現了解的越少。
賀陽接著就說了一個更尖銳的主張，“就像你說的，老師會對好學生好，會對好學生區別對待。為什麽會這樣？因為隻有這樣了，好學生才會更有動力，才能考出更好的成績，考入更好的學校。學生考上了更好的學校，這對老師來說不僅是心理上的巨大成就感，也可以讓他們獲得切實的來自學校的資金上的獎勵。”
“的確。”
周不器曾經跟初中的韓老師、陳老師歡好過一陣子，的確了解過老師們這樣的心態。
賀陽道：“這就是最關鍵的了，老師區別對待，不是老師要冷落差生。說實在的，老師根本就不會在意差生，甚至連看都不想看一眼！老師的區別對待，是因為老師想讓好學生感到更加的溫暖！你說紫微星存在對外包員工的職場歧視，這的確是客觀存在的，可是主觀上我不認同。我根本就不會在乎那些外包員工！我在乎的，是想讓我們最優秀最寶貴的正式員工們感受到更加的溫暖。有了區別對待，才能創造優越感，才能讓我們的正式員工感受到更加的自豪！才能更加的激發出他們創造財富的潛力！”
“我去！”
周不器真是一連續的被賀陽的觀點給震撼到了。
難怪人家敢“頂風作案”，公然對抗周大老板此前曾要求過的善待員工的要求，人家是早就形成了一整套的理論體係。
賀陽接著說：“讓一部分人先富起來，說的多對啊？這就是實踐，我們的這片土壤已經充分證明了這條路的正確性。一部分人真的富起來了，甚至還出了像你這樣的世界首富。區別對待有什麽不好？紫微星先把公司的資源、政策、發展機會、心裏優勢和最好的福利待遇都給正式員工，給這麽一少部分人，他們才是未來引領紫微星發展的中流砥柱。”
上上章被放出來了，不知道改了多少遍，感覺改的都麵目全非沒啥力量了。