賀陽道：“正式員工和外包員工，其實最重要的不是能力、薪酬、學曆等方麵的不同，而是心理的不同。對正式員工來說，他們會認為‘紫微星’是我的公司；外包人員則是會認為‘紫微星’是他們的公司。從零食和飲品的數量消耗數據裏，就能看出這樣一種變化。”
周不器問：“調整之後，有效果？”
賀陽笑道：“有效果啊，效果很明顯！春節之前，公司內員工單人單日零食、飲品的消耗量大約是26元。春節後，我們有了措施，限製對正式員工的福利向外包人員開放。現在的數據，每個員工單日的消耗量已經降到了20元，而且是逐月遞減。我相信幾個月過後，正式員工的零食和飲品銷量，就會迴歸到正常的15元以下了。這其實是一種風氣。如果限製了歪風邪氣，最後淨化留下來的就一定是正氣。”
周不器搖搖頭，“縱有萬種理由，這種不遮掩的區別對待，就是公開歧視，尤其連員工身份牌都不一樣。”
“兩害相權求其輕。”
“啥？跟什麽相權？”
“如果沒有身份上的區別，我們的員工食堂怎麽辦？讓外包人員也去員工食堂吃飯嗎？還是那句話，不是錢的問題！”
賀陽覺得周大老板這是在國外呆的時間長了，有點理想主義了。
人隻有在解決了基本的衣食住行、解決了溫飽問題之後，才能追求更高的精神層麵的追求。
國內現在的用工條件，最主要的還是解決生存需求。
賀陽道：“這裏其實有個悖論，就是福利越好，對外包員工就越要區別對待。這也是沒辦法的事情。什麽樣的公司福利好？主要就是三類，大型國企、外企和互聯網大廠。這些公司都有著相同的規定，就是禁止外包人員進入員工食堂。因為這些公司裏，員工食堂都是公司福利，公司不會通過員工食堂來獲利，而是為員工提供的一種福利，要麽是免費食堂，要麽隻是象征性的收點錢。”
紫微星的食堂不是免費。
之所以不免費，隻是為了限製員工們的浪費，讓他們花一些錢來買，通過花錢這種方式來限製他們的鋪張。
這種食材可以為員工提供最好的食材，甚至可以說是公司提供的最寶貴的一項員工福利。
這筆支出，可比那點零食、飲品什麽的開銷大多了，每年都要投進去幾個億。一旦破壞了食堂的風氣，造成了各種各樣的浪費，那可能導致的就是幾個億的損失。
如果是一些普通的事業單位，一些想省錢的大公司，或者一些沒財力的小公司、大學，外人是可以去食堂裏吃飯的。因為食堂不是福利，而是生意。
他們都把食堂承包出去了，變成了實實在在的餐飲生意。
如果是福利，當然是人越少越好，人越少，開銷越少；如果是生意，當然是人越多越好，人越多，賺的就越多。
周不器問：“那為什麽不設價格區間？上次我去匯報手機產業的事情，去他們食堂吃飯……”
賀陽不禁失笑，打斷了他，“我知道，咱們不都去過嘛，你說的那個食堂，用餐標準是公務員免費，外派人員25元，外來人員40元吧？”
周不器道：“好像是。”
賀陽道：“你說的那是一樓大廳，提供的其實是盒飯，你是在一樓用餐？你肯定去的二樓或者三樓吧？”
“嗯，三樓。”
“這不就對了？一樓那是盒飯，本來就是麵向大眾的。你想有機的幹淨的，你得去三樓，二樓都不行。”
“我們的食堂，可不可以有價格區分？”
周不器的心態就不像開始那樣起高調了。
現實可太複雜了。
真不是隨便從哪裏得到的一點消息，就可以理解透的，這裏麵的彎彎繞可真多。
這就體現出賀老板這種成熟穩重的企業舵手的重要性了，他雖然不是科技人，可是在非科技的領域，紫微星內就沒人比他更懂，以至於他過了45歲的內部退休線，還要繼續幹。
以他目前的狀態，至少也得幹到55歲或者60歲，職業壽命要遠比科技人長多了。
賀陽歎了口氣，“有些事情啊，真的跟你想的不一樣！”
周不器請教，笑著說：“你指點指點？”
賀陽失笑著搖搖頭，隨即神色就嚴肅起來，“我知道你的意思，無非就是覺得公司內部對待外包人員的一些策略，有些職場歧視了。我承認，其實大家都知道，這的確存在。也的確產生來了很多不好的負麵效果。可是……有些話可能有些尖銳……”
周不器一揮手，“這有啥藏著掖著的？直說！”
賀陽道：“‘何不食肉糜’啊，很多時候我們在讀這個故事的時候，都把晉惠帝當成笑話看。可實際上，誰又不是晉惠帝？你好好想想，你是不是用你的想法，在想我們公司裏外包員工的事？”
“這……”
周不器神色僵住，有些恍惚。
“你說的都對，紫微星裏的確存在著外包用人方麵的區別對待，在很多方麵對外包員工都形成了限製，甚至你要說是職場歧視也不為過。可是，這是誰的想法？”賀陽指了指他，又指了指自己的胸口，“是來自你我這樣的人，是來自許許多多有了精神追求的人，你覺得那些底層的外包員工會在乎嗎？”
周不器目瞪口呆。
賀陽淡漠的說：“我又想起了一個曆史故事，朱元璋當了皇帝之後，他就覺得山珍海味一點都不好吃，就很懷念當乞丐的時候吃的一塊窩窩頭，就覺得那是世間最棒的美食，即便他要跪著乞討，他都一點不在乎。哪怕他是皇帝，他都沒有覺得當初下跪乞討是多麽丟人的事，反而會迴憶那種刻骨銘心的美味。老周，你覺得他們人格受辱了。可實際上對饑餓的人來說，能吃飽就是他們最大的追求。外包怎麽了？做外包，賺錢就夠了！在紫微星做外包，可以說是國內薪資最高的外包崗了，這還不夠好？”
周不器再一次的啞口無言。
他馬上就意識到了賀老板解讀出來的人性的深度。
其實這樣的道理，他都懂。
互聯網產品的設計和開發，本來就是要挖掘人性。
可是，人心都是肉長的。
除了哲學家和心理學家，誰願意每天的思考都從人性最深處出發？
賀陽接著說：“你不是采訪了三個外包員工嘛，那就很有代表性。那個女孩子，她是南開大學的，她追求的可不是溫飽，她有更高的自我要求和精神追求，所以她做外包就很痛苦，她能感受到職場歧視和身份的不平等。可是，她隻是例外，她是‘外包江湖’裏的鳳毛麟角。大部分的外包人員，都像後麵的兩個男員工，他們根本就不在乎什麽人格上的侮辱，七八千的工資，足以讓他們感受到在紫微星當外包的巨大幸福！你覺得人家外包員工受到了歧視，那是你的感受，那可不是他們的感受。他們最在乎的是溫飽，是衣食住行……總而言之，是錢！”
“你可真是……”
周不器依舊是無言以對。
賀陽道：“好，我們再說迴食堂，你的意思是員工食堂要向外包員工開放，隻不過對他們要收取比正式員工更高的餐飲費，對不對？”
周不器“嗯”了一聲。
已經意識到了這個策略的不合適。
賀陽道：“零食和飲品，這是公司免費提供的，這跟錢無關；員工食堂拒絕向外包員工開放，這的確是人格羞辱和職場歧視，卻也跟錢無關。可是，如果食堂開放了，要讓外包員工花更多的錢才能買到跟正式員工用很少的錢就能買到的飯菜，這就跟錢有關了！你羞辱了人家的人格，這不算什麽，你動了人家的錢，這就非常危險！搞不好就會引起鬧事和罷工！你看飯團的外賣員，互聯網上也有了很多新聞，你可以罵他羞辱他甚至讓他下跪，他都沒什麽。可是，你要是影響了他送單、動了他的錢，他是要跟你拚命的！”
周不器就覺得這個話題太殘酷了。
為什麽會這樣？
紫微星竟然low到要在這種踐踏人性的事情上去左右逢源了嗎？
刪減了一通，改了好幾遍，不僅沒力量了，意思也含糊不清不準確了
周不器問：“調整之後，有效果？”
賀陽笑道：“有效果啊，效果很明顯！春節之前，公司內員工單人單日零食、飲品的消耗量大約是26元。春節後，我們有了措施，限製對正式員工的福利向外包人員開放。現在的數據，每個員工單日的消耗量已經降到了20元，而且是逐月遞減。我相信幾個月過後，正式員工的零食和飲品銷量，就會迴歸到正常的15元以下了。這其實是一種風氣。如果限製了歪風邪氣，最後淨化留下來的就一定是正氣。”
周不器搖搖頭，“縱有萬種理由，這種不遮掩的區別對待，就是公開歧視，尤其連員工身份牌都不一樣。”
“兩害相權求其輕。”
“啥？跟什麽相權？”
“如果沒有身份上的區別，我們的員工食堂怎麽辦？讓外包人員也去員工食堂吃飯嗎？還是那句話，不是錢的問題！”
賀陽覺得周大老板這是在國外呆的時間長了，有點理想主義了。
人隻有在解決了基本的衣食住行、解決了溫飽問題之後，才能追求更高的精神層麵的追求。
國內現在的用工條件，最主要的還是解決生存需求。
賀陽道：“這裏其實有個悖論，就是福利越好，對外包員工就越要區別對待。這也是沒辦法的事情。什麽樣的公司福利好？主要就是三類，大型國企、外企和互聯網大廠。這些公司都有著相同的規定，就是禁止外包人員進入員工食堂。因為這些公司裏，員工食堂都是公司福利，公司不會通過員工食堂來獲利，而是為員工提供的一種福利，要麽是免費食堂，要麽隻是象征性的收點錢。”
紫微星的食堂不是免費。
之所以不免費，隻是為了限製員工們的浪費，讓他們花一些錢來買，通過花錢這種方式來限製他們的鋪張。
這種食材可以為員工提供最好的食材，甚至可以說是公司提供的最寶貴的一項員工福利。
這筆支出，可比那點零食、飲品什麽的開銷大多了，每年都要投進去幾個億。一旦破壞了食堂的風氣，造成了各種各樣的浪費，那可能導致的就是幾個億的損失。
如果是一些普通的事業單位，一些想省錢的大公司，或者一些沒財力的小公司、大學，外人是可以去食堂裏吃飯的。因為食堂不是福利，而是生意。
他們都把食堂承包出去了，變成了實實在在的餐飲生意。
如果是福利，當然是人越少越好，人越少，開銷越少；如果是生意，當然是人越多越好，人越多，賺的就越多。
周不器問：“那為什麽不設價格區間？上次我去匯報手機產業的事情，去他們食堂吃飯……”
賀陽不禁失笑，打斷了他，“我知道，咱們不都去過嘛，你說的那個食堂，用餐標準是公務員免費，外派人員25元，外來人員40元吧？”
周不器道：“好像是。”
賀陽道：“你說的那是一樓大廳，提供的其實是盒飯，你是在一樓用餐？你肯定去的二樓或者三樓吧？”
“嗯，三樓。”
“這不就對了？一樓那是盒飯，本來就是麵向大眾的。你想有機的幹淨的，你得去三樓，二樓都不行。”
“我們的食堂，可不可以有價格區分？”
周不器的心態就不像開始那樣起高調了。
現實可太複雜了。
真不是隨便從哪裏得到的一點消息，就可以理解透的，這裏麵的彎彎繞可真多。
這就體現出賀老板這種成熟穩重的企業舵手的重要性了，他雖然不是科技人，可是在非科技的領域，紫微星內就沒人比他更懂，以至於他過了45歲的內部退休線，還要繼續幹。
以他目前的狀態，至少也得幹到55歲或者60歲，職業壽命要遠比科技人長多了。
賀陽歎了口氣，“有些事情啊，真的跟你想的不一樣！”
周不器請教，笑著說：“你指點指點？”
賀陽失笑著搖搖頭，隨即神色就嚴肅起來，“我知道你的意思，無非就是覺得公司內部對待外包人員的一些策略，有些職場歧視了。我承認，其實大家都知道，這的確存在。也的確產生來了很多不好的負麵效果。可是……有些話可能有些尖銳……”
周不器一揮手，“這有啥藏著掖著的？直說！”
賀陽道：“‘何不食肉糜’啊，很多時候我們在讀這個故事的時候，都把晉惠帝當成笑話看。可實際上，誰又不是晉惠帝？你好好想想，你是不是用你的想法，在想我們公司裏外包員工的事？”
“這……”
周不器神色僵住，有些恍惚。
“你說的都對，紫微星裏的確存在著外包用人方麵的區別對待，在很多方麵對外包員工都形成了限製，甚至你要說是職場歧視也不為過。可是，這是誰的想法？”賀陽指了指他，又指了指自己的胸口，“是來自你我這樣的人，是來自許許多多有了精神追求的人，你覺得那些底層的外包員工會在乎嗎？”
周不器目瞪口呆。
賀陽淡漠的說：“我又想起了一個曆史故事，朱元璋當了皇帝之後，他就覺得山珍海味一點都不好吃，就很懷念當乞丐的時候吃的一塊窩窩頭，就覺得那是世間最棒的美食，即便他要跪著乞討，他都一點不在乎。哪怕他是皇帝，他都沒有覺得當初下跪乞討是多麽丟人的事，反而會迴憶那種刻骨銘心的美味。老周，你覺得他們人格受辱了。可實際上對饑餓的人來說，能吃飽就是他們最大的追求。外包怎麽了？做外包，賺錢就夠了！在紫微星做外包，可以說是國內薪資最高的外包崗了，這還不夠好？”
周不器再一次的啞口無言。
他馬上就意識到了賀老板解讀出來的人性的深度。
其實這樣的道理，他都懂。
互聯網產品的設計和開發，本來就是要挖掘人性。
可是，人心都是肉長的。
除了哲學家和心理學家，誰願意每天的思考都從人性最深處出發？
賀陽接著說：“你不是采訪了三個外包員工嘛，那就很有代表性。那個女孩子，她是南開大學的，她追求的可不是溫飽，她有更高的自我要求和精神追求，所以她做外包就很痛苦，她能感受到職場歧視和身份的不平等。可是，她隻是例外，她是‘外包江湖’裏的鳳毛麟角。大部分的外包人員，都像後麵的兩個男員工，他們根本就不在乎什麽人格上的侮辱，七八千的工資，足以讓他們感受到在紫微星當外包的巨大幸福！你覺得人家外包員工受到了歧視，那是你的感受，那可不是他們的感受。他們最在乎的是溫飽，是衣食住行……總而言之，是錢！”
“你可真是……”
周不器依舊是無言以對。
賀陽道：“好，我們再說迴食堂，你的意思是員工食堂要向外包員工開放，隻不過對他們要收取比正式員工更高的餐飲費，對不對？”
周不器“嗯”了一聲。
已經意識到了這個策略的不合適。
賀陽道：“零食和飲品，這是公司免費提供的，這跟錢無關；員工食堂拒絕向外包員工開放，這的確是人格羞辱和職場歧視，卻也跟錢無關。可是，如果食堂開放了，要讓外包員工花更多的錢才能買到跟正式員工用很少的錢就能買到的飯菜，這就跟錢有關了！你羞辱了人家的人格，這不算什麽，你動了人家的錢，這就非常危險！搞不好就會引起鬧事和罷工！你看飯團的外賣員，互聯網上也有了很多新聞，你可以罵他羞辱他甚至讓他下跪，他都沒什麽。可是，你要是影響了他送單、動了他的錢，他是要跟你拚命的！”
周不器就覺得這個話題太殘酷了。
為什麽會這樣？
紫微星竟然low到要在這種踐踏人性的事情上去左右逢源了嗎？
刪減了一通，改了好幾遍，不僅沒力量了，意思也含糊不清不準確了