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“你這是在下麵人威脅我？”
“隊長，你覺著是嗎？我也是這個場館裏的人，現在館內物資數量就這麽多。我拿這種事兒威脅你對我有什麽好處？”
老徐照舊坦然反問。
他問心無愧，經得起中年人任何質疑。
中年人隨即輕笑：“對你有什麽好處？這好處可多了去呀。難道你這麽做不是想用物資去收買下麵人的心？”
此言一出，老徐算是明白中年人意思了。
和著他覺著自己這邊要求放糧是為了借著放糧機會去收買人心。
也難怪中年人會有這種心思。
一來，這是上位者普遍危機意識。
越是這個時候，中年人危機意識越強。
隻不過呢，中年人的危機意識和老徐不同。
老徐想的是民眾沒有吃喝會鬧事，造成館內混亂。
而中年人想的則是，老徐喲啊借助他手裏糧食去收買下麵幸存者心。
畢竟，現在幸存者最需要的就是糧食。
這個節骨眼老徐去放糧那不就是大英雄。
到時候，老徐再煽風點火講幾句漂亮話，那那幫刁民豈不是屁顛顛把他供起來了？
如此，對他中年人地位豈不是巨大挑戰？
你說這種事兒，中年人怎麽能叫他成為現實？
老徐明白了中年人意思，他並沒有因此有太多反應。
隻是輕歎了口氣，然後淡然道：“隊長，說到底你還是不信任我。”
“信任是相互的，你不要總是覺著我不信任你，你首先應該考慮自己做的事兒是否值得叫我信任。”
中年人應承的很快。
老徐聽罷，點點頭：“明白了，隊長這麽說我也沒辦法，不過沒關係，隊長你不信任我也無妨。反正事情我給你說清楚了。下麵民眾已經開始就吃飯問題有騷動，這個是事實，隊長不信可以向宏利新征詢，這是你派的監督員。當然，如果可以的話，我還是希望隊長可以下去走動一趟。”
“哼，現在又開始暗示我不做事？”
中年人的理解叫人無語。
不過老徐知道這是對方有意為之的刁難。
說白了，就是在找自己茬。
對此，老徐依然是沒什麽。
換位思考，自己現在不也是在給中年人找茬嗎？
人家現在這麽做，也就是禮尚往來罷了。
“我想隊長心理應該明白我的真實意思。隊長下去走動，才能更加真實了解館內情況。我說了，隊長對我有戒備，懷疑，不信任都沒關係。我是新來的，又是短期被委以重任，隊長警惕我我能理解。這些隨著時間我相信都可以解除。我相信隊長不是那種不講道理人，如果是，下麵一幫稽查管理隊弟兄也不會這麽死心塌地跟著隊長。隻不過眼下情況特殊，實在容不得我們浪費，現在唯有隊長自己去下麵場館走一遭才能確定真實情況和問題，這也免得我在這裏巴巴說半天，隊長有質疑，我在解釋來的有意義。”
張弛有度，在之前一通強勢攻擊後，老徐話鋒明顯軟了下來。
在恭維中年人同時，徐仁傑也是提出了更進一步建議。
不得不說，老徐的建議是很妥當和客觀的。
他知道想要扭轉中年人對自己的警惕，不信任不切實際。
而老徐本人也不在乎中年人怎麽看自己。
哪怕對方把自己當成混蛋也無所謂，隻要對方能認清形勢那就ok。
可問題現在的中年人寧願跟他徐仁傑“較勁”，也不願去思考他說的話，提到事兒，這是很叫人鬱悶和傷腦筋事情。
唯一解決辦法，就是規勸中年人到下麵場館走一趟，聽聽民眾抱怨和真實想法。
人民眾說的話總不能是他徐仁傑教的吧？
老徐的想法提議沒毛病，可問題，中年人能聽進去嗎？
下到樓下？為什麽要下去？
下麵人幸存者的意見需要聽取？
在老徐這邊是必須聽取的，可中年人……過去一年他就沒把下麵人當迴事兒，習慣這東西是想變就變的？
但是老徐說辭中年人不好反駁什麽。
畢竟，徐仁傑也說了，你可以不信任我，但你可以下去樓下聽聽。
老徐那邊是在用這種方式驗證自己忠誠。
哪怕中年人不在乎老徐這種辯解，他也沒啥好說的。
兩眼望著徐仁傑，老徐這番話無疑是給中年人出了個難題。
他也成功迫使中年人考慮他的問題。
當然，中年人考慮自然不是真的去思量事件本身危機。
他更多考慮的是下去一趟可能帶來的麻煩。
不過中年人隻要考慮這方麵事兒了，那他便是沒法避免去他相關情況。
他也不是傻子，老徐能看透的問題，他同樣能夠看清。
唯一區別就是你願不願意正視。
下去接觸民眾，絕對少不了各種訴苦抱怨。
當真遇到底層幸存者時，中年人肯定不可能似現在麵對老徐這幫強橫。
他也懂的收買人心，也知道要得到幸存者支持，所以下去就必須保持一個上位者應有關切態度。
這個時候中年人已經是有夠煩心的，沒了駐軍把持，他清楚想要維持自己位置並不是件容易事情。
他實在不想再勞神去給那些刁民浪費自己有限精力。
可這個徐仁傑偏偏不懂事兒，非得把這些麻煩事兒往他這兒弄。
經過這麽一番思量，中年人漸漸平靜：“老徐，還是那句話，一切我都有安排，我希望你記住我是這個場館的主，我比你們任何人都關心這個場館幸存者安慰。我說過叫你不要操心這事兒，你就不要在管了。你的主要任務現在是組建隊伍，維係館內治安。物資事情我會處理！”
“隊長這話你已經不是第一次這麽說了，可是到目前為止，兩天過去了，下麵幸存者可是滴米沒見著。我自然相信隊長你說的話，我相信你都給安排妥當了。我也知道你信任自己下屬。可是這個節骨眼，難保有人不認真做事偷懶啊，兩天時間，物資統計有那麽難嗎？我這裏不是要叫隊長怎樣，實在是下麵民怨大，要失控。我的意思，這件事兒不能再拖了，必須立刻解決！！”
“你這是在下麵人威脅我？”
“隊長，你覺著是嗎？我也是這個場館裏的人，現在館內物資數量就這麽多。我拿這種事兒威脅你對我有什麽好處？”
老徐照舊坦然反問。
他問心無愧，經得起中年人任何質疑。
中年人隨即輕笑：“對你有什麽好處？這好處可多了去呀。難道你這麽做不是想用物資去收買下麵人的心？”
此言一出，老徐算是明白中年人意思了。
和著他覺著自己這邊要求放糧是為了借著放糧機會去收買人心。
也難怪中年人會有這種心思。
一來，這是上位者普遍危機意識。
越是這個時候，中年人危機意識越強。
隻不過呢，中年人的危機意識和老徐不同。
老徐想的是民眾沒有吃喝會鬧事，造成館內混亂。
而中年人想的則是，老徐喲啊借助他手裏糧食去收買下麵幸存者心。
畢竟，現在幸存者最需要的就是糧食。
這個節骨眼老徐去放糧那不就是大英雄。
到時候，老徐再煽風點火講幾句漂亮話，那那幫刁民豈不是屁顛顛把他供起來了？
如此，對他中年人地位豈不是巨大挑戰？
你說這種事兒，中年人怎麽能叫他成為現實？
老徐明白了中年人意思，他並沒有因此有太多反應。
隻是輕歎了口氣，然後淡然道：“隊長，說到底你還是不信任我。”
“信任是相互的，你不要總是覺著我不信任你，你首先應該考慮自己做的事兒是否值得叫我信任。”
中年人應承的很快。
老徐聽罷，點點頭：“明白了，隊長這麽說我也沒辦法，不過沒關係，隊長你不信任我也無妨。反正事情我給你說清楚了。下麵民眾已經開始就吃飯問題有騷動，這個是事實，隊長不信可以向宏利新征詢，這是你派的監督員。當然，如果可以的話，我還是希望隊長可以下去走動一趟。”
“哼，現在又開始暗示我不做事？”
中年人的理解叫人無語。
不過老徐知道這是對方有意為之的刁難。
說白了，就是在找自己茬。
對此，老徐依然是沒什麽。
換位思考，自己現在不也是在給中年人找茬嗎？
人家現在這麽做，也就是禮尚往來罷了。
“我想隊長心理應該明白我的真實意思。隊長下去走動，才能更加真實了解館內情況。我說了，隊長對我有戒備，懷疑，不信任都沒關係。我是新來的，又是短期被委以重任，隊長警惕我我能理解。這些隨著時間我相信都可以解除。我相信隊長不是那種不講道理人，如果是，下麵一幫稽查管理隊弟兄也不會這麽死心塌地跟著隊長。隻不過眼下情況特殊，實在容不得我們浪費，現在唯有隊長自己去下麵場館走一遭才能確定真實情況和問題，這也免得我在這裏巴巴說半天，隊長有質疑，我在解釋來的有意義。”
張弛有度，在之前一通強勢攻擊後，老徐話鋒明顯軟了下來。
在恭維中年人同時，徐仁傑也是提出了更進一步建議。
不得不說，老徐的建議是很妥當和客觀的。
他知道想要扭轉中年人對自己的警惕，不信任不切實際。
而老徐本人也不在乎中年人怎麽看自己。
哪怕對方把自己當成混蛋也無所謂，隻要對方能認清形勢那就ok。
可問題現在的中年人寧願跟他徐仁傑“較勁”，也不願去思考他說的話，提到事兒，這是很叫人鬱悶和傷腦筋事情。
唯一解決辦法，就是規勸中年人到下麵場館走一趟，聽聽民眾抱怨和真實想法。
人民眾說的話總不能是他徐仁傑教的吧？
老徐的想法提議沒毛病，可問題，中年人能聽進去嗎？
下到樓下？為什麽要下去？
下麵人幸存者的意見需要聽取？
在老徐這邊是必須聽取的，可中年人……過去一年他就沒把下麵人當迴事兒，習慣這東西是想變就變的？
但是老徐說辭中年人不好反駁什麽。
畢竟，徐仁傑也說了，你可以不信任我，但你可以下去樓下聽聽。
老徐那邊是在用這種方式驗證自己忠誠。
哪怕中年人不在乎老徐這種辯解，他也沒啥好說的。
兩眼望著徐仁傑，老徐這番話無疑是給中年人出了個難題。
他也成功迫使中年人考慮他的問題。
當然，中年人考慮自然不是真的去思量事件本身危機。
他更多考慮的是下去一趟可能帶來的麻煩。
不過中年人隻要考慮這方麵事兒了，那他便是沒法避免去他相關情況。
他也不是傻子，老徐能看透的問題，他同樣能夠看清。
唯一區別就是你願不願意正視。
下去接觸民眾，絕對少不了各種訴苦抱怨。
當真遇到底層幸存者時，中年人肯定不可能似現在麵對老徐這幫強橫。
他也懂的收買人心，也知道要得到幸存者支持，所以下去就必須保持一個上位者應有關切態度。
這個時候中年人已經是有夠煩心的，沒了駐軍把持，他清楚想要維持自己位置並不是件容易事情。
他實在不想再勞神去給那些刁民浪費自己有限精力。
可這個徐仁傑偏偏不懂事兒，非得把這些麻煩事兒往他這兒弄。
經過這麽一番思量，中年人漸漸平靜：“老徐，還是那句話，一切我都有安排，我希望你記住我是這個場館的主，我比你們任何人都關心這個場館幸存者安慰。我說過叫你不要操心這事兒，你就不要在管了。你的主要任務現在是組建隊伍，維係館內治安。物資事情我會處理！”
“隊長這話你已經不是第一次這麽說了，可是到目前為止，兩天過去了，下麵幸存者可是滴米沒見著。我自然相信隊長你說的話，我相信你都給安排妥當了。我也知道你信任自己下屬。可是這個節骨眼，難保有人不認真做事偷懶啊，兩天時間，物資統計有那麽難嗎？我這裏不是要叫隊長怎樣，實在是下麵民怨大，要失控。我的意思，這件事兒不能再拖了，必須立刻解決！！”