“吳營長，你知道胭脂虎營為什麽會失敗嗎？”劉正問道。
“報告莊主：我認為失敗的原因歸根結底隻有四個字——那就是心存僥幸！”吳天嬌答道。
演習的結果已經出現，那就意味著吳天嬌再也不用隱藏胭脂虎營的缺點。
胭脂虎營的兵員構成，既有晉軍主力部隊的精銳，又是吳天嬌親自訓練的舊部。
那些受過晉軍新兵訓練的晉軍精銳，在執行命令聽從指揮方麵，其精準程度，已經達到了一個令他人望塵莫及的高度。
然而吳天嬌個人並沒有接受晉軍方麵係統的新兵訓練和指揮意識培訓。也就是說她的指揮能力，並沒有匹配上晉軍精銳。這就是所謂的將不知兵。
吳天嬌低估了晉軍精銳對軍令的執行力，在下達命令的時候，總是會不由自主的慢半拍。她若是指揮純粹的晉軍精銳，部下還有可能調整節奏，從而主動匹配指揮官的指揮意識。
然而胭脂虎軍團原有的成員，對於吳天嬌的指揮意識完美匹配。這就等於胭脂虎營之中出現了兩種執行力模式。
軍隊的紀律性在於整齊劃一。現在擺在吳天嬌麵前的最大問題，就是究竟應該讓新兵融入舊部，還是強行扭轉舊部的執行意識？
胭脂虎營在演習過程中暴露出來的問題，就是新兵執行完一個命令之後，會有三秒的等待時間。然而在等待期間，吳天嬌的舊部依舊在執行前一道軍令。
在戰場上停頓三秒，新兵就成了老兵的阻礙。胭脂虎營在配合上出了問題，也就無法流暢的運轉。
也許一個三秒並不可怕，可是無數個三秒疊加的後果，就會顯得嚴重了。
更何況楊蓮的梨花營本來就是精銳，吳天嬌失誤的地方多了，總會被對手抓住漏洞。
“吳營長，臨陣換將乃是兵家大忌。”劉正說道：“你這雖然說不算臨陣換將，但是卻引發了指揮意識不匹配的問題。如臂指使，是將領與軍隊完美契合的綜合體現。將領的指揮意識，直接關係到一場戰爭的勝負。”
吳天嬌終於明白了指揮意識的概念。晉軍新兵訓練，鍛煉的不僅僅是戰鬥技巧，還有執行軍令的效率。
普通部隊，戰士在執行軍令的時候，會存在一個接收和轉化的過程。戰士會先收到命令，然後在大腦的控製下，將命令轉化為實際行動。
精銳部隊，戰士在執行軍令的時候會存在著一種配合本能。也就是說收到命令的瞬間，身體就會做出執行命令的動作。從而實現指揮與執行的無縫對接。
按照劉正的理解，這種執行指令的模式，在人的大腦中會存在著一定的延遲。這種延遲，又叫做慢半拍。
總而言之，戰場上執行指令的延遲時間越長，該部隊所展現出來的戰鬥力也就是越差勁。倘若延遲時間超過了兩道軍令的間隔，那就意味著該部隊的戰鬥力，無限接近於零。
因此，將領的指揮意識，必須要完美匹配駐地大軍的執行力。這不僅需要艱苦卓絕的訓練，還得具備特殊的適應能力。
劉正通過吳天嬌的演習表現，總結出了將領指揮意識的概念：在深入了解部隊執行力的基礎上，指揮員的軍令下達，必須要盡可能的實現無縫對接。這就是兵法之中所謂的知己。
對於一名指揮員來說，能夠與部隊達到知己意識。該部隊就算是具備了成為精銳的先決條件。接下來隻要做到第二步的知彼，就可以逢戰必勝。
知己之於指揮官，就是減少指揮失誤的先決條件。諸葛亮街亭用馬謖，就是沒有做到知己。從而導致了戰術崩潰，戰略夭折。
吳天嬌演習失利，也在於部隊無法完美執行她的指令。
劉正決定抓住青石山演習的契機，深入強化晉軍各級將領的指揮意識。
晉國完善的新兵訓練體係，使得晉軍主力在整體素質上會存在著相對均衡。
這樣的軟實力，在某種程度上降低了指揮意識培養的難度。
吳天嬌接受了劉正的建議，帶著胭脂虎營到趙家坪鎮帥府，接受為期三個月的新兵訓練。
楊蓮收到消息之後，也找到劉正軟磨硬泡，同樣爭取到了趙家坪集訓的機會。
兩支隊伍離開之後，劉正命令趙雲到青石山指揮部待命。
“子龍，吳天嬌和楊蓮的演習，你看完之後有什麽感想嗎？”劉正問道。
“莊主，巾幗不讓須眉，這句話還是有道理。”趙雲答道。
“子龍，難道咱們這些須眉，就隻能被動的等待巾幗們的比肩，甚至是超越嗎？”劉正不甘心的問道。
“莊主，你說接下來咱們要怎麽做？”趙雲反問道。
“子龍，從指揮意識概念的普及與推廣，我明白了一個道理——人不學，要落後。”劉正說道：“我們需要戰鬥，像普通人一樣浴血奮戰，否則就隻能被動的腐朽。”
劉正的話並不是危言聳聽，興漢山莊的大部分成員，都已經進入了瓶頸期。至於何時突破，誰也沒有答案。
長期遠離戰場，興漢山莊似乎成了養尊處優的聖地。耽擱於享樂的眾人，哪裏還有突破瓶頸的緊迫感。
沒有突破桎梏的需求，何來突破桎梏的能力。
劉正知道，趙雲最近一段時間的提升猶為明顯，想必對指揮意識的理解不會落後於人。
劉正趁機提出了重迴戰場的計劃，得到了趙雲的積極響應。隨後就以興漢山莊總負責人的名義下達了集結令。
三天之後，劉正在青石山主持會議，宣布成立兩支連隊。
文官連：
連長，魯肅；指導員，沮授。
文官連編製一百八十人，所有官兵均選自興漢山莊。
文官連的任務，就是選擇一百八十個最具代表性的城池，每人負責一座城池，以不同的身份紮根基層官府，重溫執政理念。
劉正對新成立的文官連隊伍，提出了四個要求——學習，適應，兼容，提高。
續命丹增加了眾人的壽命，然而多年的遠離政治，已經讓文官連的大部分成員跟不上時代了。
怪不得多年以前就進入瓶頸期的魯肅等人，根本就找不到突破的契機。原來不接地氣，就失去了所有的進步空間。
文官連重迴基層，以普通的身份參與地方建設，肯定會獲得全新的感悟。
壯哉！文官連！
搞定文官連的事情之後，劉正又開始忙碌武將連的建設了。
武將連：
連長，劉正；指導員，郭嘉。
參謀團成員：賈詡，楊修，龐統，費詩。
班長：趙雲，黃忠，甘寧，典韋，陳到，呂布，鄧艾，薑維，馬超。
武將連不設排級編製，人員編製兩百二十人。
每個加強班編製二十人，由九位班長分別率領。
剩下的四十人，連長劉正直轄三十人的特大班；指導員郭嘉統帥十人的警衛班，負責保衛參謀團的安全。
編製完畢之後，劉正特別強調紀律：
所有的在編人員一律封印自身的實力，不得超越基層戰鬥單位的平均武力水平。
“莊主，在戰鬥的過程中遇到危險怎麽辦？”鄧艾問道。
“富貴險中求！”劉正答道。
劉正的用意很明顯，就是要求武將連所有的在編人員，在生死之中尋找到突破桎梏的契機。
武將連編製完成之後，劉正就帶著大家在青石山進行整訓。
興漢山莊修整武備，甄宓等女也就坐不住了。
甄宓找到劉正，要求組建女將連。
劉正無奈，隻得同意了女將連的編製。
女將連：
連長，軒轅無雙，指導員，甄宓。
參謀團成員：田欣，蔡琰。
班長：孫尚香，文蕊，董白，甘若男，黃舞蝶。
女將連編製一百二十人，與武將連一起參加集訓。
“報告莊主：我認為失敗的原因歸根結底隻有四個字——那就是心存僥幸！”吳天嬌答道。
演習的結果已經出現，那就意味著吳天嬌再也不用隱藏胭脂虎營的缺點。
胭脂虎營的兵員構成，既有晉軍主力部隊的精銳，又是吳天嬌親自訓練的舊部。
那些受過晉軍新兵訓練的晉軍精銳，在執行命令聽從指揮方麵，其精準程度，已經達到了一個令他人望塵莫及的高度。
然而吳天嬌個人並沒有接受晉軍方麵係統的新兵訓練和指揮意識培訓。也就是說她的指揮能力，並沒有匹配上晉軍精銳。這就是所謂的將不知兵。
吳天嬌低估了晉軍精銳對軍令的執行力，在下達命令的時候，總是會不由自主的慢半拍。她若是指揮純粹的晉軍精銳，部下還有可能調整節奏，從而主動匹配指揮官的指揮意識。
然而胭脂虎軍團原有的成員，對於吳天嬌的指揮意識完美匹配。這就等於胭脂虎營之中出現了兩種執行力模式。
軍隊的紀律性在於整齊劃一。現在擺在吳天嬌麵前的最大問題，就是究竟應該讓新兵融入舊部，還是強行扭轉舊部的執行意識？
胭脂虎營在演習過程中暴露出來的問題，就是新兵執行完一個命令之後，會有三秒的等待時間。然而在等待期間，吳天嬌的舊部依舊在執行前一道軍令。
在戰場上停頓三秒，新兵就成了老兵的阻礙。胭脂虎營在配合上出了問題，也就無法流暢的運轉。
也許一個三秒並不可怕，可是無數個三秒疊加的後果，就會顯得嚴重了。
更何況楊蓮的梨花營本來就是精銳，吳天嬌失誤的地方多了，總會被對手抓住漏洞。
“吳營長，臨陣換將乃是兵家大忌。”劉正說道：“你這雖然說不算臨陣換將，但是卻引發了指揮意識不匹配的問題。如臂指使，是將領與軍隊完美契合的綜合體現。將領的指揮意識，直接關係到一場戰爭的勝負。”
吳天嬌終於明白了指揮意識的概念。晉軍新兵訓練，鍛煉的不僅僅是戰鬥技巧，還有執行軍令的效率。
普通部隊，戰士在執行軍令的時候，會存在一個接收和轉化的過程。戰士會先收到命令，然後在大腦的控製下，將命令轉化為實際行動。
精銳部隊，戰士在執行軍令的時候會存在著一種配合本能。也就是說收到命令的瞬間，身體就會做出執行命令的動作。從而實現指揮與執行的無縫對接。
按照劉正的理解，這種執行指令的模式，在人的大腦中會存在著一定的延遲。這種延遲，又叫做慢半拍。
總而言之，戰場上執行指令的延遲時間越長，該部隊所展現出來的戰鬥力也就是越差勁。倘若延遲時間超過了兩道軍令的間隔，那就意味著該部隊的戰鬥力，無限接近於零。
因此，將領的指揮意識，必須要完美匹配駐地大軍的執行力。這不僅需要艱苦卓絕的訓練，還得具備特殊的適應能力。
劉正通過吳天嬌的演習表現，總結出了將領指揮意識的概念：在深入了解部隊執行力的基礎上，指揮員的軍令下達，必須要盡可能的實現無縫對接。這就是兵法之中所謂的知己。
對於一名指揮員來說，能夠與部隊達到知己意識。該部隊就算是具備了成為精銳的先決條件。接下來隻要做到第二步的知彼，就可以逢戰必勝。
知己之於指揮官，就是減少指揮失誤的先決條件。諸葛亮街亭用馬謖，就是沒有做到知己。從而導致了戰術崩潰，戰略夭折。
吳天嬌演習失利，也在於部隊無法完美執行她的指令。
劉正決定抓住青石山演習的契機，深入強化晉軍各級將領的指揮意識。
晉國完善的新兵訓練體係，使得晉軍主力在整體素質上會存在著相對均衡。
這樣的軟實力，在某種程度上降低了指揮意識培養的難度。
吳天嬌接受了劉正的建議，帶著胭脂虎營到趙家坪鎮帥府，接受為期三個月的新兵訓練。
楊蓮收到消息之後，也找到劉正軟磨硬泡，同樣爭取到了趙家坪集訓的機會。
兩支隊伍離開之後，劉正命令趙雲到青石山指揮部待命。
“子龍，吳天嬌和楊蓮的演習，你看完之後有什麽感想嗎？”劉正問道。
“莊主，巾幗不讓須眉，這句話還是有道理。”趙雲答道。
“子龍，難道咱們這些須眉，就隻能被動的等待巾幗們的比肩，甚至是超越嗎？”劉正不甘心的問道。
“莊主，你說接下來咱們要怎麽做？”趙雲反問道。
“子龍，從指揮意識概念的普及與推廣，我明白了一個道理——人不學，要落後。”劉正說道：“我們需要戰鬥，像普通人一樣浴血奮戰，否則就隻能被動的腐朽。”
劉正的話並不是危言聳聽，興漢山莊的大部分成員，都已經進入了瓶頸期。至於何時突破，誰也沒有答案。
長期遠離戰場，興漢山莊似乎成了養尊處優的聖地。耽擱於享樂的眾人，哪裏還有突破瓶頸的緊迫感。
沒有突破桎梏的需求，何來突破桎梏的能力。
劉正知道，趙雲最近一段時間的提升猶為明顯，想必對指揮意識的理解不會落後於人。
劉正趁機提出了重迴戰場的計劃，得到了趙雲的積極響應。隨後就以興漢山莊總負責人的名義下達了集結令。
三天之後，劉正在青石山主持會議，宣布成立兩支連隊。
文官連：
連長，魯肅；指導員，沮授。
文官連編製一百八十人，所有官兵均選自興漢山莊。
文官連的任務，就是選擇一百八十個最具代表性的城池，每人負責一座城池，以不同的身份紮根基層官府，重溫執政理念。
劉正對新成立的文官連隊伍，提出了四個要求——學習，適應，兼容，提高。
續命丹增加了眾人的壽命，然而多年的遠離政治，已經讓文官連的大部分成員跟不上時代了。
怪不得多年以前就進入瓶頸期的魯肅等人，根本就找不到突破的契機。原來不接地氣，就失去了所有的進步空間。
文官連重迴基層，以普通的身份參與地方建設，肯定會獲得全新的感悟。
壯哉！文官連！
搞定文官連的事情之後，劉正又開始忙碌武將連的建設了。
武將連：
連長，劉正；指導員，郭嘉。
參謀團成員：賈詡，楊修，龐統，費詩。
班長：趙雲，黃忠，甘寧，典韋，陳到，呂布，鄧艾，薑維，馬超。
武將連不設排級編製，人員編製兩百二十人。
每個加強班編製二十人，由九位班長分別率領。
剩下的四十人，連長劉正直轄三十人的特大班；指導員郭嘉統帥十人的警衛班，負責保衛參謀團的安全。
編製完畢之後，劉正特別強調紀律：
所有的在編人員一律封印自身的實力，不得超越基層戰鬥單位的平均武力水平。
“莊主，在戰鬥的過程中遇到危險怎麽辦？”鄧艾問道。
“富貴險中求！”劉正答道。
劉正的用意很明顯，就是要求武將連所有的在編人員，在生死之中尋找到突破桎梏的契機。
武將連編製完成之後，劉正就帶著大家在青石山進行整訓。
興漢山莊修整武備，甄宓等女也就坐不住了。
甄宓找到劉正，要求組建女將連。
劉正無奈，隻得同意了女將連的編製。
女將連：
連長，軒轅無雙，指導員，甄宓。
參謀團成員：田欣，蔡琰。
班長：孫尚香，文蕊，董白，甘若男，黃舞蝶。
女將連編製一百二十人，與武將連一起參加集訓。