鐵嶺地區的管委會主席王輝，被李明和王和分別敲打了一番，弄得他一身冷汗。連帶著兩名支隊的負責人都被嚇得魂不附體。
這些年公司基層的管理幹部表現都非常好，所以公司對他們一般都是以鼓勵為主，平時很少像今天這樣嚴肅的批評。
主要原因是隨著公司進入中原，各地的基層幹部普遍都有些得意忘形，認為已經天下是遠東公司的，他們這些人也都是新朝的官員，再加上中原各地前明的官員、胥吏的拉攏追捧，使得很多幹部的心思都有了不同程度的變化。
很多幹部的思想變得鬆懈，沒有了以往的緊迫感。尤其值得注意的是，很多基層幹部對公司的一些規定，普遍存在著應付的心理，使得很多規章製度形同虛設。很多幹部也有了好大喜功的想法，為了做好工作，對一些規章製度視而不見。
這個苗頭已經是普遍現象，也引起了公司董事局委員會的重視。所以公司董事局委員會經過開會研究，決定將這個剛剛出現的苗頭扼殺在萌芽之中。
進一步推行製度化建設，對任何敢於踐踏規章製度的幹部，進行嚴肅的批評教育，嚴重的要進行處理。
為此公司專門成立了獨立的監察機構，全名為“監察公署”。歸屬公司董事局委員會直接領導，部門的職權非常大。
“監察公署”平時的工作，就是利用各種手段在基層進行監察監督，處理各地的信訪舉報，並參與考察各地基層準備提拔的高級幹部，隻有通過“監察公署”考察過的高級幹部，才能最後得以提拔。
這也是公司最神秘的部門，由公司董事局直接負責管理，這個部門在公司並不設辦公場所，所有的人員也並不在編製之內。
每個監察公署的員工資料都屬於公司的高度機密。就算是公司董事局委員會的普通委員，想要查閱資料，也要像董事局的幾個常委申請才能查閱。
公司在建立監察機構的同時，對各地基層單位也開始進一步加強管理。尤其是加強了各地基層的幹部作風建設，對一些平時不遵守紀律和漠視製度的幹部，都進行了非常嚴肅的批評教育。並在公司進行了通報批評，甚至還有幾個情節嚴重的幹部，被處以免職撤職處理。
遠東公司近段時間的一係列動作，也在公司內部引起了極大的震動。以前很多經常違反規定的幹部，現在都變得小心翼翼，嚴格的遵守公司製定的各種規章製度，不敢逾雷池一步。
王輝和支隊的兩個負責人，被敲打了一番，現在狀態都很差，心理壓力也非常大。
王和覺得差不多了，就笑著道：“好了，都別哭喪個臉，我們批評你們，說明你們還不是不可救藥，隻要你們以後能認識到錯誤，那就還是好同誌。”
李明也沉聲道：“你們要切記，以後幹什麽工作都要嚴格的執行公司的規章製度，不要抱著僥幸心理。好了，我們走了一天，現在又困又餓，你們安排一下吧。”
王輝聽了兩人的話，臉色也恢複了不少。他連忙說道：“支隊部已經安排了……已經在下麵中隊聯係了一家農戶，我們先去支隊部洗漱，然後一起過去吃飯。”
其實今天支隊部已經準備了豐盛的午飯，隻是剛才被李明、王和狠狠的訓了一頓，話說到一半，突然想起了公司的規定。
那就是領導下基層期間，按照規定要去普通農戶家住宿用餐，並繳納一定的餐宿費。好在王輝反映超快，直接把話圓了迴來。
但是他也不動聲色的朝旁邊的兩個支隊負責人使了個眼色，意思是讓他們一會兒馬上下去準備好，趁著首長在支隊部的功夫，把事情安排好。
李明和王和對他們的小動作剛然也都看在了眼裏，但是兩人都裝作沒看見。畢竟現在這種情況可以說是各地的普遍現象，不是一朝一夕就能解決的。至少今天王輝能意識到這一點，本身就是一種進步。總要給大家適應的時間。
王輝領著三人進了支隊部，然後對兩名支隊的負責人囑咐了幾句，才急匆匆的跟了進去。兩個支隊負責人也是心領神會的去安排了。
李老根和幾個大隊的幹部剛剛卸完物資，就看到一輛三輪農用車快速的衝到了大隊部的外麵，一個人從車上跳下來，急火火的跑了過來。
大隊長一看來人嚇了一跳，竟然是支隊長。他連忙迎了上去，笑著道：“支隊長，今天什麽風把您吹過來了……”
支隊長一擺手，急火火的喊道：“別扯淡了……快……趕快在你們大隊找一戶，安排公司的三個首長吃午飯。”
“支隊長，你太小氣了吧。首長來了，你們支隊部不好好的招待一下，領我們農戶家來算怎麽迴事，你就不怕首長埋怨你。”
支隊長一聽就火了，怒罵道：“胡說八道……基層單位接待上級首長，公司都有哪些規定的，你特麽早忘了吧。看來我們支隊的問題還真不少，以後要加強一下這方麵的學習了。”
對方的一股邪火，把大隊長弄得五迷三道。他剛想解釋一下，可支隊長根本不給他說話的機會。
“你還愣著幹什麽，趕快給我安排下，領導馬上就要來了……”
大隊長看到支隊長真急了，他也不得不重視起來。可是現在大隊部的幹部都在個下麵呢。而且這個時候一般的農戶，也都在田裏忙活，一下子上哪找人。
突然，他轉身看向了遠處的李老根，急忙三步並兩步的過去，拉著李老根的胳膊，急切的說道：“老根，你快迴家去準備，一會兒有幾個首長上你家吃飯。”
正在擦車的李老根，聽了大隊長的話，差點被嚇得一屁股坐在地上。幾個首長居然要去他家吃飯，這可怎麽辦啊。
“大隊長，我……我家不行啊，你還是找別人吧。”
(未完待續。)
這些年公司基層的管理幹部表現都非常好，所以公司對他們一般都是以鼓勵為主，平時很少像今天這樣嚴肅的批評。
主要原因是隨著公司進入中原，各地的基層幹部普遍都有些得意忘形，認為已經天下是遠東公司的，他們這些人也都是新朝的官員，再加上中原各地前明的官員、胥吏的拉攏追捧，使得很多幹部的心思都有了不同程度的變化。
很多幹部的思想變得鬆懈，沒有了以往的緊迫感。尤其值得注意的是，很多基層幹部對公司的一些規定，普遍存在著應付的心理，使得很多規章製度形同虛設。很多幹部也有了好大喜功的想法，為了做好工作，對一些規章製度視而不見。
這個苗頭已經是普遍現象，也引起了公司董事局委員會的重視。所以公司董事局委員會經過開會研究，決定將這個剛剛出現的苗頭扼殺在萌芽之中。
進一步推行製度化建設，對任何敢於踐踏規章製度的幹部，進行嚴肅的批評教育，嚴重的要進行處理。
為此公司專門成立了獨立的監察機構，全名為“監察公署”。歸屬公司董事局委員會直接領導，部門的職權非常大。
“監察公署”平時的工作，就是利用各種手段在基層進行監察監督，處理各地的信訪舉報，並參與考察各地基層準備提拔的高級幹部，隻有通過“監察公署”考察過的高級幹部，才能最後得以提拔。
這也是公司最神秘的部門，由公司董事局直接負責管理，這個部門在公司並不設辦公場所，所有的人員也並不在編製之內。
每個監察公署的員工資料都屬於公司的高度機密。就算是公司董事局委員會的普通委員，想要查閱資料，也要像董事局的幾個常委申請才能查閱。
公司在建立監察機構的同時，對各地基層單位也開始進一步加強管理。尤其是加強了各地基層的幹部作風建設，對一些平時不遵守紀律和漠視製度的幹部，都進行了非常嚴肅的批評教育。並在公司進行了通報批評，甚至還有幾個情節嚴重的幹部，被處以免職撤職處理。
遠東公司近段時間的一係列動作，也在公司內部引起了極大的震動。以前很多經常違反規定的幹部，現在都變得小心翼翼，嚴格的遵守公司製定的各種規章製度，不敢逾雷池一步。
王輝和支隊的兩個負責人，被敲打了一番，現在狀態都很差，心理壓力也非常大。
王和覺得差不多了，就笑著道：“好了，都別哭喪個臉，我們批評你們，說明你們還不是不可救藥，隻要你們以後能認識到錯誤，那就還是好同誌。”
李明也沉聲道：“你們要切記，以後幹什麽工作都要嚴格的執行公司的規章製度，不要抱著僥幸心理。好了，我們走了一天，現在又困又餓，你們安排一下吧。”
王輝聽了兩人的話，臉色也恢複了不少。他連忙說道：“支隊部已經安排了……已經在下麵中隊聯係了一家農戶，我們先去支隊部洗漱，然後一起過去吃飯。”
其實今天支隊部已經準備了豐盛的午飯，隻是剛才被李明、王和狠狠的訓了一頓，話說到一半，突然想起了公司的規定。
那就是領導下基層期間，按照規定要去普通農戶家住宿用餐，並繳納一定的餐宿費。好在王輝反映超快，直接把話圓了迴來。
但是他也不動聲色的朝旁邊的兩個支隊負責人使了個眼色，意思是讓他們一會兒馬上下去準備好，趁著首長在支隊部的功夫，把事情安排好。
李明和王和對他們的小動作剛然也都看在了眼裏，但是兩人都裝作沒看見。畢竟現在這種情況可以說是各地的普遍現象，不是一朝一夕就能解決的。至少今天王輝能意識到這一點，本身就是一種進步。總要給大家適應的時間。
王輝領著三人進了支隊部，然後對兩名支隊的負責人囑咐了幾句，才急匆匆的跟了進去。兩個支隊負責人也是心領神會的去安排了。
李老根和幾個大隊的幹部剛剛卸完物資，就看到一輛三輪農用車快速的衝到了大隊部的外麵，一個人從車上跳下來，急火火的跑了過來。
大隊長一看來人嚇了一跳，竟然是支隊長。他連忙迎了上去，笑著道：“支隊長，今天什麽風把您吹過來了……”
支隊長一擺手，急火火的喊道：“別扯淡了……快……趕快在你們大隊找一戶，安排公司的三個首長吃午飯。”
“支隊長，你太小氣了吧。首長來了，你們支隊部不好好的招待一下，領我們農戶家來算怎麽迴事，你就不怕首長埋怨你。”
支隊長一聽就火了，怒罵道：“胡說八道……基層單位接待上級首長，公司都有哪些規定的，你特麽早忘了吧。看來我們支隊的問題還真不少，以後要加強一下這方麵的學習了。”
對方的一股邪火，把大隊長弄得五迷三道。他剛想解釋一下，可支隊長根本不給他說話的機會。
“你還愣著幹什麽，趕快給我安排下，領導馬上就要來了……”
大隊長看到支隊長真急了，他也不得不重視起來。可是現在大隊部的幹部都在個下麵呢。而且這個時候一般的農戶，也都在田裏忙活，一下子上哪找人。
突然，他轉身看向了遠處的李老根，急忙三步並兩步的過去，拉著李老根的胳膊，急切的說道：“老根，你快迴家去準備，一會兒有幾個首長上你家吃飯。”
正在擦車的李老根，聽了大隊長的話，差點被嚇得一屁股坐在地上。幾個首長居然要去他家吃飯，這可怎麽辦啊。
“大隊長，我……我家不行啊，你還是找別人吧。”
(未完待續。)