這幾天公司董事局的常委和委員，白天對海參崴的企業進行視察，晚上就深入到海參崴各個企業的職工宿舍，到職工家中進行走訪。與各個基層的普通職工親切的聊天，了解他們平時的生活和工作的情況，還為他們帶來了公司董事局對大家的問候。
在走訪的過程中，董事局的常委和委員們發現海參崴地區各企業的職工，各方麵的情況都非常好。大家的工作熱情都很高，對遠東公司都有很深的歸屬感。
遠東公司安排在海參崴的移民員工，基本都是來自大明的工匠，還有部分來自日本、朝鮮和南洋各個地區的工匠。去年又送來了不少來自印度的工匠，都被分配到各個企業做為學徒工，目前正在各種培訓。
這些人中有鐵匠、木匠、珠寶匠、首飾匠、銅匠、軍械匠、篾匠等等，反正以前做什麽的都有。被送到海參崴以後，也要先期進行登記淨化，然後經過三個月的集訓。
集訓期間他們要進行體能訓練，以及隊列和內務等組織紀律方麵的訓練，教官全部來自海參崴附近駐軍的遠東軍士官骨幹，訓練的強度很大。
還有掃盲訓練和政治思想教育等工作，雖然時間很短，但是訓練任務還是非常緊。遠東軍委會各部隊的教官，訓練都是極為嚴苛，三個月的時間，從早到晚的喝罵，還有棍棒皮鞭侍候，就算再笨的人，也能順利的完成各種訓練科目，並可以基本解決掃盲問題。
外籍移民員工就更加的苦逼了，他們還被要求在三個月的時間裏，能聽懂華語，並能進行簡單的華語對話，以及認識和默寫幾百個常用漢字。
這在一般人看來，也許是不可能完成的任務，但是在海參崴的學徒集訓營地裏。學徒工集訓技術後的考核中卻沒有一個及格以下的。
其實人就怕逼，刀若是架在你的脖子上，你能幹很多以前幹不了的事情。雖然集訓營地沒有拿刀威逼，但是三個月的時間裏。若是有人敢偷懶耍滑，打罵什麽的都是小兒科，光是各種各樣的花樣繁多的整人方式，就能讓你生不如死。
反正教官都來自軍委會，集訓結束以後。就會迴歸各部隊，所以根本不會講什麽情麵。其實這些工匠本身就沒有什麽笨人，隻要肯吃苦、肯努力，都能完成各種訓練科目。
熬過三個月的集訓，各個企業才會派人過來，把各自單位的學徒工領迴去。他們都會被統一的安排在學徒工宿舍，今後很長的一段時間他們都將會在這個宿舍度過。
學徒工的待遇其實還不錯，住著標準的木刻楞房子，每個房內是住十人的標準通鋪，平時三餐也是在學徒工食堂就餐。他們的服裝、鋪蓋、生活用品都由各自的企業負責分發。要比公司安置的條件好很多。
他們所在的企業每月會發給少量的公分票，雖然不多，但是學徒工的吃、穿、住都由企業負責，基本沒有什麽其他的花銷。
剛被分配來的學徒工，頭幾個月會在廠區幹三個月的雜活，並且有專人帶著熟悉廠區，進行基本的培訓。每天還要去參加夜校的學習，主要是學習他們所在企業的各種規章製度和各個車間工種的基本業務。
等學徒工通過了夜校考核，才會被安排在一線生產崗位上進行實習。每個學徒工都會被分配給老職工的手下，采用傳幫帶的方式進行學習。有些條件優越的學徒工還會被選拔出來，分配到各個關鍵的技術崗位進行專門培訓。
每年六月和十二月，有兩次正式職工轉正考核，隻要通過這次考核。學徒工就會轉正，成為所在企業的正式職工。海參崴一般企業的普通工作崗位，學徒工經過一兩年的時間，基本就可以通過轉正考核。
當然，一些技術性比較強的崗位，轉正的時間就要長一些。比如火力發電廠、機械廠、五金模具廠等關鍵的技術崗位，很多學徒工經過五年的實習期，才最後通過了正式職工的轉正考核。
這些關鍵技術崗位，也都是學徒工們最希望去的地方，他們一旦通過了轉正考核，工資和各種待遇都非常高，甚至是普通崗位的幾倍還多。
雖然這些崗位很難通過，但依然讓學徒工們趨之若鶩。隻是想成為這些關鍵崗位的學徒工，無一例外的都是曆屆學徒工中最優秀的人才，才能被選拔出來。
遠東的學徒工體製，已經實行了幾年的時間，能夠成為遠東各個企業學徒工的人，大都是各種工匠出身的移民，剛到遼東登記的時候，就會被直接轉運到海參崴。
經過幾年的努力，遠東各個企業培養出了幾十萬的產業工人，雖然看著人數不少，但是大都是一些普通崗位的企業職工。很多關鍵崗位的技術工種，培養出的合格產業工人隻占很少的一部分。
為此公司在海參崴辦了很多專業的職工技校，從流民中選拔一些在掃盲活動中表現好的一些年輕人，然後送到這些職工技校進一步進行深造。
遠東各地學校中比較優秀的應屆畢業生，也都被送到了各個企業的職工技校進行學習。他們經過兩到三年的學習和一年的實習，畢業後可以直接參加正式職工轉正考核。
即便如此，遠東公司各個工礦企業依然缺乏大量的產業工人，隻要體現在各個關鍵崗位上技術工種，幾乎每個企業都缺。
這個也不是著急的事情，比如機械廠培養一名經驗豐富的車床操作工、各個企業的高級焊工等技術工種，想要完全的成熟起來，往往都要花幾年的時間。
像五金模具廠的模具鉗工，公司從現代社會費盡了九牛二虎之力，才弄來了幾名。他們幾個人想要培養大批合格的模具鉗工，耗費的時間就更長了，甚至需要十幾年的不斷的學習和積澱，才能最終獨擋一麵。
大批技術工人的缺乏，現在已經成為了遠東公司發展的一個頑疾。而且還是無法短時間能夠解決的難題，隻能通過不斷的積澱，並且足夠的耐心，經過多年的努力，才能徹底解決這個問題。(未完待續。)
ps：感謝我的帥震驚了黨的月票支持。感謝織愛一生的打賞。
在走訪的過程中，董事局的常委和委員們發現海參崴地區各企業的職工，各方麵的情況都非常好。大家的工作熱情都很高，對遠東公司都有很深的歸屬感。
遠東公司安排在海參崴的移民員工，基本都是來自大明的工匠，還有部分來自日本、朝鮮和南洋各個地區的工匠。去年又送來了不少來自印度的工匠，都被分配到各個企業做為學徒工，目前正在各種培訓。
這些人中有鐵匠、木匠、珠寶匠、首飾匠、銅匠、軍械匠、篾匠等等，反正以前做什麽的都有。被送到海參崴以後，也要先期進行登記淨化，然後經過三個月的集訓。
集訓期間他們要進行體能訓練，以及隊列和內務等組織紀律方麵的訓練，教官全部來自海參崴附近駐軍的遠東軍士官骨幹，訓練的強度很大。
還有掃盲訓練和政治思想教育等工作，雖然時間很短，但是訓練任務還是非常緊。遠東軍委會各部隊的教官，訓練都是極為嚴苛，三個月的時間，從早到晚的喝罵，還有棍棒皮鞭侍候，就算再笨的人，也能順利的完成各種訓練科目，並可以基本解決掃盲問題。
外籍移民員工就更加的苦逼了，他們還被要求在三個月的時間裏，能聽懂華語，並能進行簡單的華語對話，以及認識和默寫幾百個常用漢字。
這在一般人看來，也許是不可能完成的任務，但是在海參崴的學徒集訓營地裏。學徒工集訓技術後的考核中卻沒有一個及格以下的。
其實人就怕逼，刀若是架在你的脖子上，你能幹很多以前幹不了的事情。雖然集訓營地沒有拿刀威逼，但是三個月的時間裏。若是有人敢偷懶耍滑，打罵什麽的都是小兒科，光是各種各樣的花樣繁多的整人方式，就能讓你生不如死。
反正教官都來自軍委會，集訓結束以後。就會迴歸各部隊，所以根本不會講什麽情麵。其實這些工匠本身就沒有什麽笨人，隻要肯吃苦、肯努力，都能完成各種訓練科目。
熬過三個月的集訓，各個企業才會派人過來，把各自單位的學徒工領迴去。他們都會被統一的安排在學徒工宿舍，今後很長的一段時間他們都將會在這個宿舍度過。
學徒工的待遇其實還不錯，住著標準的木刻楞房子，每個房內是住十人的標準通鋪，平時三餐也是在學徒工食堂就餐。他們的服裝、鋪蓋、生活用品都由各自的企業負責分發。要比公司安置的條件好很多。
他們所在的企業每月會發給少量的公分票，雖然不多，但是學徒工的吃、穿、住都由企業負責，基本沒有什麽其他的花銷。
剛被分配來的學徒工，頭幾個月會在廠區幹三個月的雜活，並且有專人帶著熟悉廠區，進行基本的培訓。每天還要去參加夜校的學習，主要是學習他們所在企業的各種規章製度和各個車間工種的基本業務。
等學徒工通過了夜校考核，才會被安排在一線生產崗位上進行實習。每個學徒工都會被分配給老職工的手下，采用傳幫帶的方式進行學習。有些條件優越的學徒工還會被選拔出來，分配到各個關鍵的技術崗位進行專門培訓。
每年六月和十二月，有兩次正式職工轉正考核，隻要通過這次考核。學徒工就會轉正，成為所在企業的正式職工。海參崴一般企業的普通工作崗位，學徒工經過一兩年的時間，基本就可以通過轉正考核。
當然，一些技術性比較強的崗位，轉正的時間就要長一些。比如火力發電廠、機械廠、五金模具廠等關鍵的技術崗位，很多學徒工經過五年的實習期，才最後通過了正式職工的轉正考核。
這些關鍵技術崗位，也都是學徒工們最希望去的地方，他們一旦通過了轉正考核，工資和各種待遇都非常高，甚至是普通崗位的幾倍還多。
雖然這些崗位很難通過，但依然讓學徒工們趨之若鶩。隻是想成為這些關鍵崗位的學徒工，無一例外的都是曆屆學徒工中最優秀的人才，才能被選拔出來。
遠東的學徒工體製，已經實行了幾年的時間，能夠成為遠東各個企業學徒工的人，大都是各種工匠出身的移民，剛到遼東登記的時候，就會被直接轉運到海參崴。
經過幾年的努力，遠東各個企業培養出了幾十萬的產業工人，雖然看著人數不少，但是大都是一些普通崗位的企業職工。很多關鍵崗位的技術工種，培養出的合格產業工人隻占很少的一部分。
為此公司在海參崴辦了很多專業的職工技校，從流民中選拔一些在掃盲活動中表現好的一些年輕人，然後送到這些職工技校進一步進行深造。
遠東各地學校中比較優秀的應屆畢業生，也都被送到了各個企業的職工技校進行學習。他們經過兩到三年的學習和一年的實習，畢業後可以直接參加正式職工轉正考核。
即便如此，遠東公司各個工礦企業依然缺乏大量的產業工人，隻要體現在各個關鍵崗位上技術工種，幾乎每個企業都缺。
這個也不是著急的事情，比如機械廠培養一名經驗豐富的車床操作工、各個企業的高級焊工等技術工種，想要完全的成熟起來，往往都要花幾年的時間。
像五金模具廠的模具鉗工，公司從現代社會費盡了九牛二虎之力，才弄來了幾名。他們幾個人想要培養大批合格的模具鉗工，耗費的時間就更長了，甚至需要十幾年的不斷的學習和積澱，才能最終獨擋一麵。
大批技術工人的缺乏，現在已經成為了遠東公司發展的一個頑疾。而且還是無法短時間能夠解決的難題，隻能通過不斷的積澱，並且足夠的耐心，經過多年的努力，才能徹底解決這個問題。(未完待續。)
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