公司今年將安置一百多萬流民，人數是以往四五倍還多，這也意味著公司將開發大批的荒地。地多了雖然是好事，但突然出現這麽多的耕地，對一些物資的需求也隨之急劇增多。
農業生產工具和各種必需的生活用品倒是好說，以前公司儲備了不少。而且那東西就算需求再多，海參崴隨便找幾家企業牟足了勁兒的話，現代社會的生產設備一旦滿負荷開動，隻需很短的時間就能生產出來。但是某些物資，就不是那麽容易解決的了。
其中化肥就是目前公司最緊缺的一種物資。其實從公司在海參崴創業的那個時候，化肥就一直存在相當大的缺口。雖然農林部也想了很多解決的辦法，例如建立大量的土法化肥的生產加工點，並在遼東農村推廣土法堆肥技術，讓農戶們利用自家的條件，自己製作堆肥。
但是土法化肥和土法堆肥技術，一樣也需要添加大量的土法製作的化工材料，需要用小作坊式的土辦法來生產，根本形成不了規模，產量當然也無法保證。而添加工業製成的原料，也是一個難題，因為土法化肥和堆肥所需要的很多化工原料，同樣也是公司緊缺的∴，物資。
遠東公司各大企業發展速度都很快，可唯獨化工處下屬的幾家企業，發展的速度一直不盡如人意。這其中有很多客觀存在的原因，根本就不是著急的事兒。
其實按照正常的發展速度，化工處的幾家企業算比較正常的了。究其根源，還是公司的發展太快了，使得很多企業都有些跟不上公司發展的節奏。
公司化工處下屬的海參崴化肥廠，自從投產以來，雖然一再擴建。而且一直實行四班倒滿負荷生產，但是產量卻始終無法滿足公司的需要。去年公司接受流民的數量驟然井噴，農林部又提前實施了開發東北、外東北的計劃，而且今年公司安置流民數量將破紀錄的達到一百餘萬。所以遼東各地春耕所需的化肥需求，將變得更加緊迫。
雖然公司也在各地發展土法化肥和推廣土法堆肥技術，但今年的化肥缺口依然巨大。僅靠無法形成生產規模的土法化肥和土法堆肥。根本解決不了目前化肥急劇短缺的根本問題。好在東北和外東北的土地都是非常肥沃，即便缺少足夠的化肥，今年遼東農作物的平均畝產量，也不會出現大幅度的下滑。
公司倉儲部打開了一個個庫房，大批的車輛紛紛開進倉庫裝滿物資，然後駛往就近的鐵路車站和水路碼頭。這幾年公司積攢了不少的家底兒，各地的戰略儲備倉庫裏的各種物資堆積如山，但這一次，遠東的這些家底兒恐怕會在幾年的時間裏。逐漸被消耗一空。
建委基建處的任朝新，天天也是忙得腳不沾地。因為這一次需要安置的流民數量太多，如果讓基建處幫著每個流民建一間木刻楞，明顯不現實。
所以這次大規模的流民安置工作，建委基建處的主要工作，並不是幫助流民建造木刻楞，而是組織大批員工下到各個基層中隊，手把手的教授基層流民建造木刻楞的方法。各個流民中隊會自行組織流民。自己動手建設家園。
即便如此，百餘萬間木刻楞的建造。也是一個極為龐大的工程。光是所有木刻楞所需的原木，就是一個天文數字。還有木刻楞建造過程中所需的各種附件，也是一個不小的數量。
但在這個非常時期，所有的東西隻能一切從簡。木刻楞的標準低得令人發指，每間木刻楞隻有裏外兩間，兩間房間加起來一共才不到十平方米。而且為了節省成本和加快建造的時間。所有流民的木刻楞都被設計成了聯排式。
每個中隊都是十個十戶一排的長條木刻楞建築，村子的形狀也是方方正正的一個方塊形狀。不知道的還以為是模範監獄呢。總之，基建處的主要任務是讓流民在入冬之前住進去就算完成任務了。
方正木刻楞這東西建造簡單，以後不喜歡了說拆就拆。等各個基層中隊的流民日子好了，他們再拆了重建。反正這個時代的東北和外東北就是樹多，連成片的老林子多得都成災了。流民想要重建家園，需要原木隨時可以自己進山砍伐。
就在公司為這次流民安置計劃作積極準備的同時，大批來自朝鮮和日本的外籍勞工，也都紛紛坐火車和船隻到達了目的地。開始進行著開荒前的最後準備工作。農林部按照之前的規劃，為他們劃分各自的工作區域，每天的工作量都有嚴格的規定，完不成任務的小隊、中隊會集體遭受懲罰。
基建處和林業處的員工，已經開始帶領大批的外籍員工進山伐木，因為流民焦躁木刻楞所需的原木實在太多，隻能利用外籍員工的數量優勢，采用最原始的方式進行砍伐。大批外籍員工冒著東北初春的嚴寒，在各個山林裏揮汗如雨。為了完成百餘萬間木刻楞所需木料的任務，外籍勞工的工作量極大，他們每天要在環境惡劣的深山老林裏忙碌十幾個小時。
原本荒無人煙的東北、外東北地區，突然熱鬧了起來。東北廣袤的黑土地，到處都是一片熱火朝天的勞動場麵。而且每天都有一節節的車皮從遼東駛來，每節車皮都滿載著來自朝鮮和日本的外籍勞工。
他們在東北鐵路大動脈的沿線依次下車，前往各自劃定好的工作區域。但大部分外籍勞工的目的地並不在鐵路沿線，他們還要繼續坐船，沿著東北和外東北的水路一路向東。
大批來自日本和朝鮮的外籍勞工，以每個小隊五十人、中隊二百人、大隊一千人、支隊五千人的編製進行整編，中隊長都是從敢死軍部隊臨時抽調來的。經過一段時間的磨合，各外籍勞工小隊的小隊長將由各中隊長推薦。
未來還會逐步在外籍勞工中培養一批中層管理幹部，待遇相當於外籍員工。所有的外籍勞工支隊的基層中隊、小隊，以後都會從外籍勞工中的積極分子中提拔。(未完待續。。)
農業生產工具和各種必需的生活用品倒是好說，以前公司儲備了不少。而且那東西就算需求再多，海參崴隨便找幾家企業牟足了勁兒的話，現代社會的生產設備一旦滿負荷開動，隻需很短的時間就能生產出來。但是某些物資，就不是那麽容易解決的了。
其中化肥就是目前公司最緊缺的一種物資。其實從公司在海參崴創業的那個時候，化肥就一直存在相當大的缺口。雖然農林部也想了很多解決的辦法，例如建立大量的土法化肥的生產加工點，並在遼東農村推廣土法堆肥技術，讓農戶們利用自家的條件，自己製作堆肥。
但是土法化肥和土法堆肥技術，一樣也需要添加大量的土法製作的化工材料，需要用小作坊式的土辦法來生產，根本形成不了規模，產量當然也無法保證。而添加工業製成的原料，也是一個難題，因為土法化肥和堆肥所需要的很多化工原料，同樣也是公司緊缺的∴，物資。
遠東公司各大企業發展速度都很快，可唯獨化工處下屬的幾家企業，發展的速度一直不盡如人意。這其中有很多客觀存在的原因，根本就不是著急的事兒。
其實按照正常的發展速度，化工處的幾家企業算比較正常的了。究其根源，還是公司的發展太快了，使得很多企業都有些跟不上公司發展的節奏。
公司化工處下屬的海參崴化肥廠，自從投產以來，雖然一再擴建。而且一直實行四班倒滿負荷生產，但是產量卻始終無法滿足公司的需要。去年公司接受流民的數量驟然井噴，農林部又提前實施了開發東北、外東北的計劃，而且今年公司安置流民數量將破紀錄的達到一百餘萬。所以遼東各地春耕所需的化肥需求，將變得更加緊迫。
雖然公司也在各地發展土法化肥和推廣土法堆肥技術，但今年的化肥缺口依然巨大。僅靠無法形成生產規模的土法化肥和土法堆肥。根本解決不了目前化肥急劇短缺的根本問題。好在東北和外東北的土地都是非常肥沃，即便缺少足夠的化肥，今年遼東農作物的平均畝產量，也不會出現大幅度的下滑。
公司倉儲部打開了一個個庫房，大批的車輛紛紛開進倉庫裝滿物資，然後駛往就近的鐵路車站和水路碼頭。這幾年公司積攢了不少的家底兒，各地的戰略儲備倉庫裏的各種物資堆積如山，但這一次，遠東的這些家底兒恐怕會在幾年的時間裏。逐漸被消耗一空。
建委基建處的任朝新，天天也是忙得腳不沾地。因為這一次需要安置的流民數量太多，如果讓基建處幫著每個流民建一間木刻楞，明顯不現實。
所以這次大規模的流民安置工作，建委基建處的主要工作，並不是幫助流民建造木刻楞，而是組織大批員工下到各個基層中隊，手把手的教授基層流民建造木刻楞的方法。各個流民中隊會自行組織流民。自己動手建設家園。
即便如此，百餘萬間木刻楞的建造。也是一個極為龐大的工程。光是所有木刻楞所需的原木，就是一個天文數字。還有木刻楞建造過程中所需的各種附件，也是一個不小的數量。
但在這個非常時期，所有的東西隻能一切從簡。木刻楞的標準低得令人發指，每間木刻楞隻有裏外兩間，兩間房間加起來一共才不到十平方米。而且為了節省成本和加快建造的時間。所有流民的木刻楞都被設計成了聯排式。
每個中隊都是十個十戶一排的長條木刻楞建築，村子的形狀也是方方正正的一個方塊形狀。不知道的還以為是模範監獄呢。總之，基建處的主要任務是讓流民在入冬之前住進去就算完成任務了。
方正木刻楞這東西建造簡單，以後不喜歡了說拆就拆。等各個基層中隊的流民日子好了，他們再拆了重建。反正這個時代的東北和外東北就是樹多，連成片的老林子多得都成災了。流民想要重建家園，需要原木隨時可以自己進山砍伐。
就在公司為這次流民安置計劃作積極準備的同時，大批來自朝鮮和日本的外籍勞工，也都紛紛坐火車和船隻到達了目的地。開始進行著開荒前的最後準備工作。農林部按照之前的規劃，為他們劃分各自的工作區域，每天的工作量都有嚴格的規定，完不成任務的小隊、中隊會集體遭受懲罰。
基建處和林業處的員工，已經開始帶領大批的外籍員工進山伐木，因為流民焦躁木刻楞所需的原木實在太多，隻能利用外籍員工的數量優勢，采用最原始的方式進行砍伐。大批外籍員工冒著東北初春的嚴寒，在各個山林裏揮汗如雨。為了完成百餘萬間木刻楞所需木料的任務，外籍勞工的工作量極大，他們每天要在環境惡劣的深山老林裏忙碌十幾個小時。
原本荒無人煙的東北、外東北地區，突然熱鬧了起來。東北廣袤的黑土地，到處都是一片熱火朝天的勞動場麵。而且每天都有一節節的車皮從遼東駛來，每節車皮都滿載著來自朝鮮和日本的外籍勞工。
他們在東北鐵路大動脈的沿線依次下車，前往各自劃定好的工作區域。但大部分外籍勞工的目的地並不在鐵路沿線，他們還要繼續坐船，沿著東北和外東北的水路一路向東。
大批來自日本和朝鮮的外籍勞工，以每個小隊五十人、中隊二百人、大隊一千人、支隊五千人的編製進行整編，中隊長都是從敢死軍部隊臨時抽調來的。經過一段時間的磨合，各外籍勞工小隊的小隊長將由各中隊長推薦。
未來還會逐步在外籍勞工中培養一批中層管理幹部，待遇相當於外籍員工。所有的外籍勞工支隊的基層中隊、小隊，以後都會從外籍勞工中的積極分子中提拔。(未完待續。。)