隨著冬季的到來，今年從大明來到遼東的移民，以及數量龐大的蒙古牧民，都如期開展了緊張的冬訓。從遼河入海口開始，沿著遼河一直到鐵嶺，河岸兩邊遍布著幾十個大型的移民營地。
近百萬的大明移民和蒙古牧民，都在這些移民營地裏進行集中冬訓。每天光是耗費的糧食等物資，就是一個天文數字。但遠東公司上下，對耗費如此巨大的物資進行移民冬訓，倒是一邊倒的支持。
因為之前移民冬訓的成果太耀眼了，是凡經曆過冬訓的移民，無論是大明的遼民、山陝等地的移民，還是日本、外東北土著和蒙古牧民，都對遠東公司表現出極大的忠誠。
但詭異的是，據宣教部私下裏秘密的統計數據，甚至很多來自的日本勞工、敢死軍武士和外籍勞工，以及外東北土著和蒙古牧民，對遠東的忠誠度都要比大明各地的流民要高出很多，大明移民中也就是遼民還能達到那樣的高度。
這個調查結果出來以後，確實讓遠東公司的內部，碎了一地的眼鏡。
董事局委員會還就這一問題，進行過討論，最後得出的結論，也是符合實際【9，情況的。因為來自大明各地的移民，已經被大明政權統治了兩百多年，而且中原華夏的子民，對中央帝國的歸屬感，那可是深深銘刻在他們血脈骨子裏的，隻是這樣優越的心態，可能連他們自己都沒有意識到而已。
而日本則是常年戰亂，天皇的權威早就不複存在，各地諸侯以下克上、挾天子以令諸侯的情況不勝枚舉。他發出的詔令在各地大名的眼裏，和開屁股紙沒有什麽區別。這個時代日本諸島的百姓，還沒有一個完整的國家概念。隻是各地大名諸侯治下的領民奴才。忠誠於遠東對他們來講，無非是換了個更好的大名。
而外東北土著和蒙古牧民就更簡單了，他們隻是單純的把遠東當成他們自己的部落，遵循的是千百年來適者生存的客觀規律，在外東北和北方草原那些極端惡劣的環境裏，依附於強大的部落。才能活得更長久。
遼民情況有些特殊，自從老奴破了遼沈地區，幾百萬遼民死在了韃子的手裏，大名屢戰屢敗，勞民傷財，損兵折將。僥幸活下來的遼民，在韃子那裏做包衣奴才，受盡了屈辱和迫害，他們對大明王朝。早就失去了歸屬感。
但也有例外，在遠東各地的外籍移民中，唯獨朝鮮移民的態度有些曖昧。這也可以理解，這個時代的朝鮮，上至國王，下至百姓，都是大明王朝的腦殘粉。他們雖然表現的好似很忠誠，但心態還是非常複雜的。
即便如此。遠東公司還是在大明各地移民的身上投入了巨大的精力，無論管理人員還是物資。公司都傾注了全力。大明移民的心態，大家都理解。總不能告訴他們，說大明天朝即將滅亡了吧。
所以這幾年，遠東公司砸鍋賣鐵的為新歸附的移民搞冬訓，而且規模也是呈逐年增加的趨勢。尤其是今年的冬訓，更是創紀錄的達到了近百萬。這些年遠東四處搶劫、開黑店、控製東亞經濟、大搞經濟壟斷，所積攢下的家底兒幾乎被禍害個幹淨。
但公司為了滿足冬訓所需的糧食等物資，還是堅決的把冬訓搞了下去。大家知道，趁著目前遠東還有這個時間和精力，能多搞一年就多搞一年。
如果以後真的入主中原。得了大明的天下，麵對數以億計的大明百姓，遠東就算是空間門還在，也支撐不起這麽大規模的冬訓。哪怕是現代社會的發達國家，傾舉國之力都未必能搞得起。
就算北上計劃的第二階段，遠東麵對草原上數以百萬的蒙古牧民，也是隻能從中選拔一批忠誠遠東的積極分子進行冬訓計劃，有重點的培養未來草原上的基層管理幹部。
今後所有參加過遠東冬訓，而且習慣了遠東製度的漢族移民，未來在遠東入主中原以後，都有可能成為各地區基層幹部的人選。更不用說遠東軍委會以後的退役官兵、
畢竟遠東公司移民冬訓的重點，依然是來自大明各地的移民，畢竟隻有同文同種的漢人，才能讓遠東公司完全放心，雖然目前來看，來自其他國家和地區的移民，表現出了極為忠誠於遠東的趨勢，但公司經過研究決定，還是選擇慎重行事，畢竟誰也不敢賭。
非我族類，其心必異。
這條古訓一直沉重的壓在遠東眾人的心頭，曆史也是無數次證明了這句話。即便遠東也不敢拿著民族的未來去賭。隻能對外籍移民進行慎重的考察，寄望於在幾代人之後，通過時間來證明，這些異族移民是否真正的忠誠。
所以未來遠東的民族政策，還是漢族優先，在遠東還能控製局麵的情況下，永遠也不會搞團結各族人民的那一套，堅決徹底的執行嚴格的漢化政策。
對第一代外籍移民，必須要鮮明的表現出，他們低於漢人移民一個等級的民族政策，並且將這個政策進一步製度化。無論是在各種福利和政治權利，以及遠東各種關鍵崗位的人才選拔、升遷，各種技術性職業教育、中高等教育的人員培養，要始終遵循漢族移民優先的政策。
對於第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具備一定的條件，那就是必須是在遠東出生，並完整接受過的遠東教育的第二代移民。
另外，這個民族政策，也有幾個補充的條款，符合以下標準的外籍移民，可以更改民族成分。這個補充條款也被遠東員工們戲稱叫“抬旗條款”。
包括在遠東軍委會下屬部隊服役超過五年，職務在營以上的軍官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出貢獻的外籍官兵。在遠東各部門工作超過五年以上，並有過突出表現或是重大貢獻的外籍移民員工。嫁給遠東漢人移民超過五年，並生育了下一代的女性外籍移民。
再就是獲得遠東公司董事局的三名董事以上的舉薦，並為其進行擔保的外籍移民，也可以達到這個標準。當然，符合以上條件的外籍移民，有權利選擇是否更改自己的民族成分。(未完待續。。)
ps：感謝巡航a、w2w2w2w、書友150110205707396、淩子睿、(稻草人)、輸名字煩的月票支持。
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因為之前移民冬訓的成果太耀眼了，是凡經曆過冬訓的移民，無論是大明的遼民、山陝等地的移民，還是日本、外東北土著和蒙古牧民，都對遠東公司表現出極大的忠誠。
但詭異的是，據宣教部私下裏秘密的統計數據，甚至很多來自的日本勞工、敢死軍武士和外籍勞工，以及外東北土著和蒙古牧民，對遠東的忠誠度都要比大明各地的流民要高出很多，大明移民中也就是遼民還能達到那樣的高度。
這個調查結果出來以後，確實讓遠東公司的內部，碎了一地的眼鏡。
董事局委員會還就這一問題，進行過討論，最後得出的結論，也是符合實際【9，情況的。因為來自大明各地的移民，已經被大明政權統治了兩百多年，而且中原華夏的子民，對中央帝國的歸屬感，那可是深深銘刻在他們血脈骨子裏的，隻是這樣優越的心態，可能連他們自己都沒有意識到而已。
而日本則是常年戰亂，天皇的權威早就不複存在，各地諸侯以下克上、挾天子以令諸侯的情況不勝枚舉。他發出的詔令在各地大名的眼裏，和開屁股紙沒有什麽區別。這個時代日本諸島的百姓，還沒有一個完整的國家概念。隻是各地大名諸侯治下的領民奴才。忠誠於遠東對他們來講，無非是換了個更好的大名。
而外東北土著和蒙古牧民就更簡單了，他們隻是單純的把遠東當成他們自己的部落，遵循的是千百年來適者生存的客觀規律，在外東北和北方草原那些極端惡劣的環境裏，依附於強大的部落。才能活得更長久。
遼民情況有些特殊，自從老奴破了遼沈地區，幾百萬遼民死在了韃子的手裏，大名屢戰屢敗，勞民傷財，損兵折將。僥幸活下來的遼民，在韃子那裏做包衣奴才，受盡了屈辱和迫害，他們對大明王朝。早就失去了歸屬感。
但也有例外，在遠東各地的外籍移民中，唯獨朝鮮移民的態度有些曖昧。這也可以理解，這個時代的朝鮮，上至國王，下至百姓，都是大明王朝的腦殘粉。他們雖然表現的好似很忠誠，但心態還是非常複雜的。
即便如此。遠東公司還是在大明各地移民的身上投入了巨大的精力，無論管理人員還是物資。公司都傾注了全力。大明移民的心態，大家都理解。總不能告訴他們，說大明天朝即將滅亡了吧。
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但公司為了滿足冬訓所需的糧食等物資，還是堅決的把冬訓搞了下去。大家知道，趁著目前遠東還有這個時間和精力，能多搞一年就多搞一年。
如果以後真的入主中原。得了大明的天下，麵對數以億計的大明百姓，遠東就算是空間門還在，也支撐不起這麽大規模的冬訓。哪怕是現代社會的發達國家，傾舉國之力都未必能搞得起。
就算北上計劃的第二階段，遠東麵對草原上數以百萬的蒙古牧民，也是隻能從中選拔一批忠誠遠東的積極分子進行冬訓計劃，有重點的培養未來草原上的基層管理幹部。
今後所有參加過遠東冬訓，而且習慣了遠東製度的漢族移民，未來在遠東入主中原以後，都有可能成為各地區基層幹部的人選。更不用說遠東軍委會以後的退役官兵、
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所以未來遠東的民族政策，還是漢族優先，在遠東還能控製局麵的情況下，永遠也不會搞團結各族人民的那一套，堅決徹底的執行嚴格的漢化政策。
對第一代外籍移民，必須要鮮明的表現出，他們低於漢人移民一個等級的民族政策，並且將這個政策進一步製度化。無論是在各種福利和政治權利，以及遠東各種關鍵崗位的人才選拔、升遷，各種技術性職業教育、中高等教育的人員培養，要始終遵循漢族移民優先的政策。
對於第二代外籍移民，可以直接更改民族成分，但也要有具備一定的條件，那就是必須是在遠東出生，並完整接受過的遠東教育的第二代移民。
另外，這個民族政策，也有幾個補充的條款，符合以下標準的外籍移民，可以更改民族成分。這個補充條款也被遠東員工們戲稱叫“抬旗條款”。
包括在遠東軍委會下屬部隊服役超過五年，職務在營以上的軍官，或是被授予二等功以上，或是有重大突出貢獻的外籍官兵。在遠東各部門工作超過五年以上，並有過突出表現或是重大貢獻的外籍移民員工。嫁給遠東漢人移民超過五年，並生育了下一代的女性外籍移民。
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