隊列裏的人都是最近來報到的軍轉幹部和退役士官，年量最大的38歲，近一半都是高建國找來的，這裏在幹部在部隊轉業前軍銜最高的是正營職，還有很多副營正連等軍銜的軍隊轉業幹部。他們自從來到這裏，高建國就計劃著要組織大家複訓。這次複訓主要是簡單的隊列、體能等簡單的訓練。
對於軍隊作風，高建國抓的很嚴。他們這幫人的條件就和那些技術人員差多了，吃穿住行都是部隊那一套。一個屋子四個人，還要執行嚴格的內務製度，每天6點出操，疊方塊被子，輪流到公司各處站崗執勤。
而且還設立了糾察班，雖然發現了違反紀律的人隻是提出口頭糾正，但是這些人可不是新兵，都是在部隊帶過兵的人，要麽就是士官出身，平均年齡都有三十多歲了，如果被糾察抓住說教一番，說實話真丟不起那個人。
這些人大都是出身基層的野戰部隊，對於這一套早就習慣了，少數海軍人員雖然有些不適應，但怎麽也是當了很多年兵的人$ ()，兩三天之後就逐步跟上了大家的節奏。
現在高建國天天領著他們複訓，複訓的目的就是為了清除他們身上沾染的地方習氣，他們以後是要掌握一支武裝力量的人，作為部隊的主官，沒有個好的表率，那手下的這一批兵就廢了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
每個部隊的主官對他手下的兵影響很大，正所謂上行下效，部隊的主官要是鬆鬆垮垮的，那他手下的兵也一定是水襠尿褲，一打就散。
很多沒有當過兵的人對於我軍疊方塊被子不理解，不理解可以，但是沒事在論壇上胡說八道就不對了。
憑著一點膚淺的軍事知識就否定我軍幾十年的傳統，這是不負責任的。那絕對不單純是麵子工程，隊列，內務整理是為了強調紀律，培養軍人服從命令的習慣，是軍人養成的重要組成部分。
幾年如一日的養成，才能完成一個普通老百姓到合格軍人的蛻變。就算是一個在紀律最爛的後勤部隊當過兵的人，迴到地方也會和其他人有著明顯的區別，這種狀態能持續幾個月，甚至有些人一輩子都還保持著部隊的作風。
很多人可能看不起許三多，但是帶過兵的幹部都知道，那絕對是一個好兵，一旦部隊執行殘酷的阻擊戰任務，麵對幾倍十幾倍敵人的圍攻，隻有那樣的兵才能戰鬥到最後一人。
打仗可是要死人的，如果一發152榴彈在你身邊爆炸，瞬間就會讓你粉身碎骨，最後連屍體都找不全，光給你錢你會幹嗎？
做到這一點靠的是什麽，靠的就是部隊嚴格的紀律和長時間的軍人養成，以及完善的政治思想教育。你就是一塊破銅爛鐵，進了部隊這個大熔爐裏捶打幾年，也會把你煉成一塊好鋼。
尤其是在明末那種冷兵器為主，火器為輔的年代，明軍為什麽一觸即潰，就是大部分明軍已經沒有了兵的樣子，就算薊鎮的老兵，自從戚繼光那一批老將離開了以後，也都變了樣子，這才成就了女真不滿萬，滿萬不可敵。
所以高建國力排眾議，製定了這個嚴格複訓計劃，著重培養軍事作風，這些人可是他們未來武裝力量的骨幹，他們的軍事素質和軍人作風，直接會影響到他們手下的部隊。
我軍曆史上那些打過無數次硬仗狠仗的部隊，就算是到了今天，那些有著優秀曆史傳統的部隊，拉上戰場也一樣英勇頑強，兇悍無比，一上戰場就瘋，不殺的血流成河決不下火線。
這就是底蘊，是靠無數生命和鮮血鑄造的鐵血軍魂，這股鐵血軍魂和部隊的榮譽感，會影響這支部隊很長的時間，這對一支部隊真的很重要。
除了每天上午的複訓，下午的時候，高建國還組織大家開會研究對未來部隊的建軍規劃，涉及的領域方方麵麵。
晚上還要以班為單位開班務會進行討論，每個人都可以提出自己的建議，把班裏討論的結果以文件的形式整理出來，在第二天的會議上，站上講台為大家詳細講解，闡明自己的觀點，供大家研究討論。
大家的工作熱情都很高，雖然每天規定十點熄燈，可很多班組都會在熄燈以後，拿著手電繼續進行熱烈的討論。而且很多時候，軍事會議的場麵非常火爆，大家提出的很多觀點，甚至能演變成一場正反兩方的大辯論。這個過程一直到他們出發進入蟲洞的前一天。
高建國還按照每個人在部隊從事的專業，重新調配了人員，組成了參謀組、政宣組、技術組、軍教組、海軍組、後勤組，甚至還有一個空軍組。
公司來了幾個曾在空軍服役的人員，他們強烈的要求組建一支小型的空軍部隊，經過了公司的幾個常務董事的研究，最終同意了他們的請求，並且已經納入了公司的計劃。
各個小組天天都瘋了似的投入到自己所擅長的工作當中。
參謀組製作了大量的沙盤，對他們未來幾年內所要麵臨軍事鬥爭，也做了詳盡的應對方案，並且已經做好了很多完善的戰略戰役計劃。
政宣組也做了大量的工作，公司需要招募的大量明末土著加入他們的武裝，所以部隊的思想教育工作也是重中之重，力求把政治思想教育放在軍隊建設的戰略高度。他們製定了完善的政治思想教育計劃，以確保這些明末土著，與公司保持思想的一致性，穩定他們的思想狀況，讓他們知道為什麽參軍，為什麽打仗。
截止到出發前，加入公司保衛部的人數達到了442人，其中轉業幹部266人，退役士官176人。陸軍人數283人，海軍153人，空軍6人。
隨著公司各部門人員的陸續到位，遠東集團公司的工作逐漸也走上了正軌。現在李明手裏那些古董的拍賣工作，已經交給了一個由專業的經濟人才組成的團隊接手了。李明也從這個繁瑣的工作中解脫了出來，經過幾個常務董事開會研究，李明和喬海鵬帶著一部分人先期去符拉迪沃斯托克進行考察，並組建符拉迪沃斯托克分公司。
遠東集團公司工作暫時交由王和、郭鬆負責，高建國負責公司保衛部，現在公司各部門的框架已經搭建了起來，下一步工作也正在如火如荼的展開。
這次和李明喬海鵬他們同行的還有宋濤，他通過家族的關係，聯係了一個在符拉迪沃斯托克做貿易公司的京城家族子弟，名叫馮元達，說白了其實就是個國際倒爺，但這個人在當地混得風生水起。
據說這家夥和俄羅斯太平洋艦隊一些高層的子弟相交莫逆，這次也是想通過這一層關係，來接觸到俄羅斯軍方的勢力，爭取在符拉迪沃斯托克附近找個天然良港，作為他們踏足海參崴的前進基地。
隨行人員中還有些專業的技術專家和十幾名退役的特戰士官，他們會組成先期探險隊，在海參崴附近通過蟲洞進入1627年的海參崴，對那個時代當地周邊的情況，以及港口的水文特征做一番實地考察。
一架飛機降落在符拉迪沃斯托克國際機場，李明一行幾人從飛機上魚貫走下，還有二十幾個公司的員工並沒有和他們走在一起，而是以另外的身份，與他們坐著同一班飛機來到了符拉迪沃斯托克。
一名三十幾歲的男子，在機場迎接了他們，他是馮元達手下的一個馬仔，他開著一輛商務車把李明一行送到了一處酒店，馮元達在酒店特意訂好了房間，並設宴款待了他們。
馮元達四十多歲，雖然長得白白淨淨，還帶著一副金絲邊眼睛，但怎麽也看不出什麽書卷氣，反而有著一絲江湖人士的痞氣。
但他為人確實豪爽，雖然他看似大大咧咧，可是生在京都的家族子弟哪有簡單的，李明他們也和他天馬行空的吹著牛逼。而且李明一行人，也弄得很專業，團隊中有一位曾經是一個跨國公司的區域經理，名叫胡偉，今年35歲，因為一次商業糾紛，成為了犧牲品，被卷進了一場官司中，風波過去了，他也幾乎傾家蕩產。
而且幾年之內在同行業都無法找到下家，於是就被**公司爭取了過來，作為符拉迪沃斯托克分公司的經理。胡偉在公司算是最優秀的職業經理人，他為**公司做了一份非常完美的投資計劃書。
雖然隻是公司進入符拉迪沃斯托克的幌子，但這份計劃書卻有很好商業前景和可操作性，李明隻是和馮元達透入了一些細節，就把馮元達給鎮住了。
而且李明一副老子就是有錢暴發戶的做派，宋濤更是混不吝的太子風格，再配合胡偉和幾個商業精英的專業表現，幾下子就把馮元達給震住了。原本他還以為李明隻是一個國內有倆騷錢沒處花的土豪山炮，可他現在卻改變了自己的看法，也對李明一行重視了起來。
對於軍隊作風，高建國抓的很嚴。他們這幫人的條件就和那些技術人員差多了，吃穿住行都是部隊那一套。一個屋子四個人，還要執行嚴格的內務製度，每天6點出操，疊方塊被子，輪流到公司各處站崗執勤。
而且還設立了糾察班，雖然發現了違反紀律的人隻是提出口頭糾正，但是這些人可不是新兵，都是在部隊帶過兵的人，要麽就是士官出身，平均年齡都有三十多歲了，如果被糾察抓住說教一番，說實話真丟不起那個人。
這些人大都是出身基層的野戰部隊，對於這一套早就習慣了，少數海軍人員雖然有些不適應，但怎麽也是當了很多年兵的人$ ()，兩三天之後就逐步跟上了大家的節奏。
現在高建國天天領著他們複訓，複訓的目的就是為了清除他們身上沾染的地方習氣，他們以後是要掌握一支武裝力量的人，作為部隊的主官，沒有個好的表率，那手下的這一批兵就廢了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
每個部隊的主官對他手下的兵影響很大，正所謂上行下效，部隊的主官要是鬆鬆垮垮的，那他手下的兵也一定是水襠尿褲，一打就散。
很多沒有當過兵的人對於我軍疊方塊被子不理解，不理解可以，但是沒事在論壇上胡說八道就不對了。
憑著一點膚淺的軍事知識就否定我軍幾十年的傳統，這是不負責任的。那絕對不單純是麵子工程，隊列，內務整理是為了強調紀律，培養軍人服從命令的習慣，是軍人養成的重要組成部分。
幾年如一日的養成，才能完成一個普通老百姓到合格軍人的蛻變。就算是一個在紀律最爛的後勤部隊當過兵的人，迴到地方也會和其他人有著明顯的區別，這種狀態能持續幾個月，甚至有些人一輩子都還保持著部隊的作風。
很多人可能看不起許三多，但是帶過兵的幹部都知道，那絕對是一個好兵，一旦部隊執行殘酷的阻擊戰任務，麵對幾倍十幾倍敵人的圍攻，隻有那樣的兵才能戰鬥到最後一人。
打仗可是要死人的，如果一發152榴彈在你身邊爆炸，瞬間就會讓你粉身碎骨，最後連屍體都找不全，光給你錢你會幹嗎？
做到這一點靠的是什麽，靠的就是部隊嚴格的紀律和長時間的軍人養成，以及完善的政治思想教育。你就是一塊破銅爛鐵，進了部隊這個大熔爐裏捶打幾年，也會把你煉成一塊好鋼。
尤其是在明末那種冷兵器為主，火器為輔的年代，明軍為什麽一觸即潰，就是大部分明軍已經沒有了兵的樣子，就算薊鎮的老兵，自從戚繼光那一批老將離開了以後，也都變了樣子，這才成就了女真不滿萬，滿萬不可敵。
所以高建國力排眾議，製定了這個嚴格複訓計劃，著重培養軍事作風，這些人可是他們未來武裝力量的骨幹，他們的軍事素質和軍人作風，直接會影響到他們手下的部隊。
我軍曆史上那些打過無數次硬仗狠仗的部隊，就算是到了今天，那些有著優秀曆史傳統的部隊，拉上戰場也一樣英勇頑強，兇悍無比，一上戰場就瘋，不殺的血流成河決不下火線。
這就是底蘊，是靠無數生命和鮮血鑄造的鐵血軍魂，這股鐵血軍魂和部隊的榮譽感，會影響這支部隊很長的時間，這對一支部隊真的很重要。
除了每天上午的複訓，下午的時候，高建國還組織大家開會研究對未來部隊的建軍規劃，涉及的領域方方麵麵。
晚上還要以班為單位開班務會進行討論，每個人都可以提出自己的建議，把班裏討論的結果以文件的形式整理出來，在第二天的會議上，站上講台為大家詳細講解，闡明自己的觀點，供大家研究討論。
大家的工作熱情都很高，雖然每天規定十點熄燈，可很多班組都會在熄燈以後，拿著手電繼續進行熱烈的討論。而且很多時候，軍事會議的場麵非常火爆，大家提出的很多觀點，甚至能演變成一場正反兩方的大辯論。這個過程一直到他們出發進入蟲洞的前一天。
高建國還按照每個人在部隊從事的專業，重新調配了人員，組成了參謀組、政宣組、技術組、軍教組、海軍組、後勤組，甚至還有一個空軍組。
公司來了幾個曾在空軍服役的人員，他們強烈的要求組建一支小型的空軍部隊，經過了公司的幾個常務董事的研究，最終同意了他們的請求，並且已經納入了公司的計劃。
各個小組天天都瘋了似的投入到自己所擅長的工作當中。
參謀組製作了大量的沙盤，對他們未來幾年內所要麵臨軍事鬥爭，也做了詳盡的應對方案，並且已經做好了很多完善的戰略戰役計劃。
政宣組也做了大量的工作，公司需要招募的大量明末土著加入他們的武裝，所以部隊的思想教育工作也是重中之重，力求把政治思想教育放在軍隊建設的戰略高度。他們製定了完善的政治思想教育計劃，以確保這些明末土著，與公司保持思想的一致性，穩定他們的思想狀況，讓他們知道為什麽參軍，為什麽打仗。
截止到出發前，加入公司保衛部的人數達到了442人，其中轉業幹部266人，退役士官176人。陸軍人數283人，海軍153人，空軍6人。
隨著公司各部門人員的陸續到位，遠東集團公司的工作逐漸也走上了正軌。現在李明手裏那些古董的拍賣工作，已經交給了一個由專業的經濟人才組成的團隊接手了。李明也從這個繁瑣的工作中解脫了出來，經過幾個常務董事開會研究，李明和喬海鵬帶著一部分人先期去符拉迪沃斯托克進行考察，並組建符拉迪沃斯托克分公司。
遠東集團公司工作暫時交由王和、郭鬆負責，高建國負責公司保衛部，現在公司各部門的框架已經搭建了起來，下一步工作也正在如火如荼的展開。
這次和李明喬海鵬他們同行的還有宋濤，他通過家族的關係，聯係了一個在符拉迪沃斯托克做貿易公司的京城家族子弟，名叫馮元達，說白了其實就是個國際倒爺，但這個人在當地混得風生水起。
據說這家夥和俄羅斯太平洋艦隊一些高層的子弟相交莫逆，這次也是想通過這一層關係，來接觸到俄羅斯軍方的勢力，爭取在符拉迪沃斯托克附近找個天然良港，作為他們踏足海參崴的前進基地。
隨行人員中還有些專業的技術專家和十幾名退役的特戰士官，他們會組成先期探險隊，在海參崴附近通過蟲洞進入1627年的海參崴，對那個時代當地周邊的情況，以及港口的水文特征做一番實地考察。
一架飛機降落在符拉迪沃斯托克國際機場，李明一行幾人從飛機上魚貫走下，還有二十幾個公司的員工並沒有和他們走在一起，而是以另外的身份，與他們坐著同一班飛機來到了符拉迪沃斯托克。
一名三十幾歲的男子，在機場迎接了他們，他是馮元達手下的一個馬仔，他開著一輛商務車把李明一行送到了一處酒店，馮元達在酒店特意訂好了房間，並設宴款待了他們。
馮元達四十多歲，雖然長得白白淨淨，還帶著一副金絲邊眼睛，但怎麽也看不出什麽書卷氣，反而有著一絲江湖人士的痞氣。
但他為人確實豪爽，雖然他看似大大咧咧，可是生在京都的家族子弟哪有簡單的，李明他們也和他天馬行空的吹著牛逼。而且李明一行人，也弄得很專業，團隊中有一位曾經是一個跨國公司的區域經理，名叫胡偉，今年35歲，因為一次商業糾紛，成為了犧牲品，被卷進了一場官司中，風波過去了，他也幾乎傾家蕩產。
而且幾年之內在同行業都無法找到下家，於是就被**公司爭取了過來，作為符拉迪沃斯托克分公司的經理。胡偉在公司算是最優秀的職業經理人，他為**公司做了一份非常完美的投資計劃書。
雖然隻是公司進入符拉迪沃斯托克的幌子，但這份計劃書卻有很好商業前景和可操作性，李明隻是和馮元達透入了一些細節，就把馮元達給鎮住了。
而且李明一副老子就是有錢暴發戶的做派，宋濤更是混不吝的太子風格，再配合胡偉和幾個商業精英的專業表現，幾下子就把馮元達給震住了。原本他還以為李明隻是一個國內有倆騷錢沒處花的土豪山炮，可他現在卻改變了自己的看法，也對李明一行重視了起來。