侯夫人使勁點頭，問侯院長：“範主任和葛凱琳兩人都給了你碎表格，這明擺著是在告狀，你打算怎麽處理這件事。”
人事科故意拖著不給葛凱琳轉人事關係，以至於葛凱琳被臨曲人民醫院開除。
葛凱琳的表格被偷，這事也發生在人事科。
就是為了自己的兒子，侯院長也要給葛凱琳一個交代，也是給緒祥一個麵子。
“這事還要怎麽處理，”侯院長歎氣，“因為拖延給葛凱琳轉人事關係的事，李梅眼巴巴盼了好幾年的主管，我給了葛凱琳，弄得一個老職工，省級醫院不呆，跑到地區級醫院。”
“這倒也是，葛凱琳跑到省腫來，李梅跑去葛凱琳原先的醫院，分明是掉了個兒，雖說李梅這是自作自受，不過說起來也怪恓惶的。”侯夫人也是一陣歎息。
“老盧這些年撲騰著想當副院長，眼見著他沒幾年就要退休了，下半年換屆，我打算提他做個院長助理，主管教學工作，幹兩年他也就到了退居二線的年齡，也算在他退休前隨了他的心願。”侯院長補充。
侯夫人噴笑：“是喲，院長助理也算院長哦。”
不管院長，副院長，還是院長助理，職工們見了通通稱唿院長，要是盧科長在退休前能當上院長助理，也算是過了一把院長癮。
一個院長助理主管教學工作，盧科長看似是升了職，卻沒有實權，還不如做人事科長來的實在，這是明升暗降，也算是對盧科長的一種懲罰。
分給葛凱琳那套有爭議的房子，是侯院長當著盧科長的麵，特意給總務科的科長打的招唿，是個人都看得出，侯院長那是在特殊照顧葛凱琳，偏偏盧科長還要給葛凱琳使絆子，侯院長這樣做，也是替自己給盧科長的一個小小懲戒。
侯院長笑得無奈：“其實我這也是給了老盧一個機會，老範有意扶植葛凱琳，而葛凱琳自己也很有進取心，往後老盧主管教學，葛凱琳和老盧打交道的時候多得是，而緒祥把葛凱琳寵在了心尖尖上，隻要老盧能趁機和葛凱琳打好關係，絕對有他的好。”
侯夫人深以為然，問侯院長：“那你給盧科長說過這事沒有？”
幾十年的老關係了，處在侯院長這個位置上，能對盧科長做到這個地步，侯院長已經是費了很大心思，侯夫人理解自家漢子的難處。
侯院長緩緩搖頭：“給他提過幾句，沒明說，他幾十歲的老人精了，這事還要我一字一句的明著給他分析，那他這幾十年算是白活了。”
“你給別人想好了出路，那你自己呢，你已任了一屆院長，再任一屆就該退位讓賢了，到時候你要做什麽，退居二線，你年齡不夠，就更別說退休了，再當主任，已沒有你的位置，做迴普通醫生嗎？”
想起這個事侯夫人就發愁，當初侯院長年紀輕輕就做了院長，這在當時是多大的榮幸，曾轟動一時，可想到一旦兩屆院長任職期滿，到時可就真的很尷尬了。
侯院長倒是不在意：“當個普通醫生有啥不行，隻管給患者看病，可比當院長輕鬆多了。”
侯夫人笑得無奈：“也就你能想得開。”
問起換屆時侯院長對各個科室人事安排的想法。
她自己開了個律師事務所，也被省腫聘為顧問律師，知道往後的人事安排，她也好提前安排自己事務所和醫院接觸的相關人員。
她關心的主要是行政和後勤科室，因為和律師事務所直接接觸的，大多是這些科室。
侯院長沒有給她明確答複：“今年的科室領導換屆，采取競爭上崗的辦法，隻要是中級以上專業職稱，或股級以上行政職稱，都有資格競爭。”
所以他也不知道誰能當上哪個科的領導。
“這辦法是你想出來的？”侯夫人好奇。
院長四年一換屆，行政和後勤科室領導三年一輪換，這是醫院多年的習慣。
剛好今年侯院長第一屆院長任職期滿，今年也到了科室領導三年一輪換的時間。
因侯院長成績突出，省委領導已指定他連任，那今年的科室領導換屆，就由他主持了。
不過院長連任也隻能連任兩屆。
以往的所謂科室領導換屆，其實隻是科室領導們換個科室繼續幹，基本都是平級挪動，或是有正職退居二線的，副職趁機升正職，再下一級的人趁機升個副職，人員變動基本不大。
今年如果真搞競爭上崗，那可就熱鬧了。
侯院長不承認：“這事哪能我一個人說了算，當然是院務會上通過的，也不是我個人提議的，是大家一起出外考察，向別的醫院學到的經驗。”
“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我還不知道你，早就嫌棄行政和後勤一潭死水沒有活力，想要注入新鮮血液，上一次科室領導換屆，你新官上任，還不敢輕舉妄動，這一屆再不動手，恐怕下一屆就更受掣肘了。”
侯院長拍了拍夫人的手，這就是變相承認了。
“那你覺得人事科的科長，誰最有可能當得上？”既然剛才說起了人事科的盧科長，侯夫人順口先問了這個問題。
“我看好總務科的武股長，那人正直又不失圓滑，駕馭的好的話，定是我的一大助力，到時我也會力薦她。”侯院長說出自己的想法。
“武股長？”侯夫人皺眉，“恐怕你這個想法已經用不上了，前兩天我碰到過武股長，她正要去印刷廠，說是趁著公休假，在翰林公司試工，要是覺得合適了，就在那家公司幹了。”
“翰林公司？”侯院長怎麽覺著這名字有點耳熟呢。
“是一家專門負責幫人安裝機器的公司，那家公司的老板主動找的她，她的職務是財務總監，她那天要印刷的賬本，是老板親自設計的，那家印刷廠和你們醫院長期有業務關係，她和那家印刷廠的老板也很熟了，所以親自跑一趟。”侯夫人接著解說。(未完待續。)
人事科故意拖著不給葛凱琳轉人事關係，以至於葛凱琳被臨曲人民醫院開除。
葛凱琳的表格被偷，這事也發生在人事科。
就是為了自己的兒子，侯院長也要給葛凱琳一個交代，也是給緒祥一個麵子。
“這事還要怎麽處理，”侯院長歎氣，“因為拖延給葛凱琳轉人事關係的事，李梅眼巴巴盼了好幾年的主管，我給了葛凱琳，弄得一個老職工，省級醫院不呆，跑到地區級醫院。”
“這倒也是，葛凱琳跑到省腫來，李梅跑去葛凱琳原先的醫院，分明是掉了個兒，雖說李梅這是自作自受，不過說起來也怪恓惶的。”侯夫人也是一陣歎息。
“老盧這些年撲騰著想當副院長，眼見著他沒幾年就要退休了，下半年換屆，我打算提他做個院長助理，主管教學工作，幹兩年他也就到了退居二線的年齡，也算在他退休前隨了他的心願。”侯院長補充。
侯夫人噴笑：“是喲，院長助理也算院長哦。”
不管院長，副院長，還是院長助理，職工們見了通通稱唿院長，要是盧科長在退休前能當上院長助理，也算是過了一把院長癮。
一個院長助理主管教學工作，盧科長看似是升了職，卻沒有實權，還不如做人事科長來的實在，這是明升暗降，也算是對盧科長的一種懲罰。
分給葛凱琳那套有爭議的房子，是侯院長當著盧科長的麵，特意給總務科的科長打的招唿，是個人都看得出，侯院長那是在特殊照顧葛凱琳，偏偏盧科長還要給葛凱琳使絆子，侯院長這樣做，也是替自己給盧科長的一個小小懲戒。
侯院長笑得無奈：“其實我這也是給了老盧一個機會，老範有意扶植葛凱琳，而葛凱琳自己也很有進取心，往後老盧主管教學，葛凱琳和老盧打交道的時候多得是，而緒祥把葛凱琳寵在了心尖尖上，隻要老盧能趁機和葛凱琳打好關係，絕對有他的好。”
侯夫人深以為然，問侯院長：“那你給盧科長說過這事沒有？”
幾十年的老關係了，處在侯院長這個位置上，能對盧科長做到這個地步，侯院長已經是費了很大心思，侯夫人理解自家漢子的難處。
侯院長緩緩搖頭：“給他提過幾句，沒明說，他幾十歲的老人精了，這事還要我一字一句的明著給他分析，那他這幾十年算是白活了。”
“你給別人想好了出路，那你自己呢，你已任了一屆院長，再任一屆就該退位讓賢了，到時候你要做什麽，退居二線，你年齡不夠，就更別說退休了，再當主任，已沒有你的位置，做迴普通醫生嗎？”
想起這個事侯夫人就發愁，當初侯院長年紀輕輕就做了院長，這在當時是多大的榮幸，曾轟動一時，可想到一旦兩屆院長任職期滿，到時可就真的很尷尬了。
侯院長倒是不在意：“當個普通醫生有啥不行，隻管給患者看病，可比當院長輕鬆多了。”
侯夫人笑得無奈：“也就你能想得開。”
問起換屆時侯院長對各個科室人事安排的想法。
她自己開了個律師事務所，也被省腫聘為顧問律師，知道往後的人事安排，她也好提前安排自己事務所和醫院接觸的相關人員。
她關心的主要是行政和後勤科室，因為和律師事務所直接接觸的，大多是這些科室。
侯院長沒有給她明確答複：“今年的科室領導換屆，采取競爭上崗的辦法，隻要是中級以上專業職稱，或股級以上行政職稱，都有資格競爭。”
所以他也不知道誰能當上哪個科的領導。
“這辦法是你想出來的？”侯夫人好奇。
院長四年一換屆，行政和後勤科室領導三年一輪換，這是醫院多年的習慣。
剛好今年侯院長第一屆院長任職期滿，今年也到了科室領導三年一輪換的時間。
因侯院長成績突出，省委領導已指定他連任，那今年的科室領導換屆，就由他主持了。
不過院長連任也隻能連任兩屆。
以往的所謂科室領導換屆，其實隻是科室領導們換個科室繼續幹，基本都是平級挪動，或是有正職退居二線的，副職趁機升正職，再下一級的人趁機升個副職，人員變動基本不大。
今年如果真搞競爭上崗，那可就熱鬧了。
侯院長不承認：“這事哪能我一個人說了算，當然是院務會上通過的，也不是我個人提議的，是大家一起出外考察，向別的醫院學到的經驗。”
“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我還不知道你，早就嫌棄行政和後勤一潭死水沒有活力，想要注入新鮮血液，上一次科室領導換屆，你新官上任，還不敢輕舉妄動，這一屆再不動手，恐怕下一屆就更受掣肘了。”
侯院長拍了拍夫人的手，這就是變相承認了。
“那你覺得人事科的科長，誰最有可能當得上？”既然剛才說起了人事科的盧科長，侯夫人順口先問了這個問題。
“我看好總務科的武股長，那人正直又不失圓滑，駕馭的好的話，定是我的一大助力，到時我也會力薦她。”侯院長說出自己的想法。
“武股長？”侯夫人皺眉，“恐怕你這個想法已經用不上了，前兩天我碰到過武股長，她正要去印刷廠，說是趁著公休假，在翰林公司試工，要是覺得合適了，就在那家公司幹了。”
“翰林公司？”侯院長怎麽覺著這名字有點耳熟呢。
“是一家專門負責幫人安裝機器的公司，那家公司的老板主動找的她，她的職務是財務總監，她那天要印刷的賬本，是老板親自設計的，那家印刷廠和你們醫院長期有業務關係，她和那家印刷廠的老板也很熟了，所以親自跑一趟。”侯夫人接著解說。(未完待續。)