這可能是利拉德進入聯盟後經曆過最艱苦的一場比賽，他感到自己真的是遇到克星了，一個比自己高，比自己快，比自己壯的家夥，還能完全判斷出自己的行動意圖，這球簡直沒法打了。
但這迴利拉德可怪不得別人了，羅伊的實力總和什麽媒體、球迷沒關係了吧？不管他服不服氣，這就是真正的天賦碾壓。
誰讓他天賦不如羅伊，又正巧還是羅伊最喜歡防的那種沒有特長的全能型球員，就像高中聯賽的“球哥”朗佐·鮑爾一樣，羅伊的強項就是對付那種各方麵看起來都不錯、都很平均的“全能型球員”。
所以如果你不能在速度（沃爾）、爆發力（洛瑞）、力量（詹姆斯）、敏捷（哈登）的某一項能力上壓製住羅伊，並且有一到兩個獨門絕技，那多數就要被羅伊給虐了。
球場上，隨著羅伊和利拉德的較量分出高下，尼克斯隊在比分上也進一步壓製了開拓者隊。第三節，羅伊上場後愣是防的利拉德顆粒無收，打完本節，尼克斯隊重新將領先優勢拉大到了15分。
勝負已分，當第四節尼克斯隊的“板凳匪徒”登場時，基本就宣告了比賽結束，開拓者隊孱弱的替補們根本擋不住法裏德、布朗、亞瑟們的衝擊，那些“板凳野獸”一波10:0的衝擊波直接就把比賽打入了“垃圾時間”。
士氣低落的利拉德連最後一搏的機會都沒高興嚐試，他徹底認輸了。比賽鍾聲一響，顧不得和對手握手，他就披著毛巾低頭直接走迴了更衣室，想來明天開始他肯定要更加刻苦努力訓練了。
最終比分紐約尼克斯隊以117:103戰勝了波特蘭開拓者隊，羅伊出場25分鍾，輕鬆拿下16分，5個籃板，6次助攻，2次搶斷和2次蓋帽，並且順利完成了“凍結利拉德”任務。
羅伊贏了，不過在選擇獎勵的時候，他卻猶豫了一下，上次300點屬性點獎勵就可以換一次初級轉盤獎勵，今天這個400點屬性點獎勵也是換一次初級轉盤獎勵，這麽算下來這次換初級轉盤獎勵是不是虧了？到底比起400點屬性點獎勵，初級轉盤獎勵的虧本概率就高達60%了。思前想後，最後，羅伊還是穩妥的選擇了屬性點獎勵，反正以後的機會還多，來日方長好了。
打敗上賽季的西部四強球隊，重新取得兩連勝，整個球隊的表現異常優異，這讓一向嚴肅的傑夫·霍納塞克主教練臉上都露出了少有笑容。
在接受記者采訪的時候，霍納塞克本賽季首次承認了今年球隊的進步以及力爭打入季後賽的目標。
霍帥的表態立刻引起了記者們的好奇，他們紛紛發問，想要知道霍納塞克有怎樣的打算將球隊戰績更進一步。
記者們的好奇乃至懷疑是正常的。在強隊雲集的nba，想要取得好成績，乃至拿到總冠軍，那不可是靠一個好教練和一群好球員就能取得的，決定比賽勝負的因素不僅在場內，也在場外。
一支誌在總冠軍的球隊需要哪些因素？
第一是良性的球隊氛圍。這點除了要求主教練在平時訓練、比賽中不斷的激勵和鼓勵球員，也需要一個聰明睿智的管理團隊在幕後進行推手。比如是否公平的對待每一名球員，比如能不能引導媒體製造對球隊有利的輿論，比如在球員有訴求的時候能不能及時解決。
說到這一點，尼克斯隊其實是具有優勢的，這時的“禪師”菲爾·傑克遜還不是後麵被天朝球迷黑出翔的老糊塗，他還是那位平易近人、充滿哲學的名人堂大師。而他的副手史蒂夫·米爾斯，撇開和傑克遜的私人恩怨，他的業務能力還是非常值得期待的。
第二是健康的球員狀態。場上比賽，最最重要的元素還是球員本身，任何一支傷兵滿營的球隊都是無法染指總冠軍的，想當年那支傷兵滿營、依靠各種絕殺勉強擠入總決賽的尼克斯隊（1998-1999賽季）已經是方麵教材的極限了，想要有所作為，就必須保持每位球員的身體健康，保持球隊的續航能力。
通常在比賽強度極其嚴苛的nba賽場，有兩種方式來保持球員的健康，一是適當的輪換、乃至雪藏（新規定不能無故在客場雪藏主力），如馬刺隊、勇士隊做的那樣。二就是組建一支高效的醫療保障團隊，包括隊醫、按摩師、恢複師、器械師等等，一支優秀的醫療團隊人數可以多到你難以想象。
第三是明確的戰術打法。教練團隊無疑是一支球隊真正的硬實力之一，曆史上能奪取總冠軍的球隊多數會有一位偉大的教練（可以無視2016年的泰倫·盧），例如“紅衣主教”阿諾德·雅可布·奧爾巴赫、“禪師”菲爾·傑克遜、“鐵帥”格雷格·波波維奇等等，一名好的主教練對球隊有多重要就無需多言了，而他的教練團隊同樣重要。
nba的教練團隊分工明確，除了主教練，有專門負責製定戰術體係和體係建設的副主教練，也有負責專項技術，如進攻、防守、體能、投籃、心理的助理教練，有些球隊甚至還會為自家球星配屬專門落實訓練和單項技術（比如當年為奧尼爾配的罰球教練）的訓練師。
第四是優秀的輪換陣容。這點無需多講，任何一支nba的總冠軍球隊都離不開球星的發揮，特別是超級球星的發揮。而事實上，當球迷們談到那些總冠軍的時候，也總喜歡帶上那些超級球星的名字，比如六十年代“指環王”拉塞爾帶領的凱爾特人隊，八十年代“魔術師”約翰遜領銜的洛杉磯湖人隊，又比如九十年代“飛人”喬丹治下的芝加哥公牛隊，以及現在以“水花兄弟”為代表的金州勇士隊等等。
沒有超級巨星的球隊是無法奪得nba總冠軍的，在nba幾十年的曆史上，真正的平民冠軍大概也就隻有2003-2004賽季的底特律活塞隊算是一支，但即便如此，那支活塞隊能打球的球星之多，整體實力之雄厚也是其他球隊無法企及的。
所以，說了那麽多，一支優秀的，誌在奪冠的球隊是有其建隊模板可以參照的：那就是必須人多，打球的人要多，幕後的人要更多。
為此，霍納塞克躊躇滿誌的找到了菲爾·傑克遜。
說實話，在帶隊取得了9勝5負的佳績之後，霍納塞克確實有了和球隊討價還價，提出要求的資格了。
和菲爾·傑克遜的直接對話，霍納塞克沒有任何保留，他直接提出了自己的訴求，他需要進一步擴充自己的教練團隊，並希望引進菲尼克斯太陽隊的首席隊醫。
更換醫療團隊？這算什麽要求？這個時間點，怎麽可能有球隊會願意更換醫療團隊，雖然菲爾·傑克遜也知道卡特醫生的厲害，但這可不是有錢就能解決的事情啊。
“托馬斯（卡特）會考慮來紐約的，相信我，老大，我和他的私交不錯，而且我知道他這兩年在菲尼克斯過的並不好，太陽隊的管理層越來越不信任他了，隻要有機會，他肯定會來的。”
“聽著，傑夫（霍納塞克），你的想法是不錯，但你這麽大動幹戈可不行，你讓我們原來的醫療團隊去哪謀生？太陽隊又去哪裏找一個現成的醫療團隊。”
“不，老板，我的意思並不是把整支太陽隊的醫療團隊搬來，我隻需要托馬斯（卡特）一個人就行了，他就是太陽隊醫療團隊的全部。”
“這可是件麻煩的事情，你要知道，nba很少有賽季中途更換隊醫的事情。”
“我知道，但是我覺得可以一試，而且非常值得一試。”
“好，那我就暫時答應你了，那你還有什麽別的要求麽？”
“老板，我想增加兩名新的教練。”
“誰？”
“卡爾·馬龍和約翰·斯托克頓。”
但這迴利拉德可怪不得別人了，羅伊的實力總和什麽媒體、球迷沒關係了吧？不管他服不服氣，這就是真正的天賦碾壓。
誰讓他天賦不如羅伊，又正巧還是羅伊最喜歡防的那種沒有特長的全能型球員，就像高中聯賽的“球哥”朗佐·鮑爾一樣，羅伊的強項就是對付那種各方麵看起來都不錯、都很平均的“全能型球員”。
所以如果你不能在速度（沃爾）、爆發力（洛瑞）、力量（詹姆斯）、敏捷（哈登）的某一項能力上壓製住羅伊，並且有一到兩個獨門絕技，那多數就要被羅伊給虐了。
球場上，隨著羅伊和利拉德的較量分出高下，尼克斯隊在比分上也進一步壓製了開拓者隊。第三節，羅伊上場後愣是防的利拉德顆粒無收，打完本節，尼克斯隊重新將領先優勢拉大到了15分。
勝負已分，當第四節尼克斯隊的“板凳匪徒”登場時，基本就宣告了比賽結束，開拓者隊孱弱的替補們根本擋不住法裏德、布朗、亞瑟們的衝擊，那些“板凳野獸”一波10:0的衝擊波直接就把比賽打入了“垃圾時間”。
士氣低落的利拉德連最後一搏的機會都沒高興嚐試，他徹底認輸了。比賽鍾聲一響，顧不得和對手握手，他就披著毛巾低頭直接走迴了更衣室，想來明天開始他肯定要更加刻苦努力訓練了。
最終比分紐約尼克斯隊以117:103戰勝了波特蘭開拓者隊，羅伊出場25分鍾，輕鬆拿下16分，5個籃板，6次助攻，2次搶斷和2次蓋帽，並且順利完成了“凍結利拉德”任務。
羅伊贏了，不過在選擇獎勵的時候，他卻猶豫了一下，上次300點屬性點獎勵就可以換一次初級轉盤獎勵，今天這個400點屬性點獎勵也是換一次初級轉盤獎勵，這麽算下來這次換初級轉盤獎勵是不是虧了？到底比起400點屬性點獎勵，初級轉盤獎勵的虧本概率就高達60%了。思前想後，最後，羅伊還是穩妥的選擇了屬性點獎勵，反正以後的機會還多，來日方長好了。
打敗上賽季的西部四強球隊，重新取得兩連勝，整個球隊的表現異常優異，這讓一向嚴肅的傑夫·霍納塞克主教練臉上都露出了少有笑容。
在接受記者采訪的時候，霍納塞克本賽季首次承認了今年球隊的進步以及力爭打入季後賽的目標。
霍帥的表態立刻引起了記者們的好奇，他們紛紛發問，想要知道霍納塞克有怎樣的打算將球隊戰績更進一步。
記者們的好奇乃至懷疑是正常的。在強隊雲集的nba，想要取得好成績，乃至拿到總冠軍，那不可是靠一個好教練和一群好球員就能取得的，決定比賽勝負的因素不僅在場內，也在場外。
一支誌在總冠軍的球隊需要哪些因素？
第一是良性的球隊氛圍。這點除了要求主教練在平時訓練、比賽中不斷的激勵和鼓勵球員，也需要一個聰明睿智的管理團隊在幕後進行推手。比如是否公平的對待每一名球員，比如能不能引導媒體製造對球隊有利的輿論，比如在球員有訴求的時候能不能及時解決。
說到這一點，尼克斯隊其實是具有優勢的，這時的“禪師”菲爾·傑克遜還不是後麵被天朝球迷黑出翔的老糊塗，他還是那位平易近人、充滿哲學的名人堂大師。而他的副手史蒂夫·米爾斯，撇開和傑克遜的私人恩怨，他的業務能力還是非常值得期待的。
第二是健康的球員狀態。場上比賽，最最重要的元素還是球員本身，任何一支傷兵滿營的球隊都是無法染指總冠軍的，想當年那支傷兵滿營、依靠各種絕殺勉強擠入總決賽的尼克斯隊（1998-1999賽季）已經是方麵教材的極限了，想要有所作為，就必須保持每位球員的身體健康，保持球隊的續航能力。
通常在比賽強度極其嚴苛的nba賽場，有兩種方式來保持球員的健康，一是適當的輪換、乃至雪藏（新規定不能無故在客場雪藏主力），如馬刺隊、勇士隊做的那樣。二就是組建一支高效的醫療保障團隊，包括隊醫、按摩師、恢複師、器械師等等，一支優秀的醫療團隊人數可以多到你難以想象。
第三是明確的戰術打法。教練團隊無疑是一支球隊真正的硬實力之一，曆史上能奪取總冠軍的球隊多數會有一位偉大的教練（可以無視2016年的泰倫·盧），例如“紅衣主教”阿諾德·雅可布·奧爾巴赫、“禪師”菲爾·傑克遜、“鐵帥”格雷格·波波維奇等等，一名好的主教練對球隊有多重要就無需多言了，而他的教練團隊同樣重要。
nba的教練團隊分工明確，除了主教練，有專門負責製定戰術體係和體係建設的副主教練，也有負責專項技術，如進攻、防守、體能、投籃、心理的助理教練，有些球隊甚至還會為自家球星配屬專門落實訓練和單項技術（比如當年為奧尼爾配的罰球教練）的訓練師。
第四是優秀的輪換陣容。這點無需多講，任何一支nba的總冠軍球隊都離不開球星的發揮，特別是超級球星的發揮。而事實上，當球迷們談到那些總冠軍的時候，也總喜歡帶上那些超級球星的名字，比如六十年代“指環王”拉塞爾帶領的凱爾特人隊，八十年代“魔術師”約翰遜領銜的洛杉磯湖人隊，又比如九十年代“飛人”喬丹治下的芝加哥公牛隊，以及現在以“水花兄弟”為代表的金州勇士隊等等。
沒有超級巨星的球隊是無法奪得nba總冠軍的，在nba幾十年的曆史上，真正的平民冠軍大概也就隻有2003-2004賽季的底特律活塞隊算是一支，但即便如此，那支活塞隊能打球的球星之多，整體實力之雄厚也是其他球隊無法企及的。
所以，說了那麽多，一支優秀的，誌在奪冠的球隊是有其建隊模板可以參照的：那就是必須人多，打球的人要多，幕後的人要更多。
為此，霍納塞克躊躇滿誌的找到了菲爾·傑克遜。
說實話，在帶隊取得了9勝5負的佳績之後，霍納塞克確實有了和球隊討價還價，提出要求的資格了。
和菲爾·傑克遜的直接對話，霍納塞克沒有任何保留，他直接提出了自己的訴求，他需要進一步擴充自己的教練團隊，並希望引進菲尼克斯太陽隊的首席隊醫。
更換醫療團隊？這算什麽要求？這個時間點，怎麽可能有球隊會願意更換醫療團隊，雖然菲爾·傑克遜也知道卡特醫生的厲害，但這可不是有錢就能解決的事情啊。
“托馬斯（卡特）會考慮來紐約的，相信我，老大，我和他的私交不錯，而且我知道他這兩年在菲尼克斯過的並不好，太陽隊的管理層越來越不信任他了，隻要有機會，他肯定會來的。”
“聽著，傑夫（霍納塞克），你的想法是不錯，但你這麽大動幹戈可不行，你讓我們原來的醫療團隊去哪謀生？太陽隊又去哪裏找一個現成的醫療團隊。”
“不，老板，我的意思並不是把整支太陽隊的醫療團隊搬來，我隻需要托馬斯（卡特）一個人就行了，他就是太陽隊醫療團隊的全部。”
“這可是件麻煩的事情，你要知道，nba很少有賽季中途更換隊醫的事情。”
“我知道，但是我覺得可以一試，而且非常值得一試。”
“好，那我就暫時答應你了，那你還有什麽別的要求麽？”
“老板，我想增加兩名新的教練。”
“誰？”
“卡爾·馬龍和約翰·斯托克頓。”