在家裏吃過早餐之後，我便帶著吳倩一起來公司。
一進公司，我就對她說：“你一會去找人事部的王經理，讓他親自給你麵試，想應聘什麽職位你直接跟他說。記住！不要提我，否則你將永遠失去在語川網絡工作的機會，知道不？”
吳倩撇了撇嘴，“放心好了！別把我想成那種女人。”
我笑道：“這樣就好。”
說完我便直接朝我的辦公室走過去了。
……
自從融資成功之後，最近公司正在大力向全國範圍內推廣業務。
公司委派了多個業務經理到全國各地去洽談，按照目前的結果來看，這一步推進得非常順利，僅僅一周的時間，我們便順利攻下全國各大省市重要的高校。
我從北京迴來之後，便親自到軟件開發部看過後台網站訪問量，以目前的速度來看，每一小時訪問量都在幾十萬以上。
這是一個不錯的成績了，但我並不覺得這有什麽了不起，事實上，我的目標不僅僅隻做校園超市，總有一天，我要把這個超市開到社會裏來。
在社會裏，雖然競爭激烈，但市場更大，潛力無窮，放在這樣的環境裏，才能真正體現出我們公司的價值來。
不過當下，我們需要先把校園超市這塊根據地牢牢掌控在自己的手裏。
最近，看到校園超市這塊真空地帶被我順利攻破之後，許多網商o都開始蠢蠢欲動，想要從中分一杯羹。
論資金雄厚程度，以及經驗的豐富度，人脈廣泛度，我都完全不能和這些電商相比，唯一的優勢就是我比其他人更先涉足這個領域——所以，為了讓公司在這個領域裏站住腳跟，我必須盡快將公司口碑打響。
為此，我在這之前就專門在公司裏召開過一個規劃會議，對樹立語川網絡品牌這一議題進行了詳細的討論。
會中，有人提議，在公司發展的關鍵階段，我們應當專門設立一個公司形象設計部門，這個部門獨立於宣傳部，專門負責設計公司的對外形象，包括對投資者的形象以及對顧客的形象。
在公司初創階段，為了搶占市場，我們必須從一開始就樹立一個良好的公司口碑。
而所謂口碑，需要從公司的行為中，點滴積累起來，所以，這個形象設計部門是非常有必要存在的，用來指導公司的發展方向，用來規範公司的行為。
我聽了這建議後，覺得非常可行，形象設計部門，其實就差不多等於是公關部，之前因為公司太小，我覺得沒必要細分太多部門，所以這方麵的事情一直讓市場部門來做。
不過現在，公司已經不再是以前那個一文不名的小公司了，此時公關這種工作的重要性就凸顯了出來，再讓市場部負責，顯然有些不太合適。
於是，我打算趁著公司搬遷之機，為公司增設一個公關部門。
事實上，據我所知，吳倩這丫頭大學念的專業就是公共關係學。不過，這專業畢業後有點悲劇，進不了政府部門基本上就等於是廢掉了。在k城那麽多大大小小的公司裏，真正需要公關的，其實並不多。也就那麽幾個發展極好，規模很大的公司而已。
正因如此，吳倩最後不得不來我們公司應聘一個小客服，但作為一個客服，對她來說，實在是有點大材小用了。而且吳倩這丫頭性格太過耿直，不會對人委曲求全，這作為客服也是一個相當明顯的劣勢。
事實證明，這個丫頭並不適合做客服。
同理，可能也並不適合做一個公關。公關嘛，往後免不了要應付有各種各樣的吃喝，要處理各種各樣的企業矛盾，摩擦。
一開始，雖然我有想到過，讓她來公關部門工作挺合適的，畢竟專業對口，但馬上我一深思，便覺得，以她那種單純的腦袋再加上那種耿直的性格，我若讓她做公關，極有可能非但不能給我解決事情，還會把事情鬧大。
所以，我也就是想想而已。
但是，後來我又覺得，一個企業應該有像吳倩那樣耿直的處世態度，應該有自己堅定的立場，對於對的事情，我們應該毫不妥協地堅持到底；對於錯誤的事情，我們也應當有足夠的勇氣去承擔錯誤。
而在這一點上，我覺得，吳倩這丫頭就做得很好。
所以，早在開會討論設立公關部一事之後，我就曾暗示過人事部的王經理，讓他多留意吳倩這丫頭，如果她來公司應聘的話，可以適當地引導引導她對公關的興趣。
這件事情進展得很順利，吳倩麵試過後，王經理便馬上給我打電話匯報了麵試過程。
據王經理說，他一開始隻是說了一句公司搬遷後可能會設立公關部門。
吳倩一聽這話，立馬興奮得兩眼放光，直直盯著王經理。之後整個麵試過程，絕大部分時間都是這個丫頭在滔滔不絕地說著她對公關一職的看法，而王經理自己，反而倒像是一個來打醬油的。
王經理告訴我，他本人覺得，吳倩的想法非常可取，她的理論都很完備。而且毫無疑問，她說的東西與我預料中的別無二致。
她的話語裏充滿了一股剛正之氣。這雖然有可能會嚇跑一些蠅營狗苟唯利是圖的合作夥伴，但從公司長遠的發展來看，還是非常有利的。
王經理說完這些後，又對我說：“陸總，因為吳小姐身份有點複雜，我想問問你的一件，要不要留下她？”
我看著他笑了笑道：“其實，王經理你心裏早有自己的答案了對吧？那又何必問我，再說我不希望有人是因為我的關係進公司來的，這件事在你的職責範圍內，你自己決定就好。”
王經理聽了這話，由衷的點了點頭說：“陸總，難怪你可以成大事，在某些事情上，我王某真的非常佩服你。”
我看著他，笑了笑，道：“王經理說笑了。對了，如果你決定錄取這個女人的話，暫時先不要把結果告訴她，等公司順利搬遷了再對她說也不遲。”
王經理點了點頭，“這一點我懂，陸總你放心吧。”
他說完便欲離開。
不過我忽然想起一件事情來，於是立馬叫住了他。
“對了，王經理，早上有沒有一個姓孫的小夥子過來應聘保安？”
王經理思索了一下，說：“應該沒有，不過我下麵的人有沒有接待過我就不知道了，我迴去問問。”
我笑道：“這個小哥挺不錯，你告訴你下麵的人，這個保安過來的話，一定要將他留下。”
王經理有點疑惑地看了我一眼，似乎是不太明白我為什麽要這麽做，不過他也沒多問什麽，點了點頭，之後離開了。
一進公司，我就對她說：“你一會去找人事部的王經理，讓他親自給你麵試，想應聘什麽職位你直接跟他說。記住！不要提我，否則你將永遠失去在語川網絡工作的機會，知道不？”
吳倩撇了撇嘴，“放心好了！別把我想成那種女人。”
我笑道：“這樣就好。”
說完我便直接朝我的辦公室走過去了。
……
自從融資成功之後，最近公司正在大力向全國範圍內推廣業務。
公司委派了多個業務經理到全國各地去洽談，按照目前的結果來看，這一步推進得非常順利，僅僅一周的時間，我們便順利攻下全國各大省市重要的高校。
我從北京迴來之後，便親自到軟件開發部看過後台網站訪問量，以目前的速度來看，每一小時訪問量都在幾十萬以上。
這是一個不錯的成績了，但我並不覺得這有什麽了不起，事實上，我的目標不僅僅隻做校園超市，總有一天，我要把這個超市開到社會裏來。
在社會裏，雖然競爭激烈，但市場更大，潛力無窮，放在這樣的環境裏，才能真正體現出我們公司的價值來。
不過當下，我們需要先把校園超市這塊根據地牢牢掌控在自己的手裏。
最近，看到校園超市這塊真空地帶被我順利攻破之後，許多網商o都開始蠢蠢欲動，想要從中分一杯羹。
論資金雄厚程度，以及經驗的豐富度，人脈廣泛度，我都完全不能和這些電商相比，唯一的優勢就是我比其他人更先涉足這個領域——所以，為了讓公司在這個領域裏站住腳跟，我必須盡快將公司口碑打響。
為此，我在這之前就專門在公司裏召開過一個規劃會議，對樹立語川網絡品牌這一議題進行了詳細的討論。
會中，有人提議，在公司發展的關鍵階段，我們應當專門設立一個公司形象設計部門，這個部門獨立於宣傳部，專門負責設計公司的對外形象，包括對投資者的形象以及對顧客的形象。
在公司初創階段，為了搶占市場，我們必須從一開始就樹立一個良好的公司口碑。
而所謂口碑，需要從公司的行為中，點滴積累起來，所以，這個形象設計部門是非常有必要存在的，用來指導公司的發展方向，用來規範公司的行為。
我聽了這建議後，覺得非常可行，形象設計部門，其實就差不多等於是公關部，之前因為公司太小，我覺得沒必要細分太多部門，所以這方麵的事情一直讓市場部門來做。
不過現在，公司已經不再是以前那個一文不名的小公司了，此時公關這種工作的重要性就凸顯了出來，再讓市場部負責，顯然有些不太合適。
於是，我打算趁著公司搬遷之機，為公司增設一個公關部門。
事實上，據我所知，吳倩這丫頭大學念的專業就是公共關係學。不過，這專業畢業後有點悲劇，進不了政府部門基本上就等於是廢掉了。在k城那麽多大大小小的公司裏，真正需要公關的，其實並不多。也就那麽幾個發展極好，規模很大的公司而已。
正因如此，吳倩最後不得不來我們公司應聘一個小客服，但作為一個客服，對她來說，實在是有點大材小用了。而且吳倩這丫頭性格太過耿直，不會對人委曲求全，這作為客服也是一個相當明顯的劣勢。
事實證明，這個丫頭並不適合做客服。
同理，可能也並不適合做一個公關。公關嘛，往後免不了要應付有各種各樣的吃喝，要處理各種各樣的企業矛盾，摩擦。
一開始，雖然我有想到過，讓她來公關部門工作挺合適的，畢竟專業對口，但馬上我一深思，便覺得，以她那種單純的腦袋再加上那種耿直的性格，我若讓她做公關，極有可能非但不能給我解決事情，還會把事情鬧大。
所以，我也就是想想而已。
但是，後來我又覺得，一個企業應該有像吳倩那樣耿直的處世態度，應該有自己堅定的立場，對於對的事情，我們應該毫不妥協地堅持到底；對於錯誤的事情，我們也應當有足夠的勇氣去承擔錯誤。
而在這一點上，我覺得，吳倩這丫頭就做得很好。
所以，早在開會討論設立公關部一事之後，我就曾暗示過人事部的王經理，讓他多留意吳倩這丫頭，如果她來公司應聘的話，可以適當地引導引導她對公關的興趣。
這件事情進展得很順利，吳倩麵試過後，王經理便馬上給我打電話匯報了麵試過程。
據王經理說，他一開始隻是說了一句公司搬遷後可能會設立公關部門。
吳倩一聽這話，立馬興奮得兩眼放光，直直盯著王經理。之後整個麵試過程，絕大部分時間都是這個丫頭在滔滔不絕地說著她對公關一職的看法，而王經理自己，反而倒像是一個來打醬油的。
王經理告訴我，他本人覺得，吳倩的想法非常可取，她的理論都很完備。而且毫無疑問，她說的東西與我預料中的別無二致。
她的話語裏充滿了一股剛正之氣。這雖然有可能會嚇跑一些蠅營狗苟唯利是圖的合作夥伴，但從公司長遠的發展來看，還是非常有利的。
王經理說完這些後，又對我說：“陸總，因為吳小姐身份有點複雜，我想問問你的一件，要不要留下她？”
我看著他笑了笑道：“其實，王經理你心裏早有自己的答案了對吧？那又何必問我，再說我不希望有人是因為我的關係進公司來的，這件事在你的職責範圍內，你自己決定就好。”
王經理聽了這話，由衷的點了點頭說：“陸總，難怪你可以成大事，在某些事情上，我王某真的非常佩服你。”
我看著他，笑了笑，道：“王經理說笑了。對了，如果你決定錄取這個女人的話，暫時先不要把結果告訴她，等公司順利搬遷了再對她說也不遲。”
王經理點了點頭，“這一點我懂，陸總你放心吧。”
他說完便欲離開。
不過我忽然想起一件事情來，於是立馬叫住了他。
“對了，王經理，早上有沒有一個姓孫的小夥子過來應聘保安？”
王經理思索了一下，說：“應該沒有，不過我下麵的人有沒有接待過我就不知道了，我迴去問問。”
我笑道：“這個小哥挺不錯，你告訴你下麵的人，這個保安過來的話，一定要將他留下。”
王經理有點疑惑地看了我一眼，似乎是不太明白我為什麽要這麽做，不過他也沒多問什麽，點了點頭，之後離開了。