人的選擇不同,產生了不同的後果。


    有的人選擇職業道路正確了,掙錢很容易,而且不怎麽辛苦,而有的人選擇了錯誤的職業道路導致掙錢很辛苦。


    阿鳳的父親,他是一位泥巴匠,這活又累工資又低,為何他選擇這條路呢?除了受到時代的影響還有他的能力,他的秉性。


    父親是一位脾氣暴躁卻又很善良的人,而且不聰明,性格不圓滑,導致他的生活非常艱辛。


    阿鳳現在工作的公司,自己工資是4000元,收入低但是輕鬆。


    店裏的員工雖然比阿鳳收入高,但是辛苦,每天上班快11個小時,有時候更長,而且上班期間不能坐在那裏,需要一直站著。


    除了辛苦外他們工資剛開始也沒那麽高,工資是3500加提成,有的人銷售不怎麽好辛辛苦苦一個月隻能拿到4000出頭。這4000多元和他付出的時間和辛苦是不對等的。


    同等時間的導購員有的人一個月能拿7000多。


    再說收銀員,收銀員是固定下午1點上班,下班時間不固定。


    收銀員的工作也比較簡單,但是需要一直站著,需要細心,不能出差錯。


    他們工資是剛來的時候是3500元,轉正後是4500元。現在又加了一個會員獎勵,完成了可以拿到500元的獎勵。這樣他們轉正後一個月能拿到5000元,比阿鳳的工資和店裏有些不優秀的導購員工資都高。


    在店裏那些收入4000多元的導購員知道收銀員那麽輕鬆拿到5000元的工資肯定會心態失衡,然後辭職。


    這裏就牽扯到怎麽留下員工了,可是服務行業本來流動性就大,很難留住人。


    其實阿鳳心裏也會失衡,特別是上個月線上商城業績達到快5萬沒有獎勵這個部門一分錢,而業績達到3萬的時候就獎勵了。


    現在老板給阿鳳所在部分的獎勵是,企業微信加粉10萬獎勵五千,微信公眾號加粉10萬獎勵五千獎勵五千,總共是一萬元。


    老板實在太聰明了,若是阿鳳這個部門在2021年隻有這一個獎勵其他獎勵沒有了,那阿鳳敢打包票這一年老板都不用獎勵阿鳳這個部門了。


    阿鳳是2010年5月份來這個公司,當時微信公眾號是3萬左右的粉絲,而這三萬左右還是從其他賬號上遷移過來的,就是說明阿鳳工作了一年就漲了兩萬多的粉絲。


    現在5月份了,微信公眾號粉絲是五萬多,等到年底到8萬就不賴了,別指望10萬了。


    還有企業微信加粉現在是6萬多,自己來的時候沒注意多少,到年底達到10萬粉也有可能,但是有點懸。


    其實阿鳳聽到這個獎勵製度就覺得沒戲,所以也就沒放到心上。


    所以阿鳳也有辭職的想法,在這裏真是混日子,工資少,但不能完全否定在這裏沒有學到東西。


    到今天自己在這裏工作一整年了,算是阿鳳進入社會工作工作的最長的一份工作,其他工作都是幾個月,最長是9個月。


    真的是擇業不同待遇也就不同。


    服務行業真是很累人的一個的人行業,可是服務行業需要人數挺多,倒吸納了不少學曆不高的人。


    沒什麽學曆的人隻能從事銷售行業或是服務行業,在這裏麵能吃得苦中苦的能混個領導當當,到時候就沒那麽辛苦了。

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