給扶貧人員說了阿鳳對相親對象的要求後這兩天都沒再找阿鳳了，有可能要求的條件太過分了，讓他放棄了。
近段時間鄭州還沒全麵複工，公司對人才的要求也比較苛刻，對於阿鳳這種半吊子出家麵試了兩家新媒體被拒絕了。
第一家是做小紅書運營的，有可能看阿鳳的學曆比較低被pass了，也沒有這方麵的經驗，有情可原。
第二家是做快手、抖音視頻製作的，還要直播。人事看阿鳳整個麵試過程都沒摘下口罩，而且也透入了一絲不想露麵的意願，導致麵試沒過。
因為阿鳳不知道幹啥，所以麵試過啥幹啥，連沒幹過的人事麵試過了阿鳳也進去幹了。
後來就麵試了人事工作，工作內容就是招人。阿鳳幹了一天體驗到了為何boss上那麽多公司搭理自己，原來可以在推薦牛人一欄點打招唿就可以搭理所有想求職傾向於這個崗位的人。
這點說明不是自己的價值變大了，很多公司競爭要你，而是收到打招唿他們會問你很多問題看符不符合本公司的要求。
現在阿鳳是做美團外賣人事，招送外賣人員，挺不好招的，要不嫌棄工資低，要不信息沒有撒播出去沒讓更多人看到就沒人搭理。
公司也是釣人形勢的招聘，對於有水平的人不好招，招沒水平的人也不好招。
所以公司才覺得工作人員難招，要不互相嫌棄，要不一方願意一方不願意，雙方願意的很少。
阿鳳不太喜歡這份工作，覺得有點壓迫感，就跟銷售一樣，聯係裏麵的人員來公司應聘，應聘上的人員跑夠100單才有提成，一個人提成100多。
這個錢並不太好拿，需要每天打很多電話入職的也沒幾個人。
工作中阿鳳想了想，自己是會點新媒體運營這方麵的知識，會點排版，但是沒有做精，對於要求很高的公司來說阿鳳的能力是夠不到的。
人事阿鳳是第一次做，沒想到會是這樣的體驗，想著會輕鬆很多，或者是能接觸到很多牛人，接觸到更多的優秀人才，沒想到這份工作接觸的都是沒文化的，甚至有的人連微信都不會玩。
在麵試人事之前阿鳳麵試了一份自媒體工作要求年齡在20～25歲之間，意思就是25歲之後從事新媒體工作完全沒有優勢。
阿鳳陷入了沉思...
既然什麽能力都沒有，年齡也到了青春線，就差一年了，要不要學一個技術？化妝？
到頭來還是自己能力不行，身邊接觸的大咖幾乎沒有，自然不知道高人的厲害，想著學個技術就牛逼了。
可是幻想的年代過去了，現在長大了，阿鳳要的是一份穩定的工作養活自己並能存下錢，而不是和更年輕的人競爭某些崗位了。
阿鳳現在需要的是沉澱，而這個沉澱不是說好高騖遠，而是什麽學曆就幹什麽工作，使勁貶低自己，認清自己的價值，然後重新投入工作中去。
沒學曆的人家庭不好的人確實應該要吃很多苦頭，不吃苦頭怎麽站起來？怎麽成才？或是迎接更大的挑戰。
現在讓阿鳳站在街頭賣內衣肯定不好意思，當個收銀員腦袋不好使，刷盤子吃不了苦力。
其實這都是阿鳳在逃避。
有時候確實應該放下所謂的身段去追尋更大的價值提現，而不是什麽輕鬆就幹什麽。
現在是什麽高薪幹什麽。
別看牛人很厲害，過了年紀也就不行了，除非是老總，或者身居高位，員工者一律是韭菜。
阿鳳看了很多新媒體運營方麵的招聘，一般就是招年輕人，最讓中年人絕望的是“有能力者居上。”就是不管這個人在公司裏麵擔任什麽高位，隻要新人來了做的很突出，那這位剛來幾個月的新人就可以替代在這幹十幾年的人。
這就是現實。
年輕的血液永遠都用不完，而且還便宜為何不用？
近段時間鄭州還沒全麵複工，公司對人才的要求也比較苛刻，對於阿鳳這種半吊子出家麵試了兩家新媒體被拒絕了。
第一家是做小紅書運營的，有可能看阿鳳的學曆比較低被pass了，也沒有這方麵的經驗，有情可原。
第二家是做快手、抖音視頻製作的，還要直播。人事看阿鳳整個麵試過程都沒摘下口罩，而且也透入了一絲不想露麵的意願，導致麵試沒過。
因為阿鳳不知道幹啥，所以麵試過啥幹啥，連沒幹過的人事麵試過了阿鳳也進去幹了。
後來就麵試了人事工作，工作內容就是招人。阿鳳幹了一天體驗到了為何boss上那麽多公司搭理自己，原來可以在推薦牛人一欄點打招唿就可以搭理所有想求職傾向於這個崗位的人。
這點說明不是自己的價值變大了，很多公司競爭要你，而是收到打招唿他們會問你很多問題看符不符合本公司的要求。
現在阿鳳是做美團外賣人事，招送外賣人員，挺不好招的，要不嫌棄工資低，要不信息沒有撒播出去沒讓更多人看到就沒人搭理。
公司也是釣人形勢的招聘，對於有水平的人不好招，招沒水平的人也不好招。
所以公司才覺得工作人員難招，要不互相嫌棄，要不一方願意一方不願意，雙方願意的很少。
阿鳳不太喜歡這份工作，覺得有點壓迫感，就跟銷售一樣，聯係裏麵的人員來公司應聘，應聘上的人員跑夠100單才有提成，一個人提成100多。
這個錢並不太好拿，需要每天打很多電話入職的也沒幾個人。
工作中阿鳳想了想，自己是會點新媒體運營這方麵的知識，會點排版，但是沒有做精，對於要求很高的公司來說阿鳳的能力是夠不到的。
人事阿鳳是第一次做，沒想到會是這樣的體驗，想著會輕鬆很多，或者是能接觸到很多牛人，接觸到更多的優秀人才，沒想到這份工作接觸的都是沒文化的，甚至有的人連微信都不會玩。
在麵試人事之前阿鳳麵試了一份自媒體工作要求年齡在20～25歲之間，意思就是25歲之後從事新媒體工作完全沒有優勢。
阿鳳陷入了沉思...
既然什麽能力都沒有，年齡也到了青春線，就差一年了，要不要學一個技術？化妝？
到頭來還是自己能力不行，身邊接觸的大咖幾乎沒有，自然不知道高人的厲害，想著學個技術就牛逼了。
可是幻想的年代過去了，現在長大了，阿鳳要的是一份穩定的工作養活自己並能存下錢，而不是和更年輕的人競爭某些崗位了。
阿鳳現在需要的是沉澱，而這個沉澱不是說好高騖遠，而是什麽學曆就幹什麽工作，使勁貶低自己，認清自己的價值，然後重新投入工作中去。
沒學曆的人家庭不好的人確實應該要吃很多苦頭，不吃苦頭怎麽站起來？怎麽成才？或是迎接更大的挑戰。
現在讓阿鳳站在街頭賣內衣肯定不好意思，當個收銀員腦袋不好使，刷盤子吃不了苦力。
其實這都是阿鳳在逃避。
有時候確實應該放下所謂的身段去追尋更大的價值提現，而不是什麽輕鬆就幹什麽。
現在是什麽高薪幹什麽。
別看牛人很厲害，過了年紀也就不行了，除非是老總，或者身居高位，員工者一律是韭菜。
阿鳳看了很多新媒體運營方麵的招聘，一般就是招年輕人，最讓中年人絕望的是“有能力者居上。”就是不管這個人在公司裏麵擔任什麽高位，隻要新人來了做的很突出，那這位剛來幾個月的新人就可以替代在這幹十幾年的人。
這就是現實。
年輕的血液永遠都用不完，而且還便宜為何不用？