房價還是挺貴的，像藺雲這樣的小別墅一套就要幾萬積分，帶花園還得再加一筆錢。好在這對主神來說問題不大，把某一個地段好的別墅挪走，將藺雲這套嵌進去，費不了多少工夫。藺雲對別墅外的環境非常滿意，當即就拉著景文澤和m006簽訂了工作合同。景文澤做普通員工要做的事情，就是扮演npc中的妖魔鬼怪。隻是他實力太強，所以隻能進入e、d、c這三種等級的副本裏，按照實力會給他分配是當小怪、精英怪還是boss。藺雲就是坐辦公室幫忙設計新副本，或者挑選自己感興趣的老副本進行改造。指標要求比較低，最低一個月改造一套老副本就行。所以藺雲的工作十分清閑，有大把的時間到處晃悠。偶爾他閑不住的時候，就會陪著景文澤進副本玩。因為他是以玩家身份簽訂的合同，所以可以自主選擇當玩家還是當npc。本來這個bug是要被修改的，但架不住藺雲理由多。“我不用玩家身份進去體驗一下，怎麽知道自己改進的地方玩起來是什麽感覺呢？”他理直氣壯地質問主神。主神想了想，竟然覺得很有道理：“你說的對，那你每次修改之後都自己去玩一次吧:)就當提前測試了。”然而道高一尺魔高一丈，藺雲直接就當沒聽見後麵那句。但凡他自己修改過的副本，堅決不玩玩家模式，頂多偶爾用npc模式進去圍觀一下玩家的慘狀。如果主神問起來，要麽說自己（用npc模式）體驗過了，要麽就厚著臉皮說自己很忙沒有空。仗著主神事情多沒時間和他掰扯來掰扯去，十分囂張。天曉得某些員工同時在npc陣營和玩家陣營都看到他的身影時有多麽驚恐，很快坊間就流傳出了一個可怕的傳說——【你們聽說了嗎？那個藺雲居然有個雙胞胎兄弟，跟他一模一樣的兇殘！我們到底造了什麽孽，去副本工作隨時會遇到魔鬼就算了，身邊還有個魔鬼2.0當同事？！】藺雲：“……”動動你們的腦子，哪有雙胞胎兄弟不僅長相一樣還名字一樣的，生怕家長分得出來誰是誰嗎？！作者有話要說：正文到這裏就完結啦不想碼字，還有一章番外容我再咕幾天【攤】第115章 0.0藺雲光榮上崗的第一天, 就遇到了一個大難題。他本來以為自己可能是去某個人數雖然少、但編製還算健全的部門，結果到了主神給批下來的辦公室之後才發現，偌大一塊地方其實隻有他一個人。這個所謂的“副本優化部”, 原來是個新成立的部門，而且甚至可以說是為他量身定做。可惜藺雲並不高興, 部門隻有自己一個人, 想偷懶都不容易，根本找不到人幫忙分攤工作。他直接向主神打報告, 要多拉幾個下屬過來。新建立的部門唯一的好處可能就是這個了, 藺雲一過來就是部長，隻要下屬數量到位, 他就能繼續高枕無憂。和現實中職位越高職責越多的情況恰恰相反, 在主神這邊, 職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個偷懶慣了的, 於是下屬們有樣學樣, 都愛給自己配那麽五六個助理, 然後把事情丟給助理做。藺雲覺得, 他應該入鄉隨俗，積極吸取前輩們的優秀經驗。不出他所料, 主神那邊直接批準了藺雲的提議。不僅允許他在員工中招收部門職員，甚至還打包送了五個小係統來給他當助理。藺雲覺得這不像是主神的吝嗇鬼作風，懷疑應該是係統主管那邊直接直接同意, 沒上報。但管他呢, 占便宜的是自己, 刨根究底沒有任何意義。就這樣，藺雲的小草台班子拉起來了。他先是讓助理係統聯係了係統主管，幫忙給廣大員工發新部門的招聘廣告, 然後又去員工論壇發帖詳細介紹了一下自己這個部門的薪資待遇和日常事務。接著定下了考核標準和麵試時間，就開始轟轟烈烈地招人考核。考核分筆試和麵試，筆試全是沒有標準答案的大題，題目基本就是讓員工對自己去過的副本提出改進意見。這種試卷需要人工審核，好在係統們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優秀意見分類匯總，交給上頭直接去施行。可以說藺雲這個考試就白嫖到了n個好點子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見的員工一些好處費的，但奈何主神舍不得錢，所以最後不了了之。為了不給錢，主神還特別資本家地學習某微博，在試卷第一行就寫上：「凡是寫在試卷上的答案，官方均可無償采用。」然而這行字又小又不起眼，還故意調成了淺灰色，99%的考生肯定都沒看見。最後，係統在所有考卷裏選出了二十份最佳的，通知他們過來麵試。麵試主要是為了防止有人作弊，畢竟沒辦法確定他們的答案是不是自己想的。麵試考題就比較雜了，先是播放了一段剛出的全新副本的完整通關玩法，讓他們寫下改進意見。然後又由藺雲提問，針對一些預設的情況，詢問他們的想法。最後，藺雲再讓他們複述一遍自己之前筆試填寫的答卷，通關微表情觀察確定答案是不是自己想的。這麽一通折騰下來，一整天就過去了。第二天藺雲通知其中十個人過來入職，並仁慈的表示他們部門可以上一休一，非常人性化。由於該部門福利充足，完全吊打其他崗位，所以不少員工都願意過來。上一休一也確實相對來說很輕鬆，畢竟正常去副本裏當npc的話，雖說每次副本結束都能休息三天，但有些副本持續時間非常長，完全不劃算。持續時間短的副本又不是此次都能隨機到的，除非自己花錢鎖定該副本，這樣才能成為其中的常客。不過鎖定副本的價格很高，大部分員工都舍不得花這個冤枉錢。不過，有一個吝嗇鬼上司的情況下，藺雲不可避免地也會成為一個葛朗台。所以雖然一開始給的待遇非常優厚，時間長了，手下員工們依然覺得苦不堪言。原因無他——工作量太大。作為一個合格的奸商，藺雲絲毫沒有覺得自己在壓榨員工。他給職員們定下績效考核標準了，每隔六天必須提交一個合格的改進意見，否則就會認為對方在劃水騙工資。高工資必然需要高投入才能匹配，不然憑啥給你那麽多錢。一開始員工們還沒發現這個製度有多喪心病狂，等到時間久了就開始陷入頭禿的窘境。改進副本這種事情，是需要靈感的。剛開始他們可能因為往昔的經驗積累得多，所以一天能冒出六七八個好點子，到後麵靈感枯竭簡直要瘋。這還不算最難受的，最難受的在於當他們改完了自己遇到過的所有副本，肚子裏沒存貨了，就得開始痛苦地查看其它副本的情況。這得花相當長的一段時間，因為每個副本的通關視頻都不短，他們要在六天內看完並且提出“合格”的修改意見，上一休一開始變得形同虛設起來。副本優化部成立一周年的時候，原本井然有序的辦公場所意見被各種零食玩具堆滿了，因為大家聲稱需要一個讓腦子放鬆的環境。玩具可以放鬆腦子，零食可以補充消耗的腦力，歪理多得很。不僅如此，這群人自動無視了上一休一的規定，仗著平時部門裏沒活幹，而僅有的那點活也可以帶迴家做，就幹脆不怎麽來打卡。喜歡清靜懶得出門的，天天窩在家裏，每六天來一趟提交方案；喜歡熱鬧的就和朋友天天呆在辦公室裏胡吃海塞聊天打諢，偶爾還能一起討論，互相啟發。下屬如此苦逼，藺雲卻很悠閑，畢竟主神對他的要求是一個月上交一條改進意見，可比六天一條的職員們寬鬆多了。而且他也不需要天天坐辦公室，領導翹班那能叫翹班嗎？人家是有其他正事要做，沒時間天天來部門裏打卡。此時此刻，有正事的藺雲正窩在窗明幾淨的房間裏，悠閑地吃瓜看戲。牆上掛著一台超薄液晶顯示器，正播放著副本裏玩家們的現狀。這是一個鬼宅設定的副本，景文澤在裏麵扮演大boss。如今副本剛開始半天，還輪不到boss出場，所以其他小怪級別的員工正在各個角落騷擾玩家。而景文澤，則陪著藺雲“看電影”。還別說，屏幕裏的情形真的和恐怖電影沒多大區別，就是那種“一群好奇心旺盛非要來鬧鬼別墅探險的玩家被困鬼宅最後努力逃出升天”的經典電影題材。卻別是他們這個電影放映廳就在鬼宅內部一個暗門後麵，經常能透過牆壁聽見外頭玩家們的鬼哭狼嚎。景文澤掏掏耳朵：“著牆壁隔音太差勁了，也不知道做好點。”“經費有限嘛。”藺雲倒是不怎麽在意，依然哢擦哢擦吃著薯片，“這家薯片味道不錯，下次多買點。”景文澤看了兩眼包裝袋，想起這是一家員工開的零食店裏賣的家鄉特色小吃。好像是川渝那邊的，麻辣味薯片，和平時大家吃的樂事可比克都不一樣。他記下了：“好，下迴多買點帶上。”此刻，電視上的畫麵正演到原本分頭行動尋找鑰匙的眾玩家重新聚首，圍坐在客廳的沙發上討論接下來的行動方案。因為景文澤實力不錯，他們進入的都是等級比較高的副本，所以這些玩家也很有經驗，即便之前被各個角落冒出來的鬼怪嚇過一輪，也依然能夠冷靜地進行討論。