山中無老虎，猴子稱大王。牛董與耿康基本上還是不到公司，公司這幾號人就沒了主心骨，凡事都依賴清泰，清泰也就成了當家人，不過到沒有大王的威風，甚至更急低調謹慎。
愛開玩笑的清泰總是說：“這輩子在哪裏都是做財務，就沒做過正職，公司董事長不在、總經理不在，我清泰就終於成了一次山大王，無冕的董事長、總經理，還兼財務總監，不是正職堪比正職。”
公司雖小，也肝膽俱全。國企的部門是上下級公司一一對應，規矩多，所涉及的事情必須按部就班。什麽安全、環保、人力資源、計劃、預算、工會…一應俱全，涉及每個月的各種統計、調查、整改的報表報告多如牛毛。
比如說安全吧！要搞檢查、排查、整改、並寫報告，每次都大動幹戈。像安全這種事，公司沒有項目、沒有投資、沒有礦山，辦公地點是監控到除了廁所，辦公場所防盜安全絕對沒問題，注意防火安全就行了，有兩輛公車，需要加強車輛安全管理之外，清泰實在找不出還有哪裏有安全隱患，很多工作簡直流於形式，勞民傷財。
但在體製內，規矩不一定服務於客觀實際，有想法可以，但還得照常執行。最後，做的人累，監督的人不輕鬆，效果卻不大。
類似的事太多，耿康作為總經理，按理說是很多事的第一責任人，本身不太懂，也不願管，山竹公司任何事找到行政部，幾個年輕人拿不定主意，都來找清泰，久而久之，清泰就兼起了辦公室主任。
任中公司的人力資源安排賈錚負責，公司業務開展、員工數量的局限，人力資源的管理從本應該做的人才招聘、儲備、激勵、開發、優化等變為了單一的勞務管理，打打考勤，匯算工資、繳納五險一金及人力資源工資成本的統計工作。
清泰在任中，兩位領導不在，就是頂梁柱，任何人有些請假之類的事都自然給清泰請示，清泰的原則很寬鬆，人吃五穀雜糧，隻要事情辦完，真有點啥事，請個三五天假清泰也很好通融，但不能長期這樣，否則不僅有失公平，也太自由散漫。
周二早上，清泰接到山竹公司人力資源粱娜的電話，山竹公司有啥事隻會打清泰的電話，也就見怪不怪。
“泰總你好!集團在進行人力資源成本的調查，請你安排賈錚趕快統計傳給我好嗎？”
“這麽急？應該賈錚每個月都有傳細給你，你不會沒保存吧!”
“是啊！我沒經驗，工作疏忽，沒注意這個事。集團檢查，認為山竹公司待遇超標，要求書麵解釋!”
““哈哈，你卻沒有匯總表，所以就安排我們，是這意思吧！小鬼。不過，在我的記憶裏我們沒有超標，而且比預算都要少一些啊！”
“我知道，問題山竹公司要統一匯報。”
“嗬嗬，你們怕是要我們得低水平去拉平你們高工資吧!”清泰一針見血的開了粱娜的玩笑。
“哪裏哦，我們也不高。這是麻煩你讓她趕緊弄，是車董親自安排趕緊匯報，看樣子領導有點急。”
“行，我知道了，這就安排。對了，我們今天發工資，你統計的口徑截止到多久，今天發的本月工資算不算。”
“截止到10月份就行了。”
“好!”
來到行政部，清泰才發現賈錚不在崗，順便問了句：“賈錚出去了？”
大家夥看著清泰也不說話，你看我，我看你。
既然大家不說，清泰也懶得問，畢竟這是同事之間的忌諱，說了有打小報告之嫌，清泰在普通員工崗位幹過了的人，也就理解這些微妙之處，沒有在意。
大家不說，不等於沒有辦法，通訊的發達其實有時候可以用來查崗，什麽打電話，手機定位，你在哪裏一清二楚，清泰就當著大家的麵撥賈錚的電話。
“嘟嘟嘟…您撥打的電話已關機，請稍後再撥。”
“喲!賈總關機了！看來我的麵子也不夠大”清泰自嘲了一句。
問題山竹公司要的統計表，沒人做，賈錚電腦也打不開，有密碼，那怎麽辦。而且也到發工資的日子，也沒個安排。
有些事能拖，有些事不能拖，至於是誰的責任，已經不重要，火燒眉毛，先顧眼前。清泰趕緊安排郝玲翻出所有的員工工資、福利待遇、教育、社保等所有人力資源開支得憑證，一張張親自統計，下午四點才統計完，傳給粱娜。
第二天賈錚沒來，第三天依然沒來。
員工的工資是月底發放，幾乎很多人都是月光族，眼巴巴得盯著這點錢。朱毅鵬在任中買了按揭房，有貸款要換，首先坐不住的就是他。
“咚咚咚…”朱毅鵬敲開清泰辦公室的門。
“有事嗎？毅鵬!”
“泰總，什麽時候發工資啊！頂不住了。”
“賈錚迴來就發唄！工資由她造單啊。”
朱毅鵬煩悶得感歎說：“問題是她在哪裏也不知道，電話也打不通啊!真是煩人，走也不打個招唿安排一下。”
“你去問問大家的意思，看還有錢用沒，等不等她來？”
其他故意支使朱毅鵬。
“還用問嗎？我敢保證都沒錢用了！”
“咳…前天我問你們，你們誰都裝聾作啞。你們啊！總是事不關己高高掛起，怎麽樣，現在關乎自己利益著急了吧！”
“不也是怕影響同事關係嘛！”
“毅鵬，不是我說你，咱們說話辦事的原則對事不對人，怕什麽？這隻是小事，如果大一點的事，影響公司的事，以這樣的觀點對待，是會出問題的啊！”清泰順便教訓了朱毅鵬幾句。
“那叫大家開個會吧！來我辦公室談談就行了。”
其實，清泰的心裏也不準備等賈錚迴來，而且還很生氣，覺得賈錚太不懂得尊重人。
大家陸陸續續就來到清泰辦公室，顯得有點擁擠。
“叫大家來，有兩件事交代一下，監獄賈錚沒來上班，也沒請假，去哪裏我也不知情，於情太不尊重人，於理自由散漫，無組織紀律，並影響了工作。請行政部遊明，從賈錚沒來上班那天開始，嚴格考勤，根據勞動法規定按曠工處理，罰款200元，考勤要如實記錄。另外，已經超過了發工資規定的時間，不能離開張屠戶，就吃帶毛豬，請郝姐根據上月的工資標準指標發放，以行政部遊明的名義申請走流程，今天把工資發了，另外所涉及社保、公積金等，如果到期，就由遊明與郝姐協調配合，及時繳納。你們大家有意見沒有？”
“沒有”
“沒有”
…
“既然大家都沒意見，就按這個趕快弄，遊明弄完出個會議紀要和決定。會議名稱就叫關於賈錚曠工的處理意見會，並通報耿總!”
“好的”遊明迴答以後，大家就自覺離開。
見大家離開，郝玲對清泰說：“泰總，這樣是不是重了些!”
“郝姐，有些事情大於法，本來有事請假也是情理之中，但這樣不尊重人，而且還影響工作，前天不是把我們兩個急得？是可忍孰不可忍，她不把我放眼裏，我又何必在乎輕重呢？”
“倒也是，確實有點過了些，是誰都會生氣!”
“咳…無所謂了，我這人有個特點，決定的事，不可能改變!”
清泰歎息了一聲說道。
愛開玩笑的清泰總是說：“這輩子在哪裏都是做財務，就沒做過正職，公司董事長不在、總經理不在，我清泰就終於成了一次山大王，無冕的董事長、總經理，還兼財務總監，不是正職堪比正職。”
公司雖小，也肝膽俱全。國企的部門是上下級公司一一對應，規矩多，所涉及的事情必須按部就班。什麽安全、環保、人力資源、計劃、預算、工會…一應俱全，涉及每個月的各種統計、調查、整改的報表報告多如牛毛。
比如說安全吧！要搞檢查、排查、整改、並寫報告，每次都大動幹戈。像安全這種事，公司沒有項目、沒有投資、沒有礦山，辦公地點是監控到除了廁所，辦公場所防盜安全絕對沒問題，注意防火安全就行了，有兩輛公車，需要加強車輛安全管理之外，清泰實在找不出還有哪裏有安全隱患，很多工作簡直流於形式，勞民傷財。
但在體製內，規矩不一定服務於客觀實際，有想法可以，但還得照常執行。最後，做的人累，監督的人不輕鬆，效果卻不大。
類似的事太多，耿康作為總經理，按理說是很多事的第一責任人，本身不太懂，也不願管，山竹公司任何事找到行政部，幾個年輕人拿不定主意，都來找清泰，久而久之，清泰就兼起了辦公室主任。
任中公司的人力資源安排賈錚負責，公司業務開展、員工數量的局限，人力資源的管理從本應該做的人才招聘、儲備、激勵、開發、優化等變為了單一的勞務管理，打打考勤，匯算工資、繳納五險一金及人力資源工資成本的統計工作。
清泰在任中，兩位領導不在，就是頂梁柱，任何人有些請假之類的事都自然給清泰請示，清泰的原則很寬鬆，人吃五穀雜糧，隻要事情辦完，真有點啥事，請個三五天假清泰也很好通融，但不能長期這樣，否則不僅有失公平，也太自由散漫。
周二早上，清泰接到山竹公司人力資源粱娜的電話，山竹公司有啥事隻會打清泰的電話，也就見怪不怪。
“泰總你好!集團在進行人力資源成本的調查，請你安排賈錚趕快統計傳給我好嗎？”
“這麽急？應該賈錚每個月都有傳細給你，你不會沒保存吧!”
“是啊！我沒經驗，工作疏忽，沒注意這個事。集團檢查，認為山竹公司待遇超標，要求書麵解釋!”
““哈哈，你卻沒有匯總表，所以就安排我們，是這意思吧！小鬼。不過，在我的記憶裏我們沒有超標，而且比預算都要少一些啊！”
“我知道，問題山竹公司要統一匯報。”
“嗬嗬，你們怕是要我們得低水平去拉平你們高工資吧!”清泰一針見血的開了粱娜的玩笑。
“哪裏哦，我們也不高。這是麻煩你讓她趕緊弄，是車董親自安排趕緊匯報，看樣子領導有點急。”
“行，我知道了，這就安排。對了，我們今天發工資，你統計的口徑截止到多久，今天發的本月工資算不算。”
“截止到10月份就行了。”
“好!”
來到行政部，清泰才發現賈錚不在崗，順便問了句：“賈錚出去了？”
大家夥看著清泰也不說話，你看我，我看你。
既然大家不說，清泰也懶得問，畢竟這是同事之間的忌諱，說了有打小報告之嫌，清泰在普通員工崗位幹過了的人，也就理解這些微妙之處，沒有在意。
大家不說，不等於沒有辦法，通訊的發達其實有時候可以用來查崗，什麽打電話，手機定位，你在哪裏一清二楚，清泰就當著大家的麵撥賈錚的電話。
“嘟嘟嘟…您撥打的電話已關機，請稍後再撥。”
“喲!賈總關機了！看來我的麵子也不夠大”清泰自嘲了一句。
問題山竹公司要的統計表，沒人做，賈錚電腦也打不開，有密碼，那怎麽辦。而且也到發工資的日子，也沒個安排。
有些事能拖，有些事不能拖，至於是誰的責任，已經不重要，火燒眉毛，先顧眼前。清泰趕緊安排郝玲翻出所有的員工工資、福利待遇、教育、社保等所有人力資源開支得憑證，一張張親自統計，下午四點才統計完，傳給粱娜。
第二天賈錚沒來，第三天依然沒來。
員工的工資是月底發放，幾乎很多人都是月光族，眼巴巴得盯著這點錢。朱毅鵬在任中買了按揭房，有貸款要換，首先坐不住的就是他。
“咚咚咚…”朱毅鵬敲開清泰辦公室的門。
“有事嗎？毅鵬!”
“泰總，什麽時候發工資啊！頂不住了。”
“賈錚迴來就發唄！工資由她造單啊。”
朱毅鵬煩悶得感歎說：“問題是她在哪裏也不知道，電話也打不通啊!真是煩人，走也不打個招唿安排一下。”
“你去問問大家的意思，看還有錢用沒，等不等她來？”
其他故意支使朱毅鵬。
“還用問嗎？我敢保證都沒錢用了！”
“咳…前天我問你們，你們誰都裝聾作啞。你們啊！總是事不關己高高掛起，怎麽樣，現在關乎自己利益著急了吧！”
“不也是怕影響同事關係嘛！”
“毅鵬，不是我說你，咱們說話辦事的原則對事不對人，怕什麽？這隻是小事，如果大一點的事，影響公司的事，以這樣的觀點對待，是會出問題的啊！”清泰順便教訓了朱毅鵬幾句。
“那叫大家開個會吧！來我辦公室談談就行了。”
其實，清泰的心裏也不準備等賈錚迴來，而且還很生氣，覺得賈錚太不懂得尊重人。
大家陸陸續續就來到清泰辦公室，顯得有點擁擠。
“叫大家來，有兩件事交代一下，監獄賈錚沒來上班，也沒請假，去哪裏我也不知情，於情太不尊重人，於理自由散漫，無組織紀律，並影響了工作。請行政部遊明，從賈錚沒來上班那天開始，嚴格考勤，根據勞動法規定按曠工處理，罰款200元，考勤要如實記錄。另外，已經超過了發工資規定的時間，不能離開張屠戶，就吃帶毛豬，請郝姐根據上月的工資標準指標發放，以行政部遊明的名義申請走流程，今天把工資發了，另外所涉及社保、公積金等，如果到期，就由遊明與郝姐協調配合，及時繳納。你們大家有意見沒有？”
“沒有”
“沒有”
…
“既然大家都沒意見，就按這個趕快弄，遊明弄完出個會議紀要和決定。會議名稱就叫關於賈錚曠工的處理意見會，並通報耿總!”
“好的”遊明迴答以後，大家就自覺離開。
見大家離開，郝玲對清泰說：“泰總，這樣是不是重了些!”
“郝姐，有些事情大於法，本來有事請假也是情理之中，但這樣不尊重人，而且還影響工作，前天不是把我們兩個急得？是可忍孰不可忍，她不把我放眼裏，我又何必在乎輕重呢？”
“倒也是，確實有點過了些，是誰都會生氣!”
“咳…無所謂了，我這人有個特點，決定的事，不可能改變!”
清泰歎息了一聲說道。