任中公司接下來到八月份的這段日子，很是難熬。沒有業務，借出去的款陸陸續續到期了，可是各個股東關聯方沒及時歸還。因為涉及東勝集團借款，耿康就不積極催收，沒辦法，清泰自行根據借條裏規定的還款期限發函催收，可是都石沉大海。
發函以後，鼎力公司楊少軍打來電話。
“泰哥哥，這些借款中東勝的歸還了沒有？他們可是在我們前麵先到期哦!”
“暫時還沒有，不過正在積極協調。”
“我們也困難，還款可以，必須東勝先歸還，畢竟他們到期在前，我們在後，而且他們比我們借的還多。如果他們還了，砸鍋賣鐵我們也立即歸還。”
“好!我知道你們的意見了。楊哥哥，請對我發的函給予蓋章迴複哦!”
“我看這個沒必要，我會給牛董打電話說明。”
楊少軍抬出牛董壓製清泰。
後來，幾家借款單位，沒有一家歸還了借款，就連催款函都沒給予書麵迴複。
利息除了鼎力公司，東勝公司與殳海寧已經拖欠兩個月沒支付了，不僅如此，清泰去開發票還得墊付稅金。
結果處於收入指標上去了，現金流卻降下來的尷尬狀態…
沒辦法，清泰隻好將信息分別反饋給山竹財務總監任正及董事長牛斌。任正淡淡的告訴清泰，向牛牛斌反映就可以了，他知道就行。
牛逼恰好相反，反應很強烈。還特意告訴清泰，股東出現暫時的資金困難要理解，借條雖然到期，他們也不會賴賬，畢竟是股東單位；催款也要講究方式，不要引起矛盾等等，無非是顧全大局之類的話。
清泰火了，尼瑪喲，鹹吃蘿卜蛋燒心（淡操心），你們都不重視是吧！ok，反正款自己也催了，該提醒自己也提醒了，借出去又不在場，幹我鳥事？最後愛怎樣怎樣吧！
清泰經過98年金融危機，那時候企業真是現金為王的時代，現在磷礦市場的趨勢與房地產經濟宏觀調控背景下，民營企業從事礦山和房地產開發生產，如果資金鏈斷裂，說倒閉也是分分鍾的事，到時候與是不是股東有球用，誰都會翻臉無情。本來嘛，幹企業就沒有兄弟，還是在商言商最好…
因為沒有開展業務，所有財務、行政等內勤就讓清泰管理起來，這是牛董與莊董口頭欽點，當時清泰與兩個崗位衝突為由拒絕過，還被牛董說推卸責任，就無可奈何兼“辦公室主任”，但清泰也提了個要求，不擔責。
就這樣，有沒有業務，清泰的工作基本沒少多少，相反，耿康倒是悠閑，來到辦公室無所事事，磨皮搽癢的樣子。
到五月份開始，基本就不到公司，讓楊吉榮開奧迪車送他迴位於攀市的家，然後楊吉榮做客車迴來，奧迪車就留給他用。不僅如此，還得把油卡衝個三千五千，滿足奧迪車日常運轉。送完耿康，小楊迴來還得報銷住宿費、車費等差旅費，耿康有事就通過遙控指揮清泰…
清泰開始還想得開，畢竟“水至清則無魚，人至察則無徒”，人家那麽遠來任中上班，老婆孩子在一邊，迴家團聚多帶幾日也屬於正常，自己也經曆過。
可接下來發現不太對勁，一個月呆不上10天就走了，內務後勤的事就算了，而且無論集團、外聯還是山竹公司，本應該總經理匯報的事也慢慢的過渡到清泰頭上，很多人除了貿易的上事都直接找清泰、員工有任何問題找清泰、每個月計劃報告還是找清泰，而清泰的性格，又不願意大包大攬，私自不願背著耿康做主，處理意見和處理方式還得打電話給耿康報告，經過同意後才處理。
更讓人討厭的事，奧迪車油費消耗還很快，總是打電話讓清泰安排充值油卡，搞得清泰心裏越來越不平衡，拿的錢少，做的事多，擔的責大。
這種事，偶爾一兩個月還行，時間久了，是人，誰tm的都有想法。
清泰內心開始反感起來…
人的忍耐力其實是一種涵養，也是成熟的表現，即使對某些事有意見，但忍受住，把他壓在心裏，不表現出來，哪怕語言和行為上都一如既往。經過了上一任總經理敖國軍事情後，哪怕性格依然暴躁，但大是大非麵前清泰也逐漸練就了一定的忍耐力，何況與耿康平時相交算是和諧，所以一直忍著，不顯山露水…
9月份以後，盡管市場繼續疲軟，總算水東來了訂單，耿康也總算迴來了，每個月呆的時間從十來天變成了半個月，也許是對清泰的能力放心，也許是本身就形成習慣，再或者本身他承包的煤炭貿易公司業務需要…任中的工作，耿康依然如昔。
耿康不變，清泰的工作也一成不變，外甥打燈籠——照舊，忍耐力繼續攀升，不滿度越來越烈，也許清泰自己也不知道，是否可以忍耐下去。
清泰其實也想過，轉個彎，背對著，換個方式，不去想這個問題，就不需要忍耐，也不存在有啥可不滿或者值得不滿的地方，要做到這點很簡單，耿康可以管著清泰的人事與待遇…
可耿康與清泰分屬不同的股東陣營，來自不同股東在任中公司的代表，所以要清泰任勞任怨的轉這個身去麵對這個問題，確實很難…
終於，在十月初的一天，這種壓抑突破本來脆弱的忍耐極限，“嘭”的爆發了。
人，都有著心裏周期，總會有相對低穀的情緒表現，男女都一樣，唯一不同的是女人多了身理周期。
這天一大早，清泰接到山竹公司行政部主任張林的電話。
“喂，你好!泰總嗎？我是山竹公司行政部的張林。”
“你好!兄弟。”
“根據集團的要求，明年全集團實行全麵預算管理，山竹公司黨委會要求，根據今年業務開展的情況，十月中旬前做出明年的工作計劃，十月底必須完成財務預算的初稿待審。”
“有文件嗎？”
“有啊！”
“文件上規定明年工作計劃和財務預算要財務總監牽頭嗎？”
“這個…到沒有說。”
“那是說讓財務總監作為第一責任人組織完成？”
“泰總，你稍等，我看看!”
“好嘛!你看看告訴我，我等著。”
“文件上要求總經理負責組織編寫，財務負責匯總。”
“那你不找總經理，找我幹嘛？你們別什麽事都找我，我也有我的工作，以後有任何這方麵的工作安排，你們最好對號入座，打酒隻認提壺人，懂不？”
“對不起，泰總。我這就找耿總。”
“這就對了嘛!不是我說你兄弟，你通知我，我也做不了主，再說貿易、礦權獲取、行政的事情我沒他們專業，你說我一個財務總監能糊弄得動貿易部嗎？肯定不能。這事啊，就隻能總經理組織牽頭安排，誰幹什麽，怎麽幹，幹多少，拿出數據，我財務幫助審核，並負責匯總，然後報給山竹公司審核就行了！”
“嗯…嗯…對不起，泰總，打擾你了！”
“沒事，我隻是心裏有氣，對事不對人，你也別介意才好！”
“我理解!”
也不知張林真理解還是假理解，清泰也無所謂了。
掛了張林的電話沒多久，耿康打電話給清泰：“喂，泰總。山竹公司安排組織編製明年的工作計劃及財務預算，你牽個頭吧!”
“耿總啊!這事我還真弄不了。第一，業務我不如你熟悉，明年勢必按預算考核，編錯了，涉及大家的利益，我怎麽能閉門造車呢？第二，你是總經理管全盤，安排哪個部門沒人不聽，我安排他們勢必陽奉陰違，我真做不了！”
清泰沒發火，但堅決拒絕了耿康的安排。
然而，這一拒絕，清泰的電話就成了熱線，牛董也打來電話。
“泰總啊！集團安排編製明年計劃的事情，你牽頭把他做了吧！耿總那邊有事走不開。”
“靠，耿康把我給告了!”清泰腹語說。
“牛董，不行。明年要考核，不能誤差太大，否則影響大家夥的工資。”
“那有什麽難啊！你還做不了？”
“牛董，這樣說吧！半年來啥事耿總都推給我，我也確實很累，他倒是落得輕鬆做自己的事，我連節假日都不敢走遠，我不願意再這樣下去，這件事我就不再大包大攬挑擔子。”
“泰總啊！人要大氣，同事嘛相互幫襯。”
“牛董，幫得夠多了，你也看到，幫了一年多，這半年更是分內分外都在做。這樣事實上有違財經紀律啊!不行，還是請耿總自己來牽頭安排吧！”
“你這樣耿總會有想法。”
“做了，我更有想法，隨便他了，我也管不了別人怎麽想，愛咋咋地…”
“哎…你小夥!”
牛董見說服不了清泰，內心有點氣，但還是沒說出口，畢竟清泰占理。
“好吧！你不牽頭，也隻能叫他自己過來組織安排咯！”
說完，牛斌掛斷了電話。
清泰想起一句話：“真男人，要有說“不”的勇氣。”
……
發函以後，鼎力公司楊少軍打來電話。
“泰哥哥，這些借款中東勝的歸還了沒有？他們可是在我們前麵先到期哦!”
“暫時還沒有，不過正在積極協調。”
“我們也困難，還款可以，必須東勝先歸還，畢竟他們到期在前，我們在後，而且他們比我們借的還多。如果他們還了，砸鍋賣鐵我們也立即歸還。”
“好!我知道你們的意見了。楊哥哥，請對我發的函給予蓋章迴複哦!”
“我看這個沒必要，我會給牛董打電話說明。”
楊少軍抬出牛董壓製清泰。
後來，幾家借款單位，沒有一家歸還了借款，就連催款函都沒給予書麵迴複。
利息除了鼎力公司，東勝公司與殳海寧已經拖欠兩個月沒支付了，不僅如此，清泰去開發票還得墊付稅金。
結果處於收入指標上去了，現金流卻降下來的尷尬狀態…
沒辦法，清泰隻好將信息分別反饋給山竹財務總監任正及董事長牛斌。任正淡淡的告訴清泰，向牛牛斌反映就可以了，他知道就行。
牛逼恰好相反，反應很強烈。還特意告訴清泰，股東出現暫時的資金困難要理解，借條雖然到期，他們也不會賴賬，畢竟是股東單位；催款也要講究方式，不要引起矛盾等等，無非是顧全大局之類的話。
清泰火了，尼瑪喲，鹹吃蘿卜蛋燒心（淡操心），你們都不重視是吧！ok，反正款自己也催了，該提醒自己也提醒了，借出去又不在場，幹我鳥事？最後愛怎樣怎樣吧！
清泰經過98年金融危機，那時候企業真是現金為王的時代，現在磷礦市場的趨勢與房地產經濟宏觀調控背景下，民營企業從事礦山和房地產開發生產，如果資金鏈斷裂，說倒閉也是分分鍾的事，到時候與是不是股東有球用，誰都會翻臉無情。本來嘛，幹企業就沒有兄弟，還是在商言商最好…
因為沒有開展業務，所有財務、行政等內勤就讓清泰管理起來，這是牛董與莊董口頭欽點，當時清泰與兩個崗位衝突為由拒絕過，還被牛董說推卸責任，就無可奈何兼“辦公室主任”，但清泰也提了個要求，不擔責。
就這樣，有沒有業務，清泰的工作基本沒少多少，相反，耿康倒是悠閑，來到辦公室無所事事，磨皮搽癢的樣子。
到五月份開始，基本就不到公司，讓楊吉榮開奧迪車送他迴位於攀市的家，然後楊吉榮做客車迴來，奧迪車就留給他用。不僅如此，還得把油卡衝個三千五千，滿足奧迪車日常運轉。送完耿康，小楊迴來還得報銷住宿費、車費等差旅費，耿康有事就通過遙控指揮清泰…
清泰開始還想得開，畢竟“水至清則無魚，人至察則無徒”，人家那麽遠來任中上班，老婆孩子在一邊，迴家團聚多帶幾日也屬於正常，自己也經曆過。
可接下來發現不太對勁，一個月呆不上10天就走了，內務後勤的事就算了，而且無論集團、外聯還是山竹公司，本應該總經理匯報的事也慢慢的過渡到清泰頭上，很多人除了貿易的上事都直接找清泰、員工有任何問題找清泰、每個月計劃報告還是找清泰，而清泰的性格，又不願意大包大攬，私自不願背著耿康做主，處理意見和處理方式還得打電話給耿康報告，經過同意後才處理。
更讓人討厭的事，奧迪車油費消耗還很快，總是打電話讓清泰安排充值油卡，搞得清泰心裏越來越不平衡，拿的錢少，做的事多，擔的責大。
這種事，偶爾一兩個月還行，時間久了，是人，誰tm的都有想法。
清泰內心開始反感起來…
人的忍耐力其實是一種涵養，也是成熟的表現，即使對某些事有意見，但忍受住，把他壓在心裏，不表現出來，哪怕語言和行為上都一如既往。經過了上一任總經理敖國軍事情後，哪怕性格依然暴躁，但大是大非麵前清泰也逐漸練就了一定的忍耐力，何況與耿康平時相交算是和諧，所以一直忍著，不顯山露水…
9月份以後，盡管市場繼續疲軟，總算水東來了訂單，耿康也總算迴來了，每個月呆的時間從十來天變成了半個月，也許是對清泰的能力放心，也許是本身就形成習慣，再或者本身他承包的煤炭貿易公司業務需要…任中的工作，耿康依然如昔。
耿康不變，清泰的工作也一成不變，外甥打燈籠——照舊，忍耐力繼續攀升，不滿度越來越烈，也許清泰自己也不知道，是否可以忍耐下去。
清泰其實也想過，轉個彎，背對著，換個方式，不去想這個問題，就不需要忍耐，也不存在有啥可不滿或者值得不滿的地方，要做到這點很簡單，耿康可以管著清泰的人事與待遇…
可耿康與清泰分屬不同的股東陣營，來自不同股東在任中公司的代表，所以要清泰任勞任怨的轉這個身去麵對這個問題，確實很難…
終於，在十月初的一天，這種壓抑突破本來脆弱的忍耐極限，“嘭”的爆發了。
人，都有著心裏周期，總會有相對低穀的情緒表現，男女都一樣，唯一不同的是女人多了身理周期。
這天一大早，清泰接到山竹公司行政部主任張林的電話。
“喂，你好!泰總嗎？我是山竹公司行政部的張林。”
“你好!兄弟。”
“根據集團的要求，明年全集團實行全麵預算管理，山竹公司黨委會要求，根據今年業務開展的情況，十月中旬前做出明年的工作計劃，十月底必須完成財務預算的初稿待審。”
“有文件嗎？”
“有啊！”
“文件上規定明年工作計劃和財務預算要財務總監牽頭嗎？”
“這個…到沒有說。”
“那是說讓財務總監作為第一責任人組織完成？”
“泰總，你稍等，我看看!”
“好嘛!你看看告訴我，我等著。”
“文件上要求總經理負責組織編寫，財務負責匯總。”
“那你不找總經理，找我幹嘛？你們別什麽事都找我，我也有我的工作，以後有任何這方麵的工作安排，你們最好對號入座，打酒隻認提壺人，懂不？”
“對不起，泰總。我這就找耿總。”
“這就對了嘛!不是我說你兄弟，你通知我，我也做不了主，再說貿易、礦權獲取、行政的事情我沒他們專業，你說我一個財務總監能糊弄得動貿易部嗎？肯定不能。這事啊，就隻能總經理組織牽頭安排，誰幹什麽，怎麽幹，幹多少，拿出數據，我財務幫助審核，並負責匯總，然後報給山竹公司審核就行了！”
“嗯…嗯…對不起，泰總，打擾你了！”
“沒事，我隻是心裏有氣，對事不對人，你也別介意才好！”
“我理解!”
也不知張林真理解還是假理解，清泰也無所謂了。
掛了張林的電話沒多久，耿康打電話給清泰：“喂，泰總。山竹公司安排組織編製明年的工作計劃及財務預算，你牽個頭吧!”
“耿總啊!這事我還真弄不了。第一，業務我不如你熟悉，明年勢必按預算考核，編錯了，涉及大家的利益，我怎麽能閉門造車呢？第二，你是總經理管全盤，安排哪個部門沒人不聽，我安排他們勢必陽奉陰違，我真做不了！”
清泰沒發火，但堅決拒絕了耿康的安排。
然而，這一拒絕，清泰的電話就成了熱線，牛董也打來電話。
“泰總啊！集團安排編製明年計劃的事情，你牽頭把他做了吧！耿總那邊有事走不開。”
“靠，耿康把我給告了!”清泰腹語說。
“牛董，不行。明年要考核，不能誤差太大，否則影響大家夥的工資。”
“那有什麽難啊！你還做不了？”
“牛董，這樣說吧！半年來啥事耿總都推給我，我也確實很累，他倒是落得輕鬆做自己的事，我連節假日都不敢走遠，我不願意再這樣下去，這件事我就不再大包大攬挑擔子。”
“泰總啊！人要大氣，同事嘛相互幫襯。”
“牛董，幫得夠多了，你也看到，幫了一年多，這半年更是分內分外都在做。這樣事實上有違財經紀律啊!不行，還是請耿總自己來牽頭安排吧！”
“你這樣耿總會有想法。”
“做了，我更有想法，隨便他了，我也管不了別人怎麽想，愛咋咋地…”
“哎…你小夥!”
牛董見說服不了清泰，內心有點氣，但還是沒說出口，畢竟清泰占理。
“好吧！你不牽頭，也隻能叫他自己過來組織安排咯！”
說完，牛斌掛斷了電話。
清泰想起一句話：“真男人，要有說“不”的勇氣。”
……