任中的冬天冷，濕冷。
雖然氣溫也不算低，零下2度，但天空總是很陰霾，霧氣層層，空氣很潮濕，清泰穿了羽絨服，仍然不能擋住寒風穿透進來，引起手上的老傷刺骨的痛，盡管如此，清泰好像沒有感覺，心裏暖暖的。
清泰上班稱不上積極，但很準時。7個月以來，除了有事請了兩次假，沒有曠個工，也沒有遲到過。
昨天集團15各權屬子公司財務評優，山竹公司無論是從報表質量、財務報告質量、及時性、客觀性等評比獲得第一名。
任中公司沒有給山竹公司拖後腿，也算貢獻了自己的力量，在集團網站上作為新聞資訊發布。清泰有每天關注集團新聞的習慣，自己雖然沒有親自去現場觀摩評選會，但也算第一時間就知道了消息。
山竹公司的上班時間比任中公司早半小時，開車在路上的時候，清泰的手機響了，拿起來一看是任正總監打來的，將車速稍微壓了一下，接通電話半開玩笑半真的說：“喂，領導，是不是又有新任務派遣啊？”
“好啊，有新任務，明年的財務核算質量和實效性要再上台階哦！”任正一本正經的說。
喜歡開玩笑的人，很多時候自己也被玩笑開了，清泰根本不清楚任正總監其實也是在開玩笑。
聽任正這麽說，清泰趕緊一本正經的提出了自己的想法：“領導，質量可能有提高的空間，不足之處要請你提點一下，這樣才能對症下藥。至於實效性，那就真沒辦法，公司規定每月28號至30號出財務報告，我們從沒有29號，也不可能27號就出吧！那樣你們匯總報表口徑會不太一樣，我們怕也是來不及。”
“哦，原來你打得有埋伏，怪不得我怎麽發現財務報告裏有些事情沒有描述清楚，有些重要經濟活動沒有披露，我還在納悶呢！至於實效性方麵，你就按原來的時間處理，不要拖延。質量你再仔細考慮，哪方麵做的不好你不清楚？”任正順杆爬，給清泰提出來財務核算及報告的質量要求。
如果清泰知道，任正根本就很滿意，也沒有發現可提高的地方，這個結果完全是被自己的玩笑給開了，不打自招，那麽清泰必然吐血。
清泰會知道嗎？永遠也不會，所以沒有吐血。
領導必須學會禦人之道，具備一定的管理藝術。任正之所以是領導，深諳其道，做起來得心應手。既了解了清泰可以做的更好，又安排一個找不到邊際的任務——哪方麵做的不好你不清楚嗎？
就這麽一句話，清泰下個月的財務核算和財務報告必然做到精益求精，因為害怕沒有觸碰到領導想的問題，達不到要求，給領導產生不重視的印象。
單純從領導藝術這個角度看，清泰怕是要在任中公司幹一輩子不挪窩了，因為不懂得禦人之道和管理藝術，不可能成領導，即使成了領導也幹不好。原以為可以通過學習提高，但有些東西可以學會，有些東西學而不會，情商決定，秉性使然。
清泰還為自己的猜測——領導打電話肯定有事安排的正確性沾沾自喜，所以高興得迴答任正：“好的，領導，我知道可以從哪裏提高了！”
“對了，告訴你個好消息，山竹公司財務部在今年集團財務係統評優活動中獲得第一名”。
其實，在任正心中，今天打電話的唯一一件事就是通報這件事情，讓兄弟夥高興。
聽到這個消息，第一時間條件反射似的說：“哎喲，好事啊，恭喜任總了”。
任正接口道：“這也是大家共同努力的結果，我給車董事長請示了，對你們兩家子公司分別獎勵5000元，這個周五所有財務人員都到山竹公司，大家聚會一下，一是可以相互認識，增進交流，二是共同分享一下這個成果！”
“太好了，又有錢拿，又有飯吃，最好是現金，這次終於可以存點私房錢嘍！”
上了當的清泰，渾渾霍霍改不了愛開玩笑的秉性。
任正不放心的補充一句：“原則上這5000元獎勵金你自行處理，不過也要考慮其他人員，你那裏還好，隻有郝姐一個人。”
清泰立即正經的說：“任總，你放心，我財心沒那麽重。”
“處理好就行，不要因為得個獎勵還弄得財務內部不團結，得不償失”
“嗯，我知道了”
“那就這樣定了，周五見！”
“周五見，bye！”
清泰把電話放下，心情倍兒好，這種事誰遇到都高興，比打麻將贏錢都高興。
天是這麽的冷，心卻是那麽的熱。
清泰提高了車速，往公司趕去。這個電話耽誤了行車速度，不加快點怕是要遲到，盡管公司有規定，高管不用打考勤，但清泰不習慣遲到。
到了辦公室，清泰一看表，八點五十五分，時間拿捏的恰好到位。
放好了提包，清泰用手搓著快要凍僵的臉，整個臉搓得通紅才罷手，清泰不知從哪裏學來的保健知識，據說可以延緩衰老。清泰不小了，也怕老，老了會醜，也會死，實際上清泰是怕死。
搓完了臉，來到外間，告訴了郝玲這個消息，並請郝玲準備一下，周五和自己一起去赴會，領取獎勵。
意外之喜容易使人高興，高興的人容易興奮，興奮的人不容易靜下來，財務工作需要靜下來才能做，清泰也就沒做事。
打牌，清泰經常贏的數目超過5000元，但沒這麽興奮過…...
雖然氣溫也不算低，零下2度，但天空總是很陰霾，霧氣層層，空氣很潮濕，清泰穿了羽絨服，仍然不能擋住寒風穿透進來，引起手上的老傷刺骨的痛，盡管如此，清泰好像沒有感覺，心裏暖暖的。
清泰上班稱不上積極，但很準時。7個月以來，除了有事請了兩次假，沒有曠個工，也沒有遲到過。
昨天集團15各權屬子公司財務評優，山竹公司無論是從報表質量、財務報告質量、及時性、客觀性等評比獲得第一名。
任中公司沒有給山竹公司拖後腿，也算貢獻了自己的力量，在集團網站上作為新聞資訊發布。清泰有每天關注集團新聞的習慣，自己雖然沒有親自去現場觀摩評選會，但也算第一時間就知道了消息。
山竹公司的上班時間比任中公司早半小時，開車在路上的時候，清泰的手機響了，拿起來一看是任正總監打來的，將車速稍微壓了一下，接通電話半開玩笑半真的說：“喂，領導，是不是又有新任務派遣啊？”
“好啊，有新任務，明年的財務核算質量和實效性要再上台階哦！”任正一本正經的說。
喜歡開玩笑的人，很多時候自己也被玩笑開了，清泰根本不清楚任正總監其實也是在開玩笑。
聽任正這麽說，清泰趕緊一本正經的提出了自己的想法：“領導，質量可能有提高的空間，不足之處要請你提點一下，這樣才能對症下藥。至於實效性，那就真沒辦法，公司規定每月28號至30號出財務報告，我們從沒有29號，也不可能27號就出吧！那樣你們匯總報表口徑會不太一樣，我們怕也是來不及。”
“哦，原來你打得有埋伏，怪不得我怎麽發現財務報告裏有些事情沒有描述清楚，有些重要經濟活動沒有披露，我還在納悶呢！至於實效性方麵，你就按原來的時間處理，不要拖延。質量你再仔細考慮，哪方麵做的不好你不清楚？”任正順杆爬，給清泰提出來財務核算及報告的質量要求。
如果清泰知道，任正根本就很滿意，也沒有發現可提高的地方，這個結果完全是被自己的玩笑給開了，不打自招，那麽清泰必然吐血。
清泰會知道嗎？永遠也不會，所以沒有吐血。
領導必須學會禦人之道，具備一定的管理藝術。任正之所以是領導，深諳其道，做起來得心應手。既了解了清泰可以做的更好，又安排一個找不到邊際的任務——哪方麵做的不好你不清楚嗎？
就這麽一句話，清泰下個月的財務核算和財務報告必然做到精益求精，因為害怕沒有觸碰到領導想的問題，達不到要求，給領導產生不重視的印象。
單純從領導藝術這個角度看，清泰怕是要在任中公司幹一輩子不挪窩了，因為不懂得禦人之道和管理藝術，不可能成領導，即使成了領導也幹不好。原以為可以通過學習提高，但有些東西可以學會，有些東西學而不會，情商決定，秉性使然。
清泰還為自己的猜測——領導打電話肯定有事安排的正確性沾沾自喜，所以高興得迴答任正：“好的，領導，我知道可以從哪裏提高了！”
“對了，告訴你個好消息，山竹公司財務部在今年集團財務係統評優活動中獲得第一名”。
其實，在任正心中，今天打電話的唯一一件事就是通報這件事情，讓兄弟夥高興。
聽到這個消息，第一時間條件反射似的說：“哎喲，好事啊，恭喜任總了”。
任正接口道：“這也是大家共同努力的結果，我給車董事長請示了，對你們兩家子公司分別獎勵5000元，這個周五所有財務人員都到山竹公司，大家聚會一下，一是可以相互認識，增進交流，二是共同分享一下這個成果！”
“太好了，又有錢拿，又有飯吃，最好是現金，這次終於可以存點私房錢嘍！”
上了當的清泰，渾渾霍霍改不了愛開玩笑的秉性。
任正不放心的補充一句：“原則上這5000元獎勵金你自行處理，不過也要考慮其他人員，你那裏還好，隻有郝姐一個人。”
清泰立即正經的說：“任總，你放心，我財心沒那麽重。”
“處理好就行，不要因為得個獎勵還弄得財務內部不團結，得不償失”
“嗯，我知道了”
“那就這樣定了，周五見！”
“周五見，bye！”
清泰把電話放下，心情倍兒好，這種事誰遇到都高興，比打麻將贏錢都高興。
天是這麽的冷，心卻是那麽的熱。
清泰提高了車速，往公司趕去。這個電話耽誤了行車速度，不加快點怕是要遲到，盡管公司有規定，高管不用打考勤，但清泰不習慣遲到。
到了辦公室，清泰一看表，八點五十五分，時間拿捏的恰好到位。
放好了提包，清泰用手搓著快要凍僵的臉，整個臉搓得通紅才罷手，清泰不知從哪裏學來的保健知識，據說可以延緩衰老。清泰不小了，也怕老，老了會醜，也會死，實際上清泰是怕死。
搓完了臉，來到外間，告訴了郝玲這個消息，並請郝玲準備一下，周五和自己一起去赴會，領取獎勵。
意外之喜容易使人高興，高興的人容易興奮，興奮的人不容易靜下來，財務工作需要靜下來才能做，清泰也就沒做事。
打牌，清泰經常贏的數目超過5000元，但沒這麽興奮過…...