薑餘拿出協議開始仔細打量最後幾條。
上麵注明了甲方所要承擔的義務。
1.第一機床廠50歲以下的職工社保和拖欠工資，甲方必須予以解決。
2.第一機床廠所有的職工必須要買社保，職工待遇不得低於國有企業標準。
3.甲方必須為廠裏的產品進入國際市場提供便利條件。
（1994年和1995年，北美貿易代表辦公室兩次對華夏采取報複措施，對向北美出口的紡織品、服裝及電子產品征收100%的懲罰性關稅，那時的國際貿易環境不是很好。）
4.……
其實最關鍵的就是第一條，將近三年的工資啊！
按照每個月150到300元的工資，一個職工三年下來就欠了5400～9800元。
按照廠裏9000人計算，至少要也要補足5000多萬，可能還不止。
相比起來，補欠的社保費用就微不足道了。
加上水電費等亂七八糟的費用，也差不多也接近了1000萬人民幣。
其實就相當於，薑餘花了將近2000萬美元，買下了60%的股份。
廠裏麵的地皮都有100多萬平米，而且還在二環以內。
當下的企業，尤其是國企，在計算資產的時候，往往沒有把地皮成本放在裏麵。
他們隻把廠裏麵的固定生產機械，建築（包括民用），財務現金計算進去了。
薑餘也為自己的大手筆，感到吃驚。
這可是相當於一個萬人的大型企業。
他當初設定的要求真的沒那麽高，有個幾百人的廠就算不錯了。
迴到招待所，他就打電話給瑞士聯合銀行，讓他們打款2000萬美元到華夏銀行指定賬戶。
反正都談好了，字也簽了，就沒有必要太多的考慮了。
天津港那邊，他也打了個電話，讓他們過三天把集裝箱運到第一機床廠。
同一時間，總裝備處。
一個戴著眼鏡的中年軍官對著邊上站著的年輕人問道。
“怎麽樣？你們查清楚了嗎？”
穿著普通便裝的年輕人立刻迴道。
“薑餘的家庭很普通，沒有什麽特殊來曆。”
“至於他的高考成績，也沒有任何問題。”
“他這個人確實很聰明，從小學到高中都是在最後一個學期，突飛猛進，幾個月就把成績飆得很高。”
中年軍官點點頭，又繼續問道。
“在北美洛杉磯，他失蹤了幾次是怎麽迴事？查到沒有？”
青年人迴道。
“據那兩位帶隊導師交代，薑餘說是有親戚在那邊。”
“但我們查了他的家譜，還有對他父母的旁擊側敲，也沒有發現那邊有他們的親戚或朋友。”
“他從那邊迴來後，帶了20多萬美元，這個錢有點來路不明。”
“我們監聽他的電話，發現他前天打了一個國際電話。”
中年軍官抬起頭來，看向他，有些奇怪的問道。
“哦，知道是哪裏嗎？”
“能夠知道內容嗎？”
青年人迴道。
“是瑞士聯合銀行，要他們匯款2000萬美元到國內。”
“好了，我都知道了。”
“你們自己小心點，別讓他發現了，如果有特別情況，第一時間匯報給我。”
等青年人走後，中年軍官不由得笑了一聲，又喃喃自語。
“還真想不到，這個小鬼居然這麽有錢。”
“真希望別跟那邊的人扯上關係。”
薑餘還真的不知道，自己已經被列入了調查的重點對象。
不過，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，來錢的路子正。
9月1日，京都理工大學開學的日子，不過這跟他沒啥關係了。
今天是他以外資代表身份正式入駐京都第一機床廠的日子。
在京都市政府，雙方簽署了正式的合資生產文件。
京都第一機床廠正式更名為騰達機械股份有限公司。
簡稱“騰達機械”。
薑餘也把生產五軸聯動機床的圖紙拿了出來，讓廠裏的職工加班加點先做出來。
至於，有一些比較精密的配件，比方說數控電腦的安裝，激光測距儀，高精度軸承等就必須仰仗機器人阿飛了。
隻要把這一台生產出來，後續的生產複製就簡單多了。
他自己也沒有閑著，有些零部件的安裝和電子零配件的組合，都需要他在旁邊指點。
他的基礎知識可不差，尤其是有一個人工智能在他腦海中指導。
短短兩天的時間，大致的零配件就已經生產出來了，就差整機組裝和數控電腦連接調試。
為了隱藏好機器人阿飛，他在此之前就特意要求廠裏麵給他配了一個獨立的物理、化學綜合實驗室。
然後，他又把阿飛當做實驗設備塞了進去。
五軸聯動數控機床除了電腦驅動指令程序很重要外，其他的機械零配件的靈活轉向和彼此之間的相互配合也必須加以重視。
騰達機械的所有工程師們都參與了這一次劃時代的開發工程。
由於是第一次超精密純手工安裝，職工們也是非常小心翼翼，從而耽誤了不少時間。
在最關鍵的部位，連一顆小小的螺絲釘都要反複確認好幾次後，才小心地安裝上去。
如果是阿飛出馬，半個小時全部搞定。
其實也不怪這些工人們如此謹慎，主要是這一次機會特別難得。
要是這個五軸聯動機床搞定了，不要說擺脫現在的貧困局麵，以後吃香喝辣的都不是問題。
公司現在采用的製度，跟歐美有一些類似，主要是計件提成，外加基礎薪資。
基礎薪資現在是200元一月。
計件提成主要是指銷售出機床的利潤分層，按照每種機床的類型可以有3%～10%的利潤提成。
比如說，一台機床出售後利潤有10萬元，那至少也有3000元的提成，最高可以達到1萬。
按照每個工作小組50至100人計算，一台機器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
這樣的工資結算製度算是比較合理的，既保證了工廠的效益，又能保證工人們應得的利益。
按照華夏現有的招商引資政策，騰達機械廠現在享有三年免稅，兩年半稅的優惠政策。
這前幾年的時間如果把握好，邁進全球機床生產企業的前十名，問題應該不大。
上麵注明了甲方所要承擔的義務。
1.第一機床廠50歲以下的職工社保和拖欠工資，甲方必須予以解決。
2.第一機床廠所有的職工必須要買社保，職工待遇不得低於國有企業標準。
3.甲方必須為廠裏的產品進入國際市場提供便利條件。
（1994年和1995年，北美貿易代表辦公室兩次對華夏采取報複措施，對向北美出口的紡織品、服裝及電子產品征收100%的懲罰性關稅，那時的國際貿易環境不是很好。）
4.……
其實最關鍵的就是第一條，將近三年的工資啊！
按照每個月150到300元的工資，一個職工三年下來就欠了5400～9800元。
按照廠裏9000人計算，至少要也要補足5000多萬，可能還不止。
相比起來，補欠的社保費用就微不足道了。
加上水電費等亂七八糟的費用，也差不多也接近了1000萬人民幣。
其實就相當於，薑餘花了將近2000萬美元，買下了60%的股份。
廠裏麵的地皮都有100多萬平米，而且還在二環以內。
當下的企業，尤其是國企，在計算資產的時候，往往沒有把地皮成本放在裏麵。
他們隻把廠裏麵的固定生產機械，建築（包括民用），財務現金計算進去了。
薑餘也為自己的大手筆，感到吃驚。
這可是相當於一個萬人的大型企業。
他當初設定的要求真的沒那麽高，有個幾百人的廠就算不錯了。
迴到招待所，他就打電話給瑞士聯合銀行，讓他們打款2000萬美元到華夏銀行指定賬戶。
反正都談好了，字也簽了，就沒有必要太多的考慮了。
天津港那邊，他也打了個電話，讓他們過三天把集裝箱運到第一機床廠。
同一時間，總裝備處。
一個戴著眼鏡的中年軍官對著邊上站著的年輕人問道。
“怎麽樣？你們查清楚了嗎？”
穿著普通便裝的年輕人立刻迴道。
“薑餘的家庭很普通，沒有什麽特殊來曆。”
“至於他的高考成績，也沒有任何問題。”
“他這個人確實很聰明，從小學到高中都是在最後一個學期，突飛猛進，幾個月就把成績飆得很高。”
中年軍官點點頭，又繼續問道。
“在北美洛杉磯，他失蹤了幾次是怎麽迴事？查到沒有？”
青年人迴道。
“據那兩位帶隊導師交代，薑餘說是有親戚在那邊。”
“但我們查了他的家譜，還有對他父母的旁擊側敲，也沒有發現那邊有他們的親戚或朋友。”
“他從那邊迴來後，帶了20多萬美元，這個錢有點來路不明。”
“我們監聽他的電話，發現他前天打了一個國際電話。”
中年軍官抬起頭來，看向他，有些奇怪的問道。
“哦，知道是哪裏嗎？”
“能夠知道內容嗎？”
青年人迴道。
“是瑞士聯合銀行，要他們匯款2000萬美元到國內。”
“好了，我都知道了。”
“你們自己小心點，別讓他發現了，如果有特別情況，第一時間匯報給我。”
等青年人走後，中年軍官不由得笑了一聲，又喃喃自語。
“還真想不到，這個小鬼居然這麽有錢。”
“真希望別跟那邊的人扯上關係。”
薑餘還真的不知道，自己已經被列入了調查的重點對象。
不過，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，來錢的路子正。
9月1日，京都理工大學開學的日子，不過這跟他沒啥關係了。
今天是他以外資代表身份正式入駐京都第一機床廠的日子。
在京都市政府，雙方簽署了正式的合資生產文件。
京都第一機床廠正式更名為騰達機械股份有限公司。
簡稱“騰達機械”。
薑餘也把生產五軸聯動機床的圖紙拿了出來，讓廠裏的職工加班加點先做出來。
至於，有一些比較精密的配件，比方說數控電腦的安裝，激光測距儀，高精度軸承等就必須仰仗機器人阿飛了。
隻要把這一台生產出來，後續的生產複製就簡單多了。
他自己也沒有閑著，有些零部件的安裝和電子零配件的組合，都需要他在旁邊指點。
他的基礎知識可不差，尤其是有一個人工智能在他腦海中指導。
短短兩天的時間，大致的零配件就已經生產出來了，就差整機組裝和數控電腦連接調試。
為了隱藏好機器人阿飛，他在此之前就特意要求廠裏麵給他配了一個獨立的物理、化學綜合實驗室。
然後，他又把阿飛當做實驗設備塞了進去。
五軸聯動數控機床除了電腦驅動指令程序很重要外，其他的機械零配件的靈活轉向和彼此之間的相互配合也必須加以重視。
騰達機械的所有工程師們都參與了這一次劃時代的開發工程。
由於是第一次超精密純手工安裝，職工們也是非常小心翼翼，從而耽誤了不少時間。
在最關鍵的部位，連一顆小小的螺絲釘都要反複確認好幾次後，才小心地安裝上去。
如果是阿飛出馬，半個小時全部搞定。
其實也不怪這些工人們如此謹慎，主要是這一次機會特別難得。
要是這個五軸聯動機床搞定了，不要說擺脫現在的貧困局麵，以後吃香喝辣的都不是問題。
公司現在采用的製度，跟歐美有一些類似，主要是計件提成，外加基礎薪資。
基礎薪資現在是200元一月。
計件提成主要是指銷售出機床的利潤分層，按照每種機床的類型可以有3%～10%的利潤提成。
比如說，一台機床出售後利潤有10萬元，那至少也有3000元的提成，最高可以達到1萬。
按照每個工作小組50至100人計算，一台機器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
這樣的工資結算製度算是比較合理的，既保證了工廠的效益，又能保證工人們應得的利益。
按照華夏現有的招商引資政策，騰達機械廠現在享有三年免稅，兩年半稅的優惠政策。
這前幾年的時間如果把握好，邁進全球機床生產企業的前十名，問題應該不大。