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第110章公司
司馬良和顏如玉一起來到雨良集團，看著這棟已經掛上雨良集團牌子的大樓，司馬良露出了開心的笑容。跟著顏如玉的車使進了地下停車場，這裏麵已經是停著好幾輛小車了。
不過顏如玉在2樓出電梯的時候，司馬良並沒有一同出去，而是坐電梯到了9樓。這是雨良集團選擇的辦公地點，他要先來看看他們布置的怎麽樣了。
當司馬良走出電梯，看到的是一個還算整潔的辦公環境。看來盡管是昨天才上班，但也是打掃的幹幹淨淨的。而人員除了昨天招聘的管理層以外，也有一些陌生的員工。
不過他們都沒有正式的上班，還在整理一些其他的東西。比如安裝電腦啊，擺放座椅等，這一切看起來還要好幾天才能夠正式的工作。
而司馬良的到來也被管理人員注意到了，他們連忙走過來問好，並對著員工們宣布著司馬良的身份。
這讓新進來的員工有一些驚訝，本來看這麽年輕的帥小夥過來，他們還以為是來上班的，沒想到他就是傳說中的司馬總裁。
司馬良也詢問了一些公司的情況，得知這些新進的員工都是管理層的老部下。對此司馬良表示了大力的讚賞，隻要公司能夠盡快的運轉，這些小事他一律支持。
而人力資源部門的人，則是去人才市場招聘去了，所以現在人員看起來有點稀稀拉拉的。司馬良轉了一圈也沒有好看的，就給他們說了一些鼓勵的話。
當然著重提到了獎勵製度的事，讓管理層盡快的弄出來。還有讓他們通知人力資源部的人，招聘的時候可以把獎勵製度寫出來。
如果應聘人員詢問獎勵製度，他要負責招聘的人不要解釋。讓應聘的人自己去想，看他們誰的判斷力，或者說誰的運氣好能夠進入集團，這一切他要看人們選擇的決斷力有多大。
可能大多數人看到獎勵製度，都會以為是騙人的，司馬良要的就是這種效果。在這樣的情況下，來應聘的人有可能是走投無路的，也有可能是來碰碰運氣的。
但是也有可能是有決斷的人，他們往往能夠發現一些，別人注意不到的細節。比如觀察負責招聘的人員看獎勵製度時的態度，還有招聘人員的精神麵貌。
細心的人就能夠從這些方麵知道答案，而司馬良要的就是這種人。那怕公司隻招進來幾名這樣的決斷者，那麽以後的路走的就會更加的順暢。至於走的遠不遠，有了發財係統還用擔心這個。
鼓勵的話和交代的事都說完以後，司馬良就坐電梯來到了萬雨資本。他除了想看看公司整理的如何了，也是想看看東方雨薇來沒有。
可惜讓他失望的是東方雨薇還是沒有來，打電話過去問，才知道她還是到百靈諮詢去了。不過東方雨薇也告訴了司馬良好消息，目前她們已經在接觸一些人，都是有意向跳槽的精英人員。
司馬良當然是一番甜言蜜語的讚賞，逗得東方雨薇忍不住的嬌笑連連。當然最後要結束的時候，還是要求司馬良和夏靈菡聊幾句。
既然東方雨薇都要求了，司馬良和夏靈菡也就聊了起來。不過司馬良還是改不了壞毛病，不一會兒就說了一些挑逗的話。本來以為會惹來一頓臭罵，沒想到卻是一陣沉默。
本著不拒絕就是答應的原則，司馬良可是不管東方雨薇有沒有在聽。就是一陣花言巧語的送過去，結果到最後掛斷電話，夏靈菡都一直沉默著，隻是在最後說了句拜拜。
司馬良有些奇怪夏靈菡的表現，不過他想到剛剛的話。嘴角又微微的翹了起來，隻要她不反對，就說明是個好現象。
正在公司裏到處轉悠的司馬良，看著員工們還在整理一些小物件，並沒有進入工作狀態的樣子，他就覺得有一些無聊。正當他準備去古玩市場逛一圈的時候，李傑拿著幾份資料找到他。
“司馬總裁，我這裏有幾份投資項目的資料，你看一看吧。”
司馬良看到李傑遞給他的這些資料，發現沒有一份在係統裏麵有顯示的。說明這些項目都不能夠賺錢，但他沒有馬上否決。而是帶著李傑進入了總裁辦公室，就是他在萬雨資本的辦公室。
司馬良和李傑都在沙發上坐下，然後招唿一名助理給他們倒了兩杯咖啡。等咖啡放好後，他揮手示意助理先離開，接著他就看著李傑詢問起了一些事。
“李經理，這些投資項目你們一般都是怎麽收集起來的？我怎麽感覺效率好像不怎麽高啊，這都幾天了才這麽幾份。”
李傑知道司馬良剛接手公司，有些事還是不懂，對此他也沒有驚訝，而是仔細的說出了目前公司的運作流程。
就是員工們上網看一些資料，然後看到覺得有價值的項目。就會上報主管部門，批準後就可以出差去實地調查。還有就是開通公司的認證號，在網上進行宣傳。
但是司馬良聽到這些，感覺這樣的方法效率有點低下。再想想現在網上流傳的那些熱門話題啊，網紅啊，各種水軍等。
司馬良提出可以向那些名人一樣，到處去推廣，花錢請水軍來製造熱門話題等。這樣等萬雨資本在網上的曝光度有了，項目自然就會開始增多。
沒想到遭到了李傑的反對：“司馬總裁，像你這樣說的去做，雖然曝光度多了，項目也跟著增多，但是那些虛假的項目也會增多的。”
“到時候光是挑選這些虛假項目，都會浪費很多的人力資源，這樣下去會導致公司無法運行。而如果不去認真的挑選，那麽公司遲早會有倒閉的一天。”
“像現在這樣雖然效率慢，但是都是員工們自己精心挑選出來的。覺得有一定的投資迴報才去實地調查，這樣對於好的項目把握也更大一些。”
當然李傑說的也沒有錯，但是他不知道司馬良的能力。所以他覺得這種低效率的辦法，才適合為公司選擇好的投資項目。
第110章公司
司馬良和顏如玉一起來到雨良集團，看著這棟已經掛上雨良集團牌子的大樓，司馬良露出了開心的笑容。跟著顏如玉的車使進了地下停車場，這裏麵已經是停著好幾輛小車了。
不過顏如玉在2樓出電梯的時候，司馬良並沒有一同出去，而是坐電梯到了9樓。這是雨良集團選擇的辦公地點，他要先來看看他們布置的怎麽樣了。
當司馬良走出電梯，看到的是一個還算整潔的辦公環境。看來盡管是昨天才上班，但也是打掃的幹幹淨淨的。而人員除了昨天招聘的管理層以外，也有一些陌生的員工。
不過他們都沒有正式的上班，還在整理一些其他的東西。比如安裝電腦啊，擺放座椅等，這一切看起來還要好幾天才能夠正式的工作。
而司馬良的到來也被管理人員注意到了，他們連忙走過來問好，並對著員工們宣布著司馬良的身份。
這讓新進來的員工有一些驚訝，本來看這麽年輕的帥小夥過來，他們還以為是來上班的，沒想到他就是傳說中的司馬總裁。
司馬良也詢問了一些公司的情況，得知這些新進的員工都是管理層的老部下。對此司馬良表示了大力的讚賞，隻要公司能夠盡快的運轉，這些小事他一律支持。
而人力資源部門的人，則是去人才市場招聘去了，所以現在人員看起來有點稀稀拉拉的。司馬良轉了一圈也沒有好看的，就給他們說了一些鼓勵的話。
當然著重提到了獎勵製度的事，讓管理層盡快的弄出來。還有讓他們通知人力資源部的人，招聘的時候可以把獎勵製度寫出來。
如果應聘人員詢問獎勵製度，他要負責招聘的人不要解釋。讓應聘的人自己去想，看他們誰的判斷力，或者說誰的運氣好能夠進入集團，這一切他要看人們選擇的決斷力有多大。
可能大多數人看到獎勵製度，都會以為是騙人的，司馬良要的就是這種效果。在這樣的情況下，來應聘的人有可能是走投無路的，也有可能是來碰碰運氣的。
但是也有可能是有決斷的人，他們往往能夠發現一些，別人注意不到的細節。比如觀察負責招聘的人員看獎勵製度時的態度，還有招聘人員的精神麵貌。
細心的人就能夠從這些方麵知道答案，而司馬良要的就是這種人。那怕公司隻招進來幾名這樣的決斷者，那麽以後的路走的就會更加的順暢。至於走的遠不遠，有了發財係統還用擔心這個。
鼓勵的話和交代的事都說完以後，司馬良就坐電梯來到了萬雨資本。他除了想看看公司整理的如何了，也是想看看東方雨薇來沒有。
可惜讓他失望的是東方雨薇還是沒有來，打電話過去問，才知道她還是到百靈諮詢去了。不過東方雨薇也告訴了司馬良好消息，目前她們已經在接觸一些人，都是有意向跳槽的精英人員。
司馬良當然是一番甜言蜜語的讚賞，逗得東方雨薇忍不住的嬌笑連連。當然最後要結束的時候，還是要求司馬良和夏靈菡聊幾句。
既然東方雨薇都要求了，司馬良和夏靈菡也就聊了起來。不過司馬良還是改不了壞毛病，不一會兒就說了一些挑逗的話。本來以為會惹來一頓臭罵，沒想到卻是一陣沉默。
本著不拒絕就是答應的原則，司馬良可是不管東方雨薇有沒有在聽。就是一陣花言巧語的送過去，結果到最後掛斷電話，夏靈菡都一直沉默著，隻是在最後說了句拜拜。
司馬良有些奇怪夏靈菡的表現，不過他想到剛剛的話。嘴角又微微的翹了起來，隻要她不反對，就說明是個好現象。
正在公司裏到處轉悠的司馬良，看著員工們還在整理一些小物件，並沒有進入工作狀態的樣子，他就覺得有一些無聊。正當他準備去古玩市場逛一圈的時候，李傑拿著幾份資料找到他。
“司馬總裁，我這裏有幾份投資項目的資料，你看一看吧。”
司馬良看到李傑遞給他的這些資料，發現沒有一份在係統裏麵有顯示的。說明這些項目都不能夠賺錢，但他沒有馬上否決。而是帶著李傑進入了總裁辦公室，就是他在萬雨資本的辦公室。
司馬良和李傑都在沙發上坐下，然後招唿一名助理給他們倒了兩杯咖啡。等咖啡放好後，他揮手示意助理先離開，接著他就看著李傑詢問起了一些事。
“李經理，這些投資項目你們一般都是怎麽收集起來的？我怎麽感覺效率好像不怎麽高啊，這都幾天了才這麽幾份。”
李傑知道司馬良剛接手公司，有些事還是不懂，對此他也沒有驚訝，而是仔細的說出了目前公司的運作流程。
就是員工們上網看一些資料，然後看到覺得有價值的項目。就會上報主管部門，批準後就可以出差去實地調查。還有就是開通公司的認證號，在網上進行宣傳。
但是司馬良聽到這些，感覺這樣的方法效率有點低下。再想想現在網上流傳的那些熱門話題啊，網紅啊，各種水軍等。
司馬良提出可以向那些名人一樣，到處去推廣，花錢請水軍來製造熱門話題等。這樣等萬雨資本在網上的曝光度有了，項目自然就會開始增多。
沒想到遭到了李傑的反對：“司馬總裁，像你這樣說的去做，雖然曝光度多了，項目也跟著增多，但是那些虛假的項目也會增多的。”
“到時候光是挑選這些虛假項目，都會浪費很多的人力資源，這樣下去會導致公司無法運行。而如果不去認真的挑選，那麽公司遲早會有倒閉的一天。”
“像現在這樣雖然效率慢，但是都是員工們自己精心挑選出來的。覺得有一定的投資迴報才去實地調查，這樣對於好的項目把握也更大一些。”
當然李傑說的也沒有錯，但是他不知道司馬良的能力。所以他覺得這種低效率的辦法，才適合為公司選擇好的投資項目。