看著黑著臉的陸思佳，陸道升張了張嘴，又閉上了。
不貿然開口，陸道升準備想想再說。
過了會兒。
“你最近……有看新聞嗎？
法製日報上最近刊登了一篇關於上網聊天見麵後發現男網友是色狼，采取暴力手段對女網友做不好描述的事情，這你知道不？”
“知……聽說過……”
“嗯，既然這事情是真實存在的，寫進小說情節裏有什麽問題嗎？給人提個醒不也挺好。”
沒給陸思佳開口的機會，陸道升接著說道：“你知道嘉盛qq為了打擊網絡上的不良現象費了多少力氣嘛？
我們也提供公共聊天室服務。
最開始還正常，但是很快發現整體有三俗化的趨勢，而且裏麵開始逐漸出現各種欺詐的現象。
給你舉個例子吧。
有人建立了私有群聊，然後跑到公共聊天室裏麵散發廣告，說什麽有刺激的圖片和帶顏色的文字，隻要發送短信到xxxx號碼，就可以獲得驗證密碼，申請加私群即可。
當然，這裏麵也是因為移動sp業務現在口子開得大，分成比例太高造成的。
財帛動人心嘛，騙一兩個人發條短信就是一塊錢的收入，網上發發消息成本低，騙到個千八百人不要太容易，做的是無本萬利的生意。”
陸思佳對發個軟文都覺得不太舒服，聽到這種互聯網行業裏的騷操作都有點震驚了。
“類似這樣的不少，其他的更猛的操作也不好跟你講太多，汙染你純潔的思想。
光為了抓這些問題，寫了很多針對性的消息過濾規則，也封了不少賬號，對一些比較重災區的公共聊天室，比如什麽叫兩性密語之類的，直接封停。
同時，嘉盛還在不停地整理這些掌握到的資料和證據，準備足夠完善後提交給相關政府部門，希望能引起重視，早日整頓。
嘉盛現在工作人員還少，做這些事情也很消耗人力，但我們還是在做。
我們能收獲到什麽呢？其實我們收獲不到什麽，最多是品牌形象能好一點，真正想安心聊天的用戶喜歡我們一點。
但是為此損失的人氣可全都送給騰訊oq了，這個份額不小的，即使這樣還是在堅持。
你不信可以去oq的聊天室體驗體驗，對比一下嘉盛qq的聊天空間，看看風氣上區別大不大。”
中國互聯網發展的初期，由於天然帶有的信息傳播便利性，相關法規製度建設的相對不完備，給了無良投機者很大的攫取利益的空間。
這就導致在互聯網走出高校進入社會大眾的視線後，大量的不良事物在網絡中滋生蔓延。
互聯網風氣一度非常野蠻。
實際上，政府部門很早就開始針對這些不良現象進行整治，公安部幾乎是自各種互聯網醜陋現象誕生之初就開始介入，多年來組織了多次大規模地對網絡上觸犯法律的帶顏色犯罪活動進行專項打擊。
觸犯法律的行為雖然能被打擊到，但遊走在法律邊緣的低俗行為在很長一段時間內沒有引起業界的警惕。
是互聯網自身的體量成長和技術進步速度太快，隨之而來作惡的手段也日新月異層出不窮，給政府的整治工作也造成了很大困難。
互聯網的風氣快速地滑向低俗。
直到2009年，由國務院新聞辦公室等七部委領導部署，以中國互聯網違法和不良信息舉報中心對19家網站進行點名批評為開端（穀歌、百度、搜狐、新浪、騰訊、網易等均在此列），開啟了整治互聯網低俗之風專項行動。
不再局限於觸犯法律的帶顏色犯罪活動，同時強調對低俗之風的打擊，一番重拳整治之下，互聯網風氣才得以開始大幅扭轉。
陸道升很清楚放縱一下限製，嘉盛qq的用戶增長和活躍度可以取得不小的提升，而且在2001年這個時期這麽幹也沒啥太大風險，但是還是對低俗現象痛下了殺手。
哪怕這樣會讓騰訊獲得更多的用戶。
除了底線和良知，也是為了團隊建設。
好的公司價值觀對員工是有吸引力的，對越頂級的人才，價值觀能帶來的吸引力就越大。
因為當錢多到一定程度後，從工作中獲得內心滿足的重要性越來越高。
所在公司價值觀過硬，值得尊敬，就是一個重要的影響因素。
而檢驗價值觀好不好的唯一標準就是行動，就看能不能帶領自己的員工實踐所宣揚的價值觀。
畢竟嘴上說讓天下沒有難做的生意，實際上卻借助壟斷地位搞二選一的霸王條款，隻會讓人覺得惡心，而不是發自內心尊敬。
陸道升自知自己對股權看得極其得重，自己公司的員工在股權激勵方麵空間可能會很小。
即便是想通過大手筆的分享公司盈利來提高員工收入，考慮到未來自己對產業方麵的想法，一定會去做很多利國利民但吃力不討好光燒錢很難掙錢的項目，能分紅多少出來也不好說。
因此總體薪資方麵不太有把握形成對其他互聯網大廠的優勢，大概率就是持平或者略微好點。
鑒於陸道升根本不相信996是福報，所以時薪上其實會領先不少。
但時薪方麵的優勢，不是很容易看出來，根據前世程序員高收入的印象花了十多年才破滅的經驗，大眾需要一個比較久的反饋時間才能深刻理解時薪的意義。
在此之前，隻看總量不看質量的觀點會持續幾年。
陸道升要發展，不可能等幾年不招人，所以還得另想辦法。
建設好公司文化，樹立好企業價值觀，提高團隊的心理認同感就是一個很好的方向。
見陸思佳已經出現動搖的神色，陸道升接著補充道：“我不知道你心裏怎麽看我的這種軟文操作，但我並不認為我在做壞事，讓用戶用嘉盛qq我相信比用騰訊oq更好。
輿論宣傳的高地我是一定要搶的，這個陣地，我們不去占領，人家就會去占領。”
陸道升本來還想再說明兩句，忽然就覺得沒甚意思。
陸思佳的不理解隻是個開端罷了。
自己要做的事情，能不能譽滿天下不好說，前中期會被人不理解被人罵是肯定的。
難到還得一個個解釋過去麽。
也就是看在老同學也為社團建設出了力的份上多說兩句。
清了清嗓子，陸道升歎了口氣，說：“反正你理不理解這些事我都得接著幹下去，我希望你能理解，至少看清之前別反對吧……”
……
不貿然開口，陸道升準備想想再說。
過了會兒。
“你最近……有看新聞嗎？
法製日報上最近刊登了一篇關於上網聊天見麵後發現男網友是色狼，采取暴力手段對女網友做不好描述的事情，這你知道不？”
“知……聽說過……”
“嗯，既然這事情是真實存在的，寫進小說情節裏有什麽問題嗎？給人提個醒不也挺好。”
沒給陸思佳開口的機會，陸道升接著說道：“你知道嘉盛qq為了打擊網絡上的不良現象費了多少力氣嘛？
我們也提供公共聊天室服務。
最開始還正常，但是很快發現整體有三俗化的趨勢，而且裏麵開始逐漸出現各種欺詐的現象。
給你舉個例子吧。
有人建立了私有群聊，然後跑到公共聊天室裏麵散發廣告，說什麽有刺激的圖片和帶顏色的文字，隻要發送短信到xxxx號碼，就可以獲得驗證密碼，申請加私群即可。
當然，這裏麵也是因為移動sp業務現在口子開得大，分成比例太高造成的。
財帛動人心嘛，騙一兩個人發條短信就是一塊錢的收入，網上發發消息成本低，騙到個千八百人不要太容易，做的是無本萬利的生意。”
陸思佳對發個軟文都覺得不太舒服，聽到這種互聯網行業裏的騷操作都有點震驚了。
“類似這樣的不少，其他的更猛的操作也不好跟你講太多，汙染你純潔的思想。
光為了抓這些問題，寫了很多針對性的消息過濾規則，也封了不少賬號，對一些比較重災區的公共聊天室，比如什麽叫兩性密語之類的，直接封停。
同時，嘉盛還在不停地整理這些掌握到的資料和證據，準備足夠完善後提交給相關政府部門，希望能引起重視，早日整頓。
嘉盛現在工作人員還少，做這些事情也很消耗人力，但我們還是在做。
我們能收獲到什麽呢？其實我們收獲不到什麽，最多是品牌形象能好一點，真正想安心聊天的用戶喜歡我們一點。
但是為此損失的人氣可全都送給騰訊oq了，這個份額不小的，即使這樣還是在堅持。
你不信可以去oq的聊天室體驗體驗，對比一下嘉盛qq的聊天空間，看看風氣上區別大不大。”
中國互聯網發展的初期，由於天然帶有的信息傳播便利性，相關法規製度建設的相對不完備，給了無良投機者很大的攫取利益的空間。
這就導致在互聯網走出高校進入社會大眾的視線後，大量的不良事物在網絡中滋生蔓延。
互聯網風氣一度非常野蠻。
實際上，政府部門很早就開始針對這些不良現象進行整治，公安部幾乎是自各種互聯網醜陋現象誕生之初就開始介入，多年來組織了多次大規模地對網絡上觸犯法律的帶顏色犯罪活動進行專項打擊。
觸犯法律的行為雖然能被打擊到，但遊走在法律邊緣的低俗行為在很長一段時間內沒有引起業界的警惕。
是互聯網自身的體量成長和技術進步速度太快，隨之而來作惡的手段也日新月異層出不窮，給政府的整治工作也造成了很大困難。
互聯網的風氣快速地滑向低俗。
直到2009年，由國務院新聞辦公室等七部委領導部署，以中國互聯網違法和不良信息舉報中心對19家網站進行點名批評為開端（穀歌、百度、搜狐、新浪、騰訊、網易等均在此列），開啟了整治互聯網低俗之風專項行動。
不再局限於觸犯法律的帶顏色犯罪活動，同時強調對低俗之風的打擊，一番重拳整治之下，互聯網風氣才得以開始大幅扭轉。
陸道升很清楚放縱一下限製，嘉盛qq的用戶增長和活躍度可以取得不小的提升，而且在2001年這個時期這麽幹也沒啥太大風險，但是還是對低俗現象痛下了殺手。
哪怕這樣會讓騰訊獲得更多的用戶。
除了底線和良知，也是為了團隊建設。
好的公司價值觀對員工是有吸引力的，對越頂級的人才，價值觀能帶來的吸引力就越大。
因為當錢多到一定程度後，從工作中獲得內心滿足的重要性越來越高。
所在公司價值觀過硬，值得尊敬，就是一個重要的影響因素。
而檢驗價值觀好不好的唯一標準就是行動，就看能不能帶領自己的員工實踐所宣揚的價值觀。
畢竟嘴上說讓天下沒有難做的生意，實際上卻借助壟斷地位搞二選一的霸王條款，隻會讓人覺得惡心，而不是發自內心尊敬。
陸道升自知自己對股權看得極其得重，自己公司的員工在股權激勵方麵空間可能會很小。
即便是想通過大手筆的分享公司盈利來提高員工收入，考慮到未來自己對產業方麵的想法，一定會去做很多利國利民但吃力不討好光燒錢很難掙錢的項目，能分紅多少出來也不好說。
因此總體薪資方麵不太有把握形成對其他互聯網大廠的優勢，大概率就是持平或者略微好點。
鑒於陸道升根本不相信996是福報，所以時薪上其實會領先不少。
但時薪方麵的優勢，不是很容易看出來，根據前世程序員高收入的印象花了十多年才破滅的經驗，大眾需要一個比較久的反饋時間才能深刻理解時薪的意義。
在此之前，隻看總量不看質量的觀點會持續幾年。
陸道升要發展，不可能等幾年不招人，所以還得另想辦法。
建設好公司文化，樹立好企業價值觀，提高團隊的心理認同感就是一個很好的方向。
見陸思佳已經出現動搖的神色，陸道升接著補充道：“我不知道你心裏怎麽看我的這種軟文操作，但我並不認為我在做壞事，讓用戶用嘉盛qq我相信比用騰訊oq更好。
輿論宣傳的高地我是一定要搶的，這個陣地，我們不去占領，人家就會去占領。”
陸道升本來還想再說明兩句，忽然就覺得沒甚意思。
陸思佳的不理解隻是個開端罷了。
自己要做的事情，能不能譽滿天下不好說，前中期會被人不理解被人罵是肯定的。
難到還得一個個解釋過去麽。
也就是看在老同學也為社團建設出了力的份上多說兩句。
清了清嗓子，陸道升歎了口氣，說：“反正你理不理解這些事我都得接著幹下去，我希望你能理解，至少看清之前別反對吧……”
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