職責所係麽？鄧華也端正了態度：“請領導放心！我會跟新區政法委聯係，讓他們負責外圍警戒任務，特警總隊負責內衛。同時跟秦川軍區溝通一下調請警衛團的戰士，負責領導的出行保衛，調請專業司機前來服務，您看如何？”
能吏就是能吏！馬英飆豎起大拇指：“好！秦川軍區那邊我跟秦書記聯係，請他出麵跟對方協調，你去忙吧！先弄一個保衛工作條例出來，讓我們的幹部幫助你，沒吃好讓食堂給你送點粥去養養胃。”
不得不說老馬很貼心，剛剛隻喝酒沒吃菜，雖然對鄧某人而言沒所謂。但是馬秘書長異乎尋常的體貼，還是讓他很暖心：“謝謝秘書長！我這就去辦公廳！”
眼下經濟論壇大酒店的安全保衛工作的確是短板，這麽多的省部級高官入駐，如果沒有足夠的保衛幹部加入，很容易出事的。如果出現刺陶事件、刺何事件或者殺桂事件，不隻是經濟論壇大酒店要出事，整個經濟論壇的幹部都要遭殃。
迴到經濟論壇辦公廳，一幫人正吃飯呢，見到小鄧同誌進來都是一愣。俊峰雨詫異道：“不是叫你去招唿老領導麽？嘶！好大的酒味呀！你是喝多少啊？”
瞧這樣子絕對沒少喝！桂紅忽然笑了：“我和鄧副主任一起迴來的，從進門到現在還不到半小時呢，我們的飯菜剛上來。我想您是去貴賓廳了，隻是似乎中間出了點差錯，所以您酒沒少喝卻得罪人被趕出來了？”
沒想到了解自己的居然是桂紅！不過想那些沒有什麽意義，鄧華一屁股坐下來：“別提了！今天出門撞鬼了！一口菜一口飯沒吃，淨喝酒了，倒黴透頂！”
話音剛落芮蕊和豆淑昕二人聯袂走進來，兩個人身後有人推著餐車，女流氓壞笑著看著鄧某人：“鄧副主任今兒風光無限啊！你功勞大了，領導看你光喝酒沒吃菜，特意讓我們給你送吃的來，是不是餓了？”
咦？誰這麽好關心自己？不可能是張涵，女人沒有那個膽子，難不成是華阿姨？鄧華輕咦一聲：“真的假的？你們不是要陪他們嗎？”
哼哼！芮蕊撇撇嘴：“由來隻有新人笑有誰聽到舊人哭？現在陪喝酒的另有其人，說不上多少人等著往這兒來呢，我們還是享受自己的世界吧！開飯啦！”
忽然想起剛剛彡英明也沒有過去，鄧華冷笑道：“陪喝酒麽？還真把那當成香餑餑了？來來來我們自己吃，新人笑舊人哭麽？哼哼！”
這位生氣了！大家都感覺得到鄧某人的怒火，連吃東西都咬牙切齒的，俊峰雨下意識離遠一點：“老大，你不會打算上演欺生的戲碼吧？我喜歡泡製新人，到時候先讓他們來一個十公裏越野，隨後再讓他們給我洗襪子……”
哈哈哈！眾人大笑，鄧華也氣樂了：“我最厭煩欺負新人的，算什麽本事？要欺負就欺負老人，欺軟怕硬不是男人！”
得！這位今天氣不順，俊公子嘟囔一句不再出聲悶頭大嚼，桂紅猶豫一下還是給小鄧同誌倒上一杯茶，畢竟人家是領導啊。
彡英明遲疑一下還是說：“領導！一下子來這麽多貴客我們招待起來壓力不小，是不是借調一些人來幫忙？比方說司機和安保？”
“這個想到了！”鄧華點點頭喝口水，“馬秘書長已經開始聯係省廳和秦川軍區，估計還會聯係省委省政府接待聯絡處和保衛處，我們還是負責經濟論壇的籌備工作，招待那些大老爺不需要我們出頭。”
現在重中之重，還是經濟論壇的籌備工作，畢竟到現在為止各項工作還沒有完成呢。辦公廳這一幫，每一個人都很忙，不過現在已經比前三天好多了，萬事開頭難。
眼下各項工作全麵鋪開，剩下的執行和監督執行就順暢很多，芮蕊皺緊眉頭：“鄧副主任，你不能全部精力都在籌備工作上，我這個政策法規局局長還是孤家寡人呢，難道就沒想過給我找幾個伴兒？”
忽然想起自己還兼著人事局常務副局長呢，鄧華撓撓頭：“你可以舉薦人選啊！此次中西部經濟論壇要廣開門路吸引人才，嗯就是要打破地域界限打破檔案管理界限，要形成英雄不問出處的氛圍，隻要是人才就要引為我用！”
大家都放下筷子認真傾聽，鄧副主任這是要公開選拔人才的節奏啊！此前在新區也好在省政府辦公廳也罷，鄧某人都沒有權利決定用人機製問題，現在他是人事局事實上的一把手，人事局長還沒影呢！
當年在川渝市市委組織部也好，在淮陽省省委組織部也罷，選拔人才都是在體製內。即便小鄧同誌想要從外麵引進人才，他也沒有那個權限決定，畢竟當時的他隻是小處長而已。
根本無法決定這麽大的問題，現在不一樣了，在中西部經濟論壇這邊抓人事，他上麵隻有人事局長和馬秘書長，其他人還真的沒有資格指手劃腳。
所以小鄧同誌有種指點江山激揚文字的錯覺：“我們要從市場中找人！不要局限於體製內人才選拔培養，而是要把全社會的人才納入我們選拔的目標隊伍，從人才培養、人才評價、人才流動、人才激勵、人才引進、投入保障六個方麵把握重點。”
從市場中找人從市場中選拔人才！在這個時代不算是突破，很早以前就有公開招聘科級乃至處級幹部的先例，但是在市場中為體製內選拔人才，還是需要一定勇氣的。
從外麵找人會觸動很多人的蛋糕，體製內是一個龐大的關係網，一旦出現空缺會有無數雙眼睛盯著。比方說此次經濟論壇人事缺口，引動十二個省市高級領導幹部的親自造訪，人家來可不是來吃你的飯喝你的酒，人家是要拿到幹部位子的！
現在鄧某人要從圈子外麵選人，那麽圈子裏的人咋辦呢？圈子裏還有無數人等著上位呢，鄧某人這是要惹禍的節奏麽？
“要著力解決人才管理中行政化、官本位問題，要著力解決人才評價中唯學曆、唯職稱、唯論文的三唯問題，要著力解決科研成果轉化難、收益難問題。”
能吏就是能吏！馬英飆豎起大拇指：“好！秦川軍區那邊我跟秦書記聯係，請他出麵跟對方協調，你去忙吧！先弄一個保衛工作條例出來，讓我們的幹部幫助你，沒吃好讓食堂給你送點粥去養養胃。”
不得不說老馬很貼心，剛剛隻喝酒沒吃菜，雖然對鄧某人而言沒所謂。但是馬秘書長異乎尋常的體貼，還是讓他很暖心：“謝謝秘書長！我這就去辦公廳！”
眼下經濟論壇大酒店的安全保衛工作的確是短板，這麽多的省部級高官入駐，如果沒有足夠的保衛幹部加入，很容易出事的。如果出現刺陶事件、刺何事件或者殺桂事件，不隻是經濟論壇大酒店要出事，整個經濟論壇的幹部都要遭殃。
迴到經濟論壇辦公廳，一幫人正吃飯呢，見到小鄧同誌進來都是一愣。俊峰雨詫異道：“不是叫你去招唿老領導麽？嘶！好大的酒味呀！你是喝多少啊？”
瞧這樣子絕對沒少喝！桂紅忽然笑了：“我和鄧副主任一起迴來的，從進門到現在還不到半小時呢，我們的飯菜剛上來。我想您是去貴賓廳了，隻是似乎中間出了點差錯，所以您酒沒少喝卻得罪人被趕出來了？”
沒想到了解自己的居然是桂紅！不過想那些沒有什麽意義，鄧華一屁股坐下來：“別提了！今天出門撞鬼了！一口菜一口飯沒吃，淨喝酒了，倒黴透頂！”
話音剛落芮蕊和豆淑昕二人聯袂走進來，兩個人身後有人推著餐車，女流氓壞笑著看著鄧某人：“鄧副主任今兒風光無限啊！你功勞大了，領導看你光喝酒沒吃菜，特意讓我們給你送吃的來，是不是餓了？”
咦？誰這麽好關心自己？不可能是張涵，女人沒有那個膽子，難不成是華阿姨？鄧華輕咦一聲：“真的假的？你們不是要陪他們嗎？”
哼哼！芮蕊撇撇嘴：“由來隻有新人笑有誰聽到舊人哭？現在陪喝酒的另有其人，說不上多少人等著往這兒來呢，我們還是享受自己的世界吧！開飯啦！”
忽然想起剛剛彡英明也沒有過去，鄧華冷笑道：“陪喝酒麽？還真把那當成香餑餑了？來來來我們自己吃，新人笑舊人哭麽？哼哼！”
這位生氣了！大家都感覺得到鄧某人的怒火，連吃東西都咬牙切齒的，俊峰雨下意識離遠一點：“老大，你不會打算上演欺生的戲碼吧？我喜歡泡製新人，到時候先讓他們來一個十公裏越野，隨後再讓他們給我洗襪子……”
哈哈哈！眾人大笑，鄧華也氣樂了：“我最厭煩欺負新人的，算什麽本事？要欺負就欺負老人，欺軟怕硬不是男人！”
得！這位今天氣不順，俊公子嘟囔一句不再出聲悶頭大嚼，桂紅猶豫一下還是給小鄧同誌倒上一杯茶，畢竟人家是領導啊。
彡英明遲疑一下還是說：“領導！一下子來這麽多貴客我們招待起來壓力不小，是不是借調一些人來幫忙？比方說司機和安保？”
“這個想到了！”鄧華點點頭喝口水，“馬秘書長已經開始聯係省廳和秦川軍區，估計還會聯係省委省政府接待聯絡處和保衛處，我們還是負責經濟論壇的籌備工作，招待那些大老爺不需要我們出頭。”
現在重中之重，還是經濟論壇的籌備工作，畢竟到現在為止各項工作還沒有完成呢。辦公廳這一幫，每一個人都很忙，不過現在已經比前三天好多了，萬事開頭難。
眼下各項工作全麵鋪開，剩下的執行和監督執行就順暢很多，芮蕊皺緊眉頭：“鄧副主任，你不能全部精力都在籌備工作上，我這個政策法規局局長還是孤家寡人呢，難道就沒想過給我找幾個伴兒？”
忽然想起自己還兼著人事局常務副局長呢，鄧華撓撓頭：“你可以舉薦人選啊！此次中西部經濟論壇要廣開門路吸引人才，嗯就是要打破地域界限打破檔案管理界限，要形成英雄不問出處的氛圍，隻要是人才就要引為我用！”
大家都放下筷子認真傾聽，鄧副主任這是要公開選拔人才的節奏啊！此前在新區也好在省政府辦公廳也罷，鄧某人都沒有權利決定用人機製問題，現在他是人事局事實上的一把手，人事局長還沒影呢！
當年在川渝市市委組織部也好，在淮陽省省委組織部也罷，選拔人才都是在體製內。即便小鄧同誌想要從外麵引進人才，他也沒有那個權限決定，畢竟當時的他隻是小處長而已。
根本無法決定這麽大的問題，現在不一樣了，在中西部經濟論壇這邊抓人事，他上麵隻有人事局長和馬秘書長，其他人還真的沒有資格指手劃腳。
所以小鄧同誌有種指點江山激揚文字的錯覺：“我們要從市場中找人！不要局限於體製內人才選拔培養，而是要把全社會的人才納入我們選拔的目標隊伍，從人才培養、人才評價、人才流動、人才激勵、人才引進、投入保障六個方麵把握重點。”
從市場中找人從市場中選拔人才！在這個時代不算是突破，很早以前就有公開招聘科級乃至處級幹部的先例，但是在市場中為體製內選拔人才，還是需要一定勇氣的。
從外麵找人會觸動很多人的蛋糕，體製內是一個龐大的關係網，一旦出現空缺會有無數雙眼睛盯著。比方說此次經濟論壇人事缺口，引動十二個省市高級領導幹部的親自造訪，人家來可不是來吃你的飯喝你的酒，人家是要拿到幹部位子的！
現在鄧某人要從圈子外麵選人，那麽圈子裏的人咋辦呢？圈子裏還有無數人等著上位呢，鄧某人這是要惹禍的節奏麽？
“要著力解決人才管理中行政化、官本位問題，要著力解決人才評價中唯學曆、唯職稱、唯論文的三唯問題，要著力解決科研成果轉化難、收益難問題。”